党委开展谈心谈话活动方案3篇.docx

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1、党委开展谈心谈话活动方案3篇 党委开展谈心谈话活动方案第1篇 为仔细做好干部的思想政治工作，主动推动全县经济管理队伍建设，实行县委组织部关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部职工对党组织的期盼和诉求，经局党委会议探讨，确定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际状况，制定如下实施方案。 一、活动目的 始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关切爱惜干部职工，达到进一步激发凝心聚

2、力、共谋发展的工作热忱，为顺当推动我县实现五个跨越、打造五个博兴、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标供应坚毅的组织保证。 二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式 （一）谈心谈话时间支配：2022年6月至12月 （二）谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统干部职工中进行，要求人人必需谈到。谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科（室）、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈话。 （三）谈心谈话程序：局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的看法，仔细履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场

3、、搞形式主义，真正体现对干部的关切爱惜，促进干部职工健康成长。 1、谈话前打算。 谈心谈话前，要做到两个提前，即提前与谈话干部职工沟通日程支配，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的打算时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关状况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。 2、谈心谈话方式。 谈心谈话时要留意做到思想重视，看法恳切，精力集中，热忱礼貌；留意合理支配谈心谈话对象，提高效率；留意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；留意启发引导，保证质量；留意严格保密制度，消退谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分敬重干部、理解干部。要仔细记录谈心

4、谈话对象提出的看法、建议、要求等状况。 3、跟踪服务。 谈心谈话后，要刚好对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理看法反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满足。 （四）谈心谈话内容： 1、向干部职工转达组织的关切和问候； 2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的状况，特殊是存在的困难和问题，驾驭干部职工对党组织的期盼和诉求； 3、听取干部职工对领导班子建设、对各科（室）、所属事业单位工作的看法和建议； 4、听取干部职工对经济和信息管理工作的看法、建议和要求，收集和整理制约我县经济科学发展的主要问题； 5、对企业反映的问题或建议向相关领导进行反馈，并帮助领导主动解决反映的问题。

5、（五）谈心方式：根据干部管理权限、层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。主要实行双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，仔细做好谈心记录。 三、活动要求 （一）高度重视。 开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，主动支持协作，做好相关工作，坚持整体谋划、协调推动，确保各项工作有序开展。 （二）仔细对待。 全体干部要正确相识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关切、爱惜和帮助，实事求是地汇报思想、反映状况、说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教化，仔细落实整改要求。 （三）确保实效。 结合实际，创新谈心谈话方式，丰富

6、谈心谈话内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。 （四）完善机制。 进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通沟通渠道，全面开展组织部长与党员干部谈心谈话工作。各科室要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。 党委开展谈心谈话活动方案第2篇 近日，根据落实2022年党风廉政建设责任制工作的统一部署和要求，市委党校深化开展谈心谈话活动。 活动主要围绕领导班子成员和各股室负责人如何落实党风廉政责任制状况、个人如何加强廉洁自律，在实际工作中如何做到廉洁从教等方面绽开。

7、同时，谈心谈话活动对谈话对象在下一步工作中如何实行党风廉政建设责任制、个人廉洁自律方面提出了要求。 活动中，常务副校长与校委成员逐一谈心，校委成员之间相互谈心，做到真谈、真抓，进一步增加凝合力；校委成员与分管的股室负责同志逐一谈心，重点进行廉政、风险防控谈话，刚好了解思想动态；各股室负责人与下属教职工谈心沟通，谈工作、谈生活，刚好了解工作遇到的困难和问题。 活动中，谈心谈话人员看法诚，不走过场，不流于形式，做到了放开心扉、坦诚相见。对存在的问题，直言不讳，不遮掩不回避，敢于触及思想深处、触及问题实质。针对谈心谈话活动中涉及的问题及看法建议，市委党校将召开专题会议探讨，制订整改措施，列出整改时辰

8、表，确保活动实效。 党委开展谈心谈话活动方案第3篇 近日，三矿党委负责人深化基层就人员走出去再就业相关问题与职工座谈，了解职工心声。 三矿党委负责人与职工坐在一起，用朴实的语言耐性讲解企业发展趋势、矿井接替、职工利益等问题。用真实的事例与职工开诚布公，引导职工认清形势，把握好就业方向，并就集体、个人家庭，特殊是个人收入、为人孝道、家庭华蜜等职工的切身利益，以小见大，动之以情、晓之以理进行深化交谈。 三矿党委指出，矿井关闭是国家去产能的硬性指标，企业一切工作的动身点和落脚点都将为职工着想，为职工谋华蜜，激励职工在过渡期内走出去就业。三矿要求，各队组负责人主动带好队伍，一心谋工作。全体职工应合理反映诉求，不要盲目随从、跟风，多为长远发展考虑。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页