2022年企业集体劳动合同范本.docx

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1、2022企业集体劳动合同范本集体劳动合同许多中外企业都有常用的范本，我今日整理的一篇可以在现有的模板有些出入的时候，作为参考之用。下面是由整理的企业集体劳动合同范本，欢迎阅读。更多相关集体合同文章，请关注本栏目。【企业集体劳动合同范本(一)】企业名称(盖章)：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方_企业首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，

2、经企业与工会同等协商，签订本合同。其次条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。第三条本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。第四条单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。其次章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订

3、劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况。第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协

4、商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同 第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章劳动酬劳第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据按劳安排、效率优先、兼顾公允的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益

5、的增长，适时提高职工工资收人水平。第十条本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十二条单位应建立工资同等协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政

6、府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 _日，休息日支配在每周的_。因生产须要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。第十六条确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘

7、由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。第十七条本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。第五章保险与福利第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十九条单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，

8、经双方协商同意后实施。其次十条单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。其次十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。其次十四

9、条单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督。其次十五条单位对_岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。其次十六条单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津

10、贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。其次十九条单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特别爱护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。第三十一条单位不得支

11、配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第三十二条单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。第三十三条未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。第八章职业技能培训第三十四条位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排。第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗

12、前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训。工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工会通报职工教化和培训经费的运用状况。第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。第九章奖惩第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或

13、职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为

14、不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会。第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章则第四十三条本合同有效期为年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1.单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的;2.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的;3.本合同约定的其他条件_;4.法律、法规、规章规定的其他情形。第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的

15、调整。第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。单位(盖章)：_首席协商代表(签名或盖章)：_年_月_日工会(盖章)：_首席协商代表(签名或盖章)：_年_月_日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页