人保系统扶贫攻坚战三年行动方案3篇.docx
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1、人保系统扶贫攻坚战三年行动方案3篇 人保系统扶贫攻坚战三年行动方案第1篇 为实行中共中心、国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导看法,进一步发挥人力资源社会保障部门职能作用,细化任务措施,压实工作责任,强化工作落实,推动人力资源社会保障扶贫攻坚工作更加有效开展,制定本方案。 一、总体要求 (一)指导思想。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决实行党中心、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决策部署,坚持精准扶贫精准脱贫基本方略,聚焦深度贫困地区和特别贫困群体,坚持目标标准,突出问题导向,优化政策供应,细化到村、落实到户、精准到人,下足绣花功夫,不断加
2、大就业创业、技能培训、社会保险、人事人才扶贫工作力度,为打赢脱贫攻坚战作出主动贡献。 (二)目标任务。到2022年,通过扩大建档立卡贫困劳动力(以下简称贫困劳动力)就业规模、提高就业质量,促进100万贫困劳动力实现就业,带动300万建档立卡贫困人口(以下简称贫困人口)脱贫。使有职业培训需求的贫困劳动力都有机会接受职业培训,完成贫困劳动力职业技能培训累计300万人次;使有就读技工院校意愿的建档立卡贫困家庭应、往届两后生(以下简称贫困家庭学生)都能接受技工教化,技工院校新招收贫困家庭学生不少于12万人。实现贫困人口基本养老保险全覆盖。各类人才服务贫困地区的支持力度不断加大,人才智力支撑贫困地区脱贫
3、实力显著增加。 二、全力推动就业扶贫 (一)强化就业服务。各地要制定切实可行的就业扶贫安排,精确驾驭贫困劳动力基本信息,加强就业服务,开展一对一精准帮扶,充分调动贫困劳动力就业主动性。各地公共就业服务机构要深化摸查贫困劳动力的状况,针对其贫困特点,主动开展职业指导,加强职业介绍,推动就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接,提高就业脱贫覆盖面。发挥人力资源服务机构作用,加强人力资源市场供求信息监测,开展专场聘请、就业创业指导、技能培训等活动。(责任单位:就业司、市场司根据职责分工负责) (二)扶持发展扶贫车间等载体吸纳就业。在贫困乡镇、村建设一批扶贫车间、社区工厂、卫星工厂等就业扶贫载体。协作扶贫
4、部门将扶贫车间等载体建设纳入扶贫项目建设规划,不断规范建设标准。激励企业、农夫专业合作社、扶贫车间等各类用人单位吸纳贫困劳动力就业,对开展以工代训的,赐予职业培训补贴;对企业按规定赐予肯定数额的社会保险费补贴;对吸纳就业成效好的就业扶贫基地,赐予一次性资金奖补。(责任单位:就业司) (三)激励返乡下乡创业带动就业。主动推动贫困县返乡创业园建设,加大创业扶持政策、创业服务支持力度,引导各类人员到贫困县创业,带动贫困劳动力就业。通过承接产业转移、发展农村电商、创意农业、乡村旅游等措施,在贫困地区培育一批创业项目,其中办理工商登记注册的,按规定落实小微企业扶持政策,对吸纳贫困劳动力就业并稳定就业1年
5、以上的,可赐予肯定奖补。实施返乡创业带头人培育安排、创业服务实力提升安排,对吸纳贫困劳动力多的创业企业,优先落实扶持政策。对贫困劳动力、农夫工等返乡下乡创业人员首次创办小微企业或从事个体经营并且正常运营6个月以上的,赐予一次性创业补贴。对入驻实体数量多、孵化效果好的贫困县创业孵化载体,提高创业孵化基地奖补标准。(责任单位:就业司) (四)深化扶贫劳务协作。加强输出地与输入地的劳务协作,完善落实劳务协议,努力扩大劳务输出规模,提高劳务组织化程度。输出地政府要摸清有意愿外出贫困劳动力的基本状况、就业意愿等信息,帮助解决实际困难与问题,做好劳务输出的组织发动。要结合当地特色产业和人力资源优势,打造和
6、推广一批劳务品牌,以劳务品牌带动转移就业。激励支持输出地政府在贫困劳动力务工较集中的城市或地区建立劳务站,为外出务工人员供应持续帮扶。输入地政府要搞好与输出地政府的劳务对接,着力开发和供应就业岗位,为贫困劳动力转移就业供应职业培训、就业服务、劳动维权等三位一体的服务,增加贫困劳动力就业稳定性。深化家政服务劳务对接扶贫行动,完善家政服务劳务对接扶贫工作机制,推动落实省际家政服务劳务对接扶贫协议,加强省内家政服务劳务对接扶贫。支持家政服务企业在贫困县建立贫困劳动力转移就业和培训基地。对通过有组织劳务输出到户籍所在县以外地区就业的贫困劳动力,赐予一次性求职创业补贴;对开展有组织劳务输出的人力资源服务
7、机构、公共就业服务机构、劳务经纪人,赐予就业创业服务补助。对接受外地贫困劳动力就业的企业,参照当地就业困难人员落实社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策。(责任单位:就业司、农夫工司根据职责分工负责) (五)开发公益性岗位托底安置。各地要统筹考虑乡村建设实际须要,开发农村保洁、治安、护路、管水、扶残助残、养老护理等公益性岗位,帮扶贫困劳动力就业。贫困地区新增和腾退的公益性岗位应优先安置贫困劳动力,可由就业补助资金赐予肯定期限的岗位补贴。主动协调林业草原、交通、扶贫等部门,开发各类公益性岗位安置贫困劳动力。激励各地通过以工代赈、以奖代补、劳务补助等方式,动员更多贫困劳动力参加小型基础设施、农村人
8、居环境整治等项目建设,增加劳务收入。(责任单位:就业司) 三、持续推动技能扶贫 (一)实施技能脱贫专项行动。坚持就业导向,对接岗位需求信息,面对有培训需求的贫困劳动力大规模开展职业技能培训。对参与职业培训的贫困劳动力,在培训期间赐予生活费补贴。优化培训方式方法,依据实际状况实行集中培训、弹性培训、上门培训等方式,开展进乡镇、进社区、进家庭等点对点、一对一精准培训。对吸纳就业实力较强的家政服务、物流配送、养老服务等产业,加大劳务输出培训力度。充分发挥企业在职工技能培训中的主体作用,激励各地企业特殊是贫困地区企业招用贫困劳动力并开展培训,激励建设劳动力培训基地,推动企业新型学徒制培训。各地要严格执
9、行贫困劳动力职业培训补贴政策,扩大培训补贴对象范围,增加补贴项目,上调补贴标准,完善补贴拨付流程,简化程序,加强资金监管。(责任单位:职业实力司) (二)深化开展技能脱贫千校行动。为有就读技工院校意愿的贫困家庭学生供应免费技工教化,为有劳动实力和培训意愿的贫困劳动力供应免费职业技能培训。指导各地确定一批重点院校和专业,建立健全结对协作和对口支援工作机制,支援深度贫困地区技工院校发展。深化校企合作,广泛组织动员,激励社会各界参加,共同开展精准技能扶贫。强化资金投入保障,加强教学资源支持,强化激励措施引导,加强信息管理、统计和宣扬等基础工作,确保技能脱贫千校行动取得更大成效。(责任单位:职业实力司
10、) (三)增加贫困地区职业培训供应实力。培训项目向全部具备资质的培训机构开放。引导各类培训资源主动开展贫困劳动力职业培训,支持贫困地区合理增设职业培训机构和技工院校。通过多种渠道和方式救济贫困地区培训机构和技工院校改善办学条件、扩展办学规模。实行双向挂职、两地培训、托付培育和支教等方式,开展师资培训和传帮带等活动。开发适合贫困劳动力特点的培训项目,打造适应县域经济发展、满意贫困劳动力特性化、差异化培训需求的精品课程。为贫困地区职业培训机构和技工院校免费供应多媒体培训资源支持。(责任单位:职业实力司) 四、全面落实社会保险扶贫政策 (一)推动贫困人口社会保险应保尽保。结合全民参保安排,主动主动为
11、贫困人口开展社会保险扶贫政策宣扬和参保登记等经办服务工作,切实落实贫困人口各项参保实惠及代缴补贴政策,重点做好为建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体代缴城乡居民养老保险费。支持和引导符合条件的乡村医生按规定参与城镇职工基本养老保险。对行动不便的贫困人口,供应上门服务,推动应保尽保。(责任单位:养老司、农保司、信息中心、社保中心根据职责分工负责) (二)逐步提高城乡居民基本养老保险待遇水平。指导各地建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。依据经济发展和居民收入水平增长状况,逐步提高城乡居民基本养老保险最低缴费标准和基础养老金标准,推动城乡居民基本养老保险待
12、遇水平随经济发展而逐步提高。(责任单位:农保司) (三)防范因工伤、失业致贫返贫。大力推动工程建设领域按项目参与工伤保险;探究建立新产业新业态从业人员职业损害保障制度,防止快递业等行业从业人员因工伤致贫返贫。主动推动农夫工参与失业保险,关注贫困人口就业后的参保状况,推动各地适当上调失业保险金标准,确保失业保险金应发尽发,为包括贫困人口在内符合条件的失业人员供应基本生活保障。(责任单位:失业司、工伤司根据职责分工负责) 五、不断加强人事人才扶贫 (一)主动引导各类人才向贫困地区流淌。在贫困地区县乡事业单位公开聘请中放宽年龄、学历和专业要求,允许拿出肯定数量的岗位面对本地户籍或生源聘请,对实行统一
13、考试方式聘请的,可依据工作须要适当降低开考比例或不设开考比例,划定成果合格线;对急需紧缺专业人才,可以依据实际状况,实行干脆考察方式聘请。进一步扩大全科医生特设岗位安排实施范围,推动贫困地区实现全科医生特设岗位安排全覆盖。激励支持高校和科研院所等事业单位专业技术人员带成果项目到贫困地区创新创业,发展扶贫产业带动贫困人口就业创业。依据事业单位工作人员嘉奖相关规定,对在扶贫工作中作出突出贡献的事业单位工作人员或工作人员集体赐予嘉奖。结合农业技术、中小学老师、基层卫生等专业技术领域职称制度改革,探讨制定对贫困地区专业技术人才倾斜支持政策,对论文、外语和计算机应用实力不作硬性要求,侧重考察其工作实绩,
14、适当放宽学历和任职年限要求;激励有条件的贫困地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组,单独评审。选拔享受国务院政府特别津贴人员和表彰全国杰出专业技术人才向贫困地区倾斜。(责任单位:专技司、事业管理司根据职责分工负责) (二)为贫困地区供应智力支持和人才服务。优先在贫困地区遴选建设国家级专家服务基地,支持贫困地区新设博士后科研流淌站、工作站。大力推动东西部干部双向挂职、人才双向沟通,注意从贫困地区选拔专业技术人才到发达地区进修培训。开展专家服务基层、千人安排专家下基层、博士后科技服务团等专家服务活动,发挥专家智力、技术和信息优势,支援贫困地区培育一批专业技术人才,转化一批技术成果。专业
15、技术人员到贫困地区开展服务的年限,可认定为基层工作服务年限,在职称评定、岗位聘用等方面予以倾斜。实施高校毕业生三支一扶安排,每年选派2.5万名左右高校毕业生到基层从事扶贫等服务。全面组织实施三支一扶人员实力提升专项安排,强化基层工作实力培训,提高三支一扶人员服务基层效果。(责任单位:市场司、专技司根据职责分工负责) (三)落实向贫困地区倾斜的工资政策。适时调整事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准,适当向高类区和低岗位人员倾斜,扶持贫困地区事业单位提高工资收入水平。完善西藏事业单位工作人员西藏特别津贴实施方法,建立动态增长机制,刚好调整西藏特别津贴标准。接着指导四省提高四省藏区事业单位工作人员工
16、资收入水平。适时调整南疆四地州事业单位工作人员南疆工作补贴标准。指导有关省份落实好高校毕业生到基层工作高定工资政策、乡镇工作补贴、高海拔地区折算工龄补贴等政策,在落实乡镇工作补贴时向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇事业单位工作的人员倾斜。(责任单位:工资司) 六、加大深度贫困地区支持力度 (一)加大就业扶贫力度。进一步加大就业补助资金对深度贫困地区的转移支付力度,将就业扶贫任务纳入就业补助资金安排因素。针对深度贫困地区交通不便、语言障碍等特别问题,综合运用多种手段,制定实施更有针对性的就业扶贫政策措施。组织深度贫困地区基层公共就业服务人员到对口帮扶省份实地观摩、短期培训,帮助提升服务实力。(责任
17、单位:就业司) (二)加大技能扶贫力度。指导深度贫困地区探讨制定贫困劳动力职业培训补贴政策,可将居家就业人员纳入补贴对象,将适合就业的和劳务输出的职业(工种)纳入政府补贴书目。支持三区三州技工院校至少建设一个特色优势主体专业、拥有一个资料室、每名老师和管理人员至少参与一次培训。加大对口帮扶深度贫困地区培训机构和技工院校力度,提高技工教化和职业培训水平。担当帮扶任务的技工院校对深度贫困地区技工院校特色优势主体专业进行定点帮扶。(责任单位:职业实力司) (三)加大失业保险政策倾斜力度。将深度贫困地区参保企业稳岗补贴标准提高到该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的60%,将深度贫困地区参保职工
18、申领技能提升补贴条件由参保缴费累计满3年放宽至满1年。深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%。吸纳贫困人口就业并签订劳动合同的事业单位,可以享受稳岗补贴政策和技能提升补贴政策。(责任单位:失业司) (四)加大干部人才支持力度。新疆、西藏少数民族专业技术人才特别培育学员名额适当向南疆四地州倾斜,学员选拔范围扩大到四省藏区。每年组织医疗卫生、农业畜牧、交通运输、环境资源、企业管理和教化等专业领域的专家,分别赴新疆南疆、西藏开展讲学、技术指导、学术沟通等活动,培训指导当地从事相关工作的专业技术人员和管理人员。对三区三州全部博士后设站单位实现博士后日常经费资助全覆盖。三支一扶招募名额和中
19、心财政补助资金进一步向深度贫困地区倾斜,进一步加大深度贫困地区扶贫岗位开发力度。在援藏援疆援青工作中,选派优秀后备干部和专业技术人才到三区三州等深度贫困地区挂职任职,按规定落实相关待遇。(责任单位:市场司、专技司根据职责分工负责) 七、加强扶贫攻坚工作组织保障 (一)全方位压实攻坚责任。强化中心统筹、省负总责、市县抓落实的工作机制。人力资源社会保障部成立扶贫工作领导小组,统筹协调人力资源社会保障扶贫攻坚工作,加强督促指导。落实定点扶贫工作责任,加强工作力气,加大帮扶工作力度。省级人力资源社会保障部门要结合当地实际,制定详细实施方案,市县级人力资源社会保障部门抓好落实。各级人力资源社会保障部门要
20、把扶贫攻坚工作摆在突出位置,加强组织领导,层层分解任务、层层压实责任,强化政策落实落地,确保人力资源社会保障扶贫攻坚工作取得实效。加强人力资源社会保障扶贫攻坚政策和典型做法的宣扬报道,充分发挥示范引领作用。(责任单位:部属有关单位) (二)强化扶贫信息的共享和比对。完善人力资源社会保障扶贫信息平台,加强与国家扶贫开发大数据平台的对接,加强各部门间、各层级间的扶贫数据共享和交换,加强统计监测和数据分析,为精准扶贫供应支持。各地要主动应用农村贫困劳动力就业信息平台,刚好核实、更新贫困劳动力就业信息、职业技能培训人次等。推动技工院校学籍管理系统与雨露安排信息服务管理系统的刚好对接,建立技工院校电子注
21、册和统计信息管理系统与贫困人口信息系统精准比对机制。按季度开展贫困人口与全国社会保险参保人员数据比对,动态驾驭贫困人口参保信息。(责任单位:规划司、就业司、职业实力司、农夫工司、农保司、信息中心、社保中心根据职责分工负责) (三)加强公共服务实力建设。加快推动基层劳动就业和社会保障服务平台项目建设进度,指导地方多措并举改善基层公共服务条件,增加公共服务实力,提升公共服务标准化、信息化、便民化水平,为群众供应更加优质便捷高效的基本公共服务。进一步加强人力资源社会保障系统行风建设,不断提升窗口经办人员服务意识和服务作风,逐步实现各级审批和公共服务立刻办、就近办、一次办。加强干部培训,提高人力资源社
22、会保障干部精准扶贫实力,培育熬炼过硬的扶贫攻坚干部队伍。(责任单位:规划司、行风办、部属有关单位根据职责分工负责) (四)持续开展作风问题专项治理。各级人力资源社会保障部门要持续开展扶贫领域作风问题专项治理。加强督促检查,对人力资源社会保障扶贫领域四个意识不强、责任落实不到位、工作措施不精准、资金管理运用不规范、工作作风不扎实、考核评估不严格等问题,要肃穆查处。(责任单位:农夫工司、驻部纪检组、行风办、部属有关单位根据职责分工负责) 人保系统扶贫攻坚战三年行动方案第2篇 为深化贯彻党的十九大精神,落实党中心、国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导看法、省委省政府关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施
23、看法和省委十一届三次全会精神,结合省委巡察组发觉的问题和提出的建议,坚持问题导向,扎实推动贫困地区农业产业发展,加快推动贫困地区农业转型升级发展,切实提升贫困户的可持续增收实力,制定本实施方案。 一、全面把握打好产业扶贫三年攻坚战的总体要求 (一)指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,仔细贯彻2022年2月习近平总书记来川视察重要讲话精神和中心、省委脱贫攻坚决策部署及省委十一届三次全会精神。始终把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇。坚持问题导向、精准帮扶和长短结合,坚持脱贫攻坚与乡村振兴有机连接,坚持扶贫与扶志、扶智有机结合,依据各地产业发展实际,以实现稳
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- 系统 扶贫 攻坚战 三年 行动 方案
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