2021年深圳劳动法加班费规定.docx

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1、2021年深圳劳动法加班费规定 规定是用于特定规范内工作和事务制定具有约束力的行为规范。我今天为大家精心准备了2021年深圳劳动法加班费规定，希望对大家有所帮助!2021年深圳劳动法加班费规定在计算加班费数额的时候，除了要知道具体的加班时间和加班费计算基数外，最重要的就是要按照国家规定的加班费标准进行计算。对于加班费标准，其实全国都是统一的。即使在深圳也需要按照最高标准执行，当然在这个标准上企业可以约定更高的加班费标准，但这样的情况是比较少的。下文中律图小编提供深圳加班费标准2018的内容，帮助你进行了解。一、深圳加班费标准有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付

2、加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。回加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费二.加班工资倍数怎么算(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时、每周工作4

3、0小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是

4、说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。在不同的时间段加班的，此时需要国家规定的加班费标准不同，而深圳加班费标准其实也就是按照国家统一的标准来执行的，法律只允许在这个标准的基础上约定更好的标准，否则的话就是违法行为。当然，要是员工自己主动自愿加班的话，则此时单位可以不用支付加班费。2021年深圳劳动法加班费规定1、加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资；2、用人单位依法安排劳动者在日法定

5、标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；3、加班工资计算方式：平时加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间；法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间；4、法律依据劳动合同法第

6、十七条劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2021年深圳劳动法加班费规定原深圳市员工工资支付条例规定，加班工资计发基数为标准工资，但何谓标准工资，劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，若按原条例，算加班费时资方可以不把双薪和住房

7、补贴纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在，新条例将标准工资的说法全部调整为正常工作时间工资，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，没有设定具体项目，且这一工资水平不得低于市ZF公布的最低工资标准。今后加班工资也统一以该基数为计算标准。在此基础上，新条例将原条例关于员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资和员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资的规定，统一修改为员

8、工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，根据原条例的规定，年休假、探亲假、婚假、丧假，只能按不低于本人标准工资的标准支付假期工资;但今后都必须按照正常工作时间工资支付。这意味着，劳动者依法休假时的收入有望增加，劳动者权益将得到更好保障。条例的另一个重要变化是将最低工资每年调整一次改为每两年至少调整一次。有关人士解释，在实践中，每年调整一次，幅度难以掌握，调整过频也会给企业带来一定压力。此外，新条例还将民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的员工也纳入调整范围。年加班费计算方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页