干部工作作风排查整改 流泽镇干部作风建设存在问题及整改方案.docx

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1、干部工作作风排查整改 流泽镇干部作风建设存在问题及整改方案根据县作风建设年活动的要求及镇作风建设活动的部署支配，流泽镇党委、政府通过召开座谈会、发放征求看法表等方式广泛征求群众对我镇干部作风建设的看法，同时，我们比照邵东县干部作风年活动实施方案提出的关于加强干部作风的“六项不正之风的整治”和“八个严禁”方面的要求，主动主动开展自查，仔细查摆流泽镇作风建设方面存在的问题，分析了产生问题的根源，制定相应的整改方案。一、作风建设方面存在的突出问题通过群众提、自已查，流泽镇作风建设方面存在的突出问题主要表现在以下方面：（一）、理论学习政策贯彻方面 1、党委政府班子及干部个人对政治理论、政策法规及“三个

2、代表”重要思想、实行科学发展观等学习不够深化，运用指导工作解决实际问题的水平不高。对学习的重要性相识不足,看不到学习对于积累学问、增长才能、拓宽视野的潜在作用和长远影响，满意于一知半解，学习被动、疲于应付，平常工作时，政策理论和业务学问储备不够，遇到一些疑难困难的问题不会解或解决不好，影响了工作的成效。2、对农村一些政策落实上督促检查不力，在个别问题上出现了政策理解偏差。（二）、思想工作作风方面 1、少数个别干部思想涣散，宗旨意识不强，工作中缺乏争先创优的竞争意识。微小数缺乏责随意识，放松了对自我的要求和改造，工作不求落实，不讲实效，讲得多，做得少，办事拖拉的现象也有个别存在，影响了工作的落实

3、和成效。2、对农村一些深层次的问题和冲突探讨不够，方法不多，政策不活。3、少数干部事业心不强，工作作风漂移，深化村组、企业的时间少，呆在机关的时间多，习惯于遥控指挥，对群众关切的热点、难点问题解决不力，影响了干群关系和党委政府的公信力。4、部分干部遵守镇党委政府有关规定的自觉意识不够，上班作息存在迟到早退现象，执行挂牌上岗制度有时还不到位，存在考勤代签、实际去向与去向牌不符现象；个别同志间或出现上班做与工作无关的事；工作中的首问负责制执行的还不够。（三）、发展思路方面 1、思想观念滞后，缺乏开拓创新意识，不能刚好探讨解决经济发展和和谐社会建设工作中的突出冲突，特殊是解决财政困难问题的思路不宽，

4、措施不力，方法不多。2、工作方法陈旧，市场经济意识不强，在有些工作方面仍沿用安排经济的方法，甚至搞一刀切。不能适应农村日益困难的工作局面的须要。 （四）、依法办事和民主作风方面 1、对一些影响农村社会稳定的问题解决不力，没有把全部冲突解决在基层，从而导致群众上访事务仍有发生。2、对干部教化、管理和监督不够严格，有针对性地解决党性党风方面存在的问题不够。3、廉洁自律制度执行不严，重一般的会议号召，轻突出问题的肃穆查处；反腐败治本措施落实不到位，部分单位、村有对支出管理把关不严、铺张奢侈的现象。4、政务公开、村务公开工作，依法民主管理工作还有待深化。 二、作风建设存在问题的缘由针对存在的问题，分析

5、产生问题的根源，主要缘由是：1、志向信念动摇，责任心事业心不强。有些乡镇干部厌烦学习，特殊是政治理论，以为已经学得太多，学了也没有用处，缺乏学习动力，放松了自身的学习和改造，以至人生观和价值观出现了相识上的问题，信念出现了偏颇和动摇，丢失了志向和奋斗目标，导致事业心、责任心不强，工作目标失落，不敢面对困难和冲突，浑浑噩噩，得过且过，做一天和尚撞一天钟，对工作漫不经心。2、思想观念落后，缺乏与时俱进精神。政府由大包大揽的“大政府”逐步向“小政府、大服务”转变，乡镇工作也不断规范，而不少人思想观念没有刚好跟上时代发展要求，遇到群众不通、难以解决的新问题还沿用过去的老套路、老做法解决，不思与时俱进，

6、结果问题无法得到解决，群众不满足。3、工作不愿深化，缺乏求真务实精神。极个别干部图安逸，浮在面上，沉不下去，工作华而不实，平常不注意基础工作，不注意深化基层，不去访民情，解民忧、没有和群众打成一片。4、工作依靠心强，缺乏主观能动性。少数干部工作缺乏主动性和创建性，书记和镇长支配他们去做什么，他们就去做什么，叫怎么做就怎么做，缺乏应有的主观能动性，存在等待观望思想，不会自已解决问题。、干部心理失衡，缺乏全身心投入。乡镇工作条件艰苦，干部职工工作付出的劳动多、工作量大，承受的工作压力比较大，极个别干部职工人心不稳，无法安心本职工作。三、针对作风建设存在问题的整改措施：针对作风建设方面存在的突出问题

7、，在分析产生问题根源的基础上，本着突出重点、解决问题和有则改之、推动工作的目的，经镇党委、镇政府探讨，特制定如下整改措施：（一）、加强志向信念教化，打牢作风建设基础。要建立健全干部理论学习制度，完善党委中心组集体学习制度，不断加强政策法规教化，提高贯彻执行政策水平。深化党委中心组学习，围绕事关流泽改革发展、新农村建设的大事，深化调研，进一步明晰新农村发展思路，持续做大做强新型农业和特色产业。坚持每周一次学习，围绕领导干部存在的作风问题，切实开展以作风建设为主题的党性党风教化，深化“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教化，不断增加为人民服务的意识和本事，保障我镇经济和社会事业实现又好又快发展。

8、（二）、创新主题活动载体，切实推动作风建设。1、在全镇接着深化开展“五要五不”和“四是”主题实践活动，即： “要改革创新，不固步自封；要廉洁自律，不腐化堕落；要光明正大，不阴谋阴谋；要求真务实，不弄虚作假；要虚心好学，不傲慢自满”为主要内容的“五要五不”教化。 “优化经济发展环境是政府的第一职责，真心实意为民是我的第一承诺，拖拉推诿是我的严峻失职，索拿卡要是我的最大耻辱。”的“四是”教化。仔细落实县委提出的“八个严禁”，打造坚毅有力的干部队伍。 2、开展大调研活动。镇党政领导班子成员和各部门，在上半年和下半年至少支配两周时间到村进行专题调研，其他干部依据实际敏捷开展调研。围绕实行中心和省、市、

9、县决策部署，结合实际确定调研课题，问政于民、问需于民、问计于民，了解基层和群众的期盼，探讨提出服务基层群众、推动科学发展的方法举措。调研要坚持轻车简从，防止形式主义。通过调研，从而使我们的政策方法能理论联系实际，解决实际问题，找出经济社会发展的相宜途径和方法。通过调研，了解群众所想、所需，解决群众所急、所忧，改善干群关系。3、开展集中力气解难题活动。镇党政领导班子和各部门，尤其是主要领导，对经济社会发展中的难点问题，群众关切的热点问题，党建工作中的重点问题，开展集中攻坚活动。由领导干部分工负责、挂牌督办，每个党政领导年内至少解决一个问题。对涉及面广的重大问题，要上下联动、左右沟通、合力破解。从

10、而创建稳定、和谐、有序、优良的经济发展环境，全面维护社会稳定。（三）、切实加强作风监督，抓好干部队伍管理。1、不断加强宗旨、志向、信念教化，引导干部树立一心一意为人民服务的宗旨意识，树立争先创优的竞争意识；严格执行责任追究制。 2、要教化干部坚固树立群众观点，把人民赞成不赞成、答应不答应、兴奋不兴奋、满足不满足作为一切工作的根本动身点和落脚点。要强化公仆意识，切实解决好为谁工作，为谁服务，为谁掌权的问题，在工作中正确行使人民给予的权力，一心一意为人民服务，扎扎实实为群众办实事、办好事。要加强对领导干部八小时之外的监督，引导干部培育健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克已慎行，重品德，

11、讲操守，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味，始终保持共产党员的政治本色。 3、建立约束激励机制，调动干部的主动性。对于自由散漫、无所事事的现象，要建立完善制度，严格管理，加以约束，引导干部想干事、勤干事、干成事、好共事、不出事。要加强对干部作风建设的督促检查，常常性地开展明察暗访，对干部职工违反机关制度规定、首问责任制不落实、服务群众落实不到位以及考勤中出现的迟到早退、实际去向与去向栏不符、上岗不挂牌等现象实行效能责任追究。要加强对镇、村两级干部绩效评估和激励机制的探讨和探究，变更过去精神为主的做法，实行精神激励与物质嘉奖并重的方法，褒扬先进，鞭策落后，赏罚分明，建立起良好的工作氛围

12、，为干部干事创建有利条件。（四）加强制度建设，做到工作有序，制度管人。制定下发流泽镇机关制度手册，下发到每个干部手中。细心完善五项制度，形成职责明确的运行机制。 （1）岗位责任制。结合工作实际，重新制定班子、部门和个人岗位职责、工作标准、行为准则。明确每个职位的职能，明确每个干部的职责。 （2）公开承诺制。接着搞好政务公开工作，建好便民服务窗口。镇党政领导班子和各部门，要将加强作风建设的承诺事项在窗口位置上墙公开，并公布县、镇作风办投诉电话、所在部门负责人手机，接受社会监督，并将承诺事项报镇作风建设年活动领导小组办公室备案。（3）首办责任制。党政领导班子和部门对前来询问和办理的事项，属于自己职

13、责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并刚好向当事人反馈；不属于职责范围内的，要主动主动地帮助联系、搞好连接，为当事人供应热忱周到的服务。（4）考核评议制。结合年度工作考核，对班子成员和机关工作人员作风状况进行评议定档。评议要坚持上下结合、内外结合，组织开展群众评议活动，广泛听取社会各界尤其是服务对象的看法。对评议和考核处在末位的，一年赐予“黄牌警示”，连续两年受到“黄牌警示”的待岗培训。（5）追究问责制。建立健全问责制度，以最严厉的问责制推动全镇工作提质、提速上水平。领导班子和领导干部没有按要求完成履职目标的，对干脆管辖范围内发生严峻问题负有领导责任的，因工作作风缘由导致群体性事务

14、或重大事故的，公职人员不作为、乱作为的，视情节赐予诫勉谈话、通报指责、“一票推翻”、“末位淘汰”、组织处理和纪律处分。（五）、加强党风廉政建设，树立务实廉洁形象。1、开展党员干部警示教化活动。加强对干部的教化和管理，落实“三会一课”制度，开展指责与自我指责，强化党性党风教化，增加干部遵纪遵守法律意识和自我约束实力。围绕改进作风、增加党性修养，塑造为民、务实、清廉形象，结合县近几年查处的干部作风方面的典型案例和突出问题，在全镇党员干部中组织开展警示教化活动。深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，明确努力方向。2、深化农村党风廉政建设，不折不扣落实责任制要求，教化和引导干部，特殊是领导干部遵守好

15、廉洁从政各项规定，防止手中的权力商品化、庸俗化。同时，要切实履行好“一岗双责”，加强对家属和身边工作人员的教化、提示、约束，防止别有专心的人从他们身边打开缺口。在实际工作中，要坚守公正原则，对人对事大公无私，一碗水端平，不能以感情代替原则，做到心不贪，嘴不馋，手不伸，防微杜渐，防腐于未然。健全廉政档案，落实党风廉政建设目标责任书，不断加大案件查处力度。3、注意效能建设，建设务实高效的廉洁政府。强化宗旨意识，提升机关工作效能，为群众供应优质、高效服务。接着开展“节约型机关”建设，开展“两提高、两降低”活动，即提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行政成本，形成讲求效率、厉行节约、争比奉献的良好风尚。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页