新时期思想政治工作怎么做 [如何做好新时期企业的思想政治工作] .docx

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1、新时期思想政治工作怎么做 如何做好新时期企业的思想政治工作 思想政治工作是我党的优良传统。企业思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动供应精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增加企业的凝合力和向心力，促进企业根据市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。一、思想政治工作在企业发展中的地位与作用1.企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。这就要求思想政治工作必需紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局动身，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展供应强有力的思想保证。2.企业思

2、想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺当进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教化、激励和引导作用，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃朝气和良好的工作氛围。3.企业思想政治工作是培育企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的实力，只有切实加强思想政治工作，以培育“四有”新人为目标，不断提高员工整体素养，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。4.企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑

3、造者和培育者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它确定着施工企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣扬教化，提高相识，化解冲突，增加认同感，促进电力企业文化发展和核心价值观念的形成，既是电力企业思想政治工作的重要职能，也是电力企业思想政治工作地位和作用的重要体现。二、企业思想政治工作现状从企业思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企业中具有非常重要的位置。在新的形势下，如何扎实有效地做好新时期企业思想政治工作，应着重从相识上解决以下四个误区：误区之一：企业思想政治工

4、作处于从属地位，“春天”何时到来？ 思想政治工作质量的凹凸，对职工思想稳定，队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。但基层从事这项工作的同志总是感到经济工作是“春天”，思想政治工作却成了“冬天”，这些也使得基层思想政治工作效果大打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要了。误区之二：企业思想政治工作可有可无。有些人认为企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。哪个单位思想政治工作搞得好，哪个单位就有朝气和活力，反之，企业管理混乱，人心涣散，平安被动，效益低下，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。思想

5、政治工作并不是可有可无的问题，而是只能加强，不能减弱。误区之三：企业思想政治工作纸上谈兵。一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。有些政工干部对思想政治工作失去信念，只是在那里感叹，思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认，那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点假如不及早消退，企业便会成为一盘散沙。误区之四：企业思想政治工作难做。随着改革开放的深化发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工

6、作的地位和作用相识不足，对企业出现的新状况、新问题感到手足无措，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。三、如何加强和改进新时期思想政治工作在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的改变。企业思想政治工作必需与时俱进，从观念和方法上勇于创新，努力实现四个转变。1.由“两张皮”向“渗透型”转变。在市场经济中，企业思想政治工作，迫切须要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的两张皮现象，以克服思想政治工作滞后于形势的改变，方法不适应、覆盖不到位的问题。要

7、求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势改变，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的平安、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教化，刚好探讨解答广阔职工关切问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增加思想政治工作的时效性和针对性。2.由“单一型”向“大政工”格局转变。要求企业的管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作；党政要围绕效益做文章，同算企业经济帐，共同追求企业的最大效益，共同培育四有职工队伍，培育企业文化，培植企业实力，以增

8、加企业的同心力和竞争力。3.由“传统”型向“创新”型转变。必需醒悟地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转主动；市场经济的同等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为同等参加；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向学问型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题，同时要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，施工企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。4.由“政工型”向“综合型”转变。首先，要以企业和职工利益为已任，以培育四有职工队伍

9、为目标，与时俱进，理清思路，努力工作。其次，要努力克服搞政工吃亏、克服手中没有权力说话不硬气、克服政治工作难做的三个观念，要以企业和职工利益为已任，勇挑重担，自觉寓思想政治工作于生产经营之中。第三，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大学问面，开阔新视野，拓展新领域，探讨新状况，解决新问题。第四，企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必需紧扣生产经营、紧扣职工群众、紧扣施工现场，从最须要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关切的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作亲密协作，取得良好效果。 山西焦煤汾西矿业发电厂 张瑞华 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页