[苏南地区制造业企业技术创新对策的实证研究] 中国制造业技术创新现状.docx

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1、苏南地区制造业企业技术创新对策的实证研究 中国制造业技术创新现状 摘要：经济转型首先要解决的问题是制造业的更新与升级。苏南地区作为中国部分优势制造业的集聚地区之一，其产业升级与技术创新关系到整个国民经济的内生、持续、健康发展。考察技术创新链中的技术型员工、资金这两种技术创新统辖要素的互动作为逻辑主线，在此基础上对苏南三市（苏锡常）的制造业产出、制造业就业人数和三市的高等职业院校历年毕业生人数构建C-D生产函数并进行检验，分析得出的结论揭示了技术型员工在苏南地区现有制造业发展的重要地位以及对其将来发展的重要作用。关键词:制造业；技术创新；苏南中图分类号：F27 文献标记码：A 文章编号：1673

2、-291X（2022）16-0034-03引言技术创新是制造业企业发展的重要环节，是一个包含多种要素的动态过程。对于其要素构成，根据安同良的观点，可以分为七个类别，统称为6M1模式，即：（1）原材料（Materials），简记为M1；（2）工具（Machines），简记为M2；（3）管理（Management），简记为M3；（4）对各种技术及技术产品的需求（Markets），简记为M4；（5）技术人员、技术工人（Man powers），简记为M5；（6）资金（Money），简记为M6；（7）信息（Information），简记为I。文献1认为，在这七大要素中，技术人员M5、资金M6、信息I可以

3、容纳前三个要素，故统称为统辖要素；相对应地，前三个要素便被成为结构性要素。如上七个要素构成了技术创新的技术链，它象征着一切企业技术创新的循环过程。“6M1I模式”，我们不难发觉在统辖要素中，技术人员、技术工人（M5）与信息（I）一道在统辖要素中支配着原材料、工具、管理者三大结构性要素（M1M3），为产生技术创新的需求（M4）而服务。因此，我们不难看出在企业技术创新领域，一切有关“人”的因素的重要性，同时我们也可以看出，制定出一套行之有效的由“人”的因素来拉动企业技术创新需求的方法和路径是必要的。技术创新是制造业企业生展的重要一环，在探讨企业技术创新的可行路径时，不妨将企业中的“人”的因素纳入探

4、讨范围，进而我们可以借助困难系统探讨领域中的自组织的相关理论为企业技术创新供应一种新的思路与可行的方法。苏南地区是中国优势制造业的集聚地，其制造业的升级与所牵涉到的产业技术创新不仅仅对该地区经济的内生、健康、持续发展有着重要意义这一事实，因此，将苏南地区制造业企业的技术创新链中有关技术人员和技术工人这样一个“统辖要素”作为重点探讨对象是非常必要的。一、文献综述技术创新理论由美国经济学家熊彼特于1912年在其著作经济发展理论里首次提出。在其之后的技术创新理论探讨可分为三高校派并不断得到发展和扩充：20世纪70年头后，凡希波尔（11010）提出“其次代”技术创新范式将企业与用户、企业与合作伙伴的共

5、生关系放到了突出的位置，强调技术创新过程中所存在的“黏着信息”；同时，纳尔逊（11017）、温特（11012）和多西（11012）在各自的探讨著作中阐述了同样的道理技术创新活动不仅仅是企业内部的活动，更大程度上是一个与外界环境休戚相关的活动；弗里曼（11017）首次提出了国家创新体系（NIS）理念；兰德维尔（11018）胜利地以实证探讨的形式证明白NIS系统的存在性，象征着“第三代”技术创新范式的出现。另有国外学者对中国企业技术的创新进行了富有成效的探讨，Linden（2004）指出了推动中国经济发展的三大技术因素：二元制产业格局，中小企业和外商干脆投资所带来的技术扩散。Raja Iran S

6、abir和Raja Moazzam Sabir（2022）通过对比投资驱动与技术拉动对中国经济发展产生的作用来分析国家技术创新政策的有效性。中国学者对国家技术创新体系和区域技术创新课题的探讨始于20世纪90年头，以傅家骥（11012）为代表，从理论上探讨了技术创新的诱因、概念和类型。柳御林（19101，11019）将国家技术创新体系中的已有理论运用到了中国的国家技术创新体系构建的实践中，先后出版了国家创新系统：现状与将来、中国科技发展探讨报告（11019）等著作，在著作中对中国技术创新的历史和将来进行了概括和分析。张凤和何传启（11019）在详尽分析国家创新系统的演化机制的基础上，对完善中国的

7、国家技术创新体系进行了论述并指明白将来发展的方向。胡志坚（2000）在国别比较的基础上对已有理论的特长和短处进行了综合分析。莫琦（2022）在对分省的国家自然科学基金进行AHP分析和协整检验的基础上，探讨了国家自然科学基金对区域技术创新的推动作用，其探讨结论很好地支持了“多区联动”式的区域技术创新体系的假说。郭韬（2022）针对企业组织创新的动力系统和阻力系统分析了其内容和过程，并基于涌现性系统（CAS）通过SWARM软件进行自组织数据挖掘的建模与仿真，提出了加强企业自组织管理意识、促使企业形成耗散结构以及转变企业管理者角色的建议。二、探讨背景比较上述探讨成果我们不难发觉，在涉及经济增长、产业

8、结构调整、其次产业就业的问题上，上述探讨或多或少地遵循了从经济发展战略与到产业结构到企业个体行为再到就业现状这一逻辑线路，所得出的关于制造业升级的结论或基于技术选择偏向，或基于制造业产业的资本深化的深度与广度，或基于人力资本存量。而对于处在转型期的制造业产业企业中的劳动力素养、企业所对劳动力学问技能结构的需求缺乏考量。并且，但凡涉及制造业企业人力资本的问题，上述部分探讨过多侧重于对制造业技术创新起确定性作用的人力资本，即所谓的学问型人力资本，而对于在制造业企业中占比大、起支撑作用的一般技术型人力资本均未涉及。这就不行避开地带来这样一个问题，当制造业企业开发新技术、采纳新设备时，企业生产部门的详

9、细操作人员能否娴熟地驾驭和运用新技术、新设备。而对技术因素对制造业产出的影响不仅仅体现在企业所拥有的技术型员工所作的干脆贡献，更大一部分取决于与企业日常生产亲密相关的产业配套服务、园区生活服务等方面，而产业服务、生活服务的供应以及其质量、数量，很大程度上依靠于当地的高职院校所培育的毕业生的数量和质量。为了检验苏南地区高职院校毕业生对该地区制造业发展的贡献度，我们对苏南地区的制造业企业的产出状况与制造业的就业人数、高等职业院校的毕业生人数建立C-D生产函数进行分析。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页