2022年业务员聘用合同书.docx

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1、2022业务员聘用合同书近几年,随着我市经济的蓬勃发展,各类中小型企业对业务员的市场需求极大,形成供不应求之态势,业务员聘用合同书是怎样的呢?以下是在我为大家整理的业务员聘用合同书范文，感谢您的观赏。业务员聘用合同书范文一甲方(用人单位)：乙方(员工)：_(性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，身份证号码_联系电话_)。依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在 岗位从事 工作，担当 职务。二、合同期限合同期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中前_个月为试

2、用期(见三、工作时间经劳动行政部门批准实行不定时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由 底薪+提成 两部分构成。底薪： 元/月;提成：按签约工程总造价 %计提。(二)工资发放方式：110日发放;2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、业务考评1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约一百零一万以上(涵一百零一万)工程总造价2、充分完成上级领导交与的任务;3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同;4、考核业绩未达标的业务经理，公司

3、有权与其解除聘用合同;5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。六、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付七、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会八、双方须要约定的其他事项：九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方

4、各1份，员工本人档案存入1份。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲 方(盖章)：法定代表(托付代理人)： 乙 方(签名)：年 月 日 年 月 日合同鉴证人(签章)：合同鉴证机构(盖章)： 年 月 日业务员聘用合同书范文二甲方：乙方： 现住址：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：一、合同期限1、合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止)。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公

5、司指定负责详细的销售业务。2、甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护。2、甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、平安生产和厂规厂纪教化等。3、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有

6、良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。5、乙方对于业务款待所需费用，应事先填写款待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必需有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后赐予报销。当月发生的业务费用当月必需结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺瞒等一切有损甲方利益的行为，一经发觉，即予开除。四、劳动酬劳甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据按劳安排的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，

7、确定乙方的劳动酬劳，并随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。1、 业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为 元;工龄二年底薪为 元;工龄三年底薪为 元;三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为 元;4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为 元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。(业务额以签约为准)6、当月业务总额达到 万元以上或连续三个月业务总额累计达到 万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到 万元以上

8、或连续三个月业务总额累计达到 万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准)7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方供应必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的支配下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生

9、重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同

10、达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、双方须要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业隐私的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。八、 劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关

11、规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：北京 乙方：(签字)法定代表人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日业务员聘用合同书范文三甲方：乙方： 身份证号： 联系电话：甲方依据工作须要，聘请乙方从事店面销售工作，甲、乙双方依据国家有关法规、规定，根据合法、自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：本合同有效期限为 年，自20 年 月 日至20 年 月 日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前 个月为试用期。2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。3.合同期满，如甲方接着聘任乙方，或乙方仍

12、想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。其次条 工作时间：1.依据岗位及业务性质的须要，甲、乙双方同意按 不定时工作制 为乙方的工作时间。第三条 乙方的待遇1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。2.试用期为/月，奖金按业务额提成;转正后的基本工资为 元/月，奖金按业务额 %提成，按公司规定发放。3.试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额(打折的业务额除外)，以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。4.其它奖金提成比例：1)月销售额超过万元(不含万元)以上的，超出%提成;5.以上所指销售业务额皆以当月回收

13、货款为准。6.其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。7.甲方每月日前发放上月工资及80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常状况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。第三条 甲方的权利与义务：1.为乙方供应与甲方同职员工同等的基本工作待遇。2.负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。2.依据乙方业务开拓须要，供应宣扬资料和相关产品

14、证件或必要的资源。3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，帮助乙方完成业务目标。4.自觉履行双方协商约定的义务;第四条 乙方的权利与义务：1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;2.遵守甲方的规章制度，并听从甲方的工作支配;3.仔细履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方支配的任务目标;4.做好工作日记，记录每天的行程与探望的客户资料，作好业务安排和支配。按规定刚好向公司提交真实精确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。6.主动维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。7.遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方全部商业资料，不

15、得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。8.签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成干脆商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发觉，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。9.终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，

16、与甲方无关。11.乙方需对自己的人身平安负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作缘由干脆造成的损害完全由乙方自行负责。12.自觉履行协商约定的义务。第五条 聘任合同的变更、终止和解除1.本合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。3.经聘任合同双方当事人协商一样，聘任合同可以解除。4.协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1)阅历证

17、乙方供应了虚假的人事资料。2)在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。3)严峻违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。4)乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能订正过失。5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，干脆或间接损害了甲方的利益。6)乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。7)聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。第六条 其它事项1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。2.本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。3.本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。甲方(盖章) 乙方(签字)年 月 日 年 月 日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页