2022年大学入职新教师培训方案.docx
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1、2022大学入职新教师培训方案入职老师(新老师)是学校的将来和希望,做好新老师的培训工作对学校师资力气的增加和新老师自身发展有着至关重要的作用。依据我校师资队伍建设规划,结合我校新老师实际状况,特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导,以人才强校战略为动身点,紧紧围绕我校师资队伍建设的目标,构筑层次分明、可持续发展的人才队伍培育和支持体系,以尽快提升入职老师(新老师)的职业道德和高等教化理念为核心,以提高教学专业实力和教学创新实力、驾驭现代教化技术、娴熟运用适应本学科的教学方法为主要目标,培育具有国际视野、创新实力、发展潜能、能胜任教学工作的青年教学骨干,为提升我校整体办学水平供应强大的后
2、续人才支持。二、培训内容和要求培训及考试内容包括高等教化学、高等教化心理学、老师职业道德、教化法律法规四个专题。每个专题详细要求如下:1. 高等教化学专题:在学习型社会,教化所追求的是面对将来的效能,关注的焦点是老师如何发展自身的潜能、完善其人格,考核是否教会学生如何学习、如何探讨、如何思索、如何创建等。因此,通过本专题学习,新老师应当做到:(1)要了解国家和学校的发展规划纲要;(2)要深刻理解现当代流行的高等教化理念和教化哲学,特殊是20世纪90年头以来建构主义学习理论和多元智能理论,能够帮助特定学生摆脱基于“效率与竞争”的强迫性学习,走出“躲避学习、恐惊学习、厌恶学习”的怪圈;(3)要教学
3、方式适应后现代学问的性质转变,变更过于重视学问传授、职业教化的倾向,重视发觉和发展学习者的潜能,促进其解决问题和创新的发展性学力形成和人格成长。(4)要具备独立撰写教案、教学反思、说课的实力。2. 高等心理学专题:进入20世纪以后,“人的主体性”被逐步受到关注,由此,课程的重点也随之由偏重学科学问体系的讲授转向偏重学习主体,心理学对于人本身的探讨成果在课程领域得到了广泛的运用。因此,通过本专题学习,新老师应当做到:(1)要深刻理解教学心理学、学习心理学、认知心理学、管理心理学、智力心理学;(2)要驾驭在经济全球化、文化多元化、网络化为背景构成的互动式数字化复合媒体时代成长起来的90后的青少年的
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- 2022 大学 新教师 培训 方案
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