高校生乡镇经济调查报告3篇.docx

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1、高校生乡镇经济调查报告3篇 高校生乡镇经济调查报告第1篇 一、调查背景 市内资源较为丰厚，林业、养殖业和烟草栽种业是家乡的支柱产业，家村夫民比较敷裕。九十年月初期，随着改革开放的不断深化，基于家乡的支柱产业发展了三、四家乡市企业：巢丝厂、地板块厂、鹿厂等并开端蓬勃发展，曾经一度引往日本和韩国人的购置和投资。然则，这些都没能改动家乡企业衰败的实际。目前，仅有鹿场尚在且效益低下。基于对家乡的酷爱和学校对及社会对高校生社会实践的支持和要求，年夏，我对家乡的乡市企业进行了一些调查，因为时间较短且调查范围较小，所以仅从我的角度谈谈我对家乡的乡市企业发展的一系列问题的不成熟的见地。 二、调查进程 因为时间

2、较为匆促，有些企业建厂较早关闭也早且厂里的首要负责人也均举家搬家，所以调查大多是探望一些原在职工人。我想在他们的嘴里应当可以得出一些结论。 （一）巢丝厂 工场概略：1989年基于家乡的养蚕业建厂，建厂是有工人43人。曾经因产物价钱低价一度引来韩国人的疯狂收买。94年，企业关闭。 调查进程：为调查企业的发展及最终关闭的缘由，我走访了原巢丝厂的厂办主任老人和原巢丝厂工人袁永义老人。两位老人如是说：刚开端建厂的时分俺们一咕隆（方言,意思是劲头较足）干，但干着干着就没人筹措了。刚开端最好的时分吧，职工基本隔几天就发道理。咱道理都卖给韩国人了，那时就咱道理廉价。一开端挣钱的时分吧，大家都急着往兜里揣，后

3、来厂里缺钱呢让大伙拿钱又没人干。后来污染太严厉，下流大有村集体上告，没方法就得关了。就是不告也得关，道理都卖不出去。质量太差 调查后果： 1、建厂的缘由 1）企业为集体一切制企业，所用厂房均为原村支部，仅需廉价购些裁减设备，投资较少，并由县政府和村支部一起承当。 2）本地有很好的养蚕业基本，原料易购得且廉价。 3）那时正值改革开放初期，县政府和村支对建厂可谓大力支持，倾其悉数。 4）建厂初农夫心齐，热忱高。 2、兴厂的缘由 1）那时中国生活程度遍及还很低，生产的低质纺织品有必定的市场。 2）劳动力廉价，生产进程简略，所以产物价钱超低。 3）企业职工绝大多数都是短暂工，没有企业保证，企业没什么担

4、负。 3、亡厂的缘由 1）企业没有严禁的治理准则和运转机制，一哄而来，一哄而去。 2）企业没有很好的财政准则，有钱就发，没钱就集资。 3）企业没有必定的激励机制，过于匀称主义。工场效益差时，职工主动性简直丧之殆尽。 4）企业在效益好时没有高枕无忧，思索到更久远的发展。 5）企业在追求经济效益的还，基本没思索社会效益，招致污染严厉。 （二）地板块厂 工场概略：工场建于1993年，建厂其次年获得日本的投资和技能支持。工场职工逾百人，98年在达到村建分厂，产物在抚顺、吉林和南边市场很走俏，曾一度被誉为和隆乡市企业的但愿。年分厂掉火，厂长携款逃跑，工场关闭。 调查进程：8月2日，我骑车来到原地板块厂总

5、厂，由看厂房的大爷答应，我看了一下被荒弃的厂房和设备，厂房狼藉不胜，厂长办公室也较为粗陋，残剩的账本，还有共产党员刊物尚在，尘土落了桌子一面，可见自从厂子关闭后就在也没人管过。我随意和看房的大爷交谈一下，大爷说：咱这啥都不多，就是山多，木头多。那时公社给钱，又有老连（原厂长）带头干，这厂子就干起来了。老连那时是厂长党委书记兼财政兼工人，大家都服他，连日自己都给咱投钱投技能了。后来着了火（听说是下班后炉子没灭，工场职工用水一泼，起了火），人就都没了。加上找责任公社就换了指导，新指导一来就抓农业抓教化也没管这事，这不厂房不断扔着，我就在邻近住，一个月给五六十块钱，没事我就过来看看。为了进一步调查状

6、况，我找到了目前退休在家的原村夫大主席刘虎彪。他所叙说的和大爷所说基本一样。只是他说那时建厂的资金起原首要为92年和隆建满族自治乡的少量民族建设资金。还有后来，因为那时我们就这一个厂子，加上老连性情倔，和谁都所没什么交往，企业那时有很大的税务担负。 调查后果： 1、建厂缘由 1）本地林业资源丰厚，原料供应好，且只须花一些砍伐和运输费用。 2）县政府恳求到了少量民族建设资金，资金足够。 3）厂房原为和隆小学，后小学搬家。厂房地不需求再投资，只需简略革新。 2、兴厂缘由 1）有一个好的带头人。 2）有国外的资金支持和技能支持。 3、亡厂缘由 1）企业有较大的税务担负。 2）工场掉火。厂长挟款逃脱。

7、 3）上任新指导倾向农业和教化业，对工业没有赐与足够的注意。 4）企业权益集中，责任不明确。甚至连厂长拿了几多钱都不得而知。 三、调查建议 1、在以农夫为首要力气的企业里，学习应当成为企业的第一要务。其中基本诚信教化更是重中之中。 2、在治理运营上，乡市企业更应当多学习、多借鉴。一方面切莫自觉自傲，另一面必定要留意企业的久远发展，特殊是在产物的技能质量上，假如抓的紧，乡市产物的低成本将是其在市场上制胜的法宝。 3、乡市企业福利必定要符合实践，不能因富而多，因贫而无。 4、坚持较完善的责任准则及激励准则。 5、乡市企业多依托本地资源建厂，所以更要留意本地的可持续发展。并在追求经济效益的还必定要统

8、筹社会效益。 高校生乡镇经济调查报告第2篇 选聘高校毕业生到农村和社区工作是加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽高校生就业渠道，优化干部队伍结构的有效途径。本文通过总结两年来此项工作的阅历和问题，调查分析选聘的高校毕业生队伍的现状，并提出今后此项工作探究的重点和对策建议。 一、基本状况和主要做法 XX年以来，*县根据省市总体要求，大力实施一村(社区)一名高校生安排。*县共有村居、社区93个(村居86个、社区7个)，共已选聘了59名高校毕业生，其间有3名考上公务员、事业单位，1名辞职，目前在岗55名。其中男性为25名，女性为30名，大专学历为34名，本科学历21名，中共党员11名，有1名进入村

9、支委。两年来的主要做法如下： 细心组织选聘工作。为按时、高质量地完成年度选聘工作，通过走访乡镇、村居，召开专题座谈会，发放看法征求表等形式，全面了解农村基层所需人才。通过县教化局招生办、人事局人才沟通中心和团县委在外高校生联谊会，多途径了解高校毕业生所想所盼，广泛动员本地籍毕业生回乡创业。依据前期的摸底调研状况，探讨制定了符合*实际的招考方案。XX年，按村的岗位报名，可跨乡镇报名，但对报考本乡镇的赐予适当加分。录用时成果高的录用。XX年，按乡镇岗位报名，外岛两个乡镇只允许本乡镇报名。其它四个乡镇参照XX年，可跨乡镇报名，但报本乡镇的赐予加分。录用时，先属地(村)优先后成果优先进行择岗，尽可能便

10、利学生的工作和生活。还设置了在全县范围保留资格人员。岗位出现空缺，从保留资格人员中按先属地优先后成果优先的原则选择替补，确保完成招考安排。招考工作参照公务员考录的程序，和事业单位同时接受报名。严格根据发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行。整个过程未接到信访、举报件，社会反响良好。XX年的考录比例超过10：1；XX年的考录比例为7：1。在调查问卷中，认为招考录用工作公允的占100%。 完善政策机制。制定出台*县关于引导和激励高校毕业生到农村和社区工作的实施细则(试行)、*县被聘农村和社区工作高校毕业生管理方法(试行)的通知等系列政策性文件，对被聘高校毕业生的经济待遇和经费保

11、障作出明确规定，大专学历人员每月1200元、本科学历人员每月1400元、探讨生学历人员每月1600元。被聘高校毕业生按规定参与企业职工养老、医疗、失业、工伤、女职工生育等社会保险。被聘高校毕业生的固定酬劳、参与社会保险的单位缴纳部分，除去省财政补助(40%)，剩余部分由县、乡镇按70%和30%的比例担当。乡镇详细负责日常管理和年度考核并发放年度奖。一些乡镇为在偏远村居工作的高校毕业生增加伙食补贴和交通费补贴，发放夏令费，在重大节庆日送上慰问金和慰问品。按此计算，平均本科一个月实发大约为1857元，大专一个月实发约为1657，再加上年终奖、平常补贴等人均约为1700元，本科生一年收入约为2.4万

12、元，专科约为2.2万元。 抓好培训培育。举办岗位培训班、学习会、座谈会等形式，增加政治理论素养。建立乡镇干部和村居干部帮带制度，为每位被聘高校毕业生至少配备一名工作导师，传授农村工作阅历和方法。建立被聘高校毕业生挂职熬炼制度，有安排支配他们到县级部门、乡镇机关挂职(一般为3个月)。创建条件让他们多参加农村管理事务，让他们在实践中熬炼。在调查中，88%的被聘高校毕业生认为培训有针对性。88%的被聘高校毕业生认为农村工作经验对自身发展有利，能熬炼工作实力，丰富工作阅历，积累群众基础，了解农村生活，是很好的人生历练等。加强日常管理。明确乡镇党委和村居作为日常管理工作的主要担当者。各乡镇依据本地实际，

13、加强管理和培育。试用期满后，乡镇统一任命为村务助理员。借鉴村两委干部、农村工作指导员管理的阅历，制定被聘高校毕业生信息报送制度、重大事项报告制度、请销假制度、民情日记管理制度、课题调研年度考核工作等一系列日常管理制度。建立被聘高校毕业生工作档案，把工作、学习、考勤、奖惩、考核等状况纳入，实行动态管理。调查问卷显示，86%的高校毕业生认为日常管理合理；73%的高校毕业生认为考核机制有利。县选聘高校毕业生到农村和社区工作联席会议办公室设在县委组织部，定期召开成员单位工作汇报会和被聘高校毕业生座谈会。刚好了解他们的思想动态、工作开展状况，加强对他们的管理和指导。 搭建平台，促进作用发挥。各乡镇主动为

14、被聘高校毕业生搭建干事创业、熬炼成才的平台，发挥他们的优势，用其所长。特殊是在换届选举、旧村改造、基层党建和各类创建工作方面供应熬炼的机会。他们文化水平高，接受事务实力强，能主动宣扬、解答农村工作相关政策和措施，做党的政策的解说员、新农村建设的宣扬员、农村冲突纠纷的调解员。特殊是娴熟运用农村干部现代远程教化系统，帮助村民解决生产中遇到的技术问题、产销问题。他们也能耐性做好群众思想工作，主动调解基层纠纷，妥当解决农村冲突。调查问卷中，他们对任职地基本状况很熟识的占18%；较熟识的占76%。对工作岗位满足程度，满足的占25%；一般的占66%。90%的被聘高校毕业生认为任职地的村干部对他们表示欢迎。

15、 二、存在问题及分析 一是扎根意识欠缺。在访问座谈中，大部分高校毕业生选择到农村社区工作是出于就业的考虑，是在就业压力和实惠政策引力下作出的权宜之计。很多高校生认为担当村官是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的较少。绝大多数参与选聘是因为和事业单位考试一起报名才报考的。三年期满后，83%的高校生选择考公务员和事业单位，15%的高校生选择自谋职业或其它，选择接着聘任的占2%。在调查中对自身发展前景很担忧的占35%；较担忧的占53%，不担忧的只占12%。针对这种状况，如何教化引导大家在思想上扎下根来，既来之则安之集中精力、发挥聪慧才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中须

16、要着力解决的一个问题。 二是作风深化不足。调查发觉，有37%的被聘高校毕业生认为村民对他们的任职反应平淡。对目前岗位职责状况认为只是打杂，不太明确的占65%。6%的被聘高校毕业生对任职地状况不熟识，都是XX年新聘的。进村第一年多数面临工作难以深化问题，如感到专业用不上，人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。还需尽快了解农村，融入农村，与群众打成一片。 三是适岗实力有待提高。高校生作为农村建设的急需人才，但其实力上的欠缺阻碍着他们学问优势的发挥。如:运用专业学问解决问题的实力不足。在调查问卷中，选择专业与日前岗位的关联度强的只占6%，选择有关，但不强的占40%，选择无关的

17、占54%。人际沟通实力不足，个别人成天只守在电脑前，难得与村民、村干部沟通。组织管理实力不足，他们大部分刚刚离开学校，社会工作阅历不足或缺乏。自我激励实力有待提高。农村环境困难，工作繁琐，面对困难和挫折，更须要有良好的心理素养和意志品质。调查中，在工作中遇到难题的状况：许多难题的占10%；一般的占88%，很少的占2%。遇到难题自己解决不了时，首先向村干部求助的47人，占92%，向家人挚友求助的4人，占8%，向乡镇干部求助的没有。在工作建言献策状况：常常提出自己的看法建议并被接受过的21人，占41%，提出过，但从未被接受过的和从未提出过的占59%。 四是外岛乡镇招考难。我县大门、鹿西、东屏三个乡

18、镇共有外岛村居37个，这些村本地生源少，生活条件较差，工作基础和条件相对差。XX年，通过报名到村的方式，有3名跨乡镇，8名跨村。XX年，大门、鹿西只允许本乡镇报名。有23名跨村考录。后经保留资格人员替补择岗，有5名跨乡镇考录。现在共有39名高校生不在本村工作，其工作、生活较不便。外岛乡镇村居将面临生源不足，招考安排难完成的问题。 五是制度政策有待完善。实惠政策的含金量有待提高。在调查问卷中，认为期满后的激励制度具有吸引力的占43%，没有吸引力的占45%，其他占12%。对期满后考公务员和事业单位的笔试加分，尚未明确是在总分为多少的基础上加分。年度考核为优秀的，虽然明确要赐予肯定物质嘉奖和精神嘉奖

19、，但没有明确由哪级去兑现嘉奖。薪酬有待提高。被聘高校毕业生对薪酬满足的占2%；一般的占37%；不满足的占61%。现在的薪酬与上年度职工收入水平有差距。政策的前瞻性不足。对三年合同期满后的后续工作相关政策亟需探讨考虑。 三、今后工作探究的重点和对策建议 1、招考方面。要总结上两次招考胜利阅历，和事业单位招考一起报名，吸引本地毕业生回乡报考。要解决外岛乡镇招考难的问题，进一步激励外岛本地的高校毕业生回乡报考。要允许适当流淌。要允许考核优秀的被聘高校毕业生有机会在适当的范围内流淌，有助于提高队伍活力，解决跨乡镇在外岛岗位的高校毕业生工作生活不便的问题，也有助于解决本岛保留资格的学生择岗时不敢选择外岛

20、的问题。 2、薪酬方面。目前，我县被聘高校毕业生村官工资大多已达到或超过村两委主职干部的工资。但现在村里的主要工作还是由村两委干部完成，假如再大幅度提高标准，将造成村干部心理上的落差，不利于农村队伍的团结和工作的推动。建议以全市职工年均工资(XX年约为2.5万元)收入为高校生的薪酬标准。我县要努力达到这一标准。要建立薪酬待遇动态增长机制。依据当地职工平均水平的提高刚好相应调整。 3、管理考核方面。加强部门、乡镇之间的协作协作，发挥联席会议成员单位的作用，为高校生成才创建各种机会和途径。要关切爱惜被聘高校毕业生，加强思想政治教化，引导他们在扎根基层、服务群众、奉献社会中经风雨、见世面、爱熬炼、增

21、才能。通过网络、座谈、个别访谈、联谊会等平台，加强沟通沟通，营造工作上有盼头、生活上有奔头的良好氛围。要完善考核机制，包括年度考核内容、方法和成果运用。留意日常工作表现和考核结果一样。注意考核在完成村居重点工作中的表现和作用发挥。要扩大对考核结果的运用。把考核结果与待遇、培育、享受实惠政策、续聘解聘、今后的成果挂钩。年度考核优秀的，要赐予不少于一个月工资的嘉奖。所需经费由省、县、乡按原工资担当比例分担。要优先支配考核优秀者参与各类学习培训和挂职熬炼。对表现较差、工作不突出的，加强教化和引导；对工作不胜任，年度考核两年不称职的，予以解聘。 4、作用发挥方面。要让被聘高校毕业生列席乡镇重要会议，村

22、居党员大会、村民代表大会、村两委会议等，使他们更多参加村级事务管理。给他们交任务、压担子，让他们详细参加、干脆参加某一方面热点难点工作，加强实践熬炼。有安排地支配挂职熬炼和学习培训，帮助他们开阔眼界，成长成才。注意培育和挖掘工作成效显著、实力突出、政治素养强的高校生村官人才，刚好把他们汲取到党内来，并依据农村基层干部队伍建设现状，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并刚好举荐为乡镇后备干部。 5、期满后续工作。期满后，情愿接着在基层工作，应赐予续聘。由乡镇提出详细拟聘村居，由组织人事部门支配一次考试或考核。依据先属地优先再成果优先原则择岗。年度考核优秀的，可以适当加分。续聘期间的薪酬、待遇、

23、省财政补助等政策应同现在一样。在每年的事业单位考试中，要有20%的职位招录期满的高校毕业生。要制定激励高校毕业生自主创业的详细政策，明确在工商、税收、项目、融资贷款、技术指导等方面实惠扶持。 高校生乡镇经济调查报告第3篇 一、我市乡镇经济总体水平与浙江安吉之比较分析 近年来，我市乡镇经济发展态势良好，但与周边发达县市相比，仍存在较大差距。为切实增加可比性，在此选取与我市水平相当、地缘相近、人文相亲的浙江安吉作为参照系，以便全面了解我市乡镇经济发展状况。 一是总体实力有差距。与安吉相比，我市在乡镇规模工业总产值、财政总收入、农夫人均纯收入等各方面都全面落后，这也充分反映出两地在发展水平、产业层次

24、等方面的差距(详细见下表)。目前，该县已有1个乡镇跻身全国五百强、浙江省百强行列，1个乡镇被列为全国首批小城镇改革试点镇，12个乡镇被评为全国环境美丽乡镇。 二是发展平衡度有差距。从自身各区块看，我市东西部乡镇、省道沿线与偏远乡镇、工业集中区与农业乡镇差距较大，并呈逐步拉大趋势。以20xx年财政收入为例(城区三个办事处不纳入统计)，港口镇实现财政总收入15826万元；排名最终的方塘乡仅41万元，前者是后者的386倍；排名其次的中溪镇财政收入达4223万元，与港口镇也有11603万元差距，即使剔除宁国水泥厂税收部分，两者差距仍达3000余万元。而安吉县去年最高的乡镇财政收入达24215万元，最少

25、的也达486万元。 三是发展后劲有差距。去年以来，面对严峻的宏观经济形势，安吉各乡镇接着保持了加快发展的良好态势，乡镇财政收入增幅达32.6%。其中，财政收入增幅最高的乡镇达115.8%，完成年初下达任务基数比最高的达639.9%。与之相比，我市各乡镇受产业基础等影响，后劲略显不足。20xx年，在总量落后的状况下，我市乡镇经济各项主要指标增幅仍慢于安吉。其中，乡镇财政收入增幅落后11.3个百分点。今年13月份，安吉县乡镇综合实力其次的高禹镇，实现财政收入2223万元，同比增幅达178%；而我市乡镇财力其次的中溪镇，实现财政收入1163万元，两者差距达1060万元。 二、我市乡镇经济发展中存在的

26、主要问题 综合分析，我市与安吉在乡镇经济发展上的较大差距，既有地域区位、政策机制等客观因素制约，更多是受自身主观缘由影响。详细表现在以下几方面。 一是重视程度不够。近年来，我市坚持把城市和省级经济开发区作为区域经济发展的龙头和经济社会发展最重要的载体，大胆实践经营城市理念，举全市之力加快开发区建设，使得城市辐射带动实力和开发区承载实力在短期内得到快速提高。在全市各项财力、物力、人力都向城市和开发区建设一线集中的状况下，对乡镇经济发展有所忽视。此外，伴随着农村税费改革和农村综合改革的顺当推动，乡镇工作重心发生改变，没有硬性指标，缺乏工作抓手，发展更多依靠各地的自觉行动。 二是发展定位不清。近年来

27、，安吉县在全国领先推出了中国漂亮乡村建设规划，因地制宜实施分类指导，通过一系列举措引导各乡镇、街道突出重点、倾斜发展，初步形成了一中心五重镇两大特色区块的空间规划和产业布局。我市尽管早在20xx年即提出异地办工业的创新理念，并通过设立乡镇工业集中区推动产业集聚发展。但直至20xx年初的关于进一步完善乡镇财政管理体制的实施看法中，才结合乡镇自身特点、经济发展水平、税源基础和财政收支规模等因素，对全市乡镇、街道进行了社区事务、工业发展、农业生态旅游三类划分，并且未明确各乡镇发展重点和产业定位。由于缺乏详细规划指导，各乡镇自成一体、各自为战，从而造成产业集中度低，产品深加工程度低，结构性冲突突出。

28、三是投入力度不足。适度的政策扶持，是乡镇经济发展的助力器，对提升乡镇自我发展实力至关重要。近年来，我市先后实施了多轮乡镇财政管理体制改革，财政转移支付和扶持力度不断加大。其中，乡镇财政供应标准达3500万元/年，乡镇工业集中区建设投入达500万元/年。但与安吉相比，仍存在较大差距。该县每年仅用于乡镇工业平台建设资金就达5000万元，用于漂亮乡村建设嘉奖到村资金更是高达亿元。此外，通过财政贴息、对上争取、以奖代补、超收分成等多种形式，为乡镇各类项目建设供应资金支持。以隶属于高禹、良朋两镇的天子湖工业园区发展为例，该县本着涵养财源，激励发展原则，出台了园区开发建设实行财政封闭管理的看法，通过放水养

29、鱼，实现了财政收入的三级跳。该园区07年财政收入仅20xx年即增加至7000万元，今年预料将突破2亿元。 四是创新手段不多。安吉县在加大政策扶持力度的同时，探究实行了一系列激励发展的工作机制，有效推动了乡镇经济的快速发展。例如，该县全面推行了以财政贡献率为核心的乡镇特性化分类考核；每年开展先进特色制造业集聚区先进乡镇和加快发展创业奖评比，根据乡镇发展类别分类设定奖项，并嘉奖到乡镇班子成员；优化财政分成，逐步调低分类分档分成比例，激励乡镇培植财源；推行乡镇三线工作制，实行党委书记重点抓招商、乡镇长重点抓项目和平台，党委副职抓日常事务。这些创新举措，充分激活了乡镇发展内生力。与之相比，我市在加快乡镇经济发展方面，方法手段不多，过于粗线条，缺乏实质性助推内容。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页