某市专业技术人才队伍建设现状与展望_人才队伍建设现状.docx

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1、某市专业技术人才队伍建设现状与展望_人才队伍建设现状 管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，加强管理人才和专业技术人才队伍建设，对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未，XX市编制了XX市人事人才“十一五”安排和发展规划，确定了全市人才队伍建设和人才资源开发的发展目标。截止到2022年底，XX市人才总量目标达到了37.5万人，增长约9.37%。各类型单位人才队伍的发展呈现不同趋势：国有企业人才总量逐年递减，党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定，乡土人才开发步入正规，非公经济领域人才总量较快增长，特殊是专业技术人才队伍发展较快，对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加快专业技术

2、人才队伍建设，为国民经济发展供应更强有力的智力支撑，成为XX市实施人才强市战略的重要举措。一、专业技术人才队伍建设的基本特征近年来，XX市专业技术人才队伍不断壮大，素养不断提高，专业技术职务结构逐步优化，到2022年底，专业技术人才总量达19.77万人，占全市人才总量的52.75%，成为XX市人才队伍的主要力气。1、专业技术人才总量逐年递增自2001年底至2022年底，XX市专业技术人才总量由15.22万增长到19.77万人，总量增长3.101万人，年均增长约为8.7%。其中，非公企业专业技术人才由6.7万人增长到11.08万人，在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。图1 XX市专业技术人才总

3、量增长图（单位：万人）2、专业技术人员队伍学历逐年提升在专业技术人才队伍中，全市本科以上学历的人数比例逐年递增，从2001年占专业技术人才总量的17.37%增长到2022年的29.11%。其中，探讨生学历人数从1103人增加到1717人，占总数的0.87%。图二 专业技术人才学历增长图3、中青年专业技术人才成为主力军在全市的专业技术人才队伍中，45岁以下的中青年人才占71.46%，已经成为该市专业技术队伍的主力军。4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化XX市不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的学问水平和实力素养有了较大的提高，担当中、高级专业技术职务的人数逐年递增，专业技术职务能

4、级结构不断优化，2001年初，XX市聘任高级专业技术职务的有6847人，占专业技术人员总量的4.5%，聘任中级职务的有42945人，占专业技术人员总量的28.22%，高、中专业技术职务的能级比例是1 : 6.3。到2022年底，全市聘任高级专业技术职务的有12090人，增长了76.6%，占专业技术人员总量的6.12%，聘任中级职务的有63352人，增长了47.5%，占专业技术人员总量的32.1%，高、中级专业技术职务的能级比例调整到1：5.2。图三 高级职务人数增长图5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强XX市委、市政府非常重视高层次专业技术人才的培育，先后出台了多项政策，极大地推动了

5、全市“双高”（高职称、高学历）专业技术人才队伍的建设。到2022年底，除了执行国家的国务院特别津贴专家制度，一百零一千万人才工程，突出贡献中青年专家选拔培育制度外，XX市还先后启动了人才强市一百零一千万人才引进集聚行动安排和人才强市一百零一千万人才实力提升行动安排。经过多年建设，目前全市已拥有6名国家级高层次专家，73名省级高层次专家和315名市级高层次专家，享受政府特别津贴90人，省“333工程”培育对象103人，优秀青年科技人才477人，高级职称人才1.2万人。另外，我市国有事业单位有博士学位人才59人，硕士学位人才613人。6、专业技术人才培育体系基本建立专业技校人才的培育对于增加人才队

6、伍的创新实力，提高队伍的整体素养和职业道德水平，优化人才队伍结构具有极其重要的作用。2022年底，XX市事业单位有34505人参与了各种培训，占事业单位专业技术人员总数的55.75，国有企业有2178人参与了培训，占国有企业专业技术人员总数的39.1，通过多年的教化培训，专业技术人才队伍的学历得到明显提升，人才素养不断提高。、事业单位人事制度改革稳步推动事业单位是专业技术人才最为密集的地方。2022年底，XX市事业单位有专业技术人才67467人，占全市专业技术人才总量的34.13%，如何盘活和用好这些人才，很大程度上确定全市专业技术人才队伍建设的成效。XX市从2003年起先，逐步启动事业单位人

7、事制度改革工作，以聘用制作为基本用人制度，用岗位管理取代身份管理，逐步建立有利于专业技术人才合理运用和科学评价的管理制度。事业单位人事制度的改革，激发了专业技术人才的工作热忱，自我提高的个人投入不断增加，促进人才之间的竞争步入良性轨道。8、非公经济领域专业技术人员队伍快速发展非公经济是我国国民经济体系的一个重要组成部分。随着我国市场经济的发展，XX市非公有制经济得到快速发展，非公领域人才数量也快速增长。2001年初，全市非公经济领域有专业技术人才28180人，到2022年底发展到110814人，增长了393%，占全市专业技术人才队伍总量的56.06，已成为全市专业技术人才队伍的主力军。二、专业

8、技术人才队伍建设存在的突出问题XX市专业技术人才队伍建设取得了明显的成果，但是，专业技术人才队伍的整体实力与苏南地区存在较大差距，主要表现在：1、专业技术人才队伍总量不足，人才密度低近年来，XX市专业技术人才队伍保持了较快增长。2022年底，全市专业技术人才总量为19.77万人，人口总量为459.25万人，每万人口专业技术人才的比重是430人。苏南地区的专业技术人才密度为838人每万人口，苏北地区的专业技术人才密度为261人每万人口，从数字对比，可以看出，XX市专业技术人才处于江苏中等水平，远低于苏南地区。2、高层次人才队伍中缺乏领军人物，难以提升人才队伍的整体素养XX市按人才规划纲要，培育、

9、聚集和引进高层次专业技术人才，虽然经过多年的努力，目前国家级高层次人才仅有6名，2022年底，全市“双高”人才总共有1.2万人，仅有二名“两院院士”，博士学位人员也只有59人，缺乏科技领军人物，难以提升专业技术人才队伍的整体素养。3、专业技术人才的区域结构，产业结构和专业分布结构不尽合理，影响区域和行业经济的发展专业技术人才作为经济发展的支撑，要有较合理的结构和分布，才能发挥更大的作用，从而推动区域和行业经济的持续发展。从区域结构看，XX市专业技术人才主要集中在县以上中心城市，乡镇及以下人才量很低，且近90%为中小学老师和卫生人才，与经济发展干脆相关的人才则少之又少，制约了农村经济的发展和农夫

10、的增收。从产业结构看，第一产业的专业技术人才总量处于低量，第三产业内部的行业分布也不均衡，其中科学探讨、金融管理等行业的人才偏低。从专业分布看，教化、卫生、会计、行政管理等类人才占专业技术人才总量的九层左右。而探讨人才和工程技术人才的比例不到10%，影响了专业技术人才队伍的创新实力。4、人才管理和评价机制不活，制约人才作用的发挥虽然事业单位人事制度改革稳步推动，但人才活动和人才作用的发挥仍旧受诸多因素制约，由单位人走向社会人还须要一个过程，人才就业渠道难以拓宽特殊是人才评价激励机制不活，创新不足，在肯定程度上影响了专业技术人才的隐性流淌和实力的充分发挥。三、“十一五”专业技术人才队伍建设展望“

11、十一五”是加快小康社会建设，实现经济社会发展历史性跨越的关键时期。XX市将抓住和充分利用这个战略机遇，进一步加强专业技术人才队伍建设，推动全市经济社会跨越式发展。1、树立人才资源是第一资源的观念把人才建设提高到关系实现经济快速发展的高度来相识，落实科学发展观，主动实施人才强市战略，坚持走人才强市道路，真正把XX变成人才的磁场，形成以人才推动经济发展，以经济发展提升人才的良性循环，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的社会氛围。2、加快发展人才总量和专业技术人员总量“十一五”是XX经济社会稳步快速的发展时期，能否实现XX经济社会的快速发展，人才是关键。针对人才总量小，发展速度较缓的

12、现状，当前和今后一个时期的人才工作重点应加快发展人才总量，尤其是专业技术人才总量。一是加强基础教化，努力实现教化公允，确保接受高等教化人数逐年增多，加快人才成长速度。二是抓好人才储备工作，削减人才奢侈和防止人才流失。三是不断完善人才引进制度，接着制定吸引人才的实惠政策，充分利用有利条件，主动引进高层次的专业技术人才，以满意全市经济社会发展需求。四是接着加强人才培育工作，不断深化职称改革，不断推动各类高、中、初级专业技术人才梯次发展，进一步提上升级专业技术人才比例。接着开展专家选拔工作，不断壮大专家队伍，努力建设一支以高级专家为骨干的素养较高、总量适度的专业技术人才队伍3、专业技术人才队伍建设展

13、望XX市“十一五”人才开发规划已经制定，现正在启动实施。“十一五”期间，XX市专业技术人才队伍建设，以实力建设为核心，以高层次培育为重点，以市场配置人才为基础，在重点产业和行业须要的人才方面取得新的突破，加快发展非公领域的专业技术人才，进一步盘活国有单位的专业技术人才，大力开发农村专业技术人才，为实现全市经济社会发展的历史性跨越供应人才保证。面对将来，还必需努力实施“十一五”人才规划项目，进一步加大人才开发投入的力度，努力提高人才资本的运用效率，力争使专业技术人才队伍满意经济社会发展的需求。 (XX市人事局 王 钧 沈 泉) 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页