如何抓好基层党建工作_抓好施工企业党建工作,,促进企业和谐稳定发展.docx

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1、如何抓好基层党建工作_抓好施工企业党建工作,促进企业和谐稳定发展 摘 要：在激烈的市场竞争中，国有施工企业党建工作面临很多困难，诸如工程分布面广、职工队伍分散、市场竞争性强、工作流淌性大、集中管理难，项目变动引起党组织机构变动相应频繁，影响党建工作稳定发展等等，为了进一步加强党建工作，充分发挥党组织在施工企业中的作用，必需从高度重视队伍改变，解决施工企业集中与分散的冲突，加强人才队伍建设、培育复合型人才等主面入手，克服施工企业党建工作面临的困难，充分发挥党组织在企业生产经营中的三个重要作用，推动企业持续健康和谐发展。关键词：抓好党建工作 促进稳定发展企业和谐是社会和谐的重要组成部分，抓好企业的

2、党建工作，对于亲密党群干群关系、促进企业科学发展、构建和谐企业等方面有着重要作用。因此，在企业改革不断深化的新形势下，充分发挥企业党组织在和谐企业建设中的作用，把全体员工团结在党的旗帜下，凝合起加快发展的人心和力气，既是新形势下企业党组织理应担当的重要使命，更是构建和谐社会的有力支撑。尤其是施工企业，扎实抓好党建工作，对企业的持续稳定发展具有独特的作用。一、目前施工企业党建工作的现状施工企业是长期流淌的生产经营企业，工程分布面广、职工队伍分散、市场竞争性强、工作流淌性大、集中管理困难，常被人们称之为“游牧民族”，党的基层组织建设和党员教化管理工作相对较难开展。就中铁一局而言，投标揽活每年大幅递

3、增，施工任务已遍布海内外。随着工程的开工而组建成立项目部，工程完工而撤销。党组织机构变动也相应频繁，随项目的开工完工而变动，影响党建工作稳定发展；其次，随着国家宏观政策的调控，市场竞争激烈，“找米下锅”困难、项目大小不一、工期长短有别、从业人员困难等主客观因素的影响，工作更是举步维艰。其三，由于施工任务重，难度大，项目主要领导忙于抓施工质量、平安、技术问题，以及协调各方面关系等，思索党建方面的时间相对少一些，造成党建工作与企业中心工作不能有机结合起来；其四，虽然各个项目都成立了党支部，但支部书记都是身兼数职，一套人马，两块牌子，合署办公，在这种状况下，就难以保证有足够的时间和精力从事党建工作。

4、这些问题，都不同程度影响到基层党建工作，制约着基层党组织作用的发挥。二、结合企业管理加强施工企业党建工作针对施工企业党建工作的现状和存在的问题，要结合施工企业管理实行措施，予以加强和改进，使施工企业党建工作在扬弃中不断前进。1、高度重视队伍改变，刚好搭建平台。在当前市场经济条件下，伴随竞争求胜、择业双向、人才流淌等新改变，党建工作社会化的趋势渐渐明显。作为一个以工程分布面广、职工流淌分散、市场竞争性强、集中管理困难为特点的流淌施工企业要想有效实施党员进行教化管理，假如不突出特性化和针对性，追求教化管理的应变性，不断创新工作方法、改进工作内容，刚好驾驭党员流进流出状况，做到立足实际、因企制宜、辩

5、证的方法开展工作，将很难有效确保“哪里有项目哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党的基层组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用发挥”的党建工作目标如期实现。只有高度重视源头参加，切实做好基层项目党员摸底和登记，始终保持对各基层单位、每个项目人员进出及其政治面貌心中多数，坚持在组建基层单位或搭建项目班子的同时同步考虑党支部工作，方能不断扩大党建工作的覆盖面；做到着眼发展、顾全大局、主动靠前、贴近实际、贴近基层、贴近党员开展工作和创新方法，方能不断推动党员教化管理；只有直面问题辩证开展工作，削减不良现象对党员的负面影响，尽力为基层党员建好家，为他们发挥作用搭好台，才能不断争取工作主动

6、和破解发展难题。2、要解决好集中与分散的冲突。针对施工点愈来愈分散，集中活动越来越困难的冲突，集团公司党委变更以往管的太死，工作太细，而基层被动应付，难以落实的弊端。把工作重心放在宏观指导，检查考核、调查探讨，培育典型，推广阅历，指导创新上，给基层广袤的发散思维空间，基层由被动转向主动，从“听布置，听指令”转变为从实际动身，做出“自选动作”，把握工作的主动权，力求工作的主动性、开放性，放手让基层创建阅历，公司总结推广，例如针对项目部党支部总结出的“高扬党旗主题”活动，集团公司党委在调查探讨基础上，完善成党建工作新品牌，在全总公司推广。针对新运公司党委结合工程实施“流淌党员”管理的做法，集团公司

7、党委刚好总结完善成流淌党员管理实施看法在全集团公司推广实施等等。3、要结合人才培育，努力推动人才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业须要一流的人才。要主动实施“人才强企”战略，努力推动人才强企工程，大力培育高层次的复合型的人才。目前企业人才流失现象比较严峻，如何留住人，如何运用人，如何激发他们的工作热忱，党组织要对这些课题进行深化调查探讨，建立健全人才培育、选拔、运用机制。目前，企业的进一步发展已受到人才“瓶颈”的困扰，因此，急需培育一批高素养的经营管理人才、科技人才、高技能人才和复合型的党务干部人才。党组织要想方设法留住政治素养高、工作实力强、忠实于企业和本职工作的

8、员工，要加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。要爱人才、聚人才、用人才，把人才真正作为一种资本，真正转化为一种现实的生产力，促进企业健康发展。三、发挥好党组织“三个作用”，为企业和谐发展供应保障发挥“三个作用”，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从党员队伍建设方面来说，党员是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。从基层党组织建设方面来说，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着教化管理党员的干脆责任。从领导班子建设方面来说，各级党组织是企业的政治核心，对党员队伍和党的基层组织建设负有重大责任。因此，当前发挥企业党建和思想政治工作的作用，核心是把企业各级领导班子建设成为政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚毅领导集体，把基层党支部的建设成为具有创建力、凝合力和战斗力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为素养高、责任心强、业务过硬的骨干群体。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页