煤矿电工班组管理办法 浅析煤矿“班组课堂”管理办法.docx

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1、煤矿电工班组管理办法 浅析煤矿“班组课堂”管理办法 【摘 要】班组是煤矿生产组织活动中最基层的单位，是煤矿平安管理的最终落脚点，班组工作开展的好坏干脆影响到煤矿整体工作的运行。在煤矿管理工作中，要加强区队自主培训实力，提高班组平安管理的针对性和实效性，使班组在生产实践中切实成为平安管理的第一道防线。要充分挖掘区队自主实力，利用班前会、班后会以及“每周集中学习1课时”等，使班组培训融入企业文化、平安教化以及平安措施及上级文件贯彻等，充分发挥班组自主培训的效能。【关键词】煤矿；班组课堂；管理；方法班组是煤矿生产组织活动中最基层的单位，是煤矿平安管理的最终落脚点，班组工作开展的好坏干脆影响到煤矿整体

2、工作的运行，只有加强班组建设，提高一线员工素养和工作的主动性、主动性，才能提高整体工作效率，保证煤炭企业目标的实现和各项工作的顺当开展。在煤矿管理工作中，要加强区队自主培训实力，提高班组平安管理的针对性和实效性，使班组在生产实践中切实成为平安管理的第一道防线，夯实平安基础，进一步推动区队培训向规范化和多样化迈进。然而，区队人员众多，广泛开展教化培训有很大难度，要充分挖掘区队自主实力，利用班前会、班后会以及“每周集中学习1课时”等，使班组培训融入企业文化、平安教化以及平安措施及上级文件贯彻等，充分发挥班组自主培训的效能。一、指导思想以“强培训、提素养、促管理、保平安”为指导思想，开展引导式教化，

3、达到谆谆教导，触动心灵的目的。通过理性灌输、按需施教、师徒结对、超前教化、典型刺激、自我教化等方法，树立员工的平安生产认同感，增加自主保安意识，消退职工对平安管理的敌对心情与逆反心理。真正达到“必知必会”，仔细做到“我的责任我知道，我的责任我落实，我的平安我负责”的要求。在学习工作中不断深化平安教化，确保“班组课堂”每天都有新内容、每周都有新重点、每月都有新亮点，员工素养每天都有新提升。推动班组建设水平，促使员工做到学习自信、培训自觉、行为自律，打造具有特色的培训品牌。二、培训形式“班组课堂”是一套有特色、重实效的培训方法，坚持集中培训与自主培训相结合，突出班组自主培训特色，利用班前会、班后会

4、以及“每周集中学习1课时”等，使班组培训融入企业文化、平安教化以及平安措施及上级文件贯彻等，充分利用干脆、高效的特点，有效把领导、专业技术人员、外聘老师授课和自主学习、相互沟通等相结合，从而提高班组培训质量。三、培训内容1.平安意识教化：加强对员工的平安意识教化，使每一位员工都深刻相识到平安工作的重要性，做到“人人懂平安、到处重平安”，实现由“要我平安”向“我要平安”的转变。要做到“四个杜绝”：杜绝各类人身事故，杜绝瓦斯超限，杜绝失爆，杜绝人为因素造成的重大隐患和重大事故。2.平安形势教化：上级领导讲话、上级文件精神、企业文化、管理规章制度贯彻学习等。3.平安技能培训：本着“干什么，学什么；缺

5、什么，补什么”的原则，有针对性地制定学习内容，力争使每个班组员工通过集中学习，自主培训、相互沟通等学习形式，提升平安管理水平，达到学以致用，学以致变，做到知行合一。4.互动沟通平台：区队或班组先进管理阅历沟通材料等。5.平安措施学习：各区队专项平安技术措施的贯彻学习等。6.自主创新培训：理念确定思路，思路确定出路，创新确定发展，要理清自主创新的工作思路，以解决问题为目的，针对问题提出解决思路。要找项目、列安排、定方案、真实施、严考核、细总结，理清发展总体思路。充分发挥广阔员工的作用，攻克创新难题，专心探究创新工作，营造“人人可创新、时时可创新、事事可创新、到处可创新”的良好创新氛围，不断提高企

6、业自主创新实力和核心竞争力。四、责任划分1.“班组课堂”是平安培训形式的补充和完善，该管理平台由企业培训机构和区队共同组织实施，培训机构负责监督指导。其中：平安意识教化、平安形势教化、平安技能培训、互动沟通平台学习内容由培训机构负责供应。2.平安措施学习与自主创新培训内容由区队自行建立开展。3.各区队队长、支部书记为“班组课堂”负责人，负责本区队“班组课堂”的正常开展。各单位负责培训的人员为“班组课堂”管理人员，负责“班组课堂”的操作和实施。4.“班组课堂”要依据不同时期平安重点，根据公司要求或培训需求对员工进行培训教化，各区队队长、支部书记是第一责任人，每月底之前将“自主培训”安排以书面形式

7、报企业培训机构，由企业培训机构跟踪落实。5.各区队要将学习内容妥当存档，在电脑上编制不同文件夹，分类存放，保证学习内容丰富全面。6.成立专项小组，对“班组课堂”管理方法落实状况进行不定期跟踪督查，严格考核。五、考核方法1.为了激励广阔员工主动创新，发挥各自优势，快速形成具有特色的自主培训模式，企业对各区队在培训内容上有创意、实效好的做法，由专项小组进行考核评价，依据考核结果发放肯定数额的奖金。2.各区队学习安排支配要紧凑、合理，紧跟企业平安生产形势，区队不按安排组织培训的，对区队队长、支部书记进行罚款，通报指责。3.培训内容要分类存档，区队要刚好更新和充溢培训内容，内容不全面的，由企业培训机构负责督办，限期整改。作者简介：蒋金道（11018），男，河南项城人， 2022年毕业于郑州高校汉语言文学专业，河南煤化集团永煤公司鑫龙煤业大众煤矿总经理办公室秘书。崔江曼（11016），女，河南林州人，2022年毕业于郑州高校汉语言文学专业，河南煤化集团永煤公司鑫龙煤业大众煤矿职工。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页