2022年人事档案专项审核工作总结.docx

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1、2022人事档案专项审核工作总结人事档案专项审核工作总结应当要怎么写?以下是我为大家打算的人事档案专项审核工作总结供大家参考。人事档案专项审核工作总结(一)这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我 们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题， 如专职管档人员编制不足，材料装档不刚好、进档材料的常常性工作 坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工 作水平，以优异的成果迎接中心和省市委组织部的检查验收。 干部人事档案管理工作自查报告 年 月，根据市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的支配部署，我校 高度重视，细心组织，周密支配，抽调特地力气

2、，制定工作方案，加强业务指导，明确工作 职责，在 局相关科室的细心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人 事档案自查工作汇报如下一、基本状况 近年来，我 坚持以档案法 、 档案法实施方法 、 档案条例为指导，以实现档案 管理的规范化、 标准化和科学化为目标， 把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础 性工作， 在不断提高干部人事档案管理水平的基础上， 仔细查找档案管理工作中存在的薄弱 环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注意加强平常管理工作，仔细把好 材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利 用工作。加快档案室基础设施建设

3、，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保 证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案平安。注意发挥 干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，比照干部任用条例对干部基本信息 进行检查核对，确保用人、识人的精确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干 部人事档案供应的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建 设供应了有效保障。二、主要做法 (一)明确责随意识， 思想高度重视 干部人事档案是干部成长经验的真实反映， 是做好干部工作的重要基础和依据。为做好 此次干部人事档案自查工作， 我们在思想上不断提高对档案工作重要性的相识， 坚

4、固树立了 档案工作为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务的三为意识，为优质 高效地做好档案审核工作供应了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持三明确 ：一是 责任明确。在档案审核工作起先之初， 刚好召开了各单位分管领导、 档案管理人员工作会议， 仔细组织相关人员学习省、 市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、 程序、 要求， 并组织全部工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时， 根据干部人事档案审核的 工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等 五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理 每一卷档案

5、的基础上，把干部三龄一历核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审 核清查，做到全面收集材料、细致鉴别材料、规范整理材料，认定干部的三龄一历时间 清晰，事实精确，劝服力强。三是目的明确。把档案工作的精确、真实作为干部人事档案工 作的最终目的，在审核过程中以零失误为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性 和精确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注意从前后印证中审核信息，确保 审核工作的质量。(二)实行多项措施，确保自查工作顺当、有效进行 为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺当进行， 我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程， 在领导力气、 工作力气和

6、经费保障上予以 倾斜，以三到位确保干部人事档案审核工作顺当进行。一是工作力气到位。针对此次干 部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，特地成立了干部人事档案审核工作领 导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题探讨干部人事档案审核工作，切实加强组织领 导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了 6 名政治素养好、工作责任心强，有一 定档案工作阅历的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障 到位。依据档案审核的须要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了 1 台电脑、打 印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等协助材料，改 善了档

7、案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各部门年终考 核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不精确、不刚好的部门和个人刚好通报指责 并责成补正，为顺当完成档案审核工作创建了条件。(三)注意质量，以高标准严格要求 在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实 推动干部人事档案审核工作。一是突出肃穆性，严把审核质量关 。全面清理库存档案， 分类整理，根据管理权限进行移交;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立 了严密的审核责任制;实行初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形 成了层层负责的监督机制。二是突出精确性，

8、严把审核精确关 。对档案中的原有材料和 新补充材料，逐份审查，精确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，实行查看籍 贯、比照三龄一历 、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少年度考核、调资、任免审批 表等要件材料，比照履历表，仔细查找补充;对三龄一历等基本信息不实的，本着敬重 历史、敬重事实的原则，仔细查阅原始资料，确保归档材料的精确性。三是突出完整性， 严把材料收集关 。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出 时效性，严把工作效率关 。(四)以自查为契机，加强干部人事档案管理水平 结合这次自查工作，比照中组部干部档案工作条例和干部人事档案材料收集归档 规定 ，进一步加

9、强了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干 部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制 度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安 全隐患的五有四无要求。二是严格工作程序。根据档案管理的有关要求，进一步严格工 作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方 面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议探讨;在接收新形成的学历、学位材料时， 我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案;对于 干部人事档案中三龄一历等基本信息记载前后不一样

10、的，我们严格根据有关政策规定提 出认定看法，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工 作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不刚好、进 档材料的常常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进， 不断提高档案工作 水平，以优异的成果迎接上级部门的检查验收人事档案专项审核工作总结(二)依据市委组织部信息处下发的关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据本溪市干部档案管理工作检查评分表的要求，实

11、事求是地进行自查。一、充分相识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，指出档案是人类活动的真实记录，是人们相识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见将来。档案事业是党和国家事业发展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明白档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局非常重视档案工作，以党的xx大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素养建设，不断提高管理水平，为全市改革发展供应优质服务。

12、二、加强人事档案工作的组织领导我局特别重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际动身，明确分级管理责任，制定了切实可行的，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分相识到档案工作的重要性，切实增加做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺当和深化的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。三、归档与整理状况在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案管理工

13、作检查的通知后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根据文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料收集、鉴别与归档执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号有序、书目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、好用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、

14、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。四、档案的利用和转递状况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，须要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必需借出访用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格根据统一规定的干部档案转递通知单的项目具体登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章马上取回。五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事

15、档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。主动争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理书目阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏干脆影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深化的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页