2022年关于公司的会议纪要.docx

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1、2022关于公司的会议纪要每个公司开重大会议的时候，都会就行会议纪要的记录的，下面是我为大家举荐的关于公司的会议纪要，欢迎大家进行参考。范文【一】20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，探讨探讨公司经济合同管理、资金管理方法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。张总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参与。现将会议确定事项纪要如下：一、关于公司经济合同管理方法会议探讨了总经办提交的公司经济合同管理方法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品选购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办依据会议确定进一步修改完善，发文执行。会

2、议纪要范文二、关于职工因私借款规定会议认为，职工因私借款是传统安排经济产物，不能作为文件规定。但是，从关切员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10100元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处协作。借款者本人要作出还款安排。三、关于公司资金管理方法会议认为计财处提交的公司资金管理方法有利于加强公司资金管理，提高资金运用效率，保障平安生产须要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必定趋势，既便利船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现

3、金的风险。但须要2个月左右的宣扬过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处仔细做好实施前的打算工作，人力资源处协作，安排下半年实施。会议纪要范文五、关于公司机关11月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议确定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。会议最终强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增加工作的针对性和有效性。范文【二】XX年1月23日，万象国纪公司在香河国元会议室召开年

4、度工作会议，出席会议的领导有：郭虎亮、孙学锋、于建业、王晖、李响、张雪娟;各公司主管级以上员工共32人参与会议。会议的程序为：1、宣读万象国纪工作报告;2、分组探讨;3、大会沟通发言;4、领导讲话。会议由投资公司办公室主任隋斌主持。公司副总经理于建业首先做了万象国纪工作报告。他汇报了公司XX年主要经济指标完成状况，全面回顾总结了公司取得的收获和进展，详细谈到：1、停车板块方面，公司投资的立体停车库实现成果转化，获得北京市政府基础设施提升安排嘉奖，申报的两项国家专利已，并以此为契机，筹备申报北京市科技进步奖，增加企业的知名度;投资建设的肿瘤医院和安定医院的自动化车库已进行到调试安装阶段，有望在今

5、年上半年投入运用，新签北京旅游大厦停车库项目当年签约当年建设当年投入运用，公司品牌建设初见成效;2、地产板块方面，共青社项目如期竣工顺当交楼，稳定房价推动销售初见成效。公司敬重人才、重用重奖骨干人员，并严格公司内控管理规避经营风险。停车主业收入实现翻番;房地产预售收入过亿元;公司内控管理进一步加强;企业文化建设绘声绘色。在阐述XX年的工作要点时于建业说，公司将接着坚持双主业的发展方向。一要争取落实政府支持政策;二要做好安贞医院自动化车库的运营工作;三要主动拓展市场;四要做好在建项目的验收和运营工作;五要做好房地产项目的销售限制和项目储备;六要进一步加强职工队伍建设;七要各公司联手停车业务健全机

6、制共同发展;八要加强企业宣扬工作，扩大行业影响力;九要接着建立完善的内控体系强化内限制度的执行。在听取投资公司的工作汇报后，大会分为4个组进行探讨。董事长郭虎亮参与了投资公司和机电公司的分组探讨，总经理孙学锋参与了停车公司和地产公司的分组探讨。探讨气氛热情而有序，大家畅言公司一年的发展和自己的工作体会，直言存在的问题和面临的压力，表示要把压力变成动力，同心协力在新的一年里共同推动公司的发展。孙总强调，公司从领导到员工，要仔细剖析工作过程存在的漏洞，从抓思想相识提高着眼，真抓实干，注意实效。有针对性的调整开发策略，既要保住已有的项目，又要重视新项目的市场开发，完善开发嘉奖机制，力争在大型商业、大型医院、大型地产方面取得突破，做到依靠全体职工开发市场份额。郭董对大家提出新的要求：1、认清形势，抓住机遇，促进公司在上新台阶;2、苦练内功，狠抓管理，打造公司核心竞争力;3、解放思想，开拓思路，开创公司发展新局面。会议达成共识，统一了思想，使公司员工对公司XX年工作目标和规划有了更深的理解，明确了努力的方向。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页