2022年内训师培训心得_教练式内训师培训心得.docx

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1、2022年内训师培训心得_教练式内训师培训心得内训师培训心得篇1 这次我有幸参与了市公司组织的内训师培训，让我对内训师这个职业有了深层次的体会。通过刘老师和程老师的授课，结合自己的工作实际和一些思索，下面我来谈谈对如何做一名合格的企业内训师的几点粗浅熟识，以便共同学习和沟通。 一、当一个内训师肯定要有自己的风格，光有肯定的学问含量是远远不够的。这其中包含讲课时的语音语调、肢体语言，还要运用各种培训工具，把握好各种培训方法。特殊是刘老师讲的培训的十种武器，让我们受益匪浅。 二、我们培训肯定要把握成人学习的三大规律，不能以为把我们的学问讲出来就可以了。所以我觉得今后要在课堂上多让学员参加互动，多利

2、用嬉戏、探讨、点评等对策来激发学员共叫，这样才能更好地传授相关的工作学问、技能和理念。 三、把握好现场培训的流程和方法。实在我们平常大多的培训都是现场培训，都是手把手的教。但是以前我们这种培训都比较随意，效果也不好。缘由就是没有对我们的工作进行分析，没有对学员的实力进行要素分析和提炼。所以我们今后的培训就要从关注事转换到关注人，努力进步一个教练应当具备的倾听、区分、发问、回应和直觉等实力，针对学员的特点制定不同的教学安排。 四、学会如何处理培训现场各种特别状况。特殊是上台讲课，我们或多或少都会有惊慌心情，也会面对培训现场学员的埋怨等状况。这次学习中，老师让我们学员都有一次上台讲课的机会，其中我

3、就由于惊慌而忘词了。但是有了这次体验，在今后的培训中我就有了阅历，就能更好地掌控现场的状况。 培训所赐予我的远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!我会在今后的培训工作中交出一份让公司让自己满意的答卷。 内训师培训心得篇2 10月28日至31日，市公司举办了企业内训师培训。此次培训特殊邀请了武汉电力技术学院的刘智平老师和黄冈电力学校的程建明老师分别给我们上了两天课，通过这两天的学习，我有如下几点收获： 一、刘老师的讲课进步了我如何当好老师的技能，使我明白如何才能当一名合格的内训师，如何把握课堂的节奏，如何限制课堂纪律如何更加轻松自如的讲课，如何与学员互动更好的参加学习。同时，还使我学会了如

4、何运用成人培训的十件武器。如：PPT电影、故事、嬉戏、名言、俗语、测试、案例、图片、表格、音像等。 二、程老师的讲课幽默生动，贴近生活，通过学习我了解了现场培训流程，个人职业实力的分析等基础学问，特殊是程老师讲的如何构建和谐的师徒关系，这一点在实际工作很好用，为我更好的带好徒弟，填补了理论基础。 总之，通过这次学习，使我的理论学问得到了加强，又使自己的实际技能得到了进步，希看以后多实行类似的培训。 内训师培训心得篇3 听君一席话，胜读十年书，这是听完尚峰老师课后的感受。短短的两天，老师用他的睿智，用大量的案例告知我们做人做事的方法。通过他的言传身教，展示了一个优秀培训师的风采，让我受益匪浅。以

5、下是我的几点体会。 一、作为一名社会人，该学会感恩 形成自己的很好的习惯，当他养成这样的习惯，也确定了他行事的性格跟风格，最终就会确定他是否是一个有效率的人，他是否有成就。 二、作为一名企业的领导，该知道如何融入团队 摸清当前团队的状况融入团队，将适合的人放置适合的位置，了解队员的状况，建立一个观赏的氛围，学会帮着别人塑造价值，擅长找寻远景，相互找寻缺点，让大家看到希望，充溢激情，具有实战的意愿。 这次培训内容丰富，传授给我们多种技巧：语言表达技巧、场面限制及互动技巧以及课件制作技巧等，对于工作提升有着主动的作用。印象最深的是其中点评的技巧：描述行为而非性格和看法，尽量聚焦同事力所能及的领域，

6、指动身生了什么和结果是什么，激励同事自我评述等。通过这些技巧可以以平和的看法去解决同事工作中出现的失误的问题，能起到让同事相识错误从而改正错误的目的，三明治指责法又可以激励他人不会挫伤自尊，让他人可以无负担的去面对工作。PPT制作技巧对今后做一名合格的内训师有很大的帮助。 三、做好一名内训师，必需具备肯定的技能 。 这次培训内容丰富，传授给我们多种技巧：语言表达技巧、场面限制及互动技巧以及课件制作技巧等，对于工作提升有着主动的作用。变更路径习惯。在培训第一天，杨老师用了大半天的时间讲解人的性格特征，把每个人的性格分成四类：活泼型、力气型、和平型、完备型，并对每一类性格的人分别从优点、弱点、反感

7、、担忧、追求、动机等多方面进行剖析，归纳出如何与不同性格类型的人相处。在此基础上总结出与人相处的三点秘诀：一是要学会当忠实听众、学会视察;二是首先要看到主动面;三是不要急于对人下结论。杨老师还让我们每一位学员对自己的性格进行自测，并将每组选出一个人讲解性格特质。课程生动好玩，使我又多了一种改善人际关系的方法。 假如想成为一个称职的培训师，必需具备三个方面的实力：1、须要培训师本身具备丰富的学问，须要只有更深的功底才能够应付全部在场参加的学员，全部的挑衅跟全部的突发状况今日不是在上课，但是今日要提示各位的是，假如您要成为优秀的培训师，今日孙老师跟你共享的18条兵法，对你一生做职业培训师的生涯都是

8、很有帮助的，现在进入我们今日要共享的内容主题时间虽短， 我先跟各位共享这个内容，叫做播种思想，收获看法!播种看法，收获行为!播种行为，收获习惯!播种习惯，收获性格!播种性格，收获命运!从一起先的思想其实确定了一个人的命运，有两个红字的部分看法，是我自己加上去的作为市公司一名财务人员，不仅自己要不断学习新学问、新技能，还要学会与别人共享自己的学问，这样才能将学问最大限度地转化为生产力。参与内训师培训，就是学习如何更好地将自己的学问与大家共享。来自上海康裕询问公司的杨老师丰富的培训阅历，幽默的授课技巧，让我们在轻松中学到了大量的学问，使我对内训师的角色、考核标准、制作课件技巧、培训授课技巧等方面有

9、了比较全面的了解和把握。升级法、通过某些事情升级到事物的本质，学会感谢TREE方法，三角逻辑法，语言习惯，你的问题很好，很专业，很独特。 短短两天半的培训，让我学到了许多书本上没有的学问，这些学问必将成为我今后工作、学习的珍贵财宝，它就像一颗明灯指引着我今后做好内训师这项工作。 书上学来终觉浅，绝知此事要躬身 内训师培训心得篇4 应公司支配于3月14日、15日去济南参与了由海纳管理学院组织的为期两天的TTT培训，首先感谢公司为我供应了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有很多须要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。 培训一起先就进入分组，其主要强调的是一个团

10、队合作精神，体现团队的力气，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的主动性 这次培训让我学到许多好用的专业的学问，结合这此培训的收获，我将向大家共享以下几个方面： 1、 空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到学问，为学员供应条件信息，帮助学员达到适应岗位提高实力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必需拥有更多更高层次的学问。还有一点就是

11、要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，肯定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。 2、打算恒久比资格更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到多数胜利者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练，

12、正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来! 3、做事先做人。子曰己所不欲，勿施于人，做为一培训师，既然是在培训中起到引导作用，那么他就是培训中就必需做到典范，仪礼相当，措词得到。懂得自尊与敬重他人。比如在每次上课时提前到达，对于互动的学员要确定答谢。其实每位培训者都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释。我们是引导者，就必需身存锐气、朝气、正气，就必需提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一个职业更有现实意义。我们是培训gongwen./fanwen/1566/师，所谓师者是传道、授业、解惑也，只有己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再超群的技巧，只是博学员一笑的闹场，应

13、付培训的时间消耗，无职业道德可言。 4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更快速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平常听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必需立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，肯定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，肯定要了解企业培训的意义，肯定要注意培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训须要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。 5、爱好是最大的动力。这个道

14、理我们都懂得，但有了爱好还远远不够，那就对这份职业的酷爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简洁，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：做一个培训师，肯定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，假如可以至少要做100场以上的培训实练。试想，假如我们没有足够的爱好和足够的对这份职业的酷爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的学问丰富，有的甚至问题刁钻

15、，面对诸多的这些，做为一个培训师就必需有足够的爱好来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。 培训是一项任重道远的工作，须要全员的参加，接下来还有一个艰难的任务等着我去完成，我会好好打算，把自己的所学所知共享给大家。我信任，我肯定会做好，我更信任，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作肯定会取得可喜的成果。 内训师培训心得篇5 四月中旬我有幸参与了公司组织的内训师培训班，第一次参与这种形式的学习，增长了学问，积累的阅历，受益匪浅。 本次培训班共邀请了两位老师进行讲课，厉荣老师主要讲解了培训相关基本学问认知、优秀培训师应具备的素养、培训需求分析及培训安排的制定、企业

16、培训师现场掌控技巧等内容。李莉老师主要讲解了学习风格与培训方法、培训师如何组织培训、培训效果评估及跟进等内容。 首先进行的是实力提升模块，主要通过培训讲师集中授课让学员驾驭内训师必备的角色认知及必要条件，培训侧重于内部讲师的培训技巧，教学方法，课程开发和PPT课件制造与操作技巧等学问。 坑受培训的学员又是来自华电各电厂一线的专家，这样的组合也碰撞了剧烈的火花。老师的讲课天马行空，不拘泥一般的定式中，从内训师的核心实力谈到企业的狼性管理;从培训的课程设计说道蚂蚁军团的 调整呼吸 倾注内容 喝水润喉 找寻后援 7、授人以鱼，不如授人以渔，更不如受人以欲。 8、传播心理学的基本概念： 三个被接受的特

17、征：言辞内容占17%，声音魅力占38%，身体语言占45%。 9、信息量大不是真正的培训。 10、给受训者压力比动力更重要，心里恐惊的压力产生的效果更大些。 11、培训师的12字目标：讲清晰、听明白、记得注做得到。最高境界：自然。 12、培训师的九字真经：设计好、限制好、演示好。四月中旬我有幸参与了公司组织的内训师培训班，第一次参与这种形式的学习，增长了学问，积累的阅历，受益匪浅。 本次培训班共邀请了两位老师进行讲课，厉荣老师主要讲解了培训相关基本学问认知、优秀培训师应具备的素养、培训需求分析及培训安排的制定、企业培训师现场掌控技巧等内容。李莉老师主要讲解了学习风格与培训方法、培训师如何组织培训

18、、培训效果评估及跟进等内容。 首先进行的是实力提升模块，主要通过培训讲师集中授课让学员驾驭内训师必备的角色认知及必要条件，培训侧重于内部讲师的培训技巧，教学方法，课程开发和PPT课件制造与操作技巧等学问。 坑受培训的学员又是来自华电各电厂一线的专家，这样的组合也碰撞了剧烈的火花。老师的讲课天马行空，不拘泥一般的定式中，从内训师的核心实力谈到企业的狼性管理;从培训的课程设计说道蚂蚁军团的 调整呼吸 倾注内容 喝水润喉 找寻后援 7、授人以鱼，不如授人以渔，更不如受人以欲。 8、传播心理学的基本概念： 三个被接受的特征：言辞内容占17%，声音魅力占38%，身体语言占45%。 9、信息量大不是真正的培训。 10、给受训者压力比动力更重要，心里恐惊的压力产生的效果更大些。 11、培训师的12字目标：讲清晰、听明白、记得注做得到。最高境界：自然。 12、培训师的九字真经：设计好、限制好、演示好。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页