浅析机关工作作风存在的突出问题及解决对策 机关工作作风存在问题.docx

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1、浅析机关工作作风存在的突出问题及解决对策 机关工作作风存在问题浅析机关工作作风存在的突出问题及解决对策机关工作作风是机关各部门及工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的综合反应，是衡量机关工作水平的重要尺度和标准，是党的作风建设的重要组成部分，事关党和政府的形象，事关与人民群众的血肉联系，事关我区经济发展和社会和谐，干脆影响区委、区府各项决策的实行。目前，区委、区政府正以最大决心支持和推动整顿机关作风整治政务环境工作，并在全区开展双整“一百零一日行动”，以推动机关作风整顿、政务环境整治工作的有效开展。为进一步驾驭我区的实际状况，发觉存在的问题，以提高工作的针对性和实效性，我局人事监察科

2、通过召开座谈会、个别访谈等方式，重点向101多名机关领导干部、职工代表、村干部等进行调查了解，从调研的状况看，当前我区各级党委、政府起先重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推动依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，行政效能得到增加，机关干部的工作作风总体上是好的，大部分单位班子团结，作风民主，能仔细履行职责，贯彻党的各项方针政策；大部分干部职工能做到爱岗敬业、廉洁奉公、依法办事，能坚持正常的考勤制度，具有宗旨观念、公仆意识、组织纪律观念和奉献精神，为我区的经济发展、社会稳定做了卓有成效的工作。但是，在调查中，也有一些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题，严峻影响行政效能，影响干群关

3、系，影响投资环境，损害政府形象，制约经济发展，状况不容乐观。一、当前机关工作作风存在的问题。一是政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄。有些领导班子不能很好的坚持民主集中制原则，有的领导干部不按制度办事，在重大问题决策上不征求其它班子成员看法，对集体的决议不仔细执行，各行其是。有的领导班子成员工作中出现的摩擦和冲突不能正确对待，没有大局观念，相互搞内耗，相互“拆台子”影响整个班子的团结协调运转。有些领导对部门责任不明确，对本部门有益的事情争着办，不利的事拖着办，甚至推诿不办，在群众中造成不良的影响。领导干部深化基层群众少，对基层的状况不驾驭，对群众和基层的呼声和要求不清晰，对群众急需解决的难点等问题，

4、避重就轻，避难就易。 二是自由主义严峻，纪律观念淡薄。有些领导干部不听从发展大局，以部门利益、个人利益为动身点，对己有利的就执行，不利的就不执行，为了部门利益、局部利益设关设卡，严峻影响发展环境。干部上班迟到、早退现象，上班时间上网、串门闲聊的现象常发生。个别同志好人主义严峻，不说真话，不讲党性，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢指责，对待腐败现象不敢斗争。三是工作不思进取，创新意识不强。干部工作缺乏上进心，满意于按部就班工作，吃“老本”，凭“老阅历”办事，不愿动脑筋，只会走自己和别人走过的路；有的同志主观臆断，傲慢自大，随意性、片面性和盲目性较大，工作敷衍了事或应付式完成，没有创新精神，

5、缺乏破解难题的实力。存在干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，相当一部分干部有这样的“中庸”思想，别作后进也不争先进，别挨指责也不想“出风头”，明哲保身，四平八稳。四是事业心不强、责任感不强。工作看法缺乏正确性，大事干不了，小事不愿做，得过且过，评头论足的人多，干事的人少，干部缺乏实干精神，缺乏刻苦钻研的精神，办事时有拖拉现象。遇到新问题、新状况时懒于思索，习惯于听上级和领导指示。有些干部缺乏工作热忱，安逸现状，存在不求有功但求无过，得过且过的思想。 五是学习意识不强，整体素养不高。理论学习风气不够浓，干部不重视学习，学问结构老化，工作难于打开新局面。学习流于形式，单位自行组织

6、学习培训较少。 六是服务看法不好，服务质量不高。有些干部高高在上，群众来办事没有好脸色，没有好口气，更谈不上热忱接待。有的部门下基层只是做做样子，蜻蜓点水地看看问问，然后找个地方聊一聊，转一转，不解决实际问题。 二、当前机关工作作风存在的主要缘由1、市场经济的趋利性、金本位、等价交换等思想和意识起先在一些干部的头脑中产生，干部工作论酬劳、做事情讲“实惠”，在某些干部头脑中已成为一种定式。思想倾向的偏移，志向信念的动摇，渐渐在行动中表现出来。2、用人机制欠公正，一些擅长溜须拍马、会跑会送、不务正业的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏实、实力强、肯干实事、静默无闻、群众口碑好的人却难以得到重用，相

7、反这些人往往简单受到压制，挫伤干部职工的主动性，影响了干部职工心情。3、对干部管理制度不严格执行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、贴在墙上，但实行、检查督促少，流于形式，赏罚不分明、奖惩不兑现，导致干多干少一个样，甚至少干还比多干好，激发不起干部的主动性，导致工作时出勤不出力，办事效率低。4、我区出台的干部廉政谈话制度、诫勉谈话制度及离任领导干部经济责任审计制度等，取得了肯定的实效，但很多制度在狠抓落实和详细执行上还须进一步得到改进和完善。如对“一把手”的监督、对干部“八小时”以外状况的监督及对账面以外状况的审计等等，都还缺乏行之有效的途径和措施。5、一些群众反映部门单位领导自身没有做好榜样

8、，不能真正深化基层为群众办实事，办事效率低，决策实力差，对一些大政方针和重大问题久拖不决；有的干部喜爱搞迎来送往，吃吃喝喝；有的领导搞欺上满下、捞取政绩；对存有上述行为的领导干部，没有有效的措施进行教化和惩处。由此上行下效，难以使机关干部有好的工作作风和精神状态。 6、一些干部职工放松了自我人生观，世界观、权力观的教化。干部的宗旨观念、公仆意识、服务意识不强、吃苦精神、奉献精神差，相当一部分干部存在“攀比”心理，埋怨社会安排制度不公。三、对策与措施 为促进我区科学发展，振兴我区经济，更好地服务“两江新区、保税港区”建设，进一步改进我区机关干部的精神面貌和工作作风，从根源上改进我区机关干部精神面

9、貌和工作作风，我们认为还必需做好以下几个方面工作：（一）发挥领导干部示范作用，带头转变工作作风改进机关干部工作作风，最根本的还是加强学习，提高干部的素养。领导干部作风的好坏将干脆影响着一个单位、一个地方的发展。作为领导干部，要带头树立良好的作风，在干部中树立榜样。1、强化领导干部学习意识，完善科级领导干部学习考核管理机制，建设学习型干部队伍。以区委中心学习组和各部门领导班子中心学习组为龙头，实行集中学习和个人自学相结合，辅导报告、座谈沟通和撰写学习心得体会相结合等方式，多组织开展行之有效的学习教化活动，带动全区干部学习主动性的提高，真正提高干部队伍宗旨意识。 2、强化教化，健全制度。发挥教化的

10、基础性作用，抓好领导干部作风教化，增加党员干部廉洁自律和法纪意识。教化内容紧扣党员干部作风建设方面存在的问题，分层次施教。实行常常性教化，正反典型教化，廉政谈话，诫勉谈话等多种形式，不断提高教化的针对性和实效性。把防范干部作风简单出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点。3、结合学习实践科学发展观活动，深化开展志向信念、党纪条规教化活动，提高干部综合素养。加强宗旨观念和党纪条规教化活动，增加干部纪律意识。强化干部的公仆观念，摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系，勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事，以人民的满足作为自己工作的最高标准。增加干部廉政意识，自我监督意识，自觉地拒腐防变，为政清廉，当好

11、人民的公仆。4、建立“考学”制度。各单位各部门要结合自身实际制定干部学习安排，年终按政治理论学习、业务学问技能培训和撰写读书笔记或调研文章等若干块进行考评，考评分记录在干部学习档案里。同时规定一个分值下限，对考评分低于下限者，不得评先、不得晋级晋职，并实行停岗接受个别培训的方法督促其加强学习。5、加大干部沟通力度。根据上级干部轮岗、沟通有关制度，健全我区干部轮岗、沟通制度和措施，对干部轮岗、沟通从条件、程序、纪律等方面做出明确规定，并严格执行，促使干部在乡镇与乡镇、乡镇与部门、部门与部门之间有序流淌，优化干部资源配备，提高干部工作的主动性与主动性。7、大胆创新工作措施，加大干部“能下”力度。主

12、动探究，探讨制定对不称职、不能胜任职务的领导干部的认定标准和管理方法。对部分工作责任心不强、年度考核不称职又不相宜实行辞退措施的干部，可试行肯定期限的待岗。对部分群众看法较大，或在干部考核中反映存在问题较多的干部，可刚好进行诫勉谈话。同时对一些年龄大、身体状况差、工作实力平凡的领导干部，可实行改任非领导职务、由重要岗位调整到一般岗位等措施，主动疏通“下”的渠道。（二）完善机关干部管理的规章制度，提倡“严、细、实、快”的工作作风。1、建立较完善的相互配套的干部管理制度。各单位都必需结合单位自身特点，建立强化干部管理的“机关干部学习制度”、“请假制度”、“考勤制度”、“岗位职责”、“惩罚规定”等，

13、使干部管理工作有章可循、有制度可依。为克服少数单位仍旧存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门”作风现象，我们可以逐步建立和完善“工作日程支配表管理制度”、“见事管事制”和“机关干部服务看法三次投诉待岗制”。2、要建立健全谈心制度，上级组织对下级正职、班子内部正职对副职要常常谈心，了解思想状况，有针对性地做好思想教化工作，对有问题的干部要刚好提示。3、要健全民主生活会制度，仔细总结和运用机关效能建设教化中的阅历和做法，严格根据中纪委、中组部的规定，开好每年一次的领导班子民主生活会，进一步提高指责与自我指责的质量，增加领导班子及其成员自我监督的实力。4、要实行重大决策群众路途制度。凡是本单位内有关经济发展思路、产业结构调整方向、城镇土地规划、重大工程招标及其他与群众利益亲密相关的重大问题，决策前必需实行听证会，广泛收集群众看法与建议，集中民智；决策后必需进行跟踪回访，仔细倾听群众反馈，不断改进完善。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页