加强人才队伍建设要以什么为重点_加强科技人才队伍建设助力常德经济.docx

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1、加强人才队伍建设要以什么为重点_加强科技人才队伍建设助力常德经济 在湖南全面推动“四化两型”建设的大潮中，加强科技人才队伍建设对建设创新型常德,实现常德经济社会又好又快发展有着重大意义。但是，与沿海发达地区相比，常德人才引进和留住的载体相对较少，产品高新技术含量较低,导致对高层次创新型科技人才的承载、吸纳实力不足，引才聚才载体综合竞争力不强，在很大程度上制约着全市经济跨更加展。因此，应想方设法集聚各类科技人才，为推动创新型常德建设供应有力的智力支持和人才保障。三大举措扮靓“倩二郎”常德处于中部欠发达地区，人才引进、留住难，本土科技人才也较为缺乏。加强科技人才队伍建设，应以培育植根性科技人才为主

2、，提升内涵，增加后劲，扮靓常德本土人才成为“倩二郎”。加快人才分类培育步伐。结合常德实际，一是在先进装备制造、电子信息、生物医药、新能源、新材料等战略性新兴产业领域培育开发急需的紧缺科技人才。二是指导帮助湖南文理学院、常德职业技术学院、湖南同德职业技术学院等高等院校的专业设置，加大急需研发人才和紧缺技术、科技型管理人才的培育力度，有组织地开展重点领域科技人才学问更新培训。三是有针对性地培育一批重点产业、重点学科、重要领域方面的领军人物，造就一批具有卓越才能的科技专家和工程师，建设一批擅长攻坚、能够解决产业发展关键技术的创新团队。只有这样，才能保证经济社会发展重点领域中各类专业科技人才数量足够，

3、整体素养和创新实力显著提升，科技人才结构趋于合理。拓宽科技人才培育渠道。在科技型中小企业中实施科技人员创新和经营管理实力提升工程。为适应企业提高经营管理水平的迫切须要，有安排地选拔一批高校优秀探讨生到国外高校、企业学习进修，为企业培育高素养的经营管理人才。进一步深化高校教化科研体制改革。优化探讨生、博士生培育模式，强化科技人才创新意识和实力的培育，提升常德高校培育高层次创新型科技人才的实力，使之成为创新型科技人才培育中心。进一步深化人才管理体制改革。打通高校、科研院所和企业之间高层次人才流淌通道，为产学研联合培育高层次创新型科技人才供应制度保障。突出培育创新型高层次科技人才。一是针对高层次科技

4、人才短缺且存在实践阅历不足的问题，可以依托在常德的国家重大科研项目和重大工程、重点试验室和重点科研基地、国际学术沟通合作项目，组织实施“探讨生、博士生到企业挂职熬炼安排”，加强实践培育，建设一批高层次创新型科技人才培育基地。二是吸引、支持域外国家级科研院所、工程技术探讨中心、重点试验室、世界500强企业技术研发中心等研发机构到常德设立分支机构，将驻常德单位高层次人才纳入培育范围，使其充分服务常德经济发展。三是财政每年支配专项经费，重点面对高成长性科技型中小企业选择培育对象赐予资助，加强科技领军人才、核心技术研发人才培育和创新团队建设，形成科研人才和科研协助人才连接有序、梯次配备的合理结构。三条

5、渠道迎娶“金凤凰”科技人才队伍建设在培育本土人才的基础上，还应加大引进力度，以优厚的人才政策和良好的创新创业环境吸引国内外科技人才，提升自身优势，塑造魅力，迎娶“金凤凰”，更好地为常德经济服务。加大人才引进力度。一是以实施博士创新创业行动为契机，大力开展“博士创新创业在常德”等活动，建立已在常德创业和打算在常创业的高层次科技人才库，并进行跟踪了解和服务，加强公关，以利益作为纽带吸引他们为现代常德、华蜜家园贡献出自己的一份力气。二是力求聚集一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技创新创业人才、产业领军人才和团队，构筑科技人才的创新高地。三是依据博士创业安排引进对象的不同特点，以常德

6、经济技术开发区内规模骨干企业、高新技术企业为主体，实行主动有效的招才引智策略，多形式、多层次、多渠道引进核心技术人才和创新创业人才。四是建立常德市科技成果转化基地，以产学研结合为纽带，采纳聘请顾问、沟通讲学、合作探讨、共同开发等方式扩大智力流淌力度，实现人才和智力的有效引进。完善人才引进方式。拓宽人才引进渠道，进一步改进工作方法，简化引才程序，将“单身份固定单位人”变成“多身份自由常德人”，推动科技人才向企业转移。激励高等院校、科研院所人才充分发挥他们的智力优势，向本行业经济建设一线进行相对均衡流淌；激励有技术专长的高层次科技人才以常德市科技特派员的身份到经济建设第一线开发创业；对以各种形式到

7、农村工作的专业技术人才，在政策上予以更为优厚的支持。充分发挥信息平台的作用。依托国家重大科研项目、重大工程项目、重大产业攻关项目、重点学科和重点科研基地、国际学术沟通合作等平台，促进国内外高层次人才引进。建立资金扶持体系。尽快建立包括高科技人才专项资金、自然科学联合基金、博士创新联盟基金，引进国内外智力专项经费和创业扶持资金在内的资金扶持体系。激励国内外高层次创新型科技人才来常德从事科学探讨和进行学术活动，进一步充溢科技顾问力气；以产学研结合创新为纽带，扶持高科技人才来常德创办企业和进行科技成果的示范和规模化推广，赐予资金支持，促进科技成果的产业化。三个创新打造“孵化器”在加强人才培育和引进的

8、基础上，建立健全机制是根本，才能为科技人才队伍建设供应有效保障。应着力优化科技人才政策环境，在“倩二郎”和“金凤凰”的结合基础上，努力打造好人尽其才，才尽其用的“孵化器”。创新科技人才选拔机制。一是借力国家相关部门实施的“千人安排”、“新世纪一百零一千万人才工程”等人才培育安排，不断探究培育学科带头人的新途径，形成学科带头人的培育体系。二是建立完善领导干部联系专家制度，通过各种渠道加强与各领域、各地区专家的沟通与合作。三是建立各个专业领域专家人才库，探讨完善突出专家人才政府保障机制，重点在战略性新兴产业领域进行突出专家人才开发的试点探究，完善优化科技人才“国家队”、“地方队”、“后备队”的梯队

9、结构。创新科技人才评价机制。尽管常德的高等院校培育了大批高层次科技人才，但创新创业的氛围还不够深厚。创办恒至凿岩的文会军博士，主动投身于经济建设的主战场，为全市供应了科技人才服务经济建设的良好典型。高等院校要适应发展新形势，发扬改革创新的精神，突破制约高等学校创新实力提升的内部机制障碍，渐渐变更单纯以论文、获奖为主的考核评价方式，建立协同创新机制，创新科技人才评价机制，激励高科技人才投身经济建设主战场，把人才作为协同创新的核心要素，促进经济发展。创新科技人才激励机制。一是加大科研经费投入，完善学问产权爱护的法律法规，激励科研人员创新创业，激励技术入股、专利入股，允许高层次创新型科技人才兼职兼薪。营造有利于学科带头人成长的良好环境和氛围。二是放胆、放手、放开运用人才，真正使人才有创业的机会、做事的舞台和发展的空间，切实解决高层次人才在住房、社保、医疗、交通、子女就学、配偶安置等方面的后顾之忧。三是将科技人才的收入与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益干脆挂钩，建立完善充分体现人才和学问价值的安排制度，实现一流人才、一流业绩、一流待遇。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页