浅谈如何抓好石化企业文化建设提升队伍凝聚力_企业文化建设方案.docx

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1、浅谈如何抓好石化企业文化建设提升队伍凝聚力_企业文化建设方案 中图分类号：P285.2+8文献标识码：B文章编号：1018-925X(2022)07-0083-01摘要：石化企业通过开展一些有意义的文化活动，增加了职工的职业认同感、集体归属感，提升了队伍的凝合力、创建力、战斗力，提高了职工的综合素养，促进了队伍建设。关键词：石化企业; 文化建设; 提升队伍; 凝合力党的十七届六中全会决议明确指出：“文化是民族的命脉，是人民的精神家园”。由此可见，加强文化建设将是今后一个时期我国最为重要的民族振兴方略。毫不例外，加强石化企业文化建设也有着极其重要的现实意义。如何将我国的传统文化与现代的科技文化融

2、汇于石化企业阵地，是激发队伍活力、提升队伍凝合力、战斗力，推动企业工作不断发展和进步的有效途径。笔者就当前如何石化企业文化建设工作，谈几点浅显相识。1当前石化企业文化建设工作存在的问题与面临的困难近年来，石化企业文化建设越来越得到了各级领导的重视，通过开展一些有意义的文化活动，增加了职工的职业认同感、集体归属感，提升了队伍的凝合力、创建力、战斗力，提高了职工的综合素养，促进了队伍建设。但是，由于多方面因素的影响，石化企业文化建设也存在一些普遍性、倾向性的问题，详细表现为：1.1思想相识不到位。少数基层单位的领导对加强石化企业文化建设的重要性相识不够到位，总认为文化建设是个软指标、软任务，可抓可

3、不抓，反正作用不大。在一部分职工眼里存在这样的相识，石化企业文化与企业生产工作和队伍建设关系不大，对“文化育人，文化塑人，文化强企”的理念未引起足够重视，总认为过多的开展石化企业文化活动，会影响工作。有的职工则认为，企业生产工作任务那么重，哪还有什么心思来享受文化生活。因此，从主观上制约了石化企业文化的发展。同时，日益改变及繁重的企业生产工作，职工长时间处于超负荷工作状态，工作压力大，有的职工对参与文体活动主动性不高，加上职工喜好不一，石化企业文化的开展很难兼顾到方方面面，甚至有人认为石化企业文化仅限于书画、摄影等活动，自己没有这方面才能，从而降低了职工参与石化企业文化的主动性，造成有的石化企

4、业文化活动只留于形式。1.2对石化企业文化建设投入不足。一方面基础薄弱，经费不到位。受经费的制约，多数基层单位没有支配足够的文化活动经费，也就没有适应职工须要的石化企业文化硬件设施，没有固定和规范的文化活动场所，制约了石化企业文化活动的开展。另一方面人才匮乏，谋划不到位。长期以来，受传统管理模式的影响，忽视了职工合理的特性要求，没有给职工创建宽松和谐的文化发展环境，致使一部分职工放弃了文化精神要求，沉溺于喝酒、睡懒觉、打牌，队伍内缺少文化名人。基层单位缺少开展石化企业文化工作的人才，活动策划不足，组织不力，活动单一，以致在石化企业文化建设方面没有特色，难以激发职工的热忱，从而减弱了职工参加石化

5、企业文化活动的主动性。1.3精力不足，支配不到位。职工生产繁忙，职工们时常加班加点，工作压力较大，基层单位没有充裕的时间和精力组织开展石化企业文化活动。由于多数职工工作在第一线，工作忙、任务重，长年累月超负荷工作，人员集中在一起不简单。所以，文化生活很难正常有序地开展。2开展石化企业文化建设应当把握几个重点如何进一步提高职工参加石化企业文化建设的思想相识，加强和推动石化企业文化建设，应把握开展石化企业文化建设的重点。2.1把握文化学习重点，着力提升职工文化素养。提高职工的文化素养是提高职工综合素养的前提和基础，而文化素养的养成又是一个长期的过程。所以要做好石化企业文化建设工作，就必需确立打造学

6、习型企业职工队伍为首要任务，持之以恒的开展石化企业文化的学习工作。2.2把握文化熏陶手段，全方位营造文化氛围。一个单位文化氛围的深厚与否能体现石化企业文化开展的好坏。氛围能体现文化，而氛围是由环境造成的，所以要坚持文化育人，就必需在营造文化环境上狠下功夫。2.3把握文化活动载体，培育优秀团队精神。基层单位根据石化企业文化建设的要求，主动开展健康活泼的文体活动，努力增加职工体质。常常举办文化活动，体育熬炼，强身健体，从多方面展示职工的文化风采。3抓好石化企业文化建设应当做好的几项详细工作以建立石化企业文化平台、开展石化企业文化活动、坚持从优善待职工制度为抓手，进一步加强和推动石化企业文化建设。因

7、地制宜建立石化企业文化平台。依据单位的状况、所处的环境和拥有的资源不同，因地制宜开展石化企业文化建设，要保障开展石化企业文化所必需具备的客观条件。例如应当建立有文化活动室、图书阅览室、多媒体会议室、体育运动场、文化展示长廊等。文化活动室内可以设乒乓球台、职工的摄影、书画作品展、其他文化学问类物品等，供职工欣赏、消遣、相互学习沟通。图书阅览室可以用报纸、书刊作为主要阅读物，有条件的可配备电脑，组成电子阅览室，便利职工学习，便于管理。体育运动场要具备开展篮球、气排球、羽毛球等体育竞赛的功能。文化展示长廊可以由“队伍建设”、“先进模范”、“文化精品”、“宣扬教化”等板块组成，呈现石化企业风采，让群众

8、全面了解企业职工的良好形象。3.2统筹兼顾开展石化企业文化活动。一是走出去。接受志向信念教化，开展团结互助的活动，增加以团队为家的理念。可以组织职工参观革命圣地，走访革命前辈，参观党史陈设馆，重温红色历史，加强和传承红色革命教化、石化企业核心价值观教化、党性教化。也可以组织职工到先进单位进行参观学习先进的管理理念，取之所长，引导和影响职工树立正确的价值观、人生观、和世界观，提高企业生产的业务水平。二是请进来。邀请有关文化、心理方面专家为职工讲课，对职工进行礼仪的授课，为职工进行心理辅导，减缓工作压力，学习健康大方正气的礼仪文化。让职工在工作之余，能尽快的释放惊慌和疲惫，使职工轻松开心、焕发精神

9、、消退疲惫、激发热忱，更好的投入工作。同时对职工开展廉政教化，加强职工的纪律作风教化，职业道德教化，廉政勤政教化，引导职工树立良好的职业道德观念和廉洁勤政意识，增加党性观念。三是组织成立爱好小组，例如书画、摄影、羽毛球、气排球、篮球等小组，要求职工主动报名参与上级组织的各类文化活动，发掘职工的特长和爱好，丰富职工八小时以外的文化生活，把职工从不良嗜好上拉回来，让职工在八小时以外有健康、主动向上的爱好。四是举办各种活动和竞赛。依托文化骨干，不定期的举办篮球、羽毛球、乒乓球等竞赛，开展美术、书法、摄影等活动，组织职工到农家田园、菜地参与劳动，陶冶职工爱劳动的情趣，培育职工高雅、团结、协作的生活氛围

10、。五是为职工构建呈现自我的平台，充分发挥职工的特长，培育石化企业文化的优秀人才，以这些石化企业文化的优秀人才来带动影响整个单位石化企业文化的开展。 3.3改善职工工作生活条件，抓好从优善待职工制度的落实。一是领导要对职工的学习工作状况、身体健康状况、家庭生活状况等事项要多关切，多过问，刚好了解驾驭职工动态。二是落实好职工年休假制度，保证职工的年休假落实到位，确保职工有旺盛精力投入到工作中。三是落实好职工心理减压辅导和健康体检制度，确保每年为职工支配一次心理减压辅导和高标准的健康体检，并为职工建立健康体检档案，全面推动从优待善职工政策。石化企业文化建设是一项较为困难和具有挑战性的工作，在党中心号召进一步兴起社会主义文化建设新高潮的形势下，石化企业文化建设肯定要跟上时代发展的步伐，用先进的文化思想引导和影响职工，以主动向上的文化活动激励职工更好的为石化企业做贡献。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页