2022年合规文化建设心得体会.docx

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1、2022合规文化建设心得体会合规文化是企业文化的重要组成部分,合规文化建设是一项系统性工程,对于增加银行核心竞争力,促进银行快速发展大有裨益。下面是我为大家整理的合规文化建设心得体会，供你参考!合规文化建设心得体会篇1本人仔细学习关于在全行开展依法合规专题教化活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知文件，通过学习进一步相识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻相识到违规经营，案件高发的危害性。南海光华案件，顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟，今年省联社对案情的通报，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。我深知依法合规经营是金融经营管理的基本原则，也

2、是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我爱护及防范金融风险的根本所在。因此，在工作中，必需做好以下的工作，才能确保我处各项工作健康快速发展。一、提高员工思想素养，增加员工依法合规经营的理念加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教化，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对员工的风险防范教化，使大家都相识到社会的困难性和金融经营风险的普遍性，相识到信用社本身就是高风险行业，必需把风险防范放在第一位每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增

3、加风险防范意识和自我爱护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。二、建立建全各项规章制度，加强内控管理从近几年金融系统发生的经济案件来看，十个案件九违章有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，多数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在肯定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应当吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要仔细扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。使各

4、个从事不同岗位的员工从自身岗位上找工作漏洞，提出合理建议，为完善内控管理供应了重要依据。依法合规经营，加强内部管理，并不是三言两语就能说得清晰，也并非一个人的实力就能做好，作为员工就应尽职尽责，做好本份，要深刻相识到开绽开展合规建设年活动的意义，从每一个员工做起，从自身的工作做起，仔细做到依法合规。做到常在河边站，就是不湿脚。做到警钟常鸣，八小时内约束自己，八小外也要警醒自己。合规文化建设心得体会篇2为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增加内部会计限制及风险防范实力，创建农业银行良好的合规文化，农行合规文化心得体会。农行山东泰安分行根据农总行、省行的统一部署，结

5、合本行实际状况，从七月份至九月份，在全行范围内开展从我做起，合规操作专题教化学习活动。开展这次教化学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增加合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素养和执行制度的自觉性，增加识别风险和限制会计风险的实力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信念，增加维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。该行此次教化学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。组织员工实行集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为

6、主，做好学习记录和笔记，学习面达到101%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以从我做起，合规操作为主题的学习心得。二是比照制度进行自查整改。通过组织学习 。)结合内控管理规范年和案件治理回头看检查、合规文化教化活动，深化排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部限制进行探讨和探讨，提出完善系统风险限制的看法;对现行的会计业务规章制度进行仔细梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不连接、不一样的问题，探讨解决方法，提出完善看法。四

7、是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干，组成宣讲组，依据中国农业银行防范案件工作指引中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收。制定具体检查验收方案，组织各单位对从我做起，合规操作活动进行检查验收。三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深化到每一个员工。合规文化建设心得体会篇3为提高合规展业，避开违规展业的在次发生。我仔细学习了，公司员工合规守则。通过这次仔细的学习，

8、我充分相识到，只有在时时合规，事事合规的前提下，才能取得预期的业务成果，才能实现公司效益和个人利益的一样，才能最终实现创建价值，成就你我!国信证券源起于中国证券市场最早的三家营业部之一，时至今日，我们之所以在中国证券市场近20xx年的风风雨雨中不断做大做强，成为中国证券界的翘楚，我们能有今日的成果，是每一个国信人合规自律的结果，是公司靠着遵纪遵守法律，稳健经营的合规管理的结果。公司提倡合规管理，合规经营，合规人人有责，全员主动合规，合规创建价值的理念，在全公司推行诚信与正直的职业操守和价值观，提高全体工作人员的合规意识，推动合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程，促进公司自律合规

9、与外部监管的有效互动。1.合规经营：公司以合规为经营管理的第一要旨，公司加强合规教化，坚持长期稳健经营，建立长效执行和监督机制，以平安，稳健，合规，遵守法律，效益经营为客户，投资者，股东，员工社会带来有效价值。公司提倡以诚恳，守信，正直，遵守法律为内涵的合规文化，并将合规文化做为公司企业文化的重要组成部分。2.合规人人有责：合规不是合规部门或合规管理人员的独有责任，合规覆盖全部的部门和全体工作人员经营管理和执业行为的全过程，坚持合规操作是每个部门，每位员工日常工作的神圣职责。3.全员主动合规：公司全体工作人员均有自觉合规意识，将合规视为公司内在的须要和自律行为，将合规视为自己本职工作的基础和前

10、提，主动履行合规职责，主动培育合规理念，接受合规培训，参加合规文化宣导，主动发觉，揭示，报告，处置合规风险，使合规成为公司每一位工作人员日常工作的有机组成部分。4.合规创建价值：合规是公司经营发展的内在须要，合规为公司规避风险，削减公司因遭遇法律制裁或监管惩罚所导致的声誉或财务损失的可能性，降低公司经营成本，合规为公司提升声誉和品牌价值，因而使得公司在业务拓展和创新上能够得到更多的发展机会和盈利空间。俗话说的好，没有规则不成方圆。任何违规和违法的行为必将会得到严惩，在我们偏离轨道的时候，我们要牢记，合规人人有责，合规创建价值，全员要主动合规。我们的头上可以环围着创建价值的光环，也同样顶着违规的

11、高压线，在我们创建价值的同时，我们要谨慎的问自己。我合规了没有，假如没有合规展业，即使自己创建了价值，那也终归是0!我记得，我刚来国信的时候，我们那时第一次培训。培训的老师，告知我们，合规创建价值，合规人人有责，将来4年内国信要从优秀做到卓越，我们是金融农夫，在我们辛勤耕耘我们自己的田地的时候，我们不要老是低头干活，还要抬头看路，我们不是什么路都可以去走，我们要走的是一条脚踏实地合规自律的健康之路!在国信我们有追求卓越的领导，有团结的同事，我们有一个无限广袤的发展平台，我们国信现在是全国第三，我们将来肯定会做第一!在我们追求卓越和第一的过程中，我们肯定要牢记，合规，合规，在合规!信任在不久的将来我们肯定可以实现大国信的美妙愿望，国信要强，国信济南更要强，做为国信人我们要去变更，把不行能变为可能!国信肯定强，我们肯定创建更多的价值，但是我们也要时刻把合规放在心里，让我们启动合规模式，努力向前冲吧!第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页