企业党支部典型案例---“学做一体”促融合党建领航筑堡垒.docx

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1、企业党支部典型案例-“学做一体”促融合党建领航筑堡垒 近年来，xx车间党支部深化落实省国资委和上级公司关于过硬党支部建设新要求，根据集团公司“双入双创”党建模式，x公司“全稳长满优”过硬支部创建标准，坚持以学促做，学做融合，创新提出“学做一体”工作理念，将“六个过硬”要素融入“四学两做”各个方面，在员工中营造了比学赶超、持续创新的良好氛围，为党性增加、素养提升、筑强堡垒供应了新的动力与支撑。 一、突出知行合一，创新“教学”方式，打造智能驱动队伍 xx车间党支部员工学习教化，力求形式创新、效果求真，提出“人人当老师、到处是课堂”学习教化思路，党员与员工之间相互学习、相互借鉴、持续“充电”、共同提

2、高。 一是理论宣讲强党性。支部开设“党员轮值课堂”，排定授课安排，确定授课专题，党员人人上讲台，学党史、知党情、强党性。先后组织十九大精神、“不忘初心做合格党员”、“党支部工作条例”等x项专题授课；围绕“做新时代合格党员”、“弘扬红船精神”等主题活动开展大探讨x次，坚决了全体党员员工听党话、跟党走、强党性的志向信念与行为自觉。 二是互动沟通提技能。支部开设的“班组大课堂”、车间管理人员“周二学习日”活动，一改过去一人讲、众人听的传统方式，开放型、互动式的沟通学习，提高了员工的参加度与认同感。2022年以来，“班组大课堂”已组织x场次，内容包括电气配盘、读图识图等实践和理论内容，极大地提升了员工

3、岗位学习热忱。 三是红色体验牢使命。车间党支部组织党员、入党主动分子和员工代表开展红色主题教化，赴xx等红色教化基地，瞻仰革命圣地，缅怀革命先烈，让“红色基因”厚植“党建肌体”。通过讲体会、话感悟，进一步坚决了党员员工“不忘初心、牢记使命”的坚毅意志、主动投身公司转型发展的使命感和责任感。 四是日常习读重积累。开展全员读书活动，打造书香员工。制定全员读书安排，员工每月读一本书，并撰写读书心得，利用“三会一课”、党员微信群对读书心得进行共享沟通，并择优选取读书心得x篇在公司内部刊发。 五是网络传递同频率。支部“网上课堂”微信每天发布x期，施行网上签到考核，打造“指尖上的课堂”，让党员学习触手可及

4、，实现互动共享“零距离”、教化沟通“零障碍”，“微平台”传递“大才智”，工学冲突迎刃而解。 六是树杆对标扩眼界。车间支部不定期组织干部员工外出学习，先后赴联想集团、齐鲁制药等公司对标学习；同时邀请设备厂家和公司内部兄弟车间技术人员进行不同专业的授课。车间通过走出去请进来，不断拓宽员工视野和思路，为更好开展工作供应了学问储备、阅历积累和智力支撑。 二、突出行胜于言，做实“过硬”文章，激发干事创业动能 学是基础，做是关键。xx间党支部在落实“学做一体”上，坚持基础扎实、措施真实，着力引导党员员工明确学做定位，争做合格党员，争当优秀员工，构建队伍成长、业绩提升长效机制。 一是胸怀大局，政治过硬。xx

5、车间党支部把坚决志向信念作为党内政治生活的首要任务，教化党员时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，学习习近平新时代中国特色社会主义理论是规定动作，党的路途方针政策是必学内容，教化引导广阔党员牢树“四个意识”，坚决“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中心保持高度一样。通过企业改革发展会议精神宣贯、回顾建企40周年发展历程，引导教化员工认清自己既是改革发展的参加者，更是改革发展的受益者，不断增加归属感、获得感、华蜜感。 二是行而有则，制度先行。人管人累死人，制度管人管灵魂。xx车间党支部始终坚持“大处着眼抓建制、微小之处抓执行”。健全完善了新闻宣扬考核制度、评先树

6、优管理制度、民主管理制度等共x项制度流程，实行一图一表一制度的闭环管理，确保各类组织活动有规可循，按步推动，高标落实。车间党员星级评定x项考核细则涵盖了党员工作学习的方方面面，一加一减均有出处，评比结果一目了然，党员员工人人信服。 三是心存敬畏，平安守规。xx车间党支部总结生产管理阅历，吸取其他单位事故教训，形成了一整套管理有序、行之有效的平安工作制度。基于平安标准化，车间总结推出了“复诵”工作法、奇妙进行平安心理行为管理，将误操作的机率降至最低。沿着标准走、根据程序做，已成为车间全部员工的行为遵循。 四是匠心筑梦，专业带头。xx车间秉承敬业、精益、专注、创新的工匠精神，通过宣扬引导、重点辅导

7、、技术支持，岗位创新精彩纷呈。车间三班班长xxx带领班组党员主动向支部申请，将岗位列为党员共建活动基地，主动学，创新做，形成了“x”平安管理模式，被评为六星班组、优秀班组。以班长xxx命名的“xx班”领先提出“我的岗位请放心”的工作标准，所在班组被上级公司评为标准化示范班。 五是心怀感恩，凝合合力。企业是我家，发展靠大家。xx车间党支部长期坚持“春风化雨”般的引导关爱，让员工感受到家一样的暖和，通过党内帮扶、困难走访、冬日送暖、夏送凉爽、金秋助学等活动，将组织关爱刚好送到员工手上心中。按期开展思想动态分析，通过“面对面”疏导，“一对一”谈心解决员工关切的热点难点问题x余条，凝合了人心，焕发了热

8、忱，激发了干劲。 六是领先垂范，追求卓越。火车跑得快，全靠车头带。xx车间班子成员以身作则带领员工保平安、促生产，凡要求员工做到的，领导干部必需首先做到，凡要求员工不做的，领导干部坚决不做，时刻以企业发展大局为中心，以员工利益为重心。今年以来，共集体探讨、民主决策各类收入安排、先进举荐、党员发展等涉及员工利益的事项60项次。 三、突出业绩导向，推动“融合”力度，构筑党建领先堡垒 党建是统领，业绩是导向，融合是目的。xx车间党支部认仔细真学，扎扎实实做，用党建推动工作，靠业绩检验党建，锤炼出一支敢担重任、能打硬仗、善打胜仗的过硬团队，真正实现了党建领航筑堡垒，支部护航促发展的目的。 一是实现了思

9、想与行动的“融合”。一个党员一面旗帜。车间党员充分发挥先锋模范作用，以实际行动彰显党员本色。党员xx工作严谨，累计发觉平安隐患x起；党员xxx负责的管理区域被公认为车间放心片区；党员xx被评为集团公司优秀班组长。劳动模范、优秀党员xx带领一班人历时半年时间，确保了新装设备发电机组按时投运；党员干部xx在新项目建设中，连续作战x多个日夜。车间党支部x名党员中有x人被评为优秀党员，x人被评为优秀党务工作者，x人分别被评为优秀员工、劳动模范、平安标兵等。 二是实现了作风与实绩的“融合”。xx车间党支部始终坚持“作风建设恒久在路上”，大事急事随时议，支委会不再局限在每月一次。支部工作实行清单式管理，目

10、标化推动，销号闭环管理。良好的工作作风保证了任务的完成。今年x月份，面对公司大型系统检修，车间党员干部领先垂范，带领员工鏖战x余天，累计完成x个检修技改项目，全程高标准、无差错，呈现了过硬的工作作风。 三是实现了导向与业绩的“融合”。过硬的队伍成就了骄人的业绩。在公司技能人才评比中，车间有x人入选技术专家，x人入选优秀专业技术人员，x人入选优秀技能人才。运行班、检修班分别获得“全国质量信得过班组”荣誉称号；x班组获得省工会“工人先锋号”“青年平安生产示范岗”荣誉称号；车间党支部连续三年被上级评为先进党支部，连续x年被评为公司优秀团队。 支部建设恒久在路上，xx车间党支部将以过硬党支部示范点建设为起点，真学实做，真抓实干，努力将车间党支部建成坚毅的战斗堡垒，为公司转型发展贡献力气！ 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页