[落实党支部规范暨四强四优创建活动的做法与体会] 四强党支部是指哪四强.docx

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1、落实党支部规范暨四强四优创建活动的做法与体会 四强党支部是指哪四强河南油田探讨院勘探三室是今年年初刚刚组建的科室，现有科研人员20多人、党员8名、入党主动分子5名，近几年新分来的高校生、探讨生占三分之一以上；室里主要担当着我油田新疆伊犁盆地和南华北诸盆地共计25539.756km2油气勘查矿权的油气勘探科研生产任务，这两大探区也是探讨院乃至河南油田找寻后备油气储量的战略接替地区。室党支部为使年轻科技人员尽快成才、快速成为勘探科研生产主力军，并进一步提升中老科技人员的工作热忱、进取精神和技术水平，党政“一把手”仔细实行上级争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员及“比学赶帮超”主题活动通知精神，

2、紧密结合当前的自身工作实际状况，在室管委会诸位科技人员的共同努力下，制定了切实可行的河南油田探讨院勘探三室“四强四优”与“比学赶帮超”工作安排、目标和措施、修钉完善了2022年度河南油田探讨院勘探三室党支部工作安排及要点，并扎扎实实地开展了一系列绘声绘色的活动目前“落实党支部规范暨开展四强四优创建活动”等已在科研生产中见到了初步成效，现将该项活动的做法与体会总结如下。一、党政“一把手”重视，刚好启动、细心组织、措施得力搞好企业尤其是石油、石化行业中的国有企业基层党支部工作，必需有一个政治“嗅觉”敏感超前、紧密结合企业实际特点、扎实开展具有时代特色党支部工作的好的领导“团队”。只有有了政治素养好

3、、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的党支部班子，才能抓好党员队伍管理与发展工作，才能抓好党支部的各项工作、才能抓好党支部的各项群众工作；只有有了强有力的“四强”党组织，才能使单位及党支部领导“团队”建设目标更明确、更详细，才能为新时期企业及党支部领导团队建设方向更明晰。由于，“四强”党组织的创建内涵极其丰富，涵盖了党支部工作的方方面面，四者之间相互关联、相互影响。正因如此，河南油田探讨院勘探三室党政“一把手”特别重视，紧密结合当前室内所担当油气勘探区块的实际状况，在落实党支部规范基础上，以召开“传达学习上级活动通知精神、周密具体部署支配本室活动方案”会议为契机，建立党员领导活动责任人与责任区

4、制，分类指导、强化督查，全面启动河南油田探讨院勘探三室“四强四优”创建及“比学赶帮超”活动。为使活动在室内扎实有效开展，活动支配中着重强调了开展“四强四优”及“比学赶帮超”活动与日常科研生产工作的结合。即：把该项活动同劳动竞赛活动、技术竞赛、岗位练兵活动、合理化建议活动、“创建学习型组织，争做学问型职工”、“导师带徒”等活动相结合。同时要求，室内党、政、工、团和全室职工同心协力，紧密结合各自的本职工作，从一点一滴做起，扎扎实实地开展好这一活动。二、主动搭建学习、沟通平台，找准活动“载体”，使“四强四优”与“比学赶帮超”活动有效开展为使室内年轻科技人员尽快成才、快速成为勘探科研生产的主力军，进而

5、促进室内各项科研生产任务顺当、圆满、刚好完成，室领导主动搭建各种学习、沟通平台，找准主题活动“载体”，使“四强四优”与“比学赶帮超”活动得到扎实、有效开展。1、以担当科研项目结题答辩为载体，促进青年人才尽快脱颖而出今年我室共有6名年轻人担当院级科研项目，为“把准”项目完成状况的“脉搏”，室活动领导小组确定以每人担当的院级科研项目结题答辩为载体，在青年员工间开展技术结题答辩岗位练兵活动，促进青年人才忙尽快脱颖而出。本次沟通答辩会为期一天。室外天气春寒料峭，然而沟通会上气氛却是异样“火爆”。沟通会上，答辩的年轻科研人员激情四扬、尽情讲解自己的观点与论据；阅历丰富的科技工作者主抓“关键问题”，并对勘

6、探科研生产中新的“生力军”提出了更高要求与期望，对存在问题提出了改进看法。本次沟通内容主要涉及伊犁盆地和南华北诸盆地的沉积储层分析、已钻探井效果分析、地震反射品质探讨、下步勘探领域与方向优选等多方面内容。通过这次院级科研项目结题答辩沟通式的岗位练兵活动，既是一次答辩技能的比拼，又是青年切磋技术、沟通阅历、提高岗位技能的一个良好平台，为进一步提升室内整体科研水平打下了坚实基础，也为所管辖探区下步油气勘探科研生产指明白方向。2、以科技项目开题汇报为先导，力促新生科研力气快速成长2022年度我室共新立院级科研项目4个，全部由年轻人担当完成，3月30日晚，室领导带领大家以院级项目开题汇报为先导，在全室

7、范围内大力开展了岗位练兵活动，力促新生科研力气快速成长。室领导和阅历丰富的科技工作者从源头严格把关，现场讲解开题报告编写框架、探讨内容及探讨思路，通过多媒体汇报，刚好发觉问题，提出下步整改看法。年轻同志经过这次实战演练，为今后的工作学习积累了珍贵阅历。常言道“开题搞好了等于工作完成了一半，因为一个好的工作思路与方法是最终项目探讨并获得较好效果的关键”。通过开题汇报，大家不仅学习沟通的激情得到了瞬然的激发，也为进一步做好室内各类科研生产任务打下了坚实的“良基”。3、以岩心岩屑视察描述分析为契机，夯实各项科研生产基础4月13号，我室召开全室职工大会传达李联五等领导在探讨院调研讲话精神，并针对讲话精

8、神结合自身工作实际，在室管委会诸位科技人员的共同努力下，查找工作中存在不足和差距，快速制定切实可行的“伊犁盆地、南华北诸盆地下步工作安排、目标和措施”，并马上逐步、逐条进行深化落实。为丰富活动载体，从揭示伊犁盆地所附存油气及所在古环境最直观的“第一手”珍贵又“基础”的资料入手，由室领导多次带队到岩心库开展“伊犁盆地已钻探井岩心岩屑视察、描述、采集与分类”等系列岗位练兵活动。通过“生动有效”的现场观测、分析与讲解活动，使年轻科技人员对钻井岩心视察和描述有了进一步的相识和了解，而且学会了通过岩心视察推想沉积环境的基本思路，为伊犁盆地下步开展各项科研生产工作“夯实”了坚实的基础。同时通过对所钻探井的

9、岩心分析视察，取得了探讨区块更为完整、精确的地质资料，不仅夯实了基础探讨工作，而且也弥补了前人在该地区探讨中存在 “部分基础探讨工作”不足的缺陷，同时也进一步加强了地震、地质等资料在探讨中的相互“融合”。4、以阶段工作总结为纽带，力促各项科研生产再上新台阶5月12日，我室在发动全室上下开展大总结基础上，召开全室职工大会，总结前一阶段工作成果和阅历，找寻差距和薄弱环节，动员全室上下在仔细总结前阶段工作基础上，制订更加切实有效的大干快上新措施，深化扎实开展“四强四优”和“比学赶帮超”活动，使该活动又增加新的活动“载体”，力促各项科研生产工作再上新台阶。会上，大家畅所欲言，各抒己见，气氛热情融洽。各

10、个班组长分别讲解并描述了前阶段各个班组在各个地区所开展的各项工作及所取得的各种成果相识，并围绕各自担当的总公司、局级和院级各类科研生产项目与任务，明确提出了各自班组的下步具体、详细且便于操作的工作安排支配。室领导紧密结合两大探区今年以来的勘探科研生产项目运行状况，针对勘探重点、探讨主攻目标和方向，及两大探区的实际资料状况，对每个班组各个不同阶段的探讨目的和任务及所要完成的详细工作，分别提出了切实可行的探讨思路与方法，并对人员分工提出了进一步要求。会上还特地对前一阶段涌现出来的不同优秀成果与突出人物，提出了表扬与确定。与会人员一样认为，本次阶段总结对河南油田探讨院勘探三室今年各项工作起到了“承上

11、启下”的作用。不仅达到了总结阅历成果、强化“见红旗就扛、有第一就争”竞赛氛围的目的，且针对探区详细状况及担当的科研生产任务，有效地促使每个班组、各个阶段、每位科研人员都能做到时刻不忘各自所要担当并完成的任务，从而形成了一个力促各项科研生产再上新台阶的有效动力。三、创建良好科研生产氛围、构建“和谐”团队1、深化群众促和谐，凝心聚力促发展 据探讨院党、工、团组织机构调整选举有关规定及筹建相关程序要求，室班组长以上领导主动行动、共同协商，充分发挥了大家行使自己民主权利的主动性和对室内机构筹建工作的监督作用。经近一个多月惊慌而有序的细心筹备与组织，圆满完成了党、工、团委员会组织机构的创建与详细分工工作

12、。目前，室内全体职工“四强四优”和“比学赶帮超”气概高涨，发扬“亮剑”与创新、奉献精神于尽心找油之中的势头非常高涨 2、合理安排制度，创建“民主、奋进、创新”的团体 4月7日下午，勘探三室召开了室民主管理委员会及全室职工大会，探讨并表决通过了勘探三室绩效工资安排方法，这是勘探三室努力从安排制度入手，创建良好民主管理氛围，促进“四强四优”和“比学赶帮超”活动有效开展，并打造和谐科室的重要举措之一。 3、丰富文体利康健，营造“和谐”促发展针对目前室内人员与场地实际状况，开展了适合科研人员实际状况的各类文体竞赛如跑步、排球等活动，让大家在和谐运动中，加强感情等方面沟通，一方面提高大家工作主动性，另一

13、方面也为大家开展各项工作创建良好的体魄，为营造企业文化创建优越条件。正如本次我室组建的“2022年试验杯排球竞赛”男、女排球队，包括组建的“男、女排球赛拉拉队”，目的就是打造“团结、奋进”并具有较好“凝合力”战斗团队。4、加大活动宣扬力度，营造深厚活动氛围河南油田探讨院勘探三室各级组织，不仅依据本室实际状况开展了系列“四强四优”和“比学赶帮超”活动，而且加强了宣扬引导，充分利用油田电视台、河南石油报、局院网站、室内展板、公开栏等多种媒体，大力宣扬活动的目的意义、效果和活动中的先进典型、阅历做法、成果成效，营造了争创“四强四优”和“比学赶帮超”的深厚活动氛围。真正做到了开展活动要讲成本、重实效的

14、目的。四、取得的初步阶段性成效通过河南油田探讨院勘探三室上述系列围绕科研生产等有效活动“载体”，开展的以“四强四优”和“比学赶帮超”为主题的活动，全面推动了室内的“和谐与稳定”，进一步调动了全室职工主动性，增加了我室团队的荣誉感和凝合力，熬炼了职工队伍。经过前一阶段全室20多名科技人员的共同努力，我室一批青年科技工作者正在快速、健康成长，其中6人顺当通过了院级科研项目的结题汇报，4人顺当通过院级科研项目的开题设计汇报，3人顺当通过局级项目结题答辩，通过率达101%，并取得了较好效果；而且，南华北诸探区和伊利盆地的下步勘探主攻层系和主攻地区也逐步明朗；在网站、报纸等媒体向外发表各类宣扬报道10余

15、篇。同时，每位职工都有意识地选择了适合自己形式各种各样体育健身活动，参加率也达101%，一个“民主、奋进、创新、健康”的团队正在我室蔚然兴起。通过 “四强四优”和“比学赶帮超”活动的开展，更好地调动了全室职工的主动性，激发了年轻人干事创业、奋勉进取的热忱，培育了大家“敢拼、能拼、会拼”的亮剑精神，提高了工作质量和效率，提升了技术水平。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页