领导在医学改革大会发言3篇.docx

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1、领导在医学改革大会发言3篇 领导在医学改革大会发言第1篇 同志们： 一、一样思维，充足看法鼎力推动医学教化综合变革、加速高质量医药卫生人才培育的主要性和紧迫性 卫惹事业是国度经济社会开展的主要构成局部，与人民群众安康息息相通。人才是卫惹事业的第一资本，医学教化是卫生人才步队建立的主要保证。探究具有中国特征医学教化开展路途，详细提拔医药卫生人才培育质量是我们神圣的前史任务，是教化和卫惹事业变革与开展的中间义务之一。 第一，深化医药卫生体系体例变革客观要求推动医学教化变革、加速高质量医药卫生人才培育 2022年，党中心、国务院印发了关于深化医药卫生体系体例变革的定见，卫惹事业进入了一个主要的变革开

2、展期间。深化医改是深化实行科学开展观的严峻理论举动，是保证全民安康的严峻民生工程，也是协调推动经济社会建立、扩展内需的严峻开展工程。2022年以来，医药卫生体系体例变革已初见成效：一是根本医疗保证面大幅扩展，全民根本医保掩盖了全国95%左右的生齿；二是底层医疗卫生效劳才能分明加强，2000多个县级病院和3万多个底层医疗卫生效劳机构获得革新建立，以全科大夫为重点的底层医疗卫生步队建立规划正在启动施行；三是根本公共卫生效劳均等化获得新发展，国度根本公共卫生效劳项目、严峻公共卫生效劳举动在全国局限内绽开；四是根本药物准则和公立病院变革试点有序推动，根本药物准则已在一切当局实行的底层医疗卫活力构中得以

3、施行；五是卫惹事业财务投入力度时常加大，小我卫生支出在卫生总费用中所占比重持续下降，群众就医担负有所减轻。 跟着医药卫生体系体例变革的深化，一些构造性问题日益凸显，个中，医药卫生人才步队建立滞后的问题尤为凸起，已成为深化医改的主要制约要素。当前，我国卫生人才步队建立存在四个凸起问题：一是总量缺乏。与欧美等兴盛国度比拟，我国每千生齿执业医师数、注册护士数还有较大差距，仅与中等收入国度接近。二是本质和才能有待进步。2022年，乡村卫生技能人员中，具有本科及以上学历的人员仅占14.3%，具有高级专业技能职称的人员仅占3.9%，在许多乡镇卫生院，可胜任医疗卫生效劳任务的人员严峻缺乏，一些正常营业任务不

4、克不及得以绽开，所装备的一些医疗设备也不克不及充足发扬效益，乡村卫生步队尤其单薄。三是构造和散布尚不合理，人员散布的城乡、区域差异分明。四是与医学教化和人才培育相关的政策状况有待进一步完备，尤其是吸引和不变底层卫生人才的保证方法亟待增加。 其次，推动医学教化变革、加速高质量医药卫生人才培育，是落实国度中长时间教化、人才规划大纲的主要义务 改过中国成立以来，我国树立了较为齐备的医学教化系统，培育了多量高本质医药卫生人才。变革开放以来，我国医学教化事业获得了进一步的开展与提高。跟着经济社会的开展，人民群众对医疗卫生效劳的等待与要求越来越高，而高本质医药卫生人才是知足人民等待与要求的主要保证。若何从

5、国情动身，紧扣需求，敬重规则，以用为本，借鉴国际有益经验，建立由院校教化、卒业后教化和持续教化所构成的中国特征医学教化系统，立异人才培育形式，进步医药卫生人才培育质量，是实行国度中长时间教化和人才规划大纲的主要义务。 国度中长时间教化、人才规划大纲对教化和人才优先开展、深化变革作出了计谋摆设。国度中长时间教化规划大纲确立了终身教化系统的开展目的。2005年，教化部、卫生部就成立了医学教化微观治理部际协调机制，针对医学教化变革开展，支撑卫惹事业变革开展等严峻问题按期进行沟通与商议，相互支撑与共同，获得了分明成效。一些省市也接踵树立了教化和卫生厅局间协调机制，收到了很好的结果。医改启动施行以来，两

6、部协作愈加密切，上一年10月，教化部、卫生部结合下发了关于共建下属高校医学院（部、中间）的定见，决议第一批共建10所下属高校医学院，出台了5个方面10项内容的具体方法，当前已初见成效。两部还将绽开与省级当地当局共建当地医学院校试点，强化医学教化的国度全体规划。目前，教化部会同我部决议一起施行临床医学教化综合变革方案和杰出大夫教化培育方案，标准医学类专业办学，推动院校医学教化变革开展，培育优异医学卒业生，树立全科大夫准则和住院医师标准化培训准则，为及格医师的培育明白了标准的途径。教化部、卫生部两部的协同起劲既表现了医学教化变革开展与卫惹事业变革开展的严密连系，也表现了院校教化、卒业后教化、持续教

7、化一体化系统建立的全体思索。国度中长时间人才开展规划大纲将全民安康保证工程列为12项严峻人才工程之一，把临床医学、公共卫生、护理、药师等专业人才列为社会开展重点范畴急需紧缺人才范围，提出了具体的开展目的。上述计谋布置凸显了高质量医药卫生人才培育的主要性和紧迫性，也为医学教化变革与开展明白了斗争偏向，教化部、卫生部相关任务布置表现了教改与医改的有机联接。 第三，树立全科大夫准则是推动医学教化变革、加速高质量医药卫生人才培育的主要行动 上一年，国际出名的医学杂志柳叶刀宣布了国际上20位出名医学教化家结合撰写的新世纪医学卫生人才培育：在相互依存的世界，为增加卫生系统而变革医学教化，文章总结曩昔百年的

8、医学教化经验，瞻望将来百年的医学教化革新。100年前美国普莱斯顿法案推动科学融入医学系统，促进近代医学的开展。当时，医学正酝酿着新的革命，其引领革新首要基于社区的安康促进任务。全科大夫培育准则的树立和施行，曾经成为这场新革新的中心。全科大夫是一类主要的复合型医学人才，首要在底层承当预防保健、常常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢病及安康治理等一体化效劳，被称为居民安康的守门人。其培育目的要求职业操守、人文素养、学科综合、理论才能等多方面本质才能要素有机交融。全科大夫国表里医疗卫生理论标明，可否培育多量及格的全科大夫，树立以全科大夫为中心的底层卫生效劳团队，供应预防为主、防治连系为特征的底层卫生

9、效劳，构成底层首诊、双向转诊、上下协作的医疗卫生效劳系统，将干脆关系到严峻疾病的有用防控、人民群众安康程度的进步和医疗费用的合理节制，真正表现中国特征社会主义卫惹事业的公益性。当前，在我国，及格的全科大夫特别匮乏，注册全科医疗科的执业医师仅有8万余名，占执业医师总数的4.3%。在注意底层卫生的国度和地域，全科大夫一般可占到医师总数的1/3甚至1/2以上。 本年7月，国务院印发了关于树立全科大夫准则的指引定见（以下简称：指引定见），对树立中国特征全科大夫准则作出了全方位的顶层设计，要求到2022年根本完成城乡每万名居民有2-3名及格的全科大夫，根本顺应群众根本医疗卫生效劳需求。我们要充足看法树立

10、全科大夫准则的主要意义，把鼎力培育及格全科大夫，作为当时和往后相当长的期间我国医学教化和卫生人才步队建立的严峻义务，各地、各有关部分要高度注意这一义务的有用落实，为其供应足够的财力、物力、政策等资本保证。 二、凸起重点，主动推动以全科大夫为重点的底层卫生人才培育任务 变革医学教化，加速培育高质量医药卫生人才，要把实行指引定见、加速培育高质量全科大夫作为任务重点。为此，要留意抓好以下几个方面的任务： 第一，详细驾驭全科大夫培育准则的设计思绪 指引定见对创立中国特征全科大夫培育形式作出了全方位的顶层设计，确立了一种形式、两条途径、三个一样、四条渠道的全科大夫培育准则。一种形式即全科大夫培育渐渐标准

11、为5+3形式，前5年为临床医学本科教化，后3年为全科大夫标准化培育。两条途径即当前全科大夫标准化培育接纳卒业后标准化培训和临床医学专业学位研讨生教化两条途径，渐渐过渡到卒业后标准化培训的一样路子。三个一样即一样全科大夫标准化培育方法和内容，一样全科大夫执业准入前提，一样全科医学专业学位授予规范。四条渠道是指过渡期培育全科大夫的四个首要路子，一是鼎力绽开底层在岗大夫转岗培训；二是强化订单定向免费医学生全科医学技艺培训；三是提拔底层大夫学历条理，契合前提后注册为全科医师或助理全科医师；四是鼓舞大病院大夫究竟层效劳。 其次，深化了解全科大夫5+3培育形式的主要意义 理论标明，卒业后标准化培训是及格全

12、科大夫的必经路子，可使全科大夫成为全民安康的真正守门人，居民80%以上的安康问题在社区可获得有用处置。 我国医学教化条理多，多种学制并存，卒业后医学教化和持续医学教化系统建立尚不完备。在校医学生缺乏系统标准的临床才能练习进程，卒业后干脆从事临床诊治任务，致使临床医师尤其是底层医疗卫活力构的医师效劳才能和程度不高，难以获得群众的遍及信任。不少应在底层处理的安康问题却小病大看，由此招致医疗费用疾速上涨和大病院规划过度扩张。 树立5+3全科大夫标准化培育形式，是我国医师培育准则的一项严峻变革，可为底层医疗卫活力构源源时常地保送高质量的临床医学人才，为群众供应全方位、便利可及的根本医疗卫生效劳，促进底

13、层医疗卫活力构与城市病院的合理分工与协作，缓解人民群众看病难、看病贵问题。 第三，着眼久远，树立健全全科大夫标准化培育准则 为加速树立标准的全科大夫培育准则，当前，国务院相关部分在指引定见的总体框架指引下，正在抓紧研讨制订配套政策方法，包罗全科大夫标准化培育规范、基地规范、基地认定和治理方法以及与临床医学（全科）硕士专业学位的授予方法等。各地在推动这项任务中应留意以下方面： 一要注意统筹规划。在细致查询研讨的根底上，细致剖析当地区全科大夫的培育需乞降培育才能，制订实在可行的分阶段培育规划。2022年将是全科大夫标准化培育准则在全国局限内正式施行的第一年，但愿各地集中力气，抓紧谋划，细心摆设，确

14、保优越残局。 二要注意政策保证。全科大夫培育是一项系统工程，牵扯到教化培训、人事治理、财务投入等多个范畴。各级卫生、教化行政部分应主动自动协调有关方面，落实相关培训经费和在培医师的待遇保证，并着手树立充溢活力的全科大夫运用治理准则和从业激励机制，为全科大夫安心效劳底层独创前提。一些地域的理论提示，把培训任务和从业激励、培训待遇问题统筹处理好，是确保标准化培训得以顺畅施行的主要保证和要害地点。 三要注意才能建立。培育及格的全科大夫，树立全科效劳理念是根底，把握标准扎实的临床和公共卫生才能是中心。增加全科大夫培育才能建立，尤其要留意以下两点：一是要尽快启动全科大夫培育基地遴选和建立任务，把那些契合

15、前提要求、教化经验丰厚、热心全科大夫培育任务的医疗机构优先归入培育基地建立范围，要充足吸纳和应用教化系统内的优异师资资本，尤其是医学院校的教化病院，并连系国度下达的全科大夫培育基地建立项目予以支撑，时常加大投入，完备培训所必需的根底设备和技艺练习中间，加速构成顺应需乞降要求的基地收集，扩展培训才能。二是要增加全科医学师资步队建立，对培训基地带教临床医师绽开全科医学理念和带教方法培训，支撑并鼓舞其承当全科大夫临床带教义务。增加临床培训基地对底层理论基地师资的教化培训，使其胜任带教任务。国度也将合时启动施行全科师资培训项目，支撑全科医学师资培训任务。 四要注意培育质量节制。培育质量是全科大夫培育任

16、务的中心。医学院校特别是重点医学院校要愈加注意全科医学学科开展，增加临床社区基地和公共卫生基地建立，并树立合作无懈机制，建立医学教化根底平台；培育基地要实在抓好培育质量节制任务，树立治理准则，落实治理责任，还强化培训进程治理，细致做好培训施行和审核任务，确保可以培育及格的全科大夫。具体任务中，可多借鉴国外的胜利经验和有益做法。例如，作为开展中国度的古巴，其人均希望寿命已达78岁，与美国处于统一程度，这个中全科大夫发扬了主要效果。古巴的全科大夫培育形式是根底教化和临床理论严密连系。社区卫生效劳中间既承当着底层医疗卫生效劳功用，还也是医学教化的根底平台。医学生在入校第一年就进入底层卫生效劳中间，表

17、现了根底医学教化与底层卫生理论的严密连系，可增进医学生与群众的沟通才能，并促进其树立扎根底层的幻想信念。 第四，容身当时，现阶段多渠道培育全科大夫 全科大夫数目缺乏、质量不高是当时健全底层医疗卫生效劳系统的瓶颈。为缓解当时底层急需全科大夫与全科大夫标准化培育周期较长的冲突，指引定见提出了近期多渠道培育及格全科大夫的四条首要路子，个中包罗在中西部地域持续3年施行全科大夫转岗培训和乡村订单定向医学生免费培育两个项目，由中心财务予以支撑。 全科大夫转岗培训是现阶段处理全科大夫紧缺的过渡性方法，也是近期培育全科大夫的首要渠道。转岗培训施行一年多来，经过按需、分程、导师制的培训方法，底层学员的根底理论和

18、实践技艺获得较大进步，不少学员还与带教老师树立了固定的关系，即便培训完毕回究竟层后，也可以在遇到问题时实时获得基地病院导师的营业技能指引，促进了底层效劳程度的提拔。乡村订单定向医学生免费培育项目表现了国度对中西部乡村地域卫生人才培育任务的关怀支撑，让有志于安心扎根底层、为长者同乡供应医疗卫生效劳的学生免费承受高级医学教化。项目施行以来，各级卫生、教化、发改、人社、财务等部分密切共同，顺畅完成了2022-2022年的招录和培育义务。下一步要稳固效果，实时研讨处理所遇到的问题，确保项目顺畅施行。参与此项任务的医学院校要注意进步培育质量。 当前，我国尚处于社会主义初级阶段，经济社会开展程度与兴盛国度

19、差距明显，还国内城乡之间、区域之间开展也不服衡。为此，指引定见提出了一些过渡性的方法。如在当时的过渡期内，在严厉节制比例的前提下，对到欠兴盛的乡村地域任务的三年制医学专科卒业生，可接纳3+2的形式，即卒业后承受2年的临床和公共卫生技艺培训，可注册为助理全科医师。卫生部现正抓紧研讨制订相关卒业后培训形式和指引性培训内容。各地要依据实践状况，量体裁衣地施行培训任务。 第五，探究树立住院医师标准化培训准则 以住院医师标准化培训为主的卒业后医学教化不只是培育及格全科大夫的牢靠路子，也是培育其他专科临床大夫的必经阶段。自1993年卫生部颁布临床住院医师标准化培训试行方法以来，全国已有27个省、自治区、直

20、辖市的数百家病院绽开了住院医师培训任务，当前每年招录规划达2万余人。北京、四川、天津、江苏、福建等地已在完备培训形式、增加培训治理、扩展培训规划等方面进行了有益理论。上海市从全体上推动了住院医师标准化培训准则建立，在培训治理体系体例、保证机制建立，以及与学位准则的联接等方面有了打破性的发展。 树立住院医师标准化培训准则，是我国医学教化的严峻变革。严厉标准的培训可使医学生变更为本质才能有包管的及格大夫，让人民群众称心，使医疗卫生人才步队取得坚实的开展根底，个中德才兼备的大夫有潜力生长为将来的学科领武士才。在深化县级公立病院变革进程中，绽开住院医师标准化培训可为确保大病不出县打下坚实的人才根底。这

21、项准则的树立还可促进中西部遥远地市（州）病院的临床诊疗才能建立，削减患者区域外转诊。 卫生部、教化部高度注意住院医师标准化培训准则建立任务，当前正协同多个部分，抓紧研讨制订关于树立住院医师标准化培训准则的指引定见。完备住院医师标准化培训准则，加速及格临床大夫培育，应留意对峙以下准则：一是当局主导，统筹规划。各级当局应在住院医师标准化培训施行中发扬主导效果，相关部分依照本能机能分工严密共同，充足发扬行业社会组织的效果。依照属地化治理的准则，以区域卫生规划为根底，统筹协调规划区域内住院医师标准化培训规划、学科构造以及城乡和区域散布等结构。二是微观指引，一样规范。国度卫生行政部分担当住院医师标准化培

22、训项目施行任务的微观指引，一样确立培训形式，一样制订培训规范、培训基地规范、基地认定治理方法和培训审核方法等规范和规则。三是凸起重点，统筹统筹。要以全科大夫培训为重点，出力面对底层培育及格临床医师。还探究、完备各类专科医师培训形式（3+X），在3年集中培训的根底上，持续延长相关专业培训，完备我国卒业后医学教化形式。四是完备准则，供应保证。渐渐完备住院医师标准化培训的准则形式、体系体例机制和配套政策，特别是要完备公共财务的投入保证政策，拓宽培训资金筹措渠道，充足表现住院医师标准化培训准则的公共产物属性。五是进步才能，包管质量。连系公立病院变革，增加培训基地和师资步队建立，渐渐进步住院医师标准化培

23、训才能。注意培训进程治理，确保培训质量。 三、统筹统筹，细致施行各类卫生人才教化培训 我国卫生人才步队可否知足医改的需求，可否顺应生齿老龄化、疾病谱转变带来的应战，要害在于卫生人才数目和质量可否与医药卫惹事业的开展需求相顺应。本年4月，卫生部印发了医药卫生中长时间人才开展规划（2022-2022年），提出了增总量，提质量，调构造的根本思绪。各地要依照这一要求，增加统筹规划，做好分类施行，全体推动各类卫生人才的教化培训任务，培育一支数目规划适合、本质才能优秀、构造散布合理的医药卫生人才步队。 第一，增加卫生人员持续医学教化，培育及格岗亭人才 医药卫生人才的生长和培育是一个终身进修的进程。持续医学

24、教化是我国医学终身教化系统的主要构成局部。持续医学教化任务要以详细提拔卫生人员岗亭效劳才能为目的，依照统筹协调、分类指引、按需施教、探究实效的准则，进一步完备持续医学教化准则建立和机制立异，完备持续医学教化培训系统，扩展持续医学教化掩盖面，将底层等各类相关卫生技能人员培训归入持续医学教化治理。一要在持续教化内容变革上下功夫，以岗亭胜任力为中心，增加供需对接，按需施教，加强持续教化运动的针对性和适用性。二要在持续教化伎俩变革上下功夫，增加长途教化资本建立，鼓舞开展多种方式的长途医学教化，缓解医务人员尤其是底层学员的工学冲突。三要在持续教化资本建立上下功夫，整合培训基地和师资资本，构成结构和分工合

25、理的培训收集。四要在持续教化治理上下功夫，增加统筹协谐和分类指引，削减反复培训，探究培训结果。 为进步在职医务人员教化培训成效，在国度财务部分鼎力支撑下，卫生部曾经着手对中心财务支撑的医改严峻专项卫生人员培训项目进行整合，并加大了资金投入力度。自本年起，调整了医改严峻专项下达方法，各地卫生部分要注意培训统筹任务，主动探究树立统分连系的任务形式，在培训对象、内容、工夫、方法等方面渐渐完成四统筹，确保培训质量和结果。 增加村庄大夫教化培训任务。村庄大夫最切近广袤乡村居民，承当着乡村医疗卫生效劳系统网底的效劳功用。在实际的前提下，村庄大夫能在广袤乡村底层发扬有用效果。各地卫生行政部分要依据国务院办公

26、厅关于进一步增加村庄大夫步队建立的指引定见的要求，增加村庄大夫的教化培训任务。要严厉执行村庄大夫按期在岗培训准则，以根本公共卫生效劳和根本医疗为重点，强化临床理论技艺以及全科医学常识和信息化培训，把握适合技能，标准诊疗行为。要为参加执业（助理）医师资格测验的村庄大夫供应针对性培训，使更多的村庄大夫到达执业（助理）医师资格要求。探究增加村庄大夫后备力气建立的有用路子，推动村庄大夫步队渐渐完成助理执业医师化。此次提交会议寻求定见的文件中有全国村庄大夫教化规划（2022-2022年）和持续医学教化十二五规划，请同志们细致研讨，提出定见。 其次，统筹做好其他卫生人才培育任务，知足多样化的人才需求 一是

27、增加急需紧缺人才的培育。当时，卫惹事业的开展对公共卫生、护理、药师等专业人才的需求特别急迫，人才缺口大。要有方案、有重点地增加对现有人员的专业培训，经过培训强化他们的专业常识与技艺，处理相关岗亭人才紧缺的问题。还，也要依据具体状况，指导有关医学院校调整学科专业构造，扩展紧缺人才招生和培育规划，添加人才供量。卫生部本年起曾经开端施行紧缺特地人才开拓工程，到2022年培训各类急需紧缺人才37万人。二是增加高条理医药卫生人才培育。培育培育一批具有国际竞争力的医学精彩人才，事关严峻疾病与安康问题的科技打破，事关国际生物医学科技制高点的抢占，事关计谋性新兴财产的培育开展。要经过国度生齿安康范畴科技严峻专

28、项、其他相关科技方案等科研项目施行，以及国度和部分重点实行室、重点学科等基地建立，吸引、培育一批高条理、立异型、复合型医药卫生人才与立异团队，真正表现项目施行、基地建立、人才培育有机连系。要进一步扩绽开放，主动构开国际沟通与协作平台，细致落实国度海外高条理人才引进方案（千人方案），建立好海外高条理人才立异创业基地，引进一批具有国际影响力的科学家、创业领武士才及立异团队。进一步完备卫生部有凸起奉献中青年专家和国医巨匠等选拔准则，激励高条理人才锋芒毕露和时常开展。到2022年，培育和引进高条理专业人才6万人。 第三，增加中医药人才培育，发扬中医药特征优势 我国中医药长时间开展的理论证明，中医药疗效

29、切实、医治方法灵敏、费用比拟低价，尤其是治未病有其共同的优势，深受老庶民欢送，在我国医疗卫生效劳系统中有着不成替代的效果。各地要探究中医人才在社区、乡镇卫生院等底层医疗卫活力构发扬效果的有用方法，并削减中医药人才培育与经济社会及行业开展要求间存在的差距。理论标明，中医名医名师发生于临床经验的时常积聚。要遵照中医药学科本身规则和中医药人才生长规则，重经典、通人文、早理论、多临床，加大中医药人才院校培育形式和人才培育机制变革，增加学生中医药传承才能和临床思想培育。要进一步健全中医药师承教化准则，增加底层中医药人才和中西医连系人才培育。要主动施行三名（名医、名科、名院）计谋，绽开老中医药专家学术经验

30、和底层老中医药专家临床经验承继任务。十二五规划时期，我们将施行中医药传承与立异人才工程，培训底层中医药人才、中医临床技能主干和老中医学术承继人8.5万人。 第四，增加医学文明和医德医风教化，培育人民称心的医务任务者 文明是一个民族的魂魄和血脉，是民族赖以生活和开展的内涵根底。前不久召开的十七届六中全会，专题研讨了社会主义文明建立问题。作为社会文明主要构成局部的医学文明，博学多才，厚重浩然。我国医学文明首要起原于三个方面，一是传统医学大医精诚理念，二是西方医学的人文精力，三是伴同新中国解放事业和社会主义建立开展而来的革命人道主义精力。与医学文明同步而生的医德医风，是我国一代又一代医务人员的品德原

31、则，成为广袤卫生人员在面临严峻流行症要挟，以及抗震救灾时勇往直前、舍己为人的精力动力。在深化推动医改，探究公立病院开展新形式的还，我们要鼎力增加医学文明建立，进步行业文明本质，培育人民称心的医疗卫生人才。一要增加医德医风教化，传承医者仁心的美德。要对临床带教老师提出更高的医德要求，教员以身教影响学生；培训基地以优越的医风状况去陶冶学生。二要注意准则建立。探究树立医德医风教化定性与定量审核目标系统，尤其是来自患者的评价。三要增加正面宣布道育，弘扬行业正气，鼎力开掘、树立和宣扬进步前辈典型，指导社会敬重医学规则，了解医务人员，构成优越的社会言论气氛。 同志们，医学教化变革事关科教兴国和人才强国两大

32、国度计谋的有用施行，事关国度教化变革和医药卫生体系体例变革两大变革目的的完成，事关国度中长时间科技、教化、人才三大规划大纲的实行，各级卫生行政部分要依照延东同志鼎力推动医学教化综合变革，探究具有中国特征医学教化开展之路，办人民称心的医学教化的主要指示精力，克意变革，开拓立异，进一步完备两部微观治理协调机制，一起研讨处理医学教化变革和医药卫生体系体例变革的瓶颈问题，推动教改与医改协调深化进行。要充足发扬各地、各单元同志们的创始精力，鼓舞独创性理论探究，推动当地绽开试点任务，集中精神与资本、起劲破解变革开展难题，实时总结经验，树立健全相关准则，为培育一支品德崇高、素养厚重、技能精深、社会责任感谢烈

33、、富有立异精力的医药卫生人才步队而起劲斗争！为详细提拔我国人民安康程度作出新的更大的奉献！ 领导在医学改革大会发言第2篇 敬重的各位领导、各位嘉宾、各位挚友： 你们好！ 今日是我司浪琴专柜入驻丹阳华地百货有限公司、正式开业的好日子。在这喜庆的日子里请允许我代表上海万博钟表发展有限公司，向各位领导和各位挚友的光临表示热情的欢迎和诚心的感谢！感谢你们暖和的关注、支持和饱含希望的期盼！ 经过几个月的细心筹备，我司完成了浪琴品牌入驻的全面升级。从购物环境的升级到产品的升级和服务理念的升级，凝合了全部员工的辛勤汗水，更离不开丹阳华地百货有限公司的支持与协作，离不开社会各界挚友的静默关切和支持。这些都是支

34、持我们发展的信念和源泉！ 多年来，上海万博钟表发展有限公司始终坚持每天进步，创建贡献的经营理念，注意工作上踏实、精细，并在保留优秀的工作作风的同时，不断进行创新与进步。 今后，我们将一如既往，接着发扬诚信遵守法律，以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于民。 挚友们，从今日起，浪琴专柜这艘满载各级领导与社会各界希望，满载各界挚友的厚爱与期盼，同时也满载了专柜与公司全体员工志向和信念的航船将扬帆起航了。我司浪琴专柜将不断努力，在保持浪琴品牌的高尚、优雅及细致的风格之时，融入文化新元素，扩张销售的吸引力，勇创佳绩。 在此我再一次感谢大家，希望在座的各位领导和各位挚友在以后的日子里更加

35、关注我们，更加支持我们，你们的每一分支持都将激励我们更加努力地工作。在这里，我也慎重地承诺：我们将不负重望、不辱使命，以优质的服务回报社会，回报诸位的大力支持。我们将以专业的精神，敬业的看法，满怀信念，团结拼博，迎接新的考验。我信任：不久的将来，绿茵阁西餐厅必将拥有辉煌的成果，而我们就是它的见证。 在将来的发展中，我司浪琴专柜将以优良的出品、专业的服务，演绎手表行业新文化，向消费者们传递优雅新时尚，永不止步，勇创经典。 最终，预祝丹阳华地百货浪琴专柜开业大吉、事业兴盛、旺盛昌盛、前程似锦！庆贺赐予我们支持和帮助的各位领导、各位挚友和员工家属身体健康、工作顺当、家庭华蜜、万事如意！ 感谢大家！

36、领导在医学改革大会发言第3篇 敬爱的员工同志们： 大家下午好！ 在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今日，我怀着无比兴奋和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开本次年终会议！首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。 感谢大家！在此我隆重地给大家鞠个躬。 回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的变更，取得了可喜的成果，这一切成果的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想相识，从而形成我们共同

37、的价值观、世界观， 因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。 信任在座的每一位同事都感受到了20xx年的销售政策、考核政策、管理制度与历年的政策相比有了若干变更，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，似乎有改变，改变的多，改变的快。改变的让许多人感觉不爽。的确改革须要变更一个人的思维惯性，须要变更多年的行为习惯。而变更一个人的习惯的确是一个苦痛的过程，其实我本人也不喜爱变更，所以我特别理解因为变更带来的抵触、质疑、揣测、反感，从变更到习惯终归须要一个过程。 我今日的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定；其次部分

38、阐述为什么要艰苦奋斗？第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流；第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。 首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是心情化、头脑简洁化的表现。 公司这几年的不断发张这里面凝聚着我们公司高层领导的的正确战略决策，凝聚着核心管理团队的团结与才智，凝聚着一线销售人员付出的汗水，这些都是不行抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。 数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经成功。不过我要说，胜利是一个厌烦的教员，它诱使聪慧人认为他们不会失败，它会掩盖一切

39、冲突，它不是一位引导我们走向将来的牢靠向导。xx钱是一个非常可怕的数据，它让我们傲慢的同时也蒙蔽了我们在国内企业中的地位并没有显著提升，身边许多，包括中大型企业他们近几年的也处于快速增长阶段。 在公司从业经验超过了五年的同事们，你们应当切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的实力才会有很大的提高；因为变革，你们的职业生涯才会不断前行；因为变革，你们的收入才会不断增加。 我今日讲话的目的不是奢望变更你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处变更、管理细微环节每一处变更的深层次缘由。 在座的每一位同仁都要醒悟意识到改革已经起先发生，并正在发生，改革进程可能会有微

40、调但是总体趋势不行逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望看法，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。 我信任，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细微环节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教化集团崭新的篇章。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页