建筑企业内部控制现状及措施(共4550字).doc
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1、建筑企业内部控制现状及措施(共4550字)摘要:随着经济社会的进步,管理理念不断更新,建筑企业在管理上也逐步向现代管理理念和模式转变,在这一转型过程中,既有调整带来的阵痛,又存在着机遇,企业必须要有效把握该机遇,实现良好转型,让企业获得更好的发展。而企业进行内部控制是其转型过渡的重要环节之一,有助于提升管理能力,防范各类风险,因此加强建筑企业内部控制具有重要意义。文章首先介绍加强内部控制的意义,通过分析建筑企业内部控制管理现状及问题,并针对性提出了加强企业内部控制管理的对策,以期为相关企业提供参考。关键词:建筑企业;内部控制;改进措施一、建筑企业加强内部控制的意义加强内部控制能够为建筑企业实现
2、战略目标提供重要保障,可以有效衔接各方面的管理工作,能够让企业的整体管理水平得到提升,其重要性体现在以下几方面:(一)为企业实现战略目标提供重要保障企业在发展过程中,其重要目标之一就是实现其发展战略,要实现其发展战略,就需要从企业内部各个方面入手,如企业文化、信息沟通、激励机制、资源配置、人员素质等,这和企业的内部控制是有很大联系的,加强内部控制有助于优化内部环境控制、加强内部活动控制、有效识别风险、实现监督改进、提升信息沟通等,能够推动企业发展战略的实现的。(二)加强部门间的联系配合加强部门间协调沟通企业在进行内部控制时,会牵涉到企业内部的各个方面,如人力资源、市场营销、质量监督、财务管理、
3、施工管理、行政事务等等,加强企业内部控制,将会更加紧密的将企业内部的各个方面联系起来,促进管理工作有效衔接,相互协调,提高效率,让企业的日常经营管理、日常运维等工作更加顺畅。(三)提升企业整体管理水平企业进行内部控制,就是对现有的管理体系进行加强,让整个管理体系得到提升。企业内部控制主要是对企业内部进行监督管理,改善企业内部环境,重视企业内部信息沟通,加强企业内部活动的控制,及时发现问题并采取措施进行整改等,进一步提高企业的整体管理水平。二、建筑企业内部控制管理中存在的问题(一)企业内部控制环境有待改善一方面是制度科学性不强。一般来说,建筑企业会有自己的管理制度,但是,由于企业内部部门众多,各
4、部门思考问题的角度有所差异,他们之间的信息交流相对缺乏,这在一定程度上,降低了企业的管理制度的系统性。部分制度的制定没有从长远角度出发,在制度执行期间,仅仅针对出现的问题出台临时要求和修补措施,循环往复,让制度更加复杂。部分制度在制定时,没有考虑到企业具体情况,如项目工程施工工期有长有短,施工地点较为分散等情况,这在一定程度上限制了制度的执行。另一方面是员工执行力不够。在建筑企业实际的管理中,一些管理人员没有重视内控管理,在认识层面上存在一定的偏差,觉得进行企业的内部控制,只是迎合国家的一些方针政策,流于形式,主要是为了检查,没有认真落实内部控制管理工作。对于一些一线工作人员来说,他们的内控意
5、识相对较弱,常常是领导人员下发了内控任务,其后才加以应付,让这一项工作成为了一种形式。在制度设置方面,还存在不科学的情况,降低了一线工作人员参与内部控制积极性。(二)企业信息化系统建设滞后企业中的一些较大的事件、比较重要的流程等,必须要实现严格控制,加强管理,就其控制途径来说,需要依靠科学技术,需要创新。然而管理现代化水平较低,建筑企业在管理方面,科学技术引入不多,其信息化水平不够高,相对来说,还比较欠缺,随着信息化技术的不断加强,信息化管理逐步引起了管理层的重视,但是,从整体上来看,信息化仍然存在不足,项目策划、项目设计等方面信息化还比较滞后,需要进一步加强。而且各部门之间的联系不够紧密,进
6、行系统开发过程中,没有相互协调,存在盲目开发的情况,这在一定程度上,存在资源利用不充分、重复开发的情况,降低了作业效率。在创新方面也相对缺乏,进而让企业的各项活动难以得到有效落实。(三)风险评估不科学不充分企业在日常运行过程中,会遇到各类风险,如法律风险、市场风险、质量风险等,这就要求企业做好风险管理。在进行风险管理过程中,风险评估是其重要内容,这对风险评估人员的个人能力、企业相关领导人员的管理水平等有一定的要求。然而,就现阶段来看,企业的风险评估团队还比较欠缺,其个人素质、业务能力还有待提高,这在一定程度上,影响了企业的风险评估水平。(四)内部监督不力对于企业内部监督来说,常常有两种方法,其
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