监察局行政问责经验交流3篇.docx

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1、监察局行政问责经验交流3篇 监察局行政问责阅历沟通第1篇 去年以来，市主动构建行政问责机制，强化工作措施，加大工作力度，狠抓工作落实，行政问责工作进一步走向规范化，取得了明显成效。 一、领导重视，建立问责工作领导体制和工作机制 市委市政府高度重视实施行政问责工作，把问责工作纳入效能建设的重要内容。市领导多次就问责工作作出批示，要求切实加大问责力度，抓好工作落实，确保了问责工作的不断推动。近年来先后印发了市行政首长问责方法、市行政机关及公务员不作为问责暂行方法和市行政问责方法（试行）。各县（区）和市直各部门均制定了相关的问责制度，形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，问责机构详细抓的领导体制和工作

2、机制，为行政问责方法的深化实施供应了有力的组织保证。 二、狠抓问责，不断增加行政机关的执行力 全市紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的目标要求，着力解决影响发展环境的突出问题，加大了对不作为、乱作为以及效率低下等不履行或不正确履行职责行为的问责力度。2022年实施行政问责110人（次），其中：指责教化34人，诫勉谈话21人，通报指责7人（次），责令书面检查21人（次），行政告诫5人，纪律处分25人。通过进一步加大问责力度，对行政权力的监督制约得到了进一步加强，有力促进了各级行政机关务实高效运转、严格依法行政，增加了公务员队伍的整体素养和行政实力，提高了行政机关的行政效能，为营造良好的发展环境起到了

3、主动的推动作用。 三、督促检查，建立健全行政问责工作长效机制 为使问责制度落到实处、抓出成效，市县（区）纪委、监察局通过电子监察、日常督导、查办投诉、与服务对象座谈等方式，定期、不定期进行明查暗访，刚好查纠行政不作为、乱作为的人和事，达到了强化监督、发觉问题、严厉问责、推动工作、切实转变机关作风的目的，促进了广阔公务人员履职尽责、依法行政。市、县（区）各部门把落实问责制作为加强自身建设的重要举措，紧紧围绕人民群众关切的热点、难点问题，制定各种便民措施，切实转变作风，不断改进服务。市直、县（区）直多数窗口单位印发或在服务窗口张贴了办事指南，将行政许可事项、法律依据、办理行政许可的条件、所需材料、

4、办理程序、办结时限、收费标准和依据、投诉电话等进行了公示，行政效率明显提高。 四、注意实效，行政问责工作成效明显 坚持对违法行政问题实行专项督办，着力查办行政不作为、乱作为案件，抓住反面典型肃穆处理，并予以公开曝光，从而达到警示教化、以儆效尤的目的，通过行政问题责，发挥了警示作用，促进了依法行政。坚持把解决群众反映的热点、难点问题，作为保民生的工作重点，做到事事有落实，件件有回音，有效解决各种冲突纠纷，坚持有诉必理、有理必果、有果必复，切实帮助群众解决实际问题，维护了群众根本利益。坚持通过查处投诉，督促各有关部门健全了内部管理规定，从源头上堵塞漏洞。去年，有关部门共建章立制70余项，促进了长效

5、机制建设。 监察局行政问责阅历沟通第2篇 依据、市政府强力推动治庸问责工作会议精神，在市治庸办的统一部署下，灵乡镇结合镇实际状况，以转变党员干部工作作风，提高行政效能为目标，根据查问题、抓整改、严问责、建机制的步骤，扎实推动治庸问责工作有条不紊地向前发展。我镇的主要做法是： 一、坚持三个到位，营造良好氛围 全市治庸问责工作启动后，我镇高度重视，将其作为当前一项重大政治任务和头等大事，放在重要位置，强力推动。广阔干部职工思想受到了触动，相识得到提高，工作作风明显变更，工作责任感、进取心进一步增加。 一是领导力气到位，动员部署快速。9月1日，我镇成立治庸问责工作领导小组，镇党委副书记、纪委书记罗宏

6、松同志任组长，全面部署我镇治庸问责工作，结合灵乡实际制定了灵乡镇强力推动治庸问责工作实施方案，明确了治庸问责4个阶段15个环节的工作目标和任务，对影响灵乡经济发展的镇干部、村干部、部门单位和企业集团干部员工，分别提出了详细治庸目标。 二是宣扬发动到位，主动搭建活动载体。动员大会召开后，我镇在镇区主要街道和场所悬挂宣扬横幅，大张旗鼓地宣扬治庸问责工作。同时，镇治庸办简报、镇有线台曝光台、镇纪委手机短信平台和灵乡廉政网四大平台的搭建，为宣扬 1 治庸问责营造良好的舆-论氛围。目前，我镇共编发简报9期，发送手机短信20余条，向上级媒体报送稿件4篇。 三是追责查办到位，树立先进典型。一个多月来，镇治庸

7、办督查组，对各单位明察暗访进行监督检查8次，查处值班不遵守纪律镇村干部3人、部门干部3人、企业干部2人，分别赐予全镇通报指责和肯定的经济惩罚。如此同时，一大批具有工作永争第一、发展永不等靠、项目永不放弃灵乡精神的先进人物脱颖而出。在这次村两委换届选举中，我们推出富村配正人、强村配能人、穷村配贤人、散村换新人的灵乡模式，为灵乡下一步发展供应了保障。 二、开展四项活动，深化查找问题 比照市治庸办列出的 庸、懒、散、软现象，我镇实行多种方式，仔细查找突出问题。 一是开展集中排查。一个月来，各相关单位实行群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对近两年来存在的制约灵乡跨越式发展的突出问题进行集中排查，共查

8、出问题100余个。 二是召开专题民-主生活会。各单位紧扣增加责随意识，转变工作作风，提高行政效能为主题召开民-主生活会，对个人和班子在责随意识、作风建设、体制机制建设等方面的突出问题进行深刻剖析，全面分析问题产生的缘由，并有针对性地提出对策和措施。 三是组织民-主评议活动。镇直部门单位针对排查结果，组织群众对本单位治庸问责工作从相识深不深、查找问题准不准、缘由分析透不透、发展思路清不清、工作措施行不行等方面进行评议。国土、国税等部门单位得到了群众的好评。 四是开展有意义的教化活动。镇中心学校组织推动治 2 庸问责，构建高效课堂新模式的演讲竞赛，华灵集团组织了加强治庸问责，大战100天的誓师大会

9、，镇机关组织了干部职工观看建国大业、建党伟业和辛亥革命爱国教化大-片，同时组织到红三军团旧址缅怀革命先烈活动。 通过各种活动，共查找、收集到看法或建议100余条，经分析归纳，整理出影响和制约灵乡发展的四个方面问题。 一是在部分镇机关干部中存在凝合力不强、纪律不严、工作作风不实、廉洁自律不够等问题。二是在部分镇直单位干部中存在大局意识、服务意识不强，纪律涣散等问题。三是在部分村干部中存在执行力不够、班子不团结、组织纪律性不强等问题。四是在部分企业干部中存在平安生产意识不强、发展意识不高、工作纪律松懈等问题。 三、明确三大方向，解决突出问题。 问题的显现就要在解决上下真功夫。我镇坚持把解决问题作为

10、治庸问责工作的第一导向，注意边整边改，推动了一批群众反映较集中、呼声较大的突出问题的整改。 一是以完善制度为导向，着重解决突出问题。进一步严明会议纪律，严格上班纪律。各单位针对实际，组织职工围绕七一讲话精神，仔细学习相关制度，严格执行制度。同时，镇治庸办探讨制定了灵乡镇治庸问责投诉件办理工作制度、灵乡镇治庸问责督促检查工作制度等，以制度的形式加大对治庸问责有关工作的督促检查力度。 二是以监督检查为导向，切实转变工作作风。镇党委书记袁知鹏、镇长柯友海亲自带队，对治庸问责、优化发展环境工作实行调度，先后深化部门单位、村组、华灵集团、灵成工业园等重点单位实地办公，探讨和协调解决存在 监察局行政问责阅

11、历沟通第3篇 XX县在巡察工作中创新实践，通过建机制、明责任、求实效、严考评、解难题，构建管用有效的四个三制度体系，压实职责任务，打通担责、履责、尽责、问责路径，有效破解县级巡察人熟不深巡、重巡轻整改、合力不聚焦、惩罚不到人四道难题，持续推动巡察监督提质增效。 建立三方清单，责任落实不悬空，有效破解部门合力不聚焦难题。一是建立县委组织领导责任清单。出台，明确县委组织推动巡察工作职责。二是建立部门协作巡察监督责任清单。制定，细化相关部门协作巡察工作详细职责，实现资源信息共享。三是建立被巡察党组织协作巡察监督责任清单。印发，明晰被巡察党组织协作、整改、巩固成果等5个方面的详细职责。三责同向清单，压

12、实各级党组织担当的巡察职责、详细任务，形成各部门、巡察机构各负其责、各尽其责、同向发力，监督检查、成果运用、宣扬信息横向联动的工作机制，推动各部门由被动接受巡察转向主动参加监督，主动担责、履责、尽责。 坚持三管齐下，选优配强巡察组,有效破解巡察人员不深巡难题。一是选派优秀干部到巡察岗位实践熬炼。针对县级巡察组人员无编难选的现状，出台，建立巡察干部人才库。分批次、有安排选派科级后备干部、新提拔任职的科级干部等到巡察岗位实践熬炼一年。二是对巡察干部实行年度单列考核。出台，选派巡察干部年度考评、评优评摸与原单位剥离。由县纪委、县委巡察办对巡察干部实行单列考核，考核结果报送县委组织部。20XX年以来来

13、参加巡察的干部中，2名纪检组长平级重用到部门任局长，2人转任重要岗位、1名被提拔为副科级领导。三是实行巡察组工作绩效年度考评。严格根据对巡察组工作业绩进行年度考核，考核结果同干部年度单考、福利待遇、提拔运用等挂钩。20XX年被考评为优秀等次的巡察组，9名干部兑现纪委监委干部办案补贴（每月220元），和纪委监委干部同标准兑现年度目标责任考核嘉奖，2名干部年度考核被举荐为优秀。建立配套完善的巡察人员抽选、考核、奖惩机制，把巡察工作业绩干脆和评优、奖金、补贴挂钩，巡察干部年度单考结果干脆和职级并行、提拔运用挂钩，最大限度调动了巡察干部深化发觉和反馈问题的主动性和主动性，集中精力聚焦主业主责，敢于动真碰硬，使巡察真正成为党内监督的前哨，发觉问题的尖兵。 抓牢三个关键，成果运用强震慑，有效破解巡察成果转化不畅难题。一是抓牢发觉问题这根巡察工作的生命线。把发觉问题线索作为绩效考核、巡察干部年度考核的核心内容，细化量化巡察发觉问题、移交线索、巡察报告质量等分级 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页