企业政工队伍建设问题研究_政工队伍建设.docx

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1、企业政工队伍建设问题研究_政工队伍建设 摘要：在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性改变，职工价值观念多元化，利益安排多样化，各种冲突困难化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的政工队伍建设工作必需要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成果。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。关键词：企业 政工队伍 队伍建设 思想政治工作一、企业政工队伍建设面临着新挑战1、政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特别的要求，不仅综合工作实力要强，而且要有坚决的信念和丰富的阅历。这就要求思想政治

2、工作人员必需长期从事这一工作，积累阅历，经受磨炼，培育职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。但是，新的经济形势下，由于世界观和价值观面临的冲击，使人们在选择职业时更趋近于经济利益，这就使得长期以来具有的志向化工作观点产生波动，影响政工队伍的稳定。2、政工队伍的整体素养受到企业发展须要的挑战。在经济建设为中心的企业发展中，政工工作的重点是围绕经济做好企业党务工作。经济工作的专业性，确定了政工工作必需以专业性的工作方法去实现工作的融合。因此，政工队伍必需肩负起宣扬动员、任务教化、凝合人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展供应强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形

3、势给政工队伍的整体素养提出了挑战。3、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力气。这种力气以不行阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法比较单一，面临着专业化和信息化的挑战。二、企业政工队伍建设的方法及对策1、从思想教化入手，抓好基础性思想教化工作，强化政工干部思想素养。政工干部的政治思想素养是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教化作为重要任务来抓。首先是理论政策教化。以党的科学理论为指导，提高相识实力、分析实力和处理问题的实力，不断增加与市场经济相适应的改革观念、效

4、益观念和竞争意识。其次是志向信念教化。引导政工干部坚固树立共产主义的远大志向和目标,以坚毅意志和坚韧的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。再者是党章党性教化。教化政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的动身点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践一心一意为人民服务的宗旨。还有艰苦奋斗教化。督促政工干部到处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。2、做好业务培训工作，增加政工干部业务素养。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必需加强，作用还需进一步发挥。在这种状况下，就要求企业政工队伍必需向精

5、干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务学问培训列入议事日程，抓好组织落实，要主动创建条件，实行送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础学问、岗位业务工作技能和企业管理学问的强化提高，在政工干部中形成仔细学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少驾驭一门技术、具备肯定技能,能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。3、维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，主动探究和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特殊是党的书记参加本单位目标制定、任

6、务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参加企业管理,使其做到领先知形势、知任务、明目标,增加做好工作的责任感和使命感。4、落实工作职责,健全完善管理机制。加强企业政工队伍建设是个动态过程,须要随着形势的改变，不断有所创新，探究新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作须要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定详细可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时,将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评

7、比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。5、加强对企业政工人员的接着教化，不断提高政工人员的专业素养。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素养。一是每年制定培训安排，增加培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要常常邀请政工方面的专家教授讲授理论学问、作形势报告等,提高政工人员对新形势的相识。同时

8、，主动收集社会上的培训信息，选送政工人员参与党校培训或参与专家讲座、政工工作沟通等活动。三是扩大培训内容。要主动为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等学问创建条件,提高他们做好思想政治工作的本事。6、增加自我升值意识，不断提高自身业务实力。新形势下，企业政工人员要着重提升六种实力：一是学习实力。信息化时代是学习的时代，企业政工人员必需不断更新学问结构，以利于开展创新型工作。二是思索实力。思索是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创建“政工效益”的关键所在。面对纷繁困难的事务，政工人员要具有科学思维的实力，以此解决众多的工作问题。三是语言实力。要擅长表达思想，擅长与群众沟通，

9、努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作实力。政工工作离不开文字材料，大量的文字性工作，须要专业性文字技能。五是协调实力。政工人员工作涉及面广，必需处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺当开展。六是调研实力。没有调查就没有发言权，调查探讨是做好工作的先决条件。在企业党建工作中，须要大量的第一手资料处理工作，这就须要政工人员肯定具备调研实力，这样才能实事求是地做好企业政治工作。新的形势下，企业要加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，用科学发展观探讨新状况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页