服务意识教学管理论文(共4421字).doc
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1、服务意识教学管理论文(共4421字)服务意识教学管理论文 一、新建本科院校教学管理存在的问题由教育部颁发的高等学校教学管理要点可知,高等学校教学管理涉及教学计划、教学运行、教学质量等多方面的管理。在操作层面上,教学管理是教学管理人员按照规章制度或决策对教师、学生和教学过程进行管理,涉及教学管理队伍、教师和学生三个群体。新建本科院校在教学管理方面主要存在三个方面的问题。(一)行政化现象严重,民主氛围不够随着时代的发展,新建本科院校主观上以教师和学生为本的管理理念也在不断强化,但在具体的实践中仍存在行政化色彩浓厚的现象。从教学管理机构设置到教学管理方式、教学管理内容,大多以行政管理方式操作,学术民
2、主管理没有落到实处。专业设置与规划、专业培养方案制定、课程选择与排课、师资队伍建设、教学改革、教学运行管理等很多工作都带有行政命令烙印,教师和学生的参与度较低,蕴藏在教师和学生中的巨大潜能没有得到充分释放。在学校层面上,教务处包揽过多,院系在教学管理上的主体地位没有充分体现出来;在院系层面上,院系管理人员包揽过多,教师在教学工作中的主体地位没有展现出来。(二)管理模式落后,师生的能动性被抑制目前盛行的效率至上和理性至上的管理理念,均存在对被管理对象个性需求与个体尊重关注过少的问题。管理模式是管理理论与实践的媒介,在新建本科院校行政化的管理模式中,作为教学活动承担者的教师和学生,由于在教学管理中
3、参与机会太少、个性需求难以得到理解和满足,抑制了个体积极性、主动性的发挥。根据教育部的要求,新建本科院校的人才培养定位是应用型人才培养,这就要求新建本科院校更新教学观念,改革教学模式、课程体系、教学内容、教学方法等内容,以适应应用型人才培养需要。然而受传统精英教育观念和管理模式的影响,大多数新建本科院校的教学理念仍然是以知识为本,而非以学生的发展需求为本,教师没有真正做到依据社会岗位对人才能力的需求来重构知识体系、能力体系和素质体系,改革教学方法;对学生需求考虑太少,多数教学资源信息不透明,学生往往只能被动使用学校的教学资源。(三)教学管理队伍专业素质偏低,经验管理多于科学管理新建本科院校普遍
4、存在教学管理队伍建设力度偏小的问题。第一,教学管理队伍中“双肩挑”人员的比例较大,专职人员相对不足,从分管教学的副校长、教务处工作人员,到院系分管教学的副院长(副主任)、教学秘书、教务员,多是专业教师兼职,然而,兼而难顾,因教学管理投入精力有限,难以较好地实现教学管理的行政管理、服务提供和学术研究三大职能。第二,教学管理人员的学历与知识结构不合理,普遍缺乏高等教育管理的理论知识,其管理工作实践主要靠经验,能熟练运用现代管理方法开展工作的不多,能创造性开展教学管理的更少。新建本科院校作为应用型大学,目前都努力探索向应用技术大学转型,这对教学管理人员的素质提出了更高的要求,但由于财力有限,学校对教
5、学管理人员的培训力度远远不够。二、以人为本教学管理的内涵以人为本的教学管理是指应用人本原理,在教学管理中理解人、尊重人、关心人,按照人的成长规律去实施的管理,包括三个方面的内涵。(一)以人为本是以师生成长和发展为本根据马斯洛需求层次理论,人的需要是分层次的,在满足了低层次的生理、安全需求后,将追求归属与爱、尊重和自我实现的高层次需求。教学管理以人为本,就是要以教育教学规律为准绳,管理要符合师生的成长与发展规律,要尊重师生意愿。此外,由于高校是培育人的场所,这就要求教学管理在尊重、激励人的同时,还要塑造、发展人,要用学校的目标影响教师的价值选择,提升教师的人文境界,最终达到学校目标与个体价值追求
6、的和谐统一,实现学校的持续发展和师生的全面发展。(二)以人为本是实现高等教育首要功能的需要人才培养是高等教育的首要功能,目标是促进人的发展。实质上,高等教育是提供一种满足人发展需求的服务。因此,高校教学管理部门理所当然应该以学校师生为本,以满足学生的学习需要和教师的教学需要为工作的出发点,最大限度地促进师生发展。随着我国高等教育的发展、入学人口的负增长和国际教育资源的进入,高等教育的供求关系将发生转变,能否以人为本为学生提供优质的教育服务,将成为不久将来高校竞争的关键。(三)以人为本是高校教学管理的根本指导思想管理学认为,管理要以系统中的关键要素为本,而师生是高校系统中最关键的要素,因此,以人
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