2022年工余安健环管理制度.docx

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1、2022年工余安健环管理制度 1 总则1.1 目的：为规范培育员工工余安健环及防护意识，避开损害，促进安健环社会效应，特制订本制度。1.2 适用范围：本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣扬、意外事故事务的报告与分析、分析结果应用的要求。适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。2 规范性引用/应用文件2.1 引用文件中电投贵州金元集团纳雍发电总厂平安健康环境管理手册2.2 应用文件无3 术语和定义工余安健环内容：工作之余的平安、健康、环境，包括家居平安、交通平安、疾病防范、环境爱护和身心保健等内容。工余安健环事务：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可

2、能或已经导致人身损害、残疾、财产损失、环境污染的事务。4 职责4.1 工会办4.1.1? 负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的平安。4.1.2? 负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。4.1.3? 负责工余重大损害事故的调查分析。4.1.4? 负责工余平安的宣扬、报道工作4.2 平安与环境监察部4.2.1? 负责工余时间内发生的交通、火灾、治安损害事故的调查和处理。4.2.2? 本单位员工工余时间的管理和平安教化工作5? 管理内容和方法5.1 工余安健环管理5.1.1 各分工会应驾驭部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。5.1.2 总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工

3、供应熬炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲惫，放松自己。5.1.3 教化职工做到相互关切，相互帮助。从家庭和华蜜责任感等方面，唤起员工对平安的重视。通过吩咐、叮嘱、相互关切生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。5.1.4 由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环阅历的沟通、共享活动。5.2 员工工余安健环要求5.2.1 员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。5.2.1.1 五个自觉内容包括：a） 自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；b） 自觉加强学习，驾驭岗位技能；c） 自觉提高自身素养；d） 自觉参加健康向上的集体和社会活动，遵纪遵守法律；

4、e） 自觉培育健康的生活方式。5.2.1.2 五个严禁内容包括：a） 严禁酗酒、滋事、违反治安管理；b） 严禁参加赌博、吸毒、贩毒；c） 严禁通宵打麻将和夜不归宿；d） 严禁观看、传播淫秽物品和参与任何色情活动；e） 严禁参与非法活动，做到遵纪遵守法律。5.2.1.3 员工在工余期间应休息好，保持足够的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响平安和生产。5.2.1.4 员工在工余期间活动时应留意平安，若发生工余安健环事故/事务，应马上向部门领导汇报。5.3 工余安健环宣扬4.3.1 工会办每年1月份制定工余安健环宣扬安排，并组织各部门实施。工余安健环意识的宣扬内容应包括以下方面的内容：5

5、.3.1.1家居平安；5.3.1.2交通平安；5.3.1.3疾病防范；5.3.1.4环境爱护；5.3.1.5身心保健。5.3.2工会办每季度至少一次收集和共享有参考价值和教化意义的外部事务，作为工余安健环宣扬内容。5.3.2工会办负责工余安健环宣扬工作，可通过标语、宣扬栏、标识牌等形式来实现。5.3.3工会办应在办公区域设立安健环警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安健环意识宣扬教化，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安健环意识。5.3.4工余安健环宣扬资料可采纳传阅或张贴。5.4 工余安健环意外事务的报告与分析5.4.1各部门应激励员工报告其本人或他人

6、在工余时间发生的意外事务（包括交通意外），主动收集员工报告的工余安健环意外事务。5.4.2 员工报告的工余安健环意外事务可以不签署姓名，但需说明事务发生的地点和经过，便于分析和宣扬。5.4.3员工在工余时间内发生损害事故，应马上向厂领导汇报，损害程度为轻伤的，该员工所属部门应在24小时之内向工会办及平安与环境监察部汇报。损害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在一小时内向工会办及平安与环境监察部汇报，工会办及平安与环境监察部应马上向厂领导汇报，并拨打急救电话。上报部门应完成工余安健环意外上报表。5.4.4在厂内发生交通、火灾、治安损害事故的，由工会办、办公室、平安与环境监察部联合组织调查分析、处

7、理。5.4.5在工余时间开展各项文体活动中发生的损害事故，由工会办、平安与环境监察部组织各部门分析导致工余安健环意外事务的根本缘由，将分析结果提交工会办，完成工余安健环意外分析报告。5.4.6重大损害事故由工会办组织调查分析。5.4.7工会办定期对各部门上报的工余安健环意外事务进行统计分析。5.5分析结果的应用5.5.1工会办要针对各部门所报告的工余安健环意外事务的类型和影响，组织制定类似事故事务的风险限制措施，并支配落实，风险限制措施应考虑以下内容：5.5.1.1提高员工对平安行为的识别度；5.5.1.2增加员工对平安、健康、环境的理解；5.5.2人力资源部应将导致工余意外事务的缘由及限制措

8、施中涉及到人员意识的内容纳入员工培训安排中。 6 检查、嘉奖与考核6.1 对于主动上报工余意外事务的员工赐予200元/次的嘉奖；6.2 对于谎报工余意外事务的员工赐予200元/次的考核；6.3 本标准由工会办负责检查、监督；6.4 其他涉及到的嘉奖与考核标准按纳雍发电总厂考核与嘉奖管理标准执行。7 附则6.1 本制度由工会办负责说明。6.2 本制度自公布之日起正式实施。8 附件8.1 工余安健环意外上报表8.2 工余安健环意外分析报告 ? 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页