2022年企业集体合同(4篇).docx

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1、2022 企业集体合同(4篇)本文书目2022企业集体合同电力企业集体劳动合同福建省企业集体合同条例外商投资企业集体合同（）第一章 总则第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、内蒙古自治区企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合业局的工作实际和行业特点，经双方代表同等协商一样，特制订本合同。其次条 本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的

2、换届，不影响本合同的执行。第三条 本合同草案应提交x局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会看法，企业在探讨有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教化职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道

3、德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。其次章 企业用工第五条 企业用工制度以国家法律、法规和电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会看法，征得工会同意。第三章 工作时间和休息、休假

4、第八条 依据劳社部发8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条 工作时间详细按电力集团公司关于职工工作时间的实施看法执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。第十条 企业和工会要合理组织和支配生产与职工休息，严格限制加班加点。工会要主动帮助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教化职工增加主子翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政主动推广和采纳新工艺、新技术与现代化管理

5、手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要主动引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营须要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应支配同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章 劳动酬劳第十三条 企业全部职工的

6、劳动酬劳根据电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的改变而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第五章 保险与福利第十六条 企业应为职工供应集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。第十七条 企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条 工会参加审议确定职工福利基金运用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总

7、数及运用状况向工会通报。第十九条 企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。其次十条 企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。第六章劳动爱护与职业卫生其次十一条 企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安爱护的法规和条例，建立健全本企业

8、的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。其次十二条 工会应支持企业加强劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护和平安卫生状况。其次十三条 企业应根据电力行业有关规定和工种岗位须要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。其次十四条 每年冬、夏两季，企业负责实行防寒保暖、防暑降温措施。其次十五条 企业应严格执行女职工劳动爱护规定，加强女职工四期爱护和特别爱护工

9、作，确保女职工身体健康。其次十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或托付工会进行 。其次十七条 工会支持企业教化职工遵守企业各项平安生产规章制度及操作规程，协作企业教化和组织职工接受平安技术培训管理。第七章 职业培训其次十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和运用职业培训经费，制定职业培训安排。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必需向从事特种作业的劳动者供应特地培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。其次

10、十九条 工会应开展对职工的思想教化，职业道德教化，要帮助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，激励职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章 纪律与奖惩第三十条 企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会看法，并经职工代表大会或职工大会探讨通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成果显著的，或者职工违反劳动纪律，经指责教化不改的，企业依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以嘉奖和惩处。第三十一条 对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展

11、、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应赐予荣誉嘉奖和相应的物质嘉奖。对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业探讨确定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会举荐。评定职工嘉奖的工作应在每年年底前进行，照实际状况须要，亦可刚好评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特别处理的除外。第三十二条 对违反规章制度，造成肯定后果的职工，可依据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视状况轻重，可赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济惩罚。企业赐予职工行政处分

12、和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，由企业行政会议探讨并征求工会看法，在听取职工本人申辨后确定。对严峻违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除确定时，应符合下列程序：1、 企业行政提出处理看法；2、 征求工会看法；3、须由企业行政会议或者特地小组联席会议探讨确定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会探讨确定；5、书面通知职工本人。第九章 监督检查及争议的解决第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行状况，每半年进行一次检查。通过检查，刚好解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第三十四条 合同期限

13、届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行状况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行状况进行全面的检查考核。第三十五条 在合同履行当中如发生有关劳动酬劳、工作时间、平安卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一样协议后实施。第三十六条 双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。第十章 合同履行及变更第三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由年1月1 日起至年 12 月31日止。 本合同一经签订，双方均应严格遵守，仔细

14、履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期接着顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第三十八条 本合同在执行过程中，有特别状况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按同等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。第十一章 附则第三十九条 本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。第四十条 双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。第四十一条 本合同签后应于7日内分别

15、报送地方劳动行政主管部门和内蒙古电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。合同生效后，企业和工会应刚好以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。电力企业集体劳动合同2022企业集体合同（2） | 返回书目第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表同等协商一样，特制订本合同。其次条本合同的主体是_

16、电业局和该企业的全体职工。_电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交_局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会看法，企业在探讨有关职工切身利益等重大问题时工

17、会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教化职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。其次章企业用工第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场

18、。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会看法，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条依据劳社部发8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施看法执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和支配生产与职工休息

19、，严格限制加班加点。工会要主动帮助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教化职工增加主子翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政主动推广和采纳新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要主动引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营须要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意

20、。但在加班后应支配同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动酬劳第十三条企业全部职工的劳动酬劳根据_电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的改变而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条企业应为职工供应集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。第十七条企业在经济效益

21、较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参加审议确定职工福利基金运用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及运用状况向工会通报。第十九条企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。其次十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保

22、险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。第六章劳动爱护与职业卫生其次十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安爱护的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。其次十二条工会应支持企业加强劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护和平安卫生状况。其次十三条企业应根据电力行业有关规定和工种岗位须要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和

23、其他物品。其次十四条每年冬、夏两季，企业负责实行防寒保暖、防暑降温措施。其次十五条企业应严格执行女职工劳动爱护规定，加强女职工四期爱护和特别爱护工作，确保女职工身体健康。其次十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或托付工会进行 。其次十七条工会支持企业教化职工遵守企业各项平安生产规章制度及操作规程，协作企业教化和组织职工接受平安技术培训管理。第七章职业培训其次十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和运用职业培训经费，制定职业培训安排。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训

24、。企业必需向从事特种作业的劳动者供应特地培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。其次十九条工会应开展对职工的思想教化，职业道德教化，要帮助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，激励职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章纪律与奖惩第三十条企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会看法，并经职工代表大会或职工大会探讨通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成果显著的，或者职工违反劳动纪律，经指责教化不改的，企业依

25、照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以嘉奖和惩处。第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应赐予荣誉嘉奖和相应的物质嘉奖。对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业探讨确定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会举荐。评定职工嘉奖的工作应在每年年底前进行，照实际状况须要，亦可刚好评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特别处理的除外。第三十二条对违反规章制度，造成肯定后果的职工，可依据国务院企业职工奖惩条例和国营企

26、业辞退违纪职工暂行规定视状况轻重，可赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济惩罚。企业赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，由企业行政会议探讨并征求工会看法，在听取职工本人申辨后确定。对严峻违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除确定时，应符合下列程序：1、企业行政提出处理看法；2、征求工会看法；3、须由企业行政会议或者特地小组联席会议探讨确定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会探讨确定；5、书面通知职工本人。第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行状况，

27、每半年进行一次检查。通过检查，刚好解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行状况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行状况进行全面的检查考核。第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动酬劳、工作时间、平安卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一样协议后实施。第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。第十章合同履行及变更第三十七条本合同自正式

28、订立之日起，履行期为3年。时间由_年_月_日起至_年_月_日本合同一经签订，双方均应严格遵守，仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期接着顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第三十八条本合同在执行过程中，有特别状况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按同等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。第十一章附则第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。第四十条双方履行合同如有一方

29、违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。第四十一条本合同签后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。合同生效后，企业和工会应刚好以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。福建省企业集体合同条例2022企业集体合同（3） | 返回书目闽人大常1101620号书目第一章总则其次章集体合同的订立、变更、解除和终止第三章集体合同的管理与监督第四章集体合同争议的处理第五章法律责任第六章附则福建省企业集体合同条例已经福建省第

30、八届人民代表大会常务委员会其次十四次会议于11016年7月18日通过，现予公布，自公布之日起施行。福建省人民代表大会常务委员会一九九六年七月十八日福建省企业集体合同条例(11016年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会其次十四次会议通过)第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法，结合本省实际，制定本条例。其次条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。第三条在企业中推行同等协商签订集体合同制度。集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动酬劳标准等事项通过同等协商订立的书面协议。第四条签订集体合同应当遵

31、循同等合作、协商一样的原则，不得违反法律、法规的规定。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。第六条集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。其次章集体合同的订立、变更、解除和终止第七条集体合同包括以下内容：(一)劳动酬劳；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动平安与卫生；(六)劳动纪律；(七)双方履行集体合同的权利和义务；(八)集体合同的期限；(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程

32、序；(十)争议的处理；(十一)违约责任；(十二)双方约定的其他事项。第八条签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进行协商。第九条签订集体合同双方应当收集职工的看法，并向对方照实供应有关状况和资料。第十条集体合同草案必需经过同等协商。同等协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担当本方首席代表，因故不能担当的，应由其书面托付本方一名代表担当。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表同等协商。协商代表一经产生必需履行其职责。第十一条企业应当保证协商代

33、表履行职责必要的工作时间。协商代表担当代表期间除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。第十二条协商达成一样的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工探讨，经职工代表或全体职工充分发表看法后进行表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交探讨、表决。第十三条集体合同草案通过后，由双方首席代表签。集体合同签后，企业应自签之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。

34、第十四条劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将集体合同审查看法书送达双方。双方应按本章规定对相关部分修改后重新报送。第十五条集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。第十六条集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一样，可以对集体合同进行修订。第十七条集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。第十八条在集体合同有效期内，有下列状况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：(一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的；(二)因不行抗力的缘由致使集体合同部分或全部不

35、能履行的；(三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。提出变更或解除集体合同要求的一方，应供应相关证据。双方应在七日内进行协商。第十九条集体合同期限届满前六十日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于十五日内支配协商。其次十条修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。第三章集体合同的管理与监督其次十一条本省辖区内的中心和省属企业的集体合同由省劳动行政部门管理；各市、地辖区内省属企业的集体合同也可托付所在地的市(地)劳动行政部门管理；无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门管理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门管理。其

36、次十二条各级劳动行政部门应指定集体合同的管理机构，负责集体合同签订和履行的监督检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。其次十三条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业同等协商签订集体合同进行指导和监督。其次十四条企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教化和组织职工仔细履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。其次十五条集体合同履行的日常监督，可以由双方派出同等数量代表组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可依据须要选择其他形式。监督中发觉的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应仔细探讨和处理。其次十六条企

37、业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行状况。第四章集体合同争议的处理其次十七条因签订集体合同发生的争议包括：(一)一方要求签订集体合同，另一方有意拖延的；(二)一方要求更换另一方派出的同等协商代表被拒绝的；(三)双方对集体合同中劳动条件和劳动酬劳等标准以及其他内容的确定发生分歧的；(四)双方对同等协商签订集体合同的程序支配发生争议的；(五)在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。其次十八条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。其次十九条劳动行政部门处理因签订集体合同发

38、生的争议，应自确定受理之日起三十日内处理完毕。争议困难的，经本级劳动行政部门负责人批准可以延长十五日。第三十条因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可依法向所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五章法律责任第三十一条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正：(一)拒绝或有意拖延同等协商签订集体合同要求的；(二)不供应或不照实供应签订与履行集体合同所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。第三十二条因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完成履行的，有过错的一方

39、除接着实际履行其义务外，还应担当相应的违约责任。第三十三条违反集体合同的行为同时违反其他法律、法规的，按有关法律、法规处理。第六章附则第三十四条实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。第三十五条本条例自公布之日起施行。外商投资企业集体合同2022企业集体合同（4） | 返回书目某外商投资企业集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其

40、次条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支

41、持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。其次章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工安排及实施状况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状

42、况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，迟可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会看法。第四章工资和津贴第十三条公司依据按劳安排的原则和实际须要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年月份依据

43、生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。董事会在探讨此类问题时，应有工会代表参与。第十五条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司确定。公司在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。公司应定期向工会供应该项基金运用状况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公

44、司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。其次十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。其次十二条公司实行养老保险制度。公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动爱护其次十四条公

45、司执行政府有关劳动保律、条例。公司负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。其次十五条工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需刚好作出处理确定。其次十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提看法进行监督检查。其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时，必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入运用。其次十八条公司依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参加平安技术措施专项探讨并监督实施