会计模板-医院会计分录（经典实用详细版） (1).docx

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1、会计模板-医院会计分录（经典实用详细版） (1) 医院会计分录 1、财政和卫生主管部门呵定某医院药品收入总额为68000元,实际药品收入80000元,超出核定部分的收入12000元,按规定上缴卫生主管部门,分录怎么做,6 la: W+ o/ N' A9 e) p1 c( U _借：银行存款 68000 ? ? 其他应交款-上交 12000 贷：产品销售收入-药品 80000 2、财务部门收到报来的在院病人收入日报表.病人医疗费共计8450元,依据三减一免政策,共计免除101元住院费.分录如何做.9 y. f0 1 I8 P I6 T+ D 3、销售医院积压材料一批,售价为30万元,款

2、已存入银行,分录为借:银行存款中国会计社区9 E. 5 k0 H( x2 n9 V- o , b$ E. SU6 N ? 贷:其它收入 ? 还是借:银行存款中国会计社区,会计,注册会计师,会计论坛,会计社区 K' ?# N, d2 X! w ? 贷:库存材料中国会计社区,会计,注册会计师,会计论坛,会计社区9 S* c# ?6 i; d9 o% Q x% 3 X 4、医院购入大型设备一台,依据合同应付101万,签合同日预付50万.货到后付30万,余20万1年以后付.分录如何做. 借：预付货款 500000 贷：银行存款 500000 中国会计社区9 S% 2 f/ m$ X- b;

3、X# h3 借：固定资产 1010000 贷：预付货款 500000 ? 银行存款 300000 ? 应付帐款 200000 中国会计社区是国内最知名、最火爆的会计论坛.中国会计网 注：有人说：参与医疗保险的企业福利费不能按14%计提,只能按规定8%计提,不然的话就是重复计提了,就变成是虚增费用,虚减利润。这种说法有依据吗？有相关文件吗？ 2、将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为根据规定比例干脆从成本中列支。这句话的意思从会计分录里反映是不是将老准则下的分录：借：应付福利费-应付职工医疗保险 贷：银行存款 改为新准则 借：管理费用-福利费/营业费用-福利费 贷：银行存款

4、/ f* W7 r; S6 $ i$ a8 Y$ + Z% J) w 3、即期嘉奖，本质上属于工资范畴，修订的通则规定通过调整内部安排制度来解决，或者作为销售提成而列入管理费用。 这句话怎么理解？假如是加班费、奖金等费用是不是可以干脆冲减当期损益，而不用列入工资范畴。 中国会计社区,会计,注册会计师,会计论坛,会计社区/ 6 U5 y I. + U - _+ S/ w% M) c) t F3 k 另：假如：公司以前年度计提的福利费累计数额很大，但借方始终少有费用冲减 % I5 q0 gs2 K8 ，是不是这样属于虚填费用.假如不属于虚开费用，那以后年度有没必要再计提？ 依据修订后的企业财务通则

5、的有关规定及要求，2022年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着：1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主确定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，给予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可接着运用。 中国会计社区$ . p1 Q; u/ 7 0 X 依据新的企业会计准则体系的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采纳先提取后运用的方法，提取比例由企业依据自身实际状况合理确定。年末，假如当年

6、提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。 中国会计社区,会计,注册会计师,会计论坛,会计社区! U7 C. C8 T9 x. W 须要指出的是，目前，除上市公司及部分企业以外，绝大多数的企业照旧执行的是原企业会计准则，因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法，该些企业可予借鉴。 中国会计社区, s6 ' ) W- b1 l4 f) a ; r( t5 O/ G9 s4 i X; + t 在新的企业会计准则体系和修订后的企业财务通则发布后，到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则的企业，接着根据工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行。 至于题中提到的所谓“即期嘉奖”问题，修订后的企业财务通则没有“销售提成列入管理费用”的规定，即企业向职工发放的“销售提成”、“加班费”、“奖金”等仍均属职工工资薪酬，构成企业的工资总额。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页