党建基层党建工作 实施“党建基础工程”,拓宽党建工作新路.docx

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1、党建基层党建工作 实施“党建基础工程”,拓宽党建工作新路 摘 要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。新时期，基层党建工作必需以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断探究加强和改进基层党建工作的新思路、新方法，进一步增加党组织的凝合力、战斗力，为企业发展和实现生产经营目标供应坚毅的组织保证。关键词：党建基础工程 党建工作 基层党组织中图分类号:D267 文献标识码:A文章编号:1014-4914（2022）07-294-02党的十七届五中全会强调，党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证。必需加强党的执政实力建设和先进性建设，不断提高党

2、领导经济社会发展实力和水平。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党员是党组织的主体，实行科学发展观，深化开展创先争优活动，必需把落脚点放在加强基层组织和党员队伍建设上，大力实施“党建基础工程”，进一步拓宽党建工作新思路，带领广阔群众推动经济社会又好又快发展。一、遵循企业党建工作基本原则，夯实党建基础工作新世纪企业党建工作，必需以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业改革和生产经营开展党的工作，坚持党要管党，从严治党的方针，充分发挥党组织的政治核心作用。推动和促进企业不断深化改革，提高经济效益，搞好精神文明建设。工作中必需严格遵循以下基本原则：第一，坚持党对企业在政治上的领导

3、。我们所要建立的现代企业制度，是符合中国国情，具有中国特色的企业制度，尽管国有企业内部领导体制，经营机制和政企关系等，已经和将会发生很多新的改变，但企业的社会主义性质不会变，工人阶级的主子翁地位不会变，党对企业在政治上的领导权决不会变，这是关系党的执政地位，关系企业改革方向的重大问题，不能有丝毫的模糊和动摇。党对企业的政治领导，体现在党中心、地方党委政府、企业党组织这三个层次上，企业党组织充分发挥政治核心作用，是党对企业实施政治领导的重要体现。任何借口与“国际贯例”接轨，排斥党对企业的政治领导，减弱企业党组织政治核心地位的观点和做法，都是错误的。其次，坚持党的工作为企业改革和发展服务。企业党组

4、织要把保证搞好企业改革，促进生产经营，提高经济效益，作为党的工作的动身点和落脚点。实践证明，党的工作只有紧紧围绕企业中心任务来开展，渗透到生产经营管理的各个环节才有朝气和活力。当然，坚持党的建设为企业改革和发展服务，决不意味着可以放松和忽视党的建设，更不意味着可以用经济工作代替党的建设工作。相反，越是深化改革，越是须要加强党的建设，为企业改革和发展供应强有力的政治组织保证。第三，坚持继承和创新相结合。新时期企业党建工作，既要坚持和发扬过去一切行之有效的好传统，好做法，又要敬重实践努力进行新的尝试。企业党组织肯定要发扬改革的精神，紧紧围绕党建工作中的新状况、新问题，大胆探究，勇于革新创建，在实践

5、中寻求解决问题的方法和途径，使党的建设在改进中不断得到加强。万丈高楼平地起，党的建设也须要从基础抓起，在遵循党建工作基本原则的过程中，就要严格根据“三个代表”重要思想和科学发展观要求，切实抓好党的基础建设，充分发挥基层党组织和广阔党员的作用。在工作中，笔者认为应从以下三个方面着手：一是抓教化，严管理，优化党员队伍的整体素养。要根据“治党务必从严”的指示要求，不断加强党员的教化、培育和管理，做到加强教化，提高素养；严把“入口”，保证素养；畅通“出口”，优化素养，使每个党员都成为符合“三个代表”重要思想和科学发展观的合格党员。二是选贤才，强班子，提高基层党支部的战斗力。要根据“促强帮弱带中间”的思

6、路，抓好企业党支部的建设。在支部书记的选用上，要更新观念，以开放的思路选好人。三是强素养，搞服务，抓好企业党委班子这个“龙头”。必需坚持“四化”方针和德才兼备原则，注意把那些年轻有为、作风正、实力强、廉洁勤政的干部选拔到企业党委班子里来，从而增加企业党委的政治核心作用。有了好的企业党委班子，才能带出好的过硬的队伍，党和国家的方针、政策才能正确贯彻执行。企业的改革和两个文明建设才能协调发展，企业的管理水平和竞争力才能不断提高。因此，加强企业党委班子建设是夯实企业基础工程的关键。加强领导班子建设，应把“想干事、能干事、干成事、不出事”作为关键，提高党委成员的人格魅力，依靠并带领职工群众艰苦创业，开

7、拓进取，促进企业两个文明建设长足发展。二、突出重点，主动有效地参加企业重大问题决策参加重大问题决策，是党章给予企业党组织的一项重要职责，组织发挥政治核心作用的重要途径，是实现企业决策民主化、科学化的客观要求。要实践好“三个代表”重要思想和科学发展观，在工作中就要常常检查经济建设和业务工作的成效，看看是否通过深化改革解决了阻碍生产力发展的环节，促进了生产力的发展；就要看企业文化建设的进展，看是否突出了主旋律，形成了健康的文化氛围，推动了企业两个文明协调发展；就要看实际工作是否急职工群众所急，干职工群众所需，给职工群众解决了问题，调动了职工群众的生产主动性，提高了经济效益，增加了职工群众的收入。企

8、业党组织要有效地参加重大问题央策，必需突出重点，讲求实效。要做到这一点，笔者认为要做到以下几个方面：第一，明确企业党组织参加决策的范围。依据有关规定和很多企业的实践，党组织参加重大问题决策主要包括五个方面：一是企业的经营方针、发展规划、年度安排、技术引进方案和重大技术改造；二是财务预决算、重大资金运用以及资产重组和资本运作等重大问题；三是中层以上管理人员的选拔任用，职工奖惩培训；四是企业重大改革方案以及内部机构设置调整和重要规章制度制订、修改废除；五是企业收入安排、职工劳保和福利待遇方面的重要问题。由于生产规模、行业特点等各不相同，各企业可依据实际状况作出详细规定。其次，规范党组织参加决策的方

9、式和途径，企业党组织参加重大问题决策应当健全和遵循必要的程序，目前比较可行的做法是：重大问题决策前，企业党政主要负责人协商形成共同的主导性看法；党组织刚好召开党委会或党委扩大会探讨，形成集体看法。党委成员参加探讨探讨重大问题发表看法，应体现党委意图；决策制定后，党组织要加强组织协调，保证决策顺当实施。第三，党组织要努力提高参加决策的水平。企业党组织能否有效参加重大问题决策，很大程度上取决于党组织参加决策的实力。因此，党组织负责同志要努力学习驾驭市场经济和现代经营管理、决策科学方面的学问，深化调查探讨，擅长集中广阔党员和职工群众的看法。并经党组织集体探讨，形成看法和建议，确保党组织参加企业问题决策的科学性和正确性。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页