关于召开领导班子专题组织生活会情况的报告.docx

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1、关于召开领导班子专题组织生活会情况的报告 关于召开领导班子专题组织生活会状况的报告 根据要求，我室召开了室领导班子组织生活会，会议由支部书记主持，班子成员参与，市委办派驻纪检组副组长到现场指导。会议结束前，派驻纪检组副组长对组织生活会进行了点评，赐予充分确定，认为会前打算仔细，会上剖析肃穆，指责与自我指责到位，充分体现了严的精神和实的作风，取得了好的成效，达到了预期目的。现将有关状况报告如下。 一、细心支配部署，扎实做好各项打算工作 室领导班子对开好这次专题组织生活会高度重视，支部书记仔细履行第一责任人职责，亲自主持召开支部书记会议审定方案、探讨部署；各位班子成员仔细落实方案要求，主动做好各项

2、打算，为开好组织生活会打好基础。 （一）深化学习研讨。领导班子成员在前段仔细自学、集中学习研讨的基础上，会前进一步深化学习了学习党的十九届五中全会精神、习近平谈治国理政第三卷、习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会、中心政治局民主生活会上的重要讲 话和党章、中共中心关于加强党的政治建设的看法关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果的看法等内容，为开好专题组织生活会打牢了思想基础。 （二）广泛征求看法。室领导班子实行召开座谈会、发放征求看法函、设置征求看法箱等方式，广泛征求党员、干部、群众和“两代表一委员”看法建议。在此基础上，支部书记与

3、班子成员分别进行谈心谈话，班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责人之间分别进行谈心谈话，在谈心谈话中大家放开思想、充分沟通、坦诚相见，既谈学习收获、又谈整改看法，既谈自身差距、又谈对方不足，为开展好指责和自我指责做了充分打算。 （三）仔细打算材料。室领导班子和班子成员始终坚持问题导向，围绕组织生活会要求，结合一年来的工作状况、征求的看法建议和个人自身存在的突出问题，仔细查找自身存在的不足，起草比照检查材料。支部书记主持起草了室领导班子比照检查材料，并对其他班子成员的比照检查材料严格审核把关，逐一提出修改看法，使问题找得更准、根源剖得更深、措施定得更实，保证了组织生活会的质量。 二、坚持刀刃向

4、内，肃穆开展指责和自我指责 会上，支部书记代表领导班子做了深刻的检视剖析，带头开展指责和自我指责；班子成员用自我革命的精神开展了肃穆地指责和自我指责。在肃穆当中知不足、谏诤言、出辣味、显 真诚，开出了凝合共识、团结奋进的好氛围好效果。 （一）问题查摆深化详细。班子成员深查细照自身存在问题，既找理论短板、工作弱项，又找思想差距、作风不足。比如，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，有的班子成员提出“组织学习的方式缺少吸引力，致使一些干部学习主动性并不高、效果不好”；在坚持和加强党的全面领导方面，有的班子成员提出“忙于业务工作多，落实新时代党建工作要求还存在挤时间、赶时间的状况”；在

5、履职尽责、担当作为方面，有的班子成员提出“遇到任务集中、多活在手时，会产生有领导把关的依靠思想与推脱心态”；在学习贯彻党的十九届五中全会、省委十二届八次全会、市委十三届八次全会精神方面，有的班子成员提出“固化思维、老旧观念破除不够，工作中看到的还是老问题多、新问题少”；在落实全面从严治党责任方面，有的班子成员提出“虽然按要求开展党风廉政建设教化，但仍存在麻痹思想，对干部日常监督提示不够”，等等。 （二）检视剖析深刻到位。班子成员自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视、深刻反思，深刻自省，不回避不掩饰。一是在理论武装上检视剖析。有的班子成员提出“深化调研、联系实际、系统化学习做得

6、还不到位，对实际效果缺乏检视手段”；二是在政治站位上检视剖析。有的班子成员提出“对长期坚持锤炼党性上所下的功夫不够，对政 绩观、权力观、人生观和价值观的改造抓得不够常常”；三是在宗旨意识上检视剖析。有的班子成员提出“围绕基层现有要素部署工作的实力降低，为民服务的宗旨意识有所淡化”；四是在实力水平上检视剖析。有的班子成员提出“一些工作仍以基层上报的材料为主，反复沟通状况，把问题摸清晰的习惯没有养成”；五是在廉政建设上检视剖析。有的班子成员提出“咬耳扯袖、层层传导压力上做得还不够，开展指责时都留有余地”，等等。 （三）相互指责肃穆仔细。班子成员围绕会议主题，真点问题、点真问题，不搞一团和气，进行主

7、动健康的思想斗争。比如，有的班子成员提出“深化基层时间少，对一些重大问题缺少直观、系统、全面地相识和驾驭”；有的班子成员提出“抓工作形成固定思维定式、间或存在懈怠心理”；有的班子成员提出“对工作缺乏全面、系统地了解，过多关注本职工作”；有的班子成员提出“统筹作用发挥不好，对一些不熟识的业务缺乏钻研精神”，等等。班子成员本着真诚的相互提示，每个人也都本着真诚的看法自觉接受，大家普遍认为这些看法中肯坦诚、直击要害，表示会努力整改。 三、突出整改落实，持续推动主题教化取得扎实成效 室领导班子和班子成员坚持对表对标，针对存在问题和差距不足，明确努力方向和整改重点，坚决抓好落实，不断提升履职尽责、干事创

8、业、为民服务实力。 （一）全面加强学习教化。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，仔细学习中心、省关于高质量发展的文件精神，精确驾驭政策导向，在起草全市重要文稿中体现上级要求和发展方向。拓宽理论学习渠道，利用好学习强国、干部网络学院等网络平台，在分析探讨各类解读和评论文章中提升理论水平。创新学习方式，主动组织干部到先进地区调研考察、学习培训、挂职熬炼，主动参与市级以上重要会议、论坛、讲座，针对业务短板邀请本市各领域专家开展专题讲座，常态化组织参观学习市内先进典型。 （二）加快提升业务水准。一是提高文稿起草质量。坚持“双高”标准，强化工作统筹，做

9、好对上连接和信息沟通，合理摆布工作、安排力气。完善文稿形成机制，拟定提纲前进行学习研讨，重点对涉及中心、省重点会议和政策文件精神、全市重点工作、市委主要领导的重要观点等进行梳理归纳沟通，主任、副主任对重要文稿提前介入探讨提纲，确定文稿方向和原则。每年针对文稿起草进行一次研讨，总结起草文稿的阅历和技巧，探讨存在问题，明确改正方向，提高文稿质量。二是深化探讨推动改革工作。加强全市重点改革工作前瞻性、预料性探讨，挥好改革专家组作用,系统谋划改革任务，提出改革思路。加大改革宣扬力度，依托省、市各类媒体资源，会同相关单位，宣扬我市重大改革举措及改革成效。完善改革运行机制， 建立健全上下贯穿的责任体系和高

10、效地沟通机制，深化了解基层改革工作，强化业务指导。创新改革评估机制，对重点改革任务常态化开展“回头看”，刚好固化好的阅历做法，修正和纠偏存在的突出问题。 （三）深化改进工作作风。一是持续转变文风。坚持“较真”精神，对文稿涉及的各项工作，反复核对，仔细探讨，努力做到“正确”“精确”“明确”。把文稿精短、语言朴实作为基本遵循，不断追求文稿形式创新。对于起草的市委领导讲话、报告，严格限制篇幅，用短句、说短话，不断提升文稿质量。二是深化开展调研。坚持“三不两干脆”调研法，到基层调研不召开大范围座谈、不要求县区领导陪伴、不要求打算汇报材料，干脆到基层、干脆与调研对象沟通。增加调研针对性，调研内容瞄着基层

11、群众反映最剧烈、冲突最突出的问题，找准症结、提准建议，为市委工作决策部署供应牢靠依据。三是坚持服务基层。加强与基层沟通沟通，畅通工作沟通渠道，强化信息共享，市级重要文稿刚好传下去，县（市）区新状况、好做法刚好递上来。统筹支配到基层督查检查，削减基层填表格报材料，不简洁以留痕多少评判工作好坏，不在工作刚支配就开展督查检查、刚部署就进行考核，不以调研发觉问题作为今后考核评价依据。 （四）切实强化党的建设。一是推动党建工作责任制落实。严格履行一把手“第一责任人”责任，强化党建引领作用，班 子副职和各处负责人落实“一岗双责”责任，在市直机关党建工作中争先创优。严格落实“三会一课”，丰富组织生活内容。主

12、动组织和参加各类活动，提升支部凝合力和号召力。二是进一步完善内部考核方法。实行定性考核和定量考核、平常考核与年度考核相结合的方式，科学内部考评考核，充分体现每位同志工作成果。三是注意提高干部实力素养。刚好启动遴选安排，公开选调工作人员5名，强化梯队建设，弥补缺员问题。发挥研讨机制作用，注意业务沟通，在重要材料起草、重大改革调研中，打破科处界限，给任务、压担子，不断提升干部文字综合实力，培育全能型干部。同时发挥中层干部的传帮带作用，以老师带徒弟的形式一对一进行工作指导，构建稳定可持续的干部成长梯队。四是仔细执行干部谈心谈话制度。刚好驾驭干部思想动态，疏导工作压力，营造充溢正能量的工作氛围。坚持弹

13、性工作制，严格落实干部职工休假制度。驾驭干部职工家庭生活状况，帮助协调解决实际困难，出现特别状况，刚好赐予组织和人文关怀。五是创新开展各项活动。围绕“学习之星、运动之星、论坛之星”开展“三星”创建，通过邀请专家讲座、召开文稿阅历沟通会、组建“运动小分队”、组织干部论坛、参观红色教化基地、庆祝党的一百零一岁生日及慰问贫困户等活动，持续提升干部业务素养、身体素养、心理素养等三个素养。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页