档案局组织建设工作报告3篇.docx

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1、档案局组织建设工作报告3篇 档案局组织建设工作报告第1篇 一年来，在县委、政府的领导下，在省市档案部门的指导下，以党的精神为指导，全面实行科学发展观，紧紧围绕县委、政府提出的12345工作体系，进一步解放思想，开拓创新，与时俱进。坚持依法治档、科技兴档、强化服务、发挥效益的工作方针，以实现两个转变，建立三个体系为重点，加强民生档案工作，开发档案信息资源，不断拓宽服务领域，努力提高档案工作服务水平，圆满地完成了年初确定的各项工作任务，现将一年来的工作状况汇报如下： 一、一年来工作回顾 （一）扎实开展创先争优活动 依据中共县委关于在全县基层党组织和党员中深化开展创先争优活动的实施看法（腾发23号）

2、通知要求和全县深化开展创先争优活动动员会议精神，结合县档案局工作实际，我局制定了县档案局关于深化开展创先争优活动的实施方案、县档案局关于在党员干部中开展读书活动的实施方案和县档案局关于开展创先争优活动领导小组的通知。县档案局的创先争优活动将紧紧围绕建党强基、富民强县和创建基层党组织先进示范县为目标，以提高党组织服务科学发展的实力和党员先进性为主线，坚持从档案工作和单位实际动身，以服务大局，奉献兰台争先锋为主题，以档案战线先进人物沈浩同志和时代楷模刘义权同志为榜样，以机关党建带动档案工作整体水平的提升为目的，充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，努力把县档案局党支部创建为五个好党支部，提倡党员

3、努力做到和五个带头，从而促进我县档案工作跨越式发展。 （二）县档案馆的测评工作 县档案馆依据国家档案局办公室关于印发县市国家综合档案馆测评方法的通知及测评细则在去年的基础上逐项逐条比照自查整改，找出存在问题，制定档案排列整改方案，仔细整改。馆藏档案文件级书目100%录完，档案规范化整理已完成，无一包一捆现象存在，馆内业务建设做到了两个100%。建立了宝贵及利用频率较高的纸质档案全文数据6万多个页面。其它工作严格根据测评细则和方法执行，逐项逐条进行自检，认为各项工作已达到国家二级综合档案馆标准，现已向省市档案局申报国家二级综合档案馆，省档案局测评组将于12月2日到我局进行测评验收。 （三）档案工

4、作新领域不断拓宽 以人为本，不断拓宽档案工作服务领域，深化服务内容，优化服务方式，努力提高档案服务水平。 1、加强重大活动和重点工程档案的管理。为做好重大活动和重点工程档案的监督、管理工作，一年来我局抽派业务人员对旅游节、机场、龙川江电站的档案工作进行业务指导并帮助整理归档，确保了重大工程档案的齐全完整。 2、加大档案的抢救和爱护力度。为做好国家重点档案的抢救和爱护工作，我局对县政府、人行、税务局、团委、总工会、妇联、供销社及个人死亡档案进行整理，今年共整理、更换卷皮834卷档案，同时整理上架资料131册。 3、主动开展农村合作医疗建档工作。经过多方努力协调和沟通，在相关单位的大力支持下，把建

5、立健全新型农村合作医疗档案工作当作一项长期的民心工程，列入工作的重要议事日程，加强组织，实行措施，开展了新型农村合作医疗档案工作。完成了和顺镇三个行政村村级卫生室规范建档工作，共整理档案51盒。在全县18个乡镇全面开展城乡居民健康档案工作，到目前为止共建立城镇居民健康档案8956人次，乡村居民健康档案194358人次。 （四）关注民生，主动为人民群众服务 民生问题关系着人民群众干脆现实利益的重要问题，关注民生、保障民生、改善民生，是科学发展观的重要内容，是全面实行精神的重大举措，更是新时期档案部门贯彻三查三看精神的详细体现。 1、加强农村档案工作。村级档案是反映村级历史记录，加强村级档案的收集

6、、整理和利用工作，是推动新农村建设的重要内容，对促进农村三个文明，构建和谐农村、和谐社会具有非常重要的意义。在六项工程工作的基础上，为了进一步提高村级档案管理水平。根据四有要求，我们分别在和顺镇、滇滩镇各行政村开展了档案规范化整理工作。共整理档案370卷。 2、接着开展新农村建设试点家庭建档工作。主动开展农村家庭档案建档工作，是新农村建设乡风文明的一个重要组成部分。为深化推动乡风文明建设，服务民生，推动民生档案工作，引导农户建立家庭档案，进一步提高公民道德素养，培育家庭美德，真正实现寓档于民。为接着开展好新农村建设试点家庭建档工作。今年我局在和顺镇各行政村全部农户中开展了家庭建档工作，累计共建

7、家庭档案1835盒。通过农村家庭建档，便利了群众，为社会主义新农村建设供应了有效服务。完成了和顺镇一个行政村的规范化建档工作，共整理档案42盒。 3、经过与县教化局协商、沟通，我县的中、小学档案工作得到了加强，在相关人员的努力下，收集了34所中学初中学生花名册，等待打印归档。 （五）主动做好档案利用体系工作。 一年来，我局工作人员主动、主动、热忱地为社会各界供应档案14958卷次，584件次，接待查阅利用者801人次，供应资料249册次，58人次。为我县各部门编史修志、解决纠纷、落实工龄、工资待遇、婚姻、工作查考等供应了大量的依据，为构建和谐社会供应了有效的服务，得到了社会各界人士的好评。 （

8、六）建立档案资源体系 加强应进馆档案的接收工作。依据县人民政府办公室关于仔细做好档案接收工作的通知（腾政办发18号）的要求，我局高度重视此项工作，刚好成立了领导小组，召开了动员会，此项工作我局于去年就开展，并将任务分解到股室和相关人员，并刚好派出业务人员到各单位进行指导。截止11月底共接收48个一级立档单位1995至2005年的永久、长期档案4633卷、32812件。同时接收了今年旅游节档案34卷。收集到具有地方特色资料22册，抗战老兵、政协、人大等重要会议照片192张，其中电子照片50张。县委、政府信息公开文件32件。 近年来我馆购置了必要的信息设备，配备了9台计算机，建立了局域网，安装了触

9、摸屏查询系统，开展了档案书目录入工作，目前，县档案馆的档案信息书目数据库共有872438条，其中，今年录入14个全宗档案书目51200条，资料书目3294条。并建立了部分馆藏档案全文数据库，共有全文数据60117个页面，建立图形档案信息数据库152份。馆藏全部全宗档案、包括知青、婚姻、干部任免、专业技术人员职称、农村土地承包、林业三定、林改等专题档案都实现了计算机检索，从而提高了工作效率，同时建立了少部分专题档案数据库。 （七）机关档案信息化建设 加强档案信息化管理工作，全面推行计算机管理档案。通过宣扬和培训，计算机管理档案得到推广和应用，计算机管理档案的水平在不断提高，机关档案数字化起先启动

10、，现有公安局、地税局、气象局、检察院、建设局启动了全文扫描工作，共有48个机关单位实现了档案机读书目共享。 （八）全力支持抗旱工作 对于抗旱工作，我局特别重视，当接到县委、政府的抗旱通知，就马上召开全体干部职工会议，支配3人到挂钩帮扶点帮助乡村干部宣扬、发动抗旱工作，并和乡村干部一起投入到找水源、架水管、清理沟渠的抗旱工作中，同时还组织一次全体干部职工、乡村干部和农夫群众共同参加的清理沟渠大会战劳动，使该村的旱情得到肯定缓解，农夫群众的损失得到了减小，干群关系更加紧密，并在我局经费非常困难的状况下，先后支持抗旱资金8500元。 （九）加强党风廉政建设工作 我局高度重视党风廉政建设工作，根据县纪

11、委的总体部署和党风廉政建设责任书的要求，结合我局实际，坚持制度先行，注意从源头上预防治理，仔细落实八个坚持、八个反对，主动落实党风廉政建设责任制，履行好一岗双责职责，严格执行领导干部廉洁自律各项规定。仔细贯彻执行单位的重大、重要事项确定执行集体探讨、民主决策，扎实推动我局党风廉政建设各项工作。通过开展公务用车管理、严禁领导干部违规驾驶公车专项清理整治工作、年度党风廉政建设责任制考核结果反馈看法的整改落实、党风廉政建设风险防范措施的落实和学习干部廉洁自律若干准则等活动，使我局的党风廉政建设工作得到了进一步巩固。 （十）仔细实行效能政府四项制度 依据县人民政府办公室关于印发县级行政机关推行效能政府

12、四项制度实施方案的通知（腾政办发38号）和县档案局推行效能政府四项制度实施方案，在实行效能政府四项制度时，坚持以人为本、依法行政和执政为民，通过行政绩效管理、行政成本限制、行政行为监督、行政实力提升制度的实施，进一步转变机关工作作风，改进机关服务质量，规范机关行政行为，提高机关工作效能；进一步强化机关内 部管理，厉行节约，加强自身建设，增加各项工作的执行力和公信力，进一步强化公务员依法行政、执政为民的信念，提高公务员为民办事、为民服务的实力和水平。，主要在县政府信息公开门户网站、单位内部上公示了县档案局关键岗位和重点环节行政行为监督登记表、县行政部门行政行为监督承诺表、县行政部门个人行政行为监

13、督承诺表和县档案局馆行政审批项目。 二、存在的问题和不足 一年来，在县委、政府的领导下，在省市档案部门的关切指导下，虽然取得了肯定的成果，但也仍旧存在着不足与差距：一是工作发展不平衡，部分单位领导重视不够；二是信息化建设亟待加强。三是档案工作人员业务水平、创新意识不高；四是宣扬力度不够等。在明年的工作中，我们将正视这些问题，以党的届五中全会精神为指导，进一步深化开展好创先争优活动，主动创建条件，找出差距，弥补不足，更新观念，真抓实干。 三、年工作安排 在十二五的开局之年，我县的档案事业在发展中创新，在创新中发展，并在深化学习领悟、实行创先争优和三查三看教化活动中审时度势，解放思想，勇于开拓，以

14、转变观念为突破口，将根据档案事业建设指导思想上的两个转变，即转变重事轻人、重物轻人、重典型人物轻一般人物的传统观念和相识，重视全部涉及人的档案的价值；转变档案工作中重机关团体利用、轻个人利用，像重视为机关团体利用那样重视人民群众利用。同时，大胆进行体制创新，严格按三个体系的建设方针，即建立覆盖人民群众的档案资源体系、便利人民群众的档案利用体系和确保档案平安保密的档案平安体系。三个体系紧扣新时期我国档案事业发展的脉搏，精确定位我县十二五档案事业发展的方向，坚决根据档案事业全面适应我国改革开放和社会主义现代化建设新形势的要求，紧紧围绕县委、政府的12345工作体系开展档案工作。坚持依法治档、科技兴

15、档、强化服务、发挥效益的工作方针，为我县的经济、社会、文化事业及人民群众服务。 （一）加强业务理论学习，宣扬贯彻好档案法和省档案条例，加大依法治档力度，不断提高档案执法水平。接着开展档案行政执法检查和专项督察，重点是对三农、重大工程、民生档案等开展档案行政执法检查和专项督查。 （二）做好一级立档单位年度归档的指导、督促工作。 （三）加强对移民、医保、社保等民生档案的监督指导工作。 （四）加强对我县重大活动和重点工程档案工作的督促、指导。 （五）加大工作力度，接着搞好全县一级立档单位1995至2005年应进馆档案的督促、指导及接收工作，能够接收就尽力接收。 （六）接着深化开展基层党组织和党员创先

16、争优活动，仔细开展好各个阶段的活动内容，确保活动取得实效。 （七）搞好县档案馆测评验收中反馈看法的整改工作。 （八）做好县档案馆三个体系资源建设工作。 （九）选择利用率高的全宗档案开展全文录入工作。 （十）接着扫尾馆藏档案文件级书目的录入工作。 （十一）开展收集我县古民居古建筑照片收集。 （十二）加强党风廉政建设工作，仔细实行好党风廉政责任制。 档案局组织建设工作报告第2篇 敬重的杨书记： 诚心感谢您百忙之中抽空来杨林乡视察指导工作，这对我们的工作是一种莫大的鼓舞，更是一种鞭策和动力。下面，我就乡基层组织建设工作状况汇报如下： 一、基本状况 杨林乡地处韶山西北部，与湘乡、宁乡两县交界，下辖13

17、个行政村，213个村民小组，人口1.74万，是韶山面积最大、农业人口最多的乡，乡党委下属16个党支部（其中农村党支部13个、机关支部1个、事业单位支部2个），共有党员662人（预备党员12人）。乡机关干部40人，其中正式党员30人，预备党员1人。近年来，乡党委始终坚持以三个代表重要思想为指导，深化实行科学发展观，紧紧围绕市委提出的文化立市、产业强市、生态靓市工作思路，深化开展创先争优活动，抓班子带队伍，抓基层打基础，抓党务促发展，全面加强党的建设，努力提升基层组织建设整体水平，着力打造文明杨林、和谐杨林、华蜜杨林， 为我乡经济社会又好又快发展供应了良好的组织保障。 二、主要做法 1 （一）把加

18、强基层组织队伍建设作为提高基层组织战斗力的重要保障。 1、加强机关干部队伍建设，切实提升为民服务实力。 一是加强乡领导班子自身建设。坚持定期学习制度，相互交心通气，维护班子团结，实行集体领导、个人分工负责制，重大事项集中决策。坚持领导带头，要求班子成员做到的，一把手首先做到；要求一般干部做到的，党委班子集体首先做到；要求下级做到的，上级首先做到。在今年的乡乡党委换届中，出席党代表99名，到会率达98%，选举共产生党政班子成员9人，其中70后6人，80后3人，最年轻的仅25岁。目前，班子成员工作有朝气、有活力。二是加强机关干部作风建设。乡党委、政府始终把机关作风建设作为提升为民服务的动力，努力建

19、设服务型政府。今年8-9月深化开展干部下村入户大走访活动，发放走访笔记，共收集整理看法2000多条，对每一个走访的农户，每一条走访的看法，能当场答复的当场进行了答复，不能当场答复的交党政负责人会议集中协商后刚好进行了回访，做到了回复答复率100%，群众满足率86.3%。同时，为便利群众办事，乡机关开展了三个一活动，即门上有一个联系电话，进门有一杯热茶，出门有一张笑脸。 2、加强村级基层组织建设，夯实农村稳定和发展的基矗 村支部书记是村级组织的领头羊。抓好了村支部书记，就抓住了农村稳定和发展的牛鼻子。我们把村支部书记队伍 2 建设作为加强基础基层工作、推动新农村建设的重要抓手，着力破解村支书队伍

20、建设中存在的人难驯、不想干、 不好 、不会干等问题，努力培育造就一支靠得注有本领、能干事的村支部书记队伍。 一是推行86431选优配强，破解人难驯的问题。利用换届契机，严格贯彻执行市委提出的86431程序，选好村党支部书记。圆满完成了村级领导班子换届工作。换届后，全乡13个行政村,共选出村支部委员36人，其中：村支部书记13人，委员23人；男28人，占77.78%，女8人，占22.22 %；平均年龄49岁；村委会成员大专以上文化程度的3人，占8.3%；中学/中专文化程度的25人，占69.44 %，初中文化程度的8人，占22.22%，一大批年轻有为，政治素养好，有文化、懂经济会管理，受群众拥护、

21、信任和认可的同志入选村极领导班子，人员素养结构明显改善。同时，针对村支部书记后备队伍不强的问题，大力实施村级后备干部安排，实行把青年农夫致富能手培育成党员、把青年农夫党员培育成致富能手和把党员致富能手培育成村干部的三向培育方式，确保每个行政村有两名以上的后备村干部人才。 二是目标考核和资金项目激励双管齐下，破解不想干、不好的问题。 村支部书记分别与乡党委、政府签订任期目标责任书和年度目标责任书，实行年度目标考核，把目标完成状况与部分村老干部、党员代表、村民代表的测评相结合，对村支部 3 书记工作业绩及支村两委班子建设等各方面进行综合考核评定，村民代表和党员进行测评，乡党委进行综合考核，结果向群

22、众公开，与村支部书记的经济待遇挂钩，与村上资金项目支配挂钩，干不好的没待遇、没资金、没项目，在群众中没地位、没威信，做到了村上工作干与不干不一样，干好干坏不一样，大大调动了村书记的工作主动性。 三是坚持定期学习沟通提升综合素养，破解不会干的问题。村书记每季度召开一次工作例会，学习网络、报刊、杂志上报道的一些好的阅历做法，沟通各村工作的做法和体会，对遇到的一些难点、热点问题，共同探讨探讨，提出解决方法，让村书记们增学问、长见识，强素养、提实力。通过学习沟通，村书记们的工作方法得到了改进，实力、水平得到了提升，尤其是在村上冲突纠纷的调处化解上成效明显。比如，原来有的村处理冲突纠纷方法简洁，结果冲突

23、越调越深，导致上访、告状，村上头痛，乡里接访不断；通过工作例会，各村之间相互探讨沟通，工作好的与工作差的形成了对比，思想意识上发生了转变，工作方法上得到了改进，实力水平也得到了增加，村上冲突纠纷的调处率大大提升。目前，全乡13个行政村的冲突纠纷大多数都能在村上调处好，调处率达到了80%以上。 3、规范党员管理，严把发展党员入口关。 一是建立和完善了各村党员管理台帐，按正式党员、预备党员、入党主动分子、流淌党员及递交入党申请书的进行分类管理，对党费缴纳、培训等状况具体登记在册。二是严 4 把发展党员入口关。推行入党主动分子、党员、后备干部公示制，严格根据发展党员十六字方针和成熟一个发展一个的原则

24、，把保证党员质量放在第一位，广泛听取群众看法，从入党主动分子、村级后备干部、优秀青年中择优入党。注意把德作为取舍的第一标准，把能否坚持和实践三个代表重要思想作为最重要、最基本的要求，把政治立场坚决作为首要条件，规范了个人申请、支部审查、确定主动分子、入党培训、村支部两年教化培育、乡党委考察、村支部公示、村乡两级党组织会议确定的发展党员八个基本步骤。把政治立场坚决，工作有干劲，文化程度高、年轻有为的人员作为重点对象进行培育。今年，我乡汲取了入党主动分子21名，预备党员12名，转正党员18名，做到了农村党员队伍的年龄、文化结构优化，整体素养提高。 （二）把深化开展创先争优活动作为体现基层组织先进性

25、的重要载体。 一是制定了杨林乡深化开展创先争优活动实施方案，成立了乡党委书记任组长的创先争优活动领导小组。全乡16个支部的主要负责人向乡党委提交了公开承诺书，共填写基层党组织公开承诺书16 份，党员公开承诺书 662 份，实现了党组织、党员公开承诺的全覆盖。乡党委围绕中心工作，召开了机关党员座谈会，进行了集中研讨，确定了筑坚毅堡垒、树先锋形象，谋群众利益、做服务标兵的活动主题，以四比四创四做为载体（即：比学习创一流队伍做带头表率，比工作创一流业绩做实干创业表率，比奉献创一流作风做为 5 民服务表率，比创新创一流机关做开拓进取表率。各村党支部主动行动，召开党员会确定了各自的活动主题和载体。如：云

26、源村支村两委班子在活动中，把切实抓好村敬老院建设作为实事项目之一，争取市民政局支持，现已完成村级红色五保之家建设，可供常年居住八位老人居处一处；凤形村南塘组一处山体塌方，堵塞了由南塘组至措塘、周家等三个组的道路，通过支村两委一班人的主动争取和相关部门的大力支持，争取到整治资金三万余元，现该处塌方已全部清理并修建了50多米的护体，真正为老百姓解决了实际问题。 二是仔细进行领导点评和群众评议。党委书记与分管领导对16个党组织和党组织书记进行点评，基层党组织书记对所属支部全体党员进行点评，整个领导点评活动共填写基层党组织（党员）开展创先争优活动领导点评表662份，完成了对16个基层党支部、16名党支

27、部书记，662名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。群众对基层党组织和基层党组织党员进行评议，共发放评议表24份，收回评议表24份，群众满足率100%。通过点评，进一步激发了党员干部工作的主动性、主动性，形成了比、学、赶、帮、超的深厚氛围。 三是深化开展乡村互联共建、党员亮牌示范，建设学习型党组织、争当五星党员的活动。对全乡35户共产党员示范户， 3个示范岗单位分别建立了台帐，各支部建立了党员结对帮扶机制。开展了党旗在我心中，争当‘五星党员’特色主题活动活动，以争带促，以创带建，各支部实行村民代表推癣支部举荐、乡党委评定的方式，召开村民代表会议，由村民代表向各支部推选出符

28、合活动要求党员人选，评 6 寻政策理论宣扬之星、治安综治维稳之星、扶贫帮困结对之星、先锋模范创业之星、提倡文明新风之星，肖业桂、蒋可立等15人被评为五星党员。 （三）把抓好党务公开作为提升基层组织公信力的有效途径。 我乡把党务公开工作作为推动全乡阳光党务、公信党务，提升基层党组织号召力的重要举措全力以赴抓好、抓实，做到 四快推动。 一是会议精神传达快。在全乡村两委换届刚结束的其次天，乡党委马上召开了党政负责人及全乡村支书、村主任会议，仔细传达了全市党务公开工作会议及市委领导讲话精神。 二是工作方案制定快。全市党务公开工作会议召开后，乡党委于当日下午马上召开了党政负责人会议，成立了以乡党委书记任

29、组长的乡党务公开工作领导小组，制定了杨林乡党务公开工作实施方案，明确了党务公开的形式、内容、程序、时限、责任领导和责任人。 三是工作支配部署快。乡党委依据全乡实际状况，本着统一规范、操作简便、注意实效的原则，充分征求各方看法，做到贴近群众、效果突出、形成特色，起草制定了乡、村两级党务公开基本书目，明确了专人分块包干负责相关资料的收集整理，如：文件、会议记录的整理归档，重大事项、民主决策制度的完善等，通过会议、文件、公开栏、网络、电视、手机短信等形式，做到了党务公开方式的全覆盖。7 四是任务落实跟进快。为让党务公开各项工作任务快速跟进，乡党委要求各村党务公开工作都明确了一名乡联点党政负责人详细指

30、导，联点负责人依据各村实际状况充分听取群众、党员、村上老干部的看法，确定村党务公开详细内容，乡党务公开工作领导小组每周对各村党务公开工作进行一次督查，指出存在的问题和不足，提出工作要求和详细时间支配，强化责任追究，确保党务公开工作按安排按步骤实施。 通过党务公开，保障了党员群众对党务工作的知情权，为发扬村级民主、凝合民心民力搭建了良好的平台，进一步改进了党群干群关系。比如，白翎村党支部推行党务、政务工作全公开、全透亮，对于村民关注的村级财务收支和新农村建设资金运作状况，村党支部除建立财务监督小组、定期向群众公开财务收支外，还召开有一般党员和群众代表参与的交账会，让钱从哪里来、用了多少、用到哪些

31、地方不再神奇，真心实意给群众一个明白。同时，在村支部大会上，每一位党员、村干部在服务岗位上的表现状况、联系帮扶困难群众状况，都干脆由受惠村民代表、联系帮扶对象评议，得到了群众的信任，各项工作都能在群众支持下快速推动。 （四）把抓好民生改善作为强化基层组织促和谐的重要举措。 乡党委、政府着眼于人民群众的华蜜安康，着力保障和改善民生；立足于解决群众关切的热点难点问题，着力促进社会和谐稳定。一是全面推动水利基础设施建设。整修渠、坝、山塘，对水库进行除险加固。解决群众饮水困难问题。 8 二是切实抓好国土项目的实施。多方争取资金，实施国土平整，进行农业综合开发，改造骨干山塘，整修渠道、河坝，改造农业低产

32、田等。三是进一步提升社会救助水平。6-8月，乡党委、政府组织机关干职工慰问了全乡的中共地下党员及其家属 、困难党员、困难群众126人，送去了慰问金5万元、慰问品40件。其中，八一前夕，杨林乡自行筹措资金3万元组织慰问了85名退伍军人、优抚对象。慰问总金额比去年增加了2万多元。四是加大农夫工就业培训力度。至今年9月，转移就业325人（完成目标任务400人的61%），其中有组织转移就业215人（完成目标任务220人的98%），组织54人参与职业技能培训（完成目标任务60人的90%），举办创业意识培训班1场，供应就业岗位58人，58个工种，140多个岗位），1-9月发放就业信息295条。 （五）把推

33、动社会管理创新作为亲密基层组织干群关系的重要抓手。 一是建立治安巡逻常态化管理机制。将乡村卫生保洁员、热心居民、沿街门面经营户整合到乡村治安巡逻志愿队伍中来，充溢现有专职治安巡防队伍，实行定人、定点、定线路的三定管理机制，强化考核奖惩，充分调动治安巡防队伍工作主动性，做到有其人，履其职，尽其责，全面提升群众公共平安感。 二是建立健全维护群众合法利益机制。乡成立了群众工作办公室，各村设立民情工作站，建立民情台帐，主动刚好解决群众诉求，跟踪管理，定期回访，严格考核。同时，积 9 极创新法律救济和法律服务，提高社会冲突纠纷调处水平， 乡司法所开通了人民调解法律服务热线（55695817）。 三是完善

34、便民服务机制。每家每户发放民情联系卡，向 群众供应联点干部姓名、职务、联系电话及工作监督电话， 对群众反映的问题和诉求实行联点干部包干负责制和首问 责任追究制，推动机关干部进村入户常态化。 四是强化综治维稳工作考核和责任追究。起草制定了 杨林乡综治维稳工作考核方法和杨林乡村级综治维稳 工作考核实施细则，对乡司法所、机关和村级综治维稳人 员进行分级考核，实行综治维稳责任金制度，强化责任，严 格奖惩，做到冲突纠纷调处刚好，群众利益诉求办理或答复 刚好，突发事务处置刚好，问题化解在当地，稳控在乡村。 （六）把抓好文明创建作为提升基层组织执行力的重要 手段。 1.统一相识，强力推动。 乡党委、政府把农

35、村清洁工程作为一项为群众办实事、办好 事的民心工程来谋划，作为一项亲密干群关系、转变干部作风、提高群众满足度的作风工程来推动。成立了清洁工程领导小组，制定并下发了实施方案、考核标准、奖惩方法等一系列制度，多次召开负责人会议专题探讨部署，分4次召开了5个韶团马路沿线村，6个清洁工程项目村，3个偏远临界村，10家企事业单位清洁杨林、文明韶山座谈会。9月26日，组织党政负责人、13个村常设干部、企事业单位负责人赴大坪乡学习取经。抽调精兵强将成立督查小组，由党政负责人带队，定期不 定期下村入户进行督查，当场点评，按季度组织评比，严格奖惩到位，对督查不合格的村予以通报并责令其整改落实。 2.深化宣扬，营

36、造氛围。 一是在乡村主要交通路口进行宣扬。共计张贴、悬挂村民 文明公约4500份，宣扬标语300多条，横幅 32条，发放市民文明礼仪手册4000本，安装宣扬板16 块，劝导木牌6块，宣扬橱窗4块，在马路沿线显要位置上装订永久性宣扬牌30个，刷墙面标语 5条。二是在韶山新闻网、杨林乡网站上刚好宣扬清洁杨林工作动态，发表信息12篇。三是采纳宣扬车、宣扬栏形式进行宣扬。乡政府将消防车改造成宣扬车，两侧贴上宣扬标语，通过高音喇叭下村入户宣扬。13个行政村在惹眼位置均设立了宣扬板报，让清洁杨林、文明共建工作深化人心，家喻户晓，形成了全员参加，人人动手的良好氛围。 3.突出重点，打造亮点。 一是搞好机关办

37、公区卫生。每周五组织全乡机关干部对所在 的办公室和责任区域进行清扫，做到无烟头、无纸屑、无蜘蛛网，党政主要负责人进行不定期督查，不合格者予以通报并责令其整改。机关干部对来乡政府办事的群众进行宣扬引导，确保机关卫生干净整齐、院内车辆摆放有序。二是对韶团路沿线道路进行集中清理。每周五组织乡村两级干部对韶团路沿线道路进行集中清扫，基本做到了马路沿线可视范围内无白色垃圾。三是发放两书一卡通村到户。发放杨林乡文明卫生倡议书宣扬单5000余份，乡与村、村与组、组与户全部签订了门前三包责任状。 4.健全机制，确保长效。 一是对瓦坪集镇和杨林庙沿线门面和住户按门面15元/月， 住户12元/月的标准收取卫生管理

38、费，聘请专人负责卫生管理费的收取和环境卫生的清洁维护。二是将韶团线的道路清扫工作根据20000元/年的标准承包到个人，并依据工作业绩进行奖惩。三是实行以奖代投的形式，投入10余万元，根据2000元/季度的标准，实行日常考核和综合考评相结合的百分制考评激励机制。四是完善清洁工程硬件设施，13个村主干道配备不锈钢清洁工程责任牌，明确责任员、清洁员、督查员。各村均配备生活垃圾桶和垃圾箱，其中善扶村配备了50个生活垃圾箱，瓦坪集镇配备30个垃圾箱。在韶团线上新建5处垃圾池，对6处垃圾池进行了修复，派往各村的垃圾池正在修建中。13个村均配备了1-2名专职保洁员，负责清洁工程的宣扬，垃圾的清扫和整理，卫生

39、秩序的维护，配备专业清洁标识衣，建立了定保洁人员、定保洁经费、定保洁范围、定保洁标准的环境卫生长效保洁机制。 （七）把抓好党风廉政建设作为筑牢基层组织群众基础 的固本之策。 一是进一步完善了党风廉政建设责任制。乡党委书记 与班子成员签订了党风廉政建设责任状，将责任层层分 解到人，各司其职，各负其责，形成党委统一领导，党政齐 抓共管，部门各负其责的领导机制和工作机制。坚持教化为 主，每月开展党风廉政学习，严格述职述廉工作，完善民主 考核。坚持做到从自己做起，定期组织召开廉洁自律民主生 活会，并从机关接待、财务收支入手，严格按制度办事，着 力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等 方面

40、存在的突出问题。二是强化对支、村两委的财务监管。 进一步完善和加强了村帐乡代工作。各村支部推行一诺 二审三评备案管理制度，严格执行党风廉政建设责任制，切 实解决农村基层干部党性党风党纪方面的突出问题。 三、存在的问题和不足 一是村级党员班子的工作实力和自身素养还有待增加； 二是农村党员队伍年龄偏大、文化素养偏低、带头致富 和带领群众致富双带实力偏弱的问题仍旧有待加强； 三是大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制； 四是村级组织运转经费和农村党建活动经费仍旧不足。 四、工作建议和恳求 建议：加大对农村支部的管理力度。首先要健全培训体 系，加强以村支部书记为重点的农村党员和基层干部的教化 培训；其

41、次是加强村级组织运转经费保障，加大财政转移支 付和党费补助的力度；再次是逐步提高村干部基本酬劳，建 立村干部养老保险机制，充分调动村干部干事创业的主动 性。 两点恳求：一是恳求将杨林境内云白河、杨林河的治理 纳入水利建设的重点项目；二是恳求加快黑石寨风景区及清 沟、红旗两座水库的开发和独臂将军彭绍辉故居的复原， 加快杨林旅游产业的发展。 五、下阶段工作设想 一是进一步抓好乡村两级班子建设，建立健全领导点 评、群众评议、个人述职、定期考核等工作机制，切实增加班子凝合力、战斗力、执行力； 二是进一步加大工作沟通和教化培训力度，全面提升党员干部工作实力、文化素养、理论水平、致富和发展经济的本事； 三

42、是加大党员干部驻村工作力度。选派优秀党员干部到基层组织比较懦弱、集体经济实力相对薄弱的村，当村级班子团结的协调员、群众的联络员、专业技术的培训员； 四是进一步创新农村党员发展机制。建立和完善优秀村民库、入党主动分子库、重点培育对象库，切实改善农村党员队伍结构； 五是进一步加大清洁杨林工作力度，确保效果明显； 六是进一步加大项目推动力度，确保新型环保砖厂、天德福地陵园、清云线和长韶娄杨林境内建设等四大项目进展顺当； 七是进一步理清思路，扎实工作，确保市委、市政府下达的各项目标任务全面完成。 档案局组织建设工作报告第3篇 根据县委组织部关于召开基层组织建设汇报会的通知的要求，结合我乡基层组织建设工

43、作实际，现就将我乡近几个月基层组织建设状况做如下简要汇报： 一、工作中存在的问题 1、办公房屋严峻不足的实际困难。随着内部机构的不断完善，乡、村、组各类会议、群众教化培训、文化体育活动均无法顺当开展，干脆影响了乡、村、组各项工作的正常开展和基层组织职能的充分发挥。 2、村组文化阵地建设滞后。乡、村办公基础设施设备严峻不足，不能满意现代办公的需求。各村委会均没有召开会议、开展集中学习培训、群众文化体育活动所必需的多媒体远程教化网络整套设备、桌椅凳子、文体活动场地、图书器材等基础设施设备，大大降低了开展工作的效率。 3、村组干部待遇落实难。由于我乡是新建移民乡，乡财政仅能维持正常运转，各村均没有任

44、何集体经济来源，因此村组干部待遇难以保证，队伍不稳定，干脆影响基层组织管理、服务群众的成效。 4、基层组织中党员的比例很低，断层现象严峻，党员的带头作用发挥不明显。至目前，全乡基层党员为216人，仅仅占到了全乡总人口的2.78%，加上党员老龄化严峻，党员普遍文化水平低的实际，基层组织建设工作开展困难，传、帮、带动作用难以 1 有效发挥。 二、近期所做的主要工作 1、基层组织建设稳步推动：通过走访党员群众、征求各迁出县移民工作站看法，组织党员评议等途径，于6月上旬确定了各村组临时负责人。共配备临时村干部25人，组干部30名。其中：汉族38人、藏族16人、蒙族1人，平均年龄33.6岁；初中学历38

45、人，中学学历10人；党员25人，曾担当过村组干部的20人，退役军人2人。6月12日筹建领导小组召开乡村干部大会，会上印发了乡村工作制度汇编、村干部考核管理方法等相关管理、考核制度，并与各村临时负责人、乡属各单位签订了综合目标责任书，明确了下半年各项工作任务和管理考核方法。 2、庭院建设稳步推动。村组临时干部配备以后，在庭院建设方面，重点开展两项工作，一是后院修建。邀请县城建局设计室技术人员到安置区实地查看，设计出比较规范的后院修建平面布置图和围墙修建设计标准，严格根据规范进行修建，绝不允许私建乱搭，目前已备料筹建后院46户，已建好灶台267户，此项工作正在稳步推动。 3、劳务输转扎实有效。6月

46、份共完成外输人员575名，其中：西部科技公司113人，甘肃秋粮生化公司26人，酒泉制种公司46人，安置区二期房建用工390人，截止6月29日共输出劳务2369人，省外619人，省内972人，县内778人。 4、主动开展慰问访贫工作。在七一建党节来临之际，乡上于6月24日对65岁以上的26名男党员，60岁以上的12名女党 2 员，曾经担当过10年以上村党支部书记或村委会主任的18名老干部和家庭特殊困难的44户群众进行了集中慰问，共发放面粉200袋，折合现金13400元。 5、主动开展庆七一群众文体系列活动。为纪念中国共产党诞辰87周年，启动迎奥运群众健身活动，乡上组织广阔党员干部和群众开展了篮球、拔河、文艺节目演出等文化体育活动，以此提高乡村党组织的凝合力和战斗力，增加广阔党员的责任感和使命感，活跃丰富了移民群众的精神文化生活，达到了搅活思想、凝合人心、激昂精神的目的。 三、下一步工作准备 1、进一步