单位技术能手创先争优申报材料3篇.docx

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1、单位技术能手创先争优申报材料3篇 单位技术能手创先争优申报材料第1篇 我是自动化部物资管理流程的一名衡器维检人员，主要从事公司全电子衡器的日常维护与修理以及新增电子衡器设备的安装、调试工作。 公司各流程的电子衡器设备的运用，对于提高产品的内在和外观质量，满意客户对钢材质量的不同要求供应了有力的保证。通过日常维护工作，我能够刚好精确地驾驭各个衡器的运行状况，对一些存在隐患的电子衡器设备进行改造，提高运用精度，延长运用寿命;在衡器及其附属设备(如计算机、打印机修理等)的修理维护方面，能够在很短的时间内推断故障并处理，确保物资量计量工作的顺当进行，保证了ERP基础数据刚好有效地传递。在公司的称重计量

2、工作中，不断加强技术学习，进行计量设备的技术改造和先进技术的应用，积累了一些阅历，并取得了显著的成果，为公司创建了经济效益。现对这一年的主要工作总结如下: 一、对废钢汽车衡改造并实现无人值守远程限制计量 废钢汽车衡对进厂废钢、中转物资进行计量，废钢60t汽车衡运行已13年有余，经过长期的运用后系统起先出现老化现象;另外，供货商送货车载重也在不断增大，部分货车毛重超载，只能实行调运措施。为保证计量数据的精确度和刚好性，须要对现有的称重系统进行改造。 改造为100t的数字式全电子汽车衡，一是适应供货商送货车载重的不断增大;二是便于进行数据自动采集，避开人为干预，有效提高称重计量检斤的精确度，并且可

3、非常有效的抑制货主实行各种盗数手段，实施不法行为，损害公司利益。 为了满意计量工作的进一步要求，解决人办资源惊慌问题，通过视频技术、计算机通讯、网络技术监视对废钢实现无人值守远程限制计量。 称重设备远程无人值守限制计量管理采纳先进的计量检测技术、计算机网络技术和数据通讯技术，将信号远传、现场图像监控、异地语音对讲、自动车号识别系统根据不同功能需求合理的配置，进行有机的结合与集中，通过开发的软件功能，利用数据传输系统，实现称重计量限制一体化，达到称重计量设备远程无人值守限制计量管理的目的。利用安装在现场的称重、定位、监控、对讲和报警设备对称重计量过程和现场环境进行监控、录像和限制，将被监视区域内

4、的动态图像、计量数据的位置信号、重量信号转换后传输到原料操作室内,操作人员通过主机和通讯报警装置对数字监视图像进行左右、上下、远近景调整、录像、画面阅读，通过远程与现场进行可视沟通和各种限制，实现计量过程的远程限制,有效地削减了人力资源的投入。 改造项目完成后，使原料秤房对废钢秤房具备了千里眼和顺风耳，完全实现废钢汽车衡称量过程的自动监控，保证了远程称量结果真实、精确，为废钢进出厂把住了计量关,削减了物资的非正常流失，同时达到了减员增效的目的。 二、提高新一轧连轧成品秤7m以上钢材在线精确率 由于公司要求单捆钢材在线一次计量，钢材按单捆重量交货。但新一轧厂连轧工序的7m以上钢材计量精确率低，复

5、秤计量造成了人力和物力的奢侈，甚至会推迟交货时间。针对新一轧成品秤状况，我组织进行了提高新一轧连轧成品秤大于7m钢材在线计量精确率QC活动，对成品秤缺陷进行了改造。 针对钢材上秤时旋转臂左右摇摆，秤体部分龙门架与旋转臂之间产生摩擦造成的称量失准现象，通过精确计算对龙门架进行改造，使秤体龙门架与旋转臂的距离由原来最大4cm到改造后10cm，消退了龙门架与旋转臂之间的摩擦现象，消退了钢材秤计量钢材时的外部干扰。 针对称重钢材上秤时对秤体产生的冲击力，造成的传感器压头受力不垂直、秤体不能正确复位、仪表不能正常回零现象,对限位进行了改造。成品材在称量七米以上材时，须要两秤同时进行秤量，称量数据在计算机

6、采集后计算。当成品材落到其中一台秤顶端的两个龙门架上，为了防止秤体的另一端上翘引起称量数据不精确，传感器的受力点应尽量布置在秤体两侧龙门架受力点下，秤体的限位装置应能够保证秤体的正确复位。改造原不合理的限位装置，采纳横向和纵向拉杆限位，既可以防止秤体上翘和特别状况下秤体倾翻，同时使传感器加荷轴线垂直，保持传感器的最佳受力状态，使秤体有了具有良好的自复位性能，从而保证仪表的正常回零。 各项措施实施完后,对新一轧成品秤进行数据跟踪,效果非常显著，在5月份实现了二次计量0的突破。确保了公司对外贸易结算秤计量数据的精确、公允、公正，有效地提高了新一轧连轧成品秤的计量精度，进一步优化和完善了新一轧连轧成

7、品秤的计量性能，经济效益显著。自07年4月起先,新一轧连轧钢材复秤次数由活动前平均每月11次降低到平均每月1次，按平均每车装载钢材60吨，目前销售网点钢材下站的复秤费用为15元/吨计算，平均每月节约复秤费用9000元。年节约10.8万元。 三、对东秤房150T汽车衡和南秤房150T汽车衡传感器承重角改造 做为衡器维检人员，对设备的日常检查与维护是计量物资数据精确最有力的保证。当我对东秤房150T汽车衡进行检查时发觉5#传感器位置秤体与以前相比不同，经过细致检查发觉是5号传感器搭接头承重角开焊断裂造成，于是快速联系人员组织抢修. 我公司共有五台济南金钟衡器公司的汽车衡，并将另外4台金钟汽车衡的机

8、械结构进行了仔细的检查和确认，发觉南150t汽车衡搭接头承力筋板有不同程度的横向裂纹，承力板开焊断裂的缘由是由于制造缺陷而造成承力板开焊断裂，两台汽车衡制造于同一时期(2004年)，出现问题雷同，出现问题时间接近，运用环境在石钢公司相对较好，运用量相对较少，没有超载和异样运用状况，运行周期刚刚3年，现场分析承力板和承力筋板的断裂均属于加工质量和材质缺陷造成。 经过探讨，和厂家一起实施了对东汽车衡150t、南汽车衡150t的抢修改造，把称重角由中部搭接受力改为下部支撑受力，有效的变更了汽车衡的受力状态，延长了汽车衡的运用寿命，保证了汽车上秤后的平安,将问题限制在萌芽状态，避开了平安事故的发生。

9、四、激光打标机新技术的应用 原有的机械式打标机通过机械压痕的形式在铝标牌上做标记记录，用以销售后钢材产品的可追溯性管理，已不能满意公司信息化管理的要求。为了实现生产过程信息化管理，所以轧钢厂成品材标牌采纳激光打标这项新技术。 激光打标机采纳激光超高速伺服精密扫描振镜系统和研制开发的限制软件，与生产线的取数计算机通过RS232C的串口技术连接，限制软件将接收计量计算机传送过来的数据，实时获得生产线的取数计算机传输的标记数据，选择标记模板、自定义数据字段，自动生成打印数据及条形码，并将此数据,用激光在标牌上标记模板上全部信息，包括条形码，这样每一批出厂钢材都有一组唯一的识别信息，利于电脑识别管理，

10、削减人工识读数字的错误率，并提高了生产效率。工作节拍20秒左右，适合钢铁企业生产频率的要求。 激光打标机的运用，实现了成品材的信息管理，提高了自动化的现代化水平。 五、夏季防汛隐患排查对新一连轧汽车衡排水的改造 夏季是雨水较多的季节，加强防范高温季节暴风雨的攻击，假如秤台的基坑排水不畅，将会产生秤体、电源线、信号线、传感器、接线盒等部件浸泡水中而受潮或进水。就会对电子汽车衡，轨道衡的正常运用带来一些不必要的因素，所以对公司全部的电子汽车衡,轨道衡提前汛期进行隐患排查治理,确保计量数据精确. 新一轧汽车衡基建地势比较低,遇上雨天，四周的雨水就会顺着秤体往地坑内流水，潜水泵排水的速度赶不上四周雨水

11、灌的速度，造成地坑积水。地坑北侧是公司的排水通道也是潜水泵的排水通道，当公司的排水通道的水位高于潜水泵排水管的安装位置时,水就会往地坑灌,致使地坑的水排不出去,所以必需对新一连轧排水状况进行改造. 首先将潜水泵通向公司排水通道的排水位置封堵将潜水泵的排水管安装在秤体以上让排出来的水随公路的排水通道走.然后将秤体上下车的两端安装了道路减速带,秤体的北侧垒起了0.5米的隔离墙,秤体的南侧是秤房,使秤房、减速带,隔离墙形成了一个封闭环,能够很好防治四周雨水倒灌秤体,潜水泵也能很快的将地坑的水排出,对排水状况的改造,防止了传感器受潮、秤体受损，保证了汽车衡的稳定运行，延长了运用寿命. 六、组织夏季五防

12、和冬季五防大型衡器检修，确保称重设备的运用精度。 为了保证各个衡器的精确度，确保设备的高效、高质运用，依据各个衡器的实际状况及运用特点，确定衡器的检修重点，组织了夏季五防和冬季五防大型衡器检修工作。通过检修、调校及日常跟踪比对，保证出据的计量数据的精确性，全年没有发生过因计量设备缘由造成的计量异议。 回顾自己在衡器维检组这一年的工作，我通过不断学习，对各类计量设备的技术指标、性能、运行状况有了更深化的了解，对设备的隐患能够做到发觉在前，解除在前，确保大型衡器设备的正常运转，利用科学的手段保证了计量数据的精确性、公正性、有效性，为公司供应刚好、精确的物资量计量数据，为公司的电子衡器称重计量工作做

13、出了肯定的成果。展望将来，仍有很多工作等待我们去探究，探讨 单位技术能手创先争优申报材料第2篇 各有关单位： 为做好第十五届高技能人才评比表彰工作，切实提高工作效率，确保举荐申报材料质量，依据中华技能大奖和全国技术能手评比表彰管理方法和人力资源社会保障部关于开展第十五届高技能人才评比表彰活动的通知（人社部函202241号）有关要求，在总结以往工作阅历基础上，结合本届工作实际须要，人力资源和社会保障部全国技能人才评比表彰办公室（以下简称评比表彰办公室）探讨制定了第十五届中华技能大奖、全国技术能手候选人（以下分别简称大奖候选人、能手候选人）和国家技能人才培育突出贡献候选单位、国家技能人才培育突出贡

14、献候选个人（以下分别简称突出贡献候选单位、突出贡献候选个人）举荐申报材料要求（见附件），现印发给你们，请仔细落实好相关工作。 同时，本届表彰工作在书面申报方式的基础上，仍须同时在全国技能人才评比表彰信息管理系统（Version 2.0）（以下简称表彰系统）上由举荐单位汇总本单位举荐对象信息和材料后统一进行在线申报。表彰系统2.0版将于2022年6月30日起开放。评比表彰办公室将为各举荐单位安排用户名和激活码（1次性运用），各举荐单位登录（表彰系统域名），通过激活码登录本单位账户，账户激活胜利后可设置本单位登录密码。为保证信息平安，各举荐单位的用户名、激活码和密码仅限本单位运用。举荐单位要对举荐

15、申报的材料信息仔细审核，保证材料信息的完整精确。网络申报信息应与书面申报材料在排序和内容上保持一样。 请各举荐单位严格根据本通知要求，指定专人负责，严把申报材料质量关，有关信息可在中国就业培训技术指导中心官网（）查询下载。如遇问题请刚好与我们联系沟通。 单位技术能手创先争优申报材料第3篇 各市(区)人力资源社会保障局,省级有关部门，省属企业，技工院校： 依据人力资源社会保障部关于开展第十五届高技能人才评比表彰的通知（人社部函202241号）的精神，现将我省举荐第十五届中华技能大奖和全国技术能手评比表彰工作有关事项通知如下： 一、评比表彰和举荐名额 本届表彰活动我省可举荐1名中华技能大奖候选人，

16、3名(其中1名备选)全国技术能手候选人，1家国家技能人才培育突出贡献单位，1名国家技能人才培育突出贡献候选人。 二、评比条件 举荐对象必需坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，具有坚决的志向信念，酷爱祖国、拥护中国共产党领导，带头增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护；主动践行社会主义核心价值观，遵纪遵守法律，品德高尚；具有崇高的职业道德和敬业奉献精神。同时，应具备以下条件： （一）中华技能大奖。候选人须来自生产一线岗位且从事本职业（工种）10年以上，享受过国务院政府特别津贴，原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格（技能等级）的在岗人员中举荐。激励各单位优先举荐从事重大战略、重大工程

17、、重大项目、重点产业和重点领域（如：新一代信息技术；高档数控机床和机器人；航天航空装备；海洋工程装备及高技术船舶；先进轨道交通装备；节能与新能源汽车；电力装备；新材料、生物医药及高性能医疗器械；农机装备；生活照料服务等，下同）相关工作的高技能人才。候选人应秉承工匠精神，技术技能水平在国际国内有重要影响，并具备下列条件之一： .在技术创新、攻克技术难关等方面作出突出贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益； .具备某种绝技绝技，并在带徒传技方面作出突出贡献，在国际国内产生重要影响； .在推广应用先进技术等方面作出突出贡献。 （二）全国技术能手。候选人须来自生产一线岗位，且从事

18、本职业（工种）5年以上，取得高级工以上职业资格（技能等级）或同等资格，秉承工匠精神的在岗人员。激励各单位优先举荐从事重大战略、重大工程、重大项目、重点产业、重点领域相关工作的高技能人才。 .常规渠道举荐的全国技术能手候选人技术技能水平应在国内有较大影响，并具备下列条件之一： （1）具备较高技艺，并在培育徒弟、传授技术技能方面做出突出贡献； （2）在技术革新、技术改造中作出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益； （3）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益； （4）在开发、应用先进科学技术成果并将其转化为现实生产力方面有

19、突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益。 .国家重大项目（工程）渠道举荐的全国技术能手候选人应具备以下条件之一： （1）获得国家科学技术进步特等（一等）奖项或干脆参加获得过国家科学技术进步特等（一等）奖项项目并在其中作出重要贡献； （2）受到中共中心、国务院、中心军委的表彰或干脆参加获得中共中心、国务院、中心军委表彰项目并在其中作出重要贡献； （3）干脆参加涉及国家平安、国防战略的重大项目（工程）并作出重要贡献。 （三）国家技能人才培育突出贡献单位。举荐对象应从基层企业、技工院校等职业院校、高技能人才培训基地、世界技能大赛中国集训基地、公共实训基地、职业技能培训机构等单位中择优举荐。候选单位应

20、主动实行国家有关技能人才工作决策部署，主动参加技能人才培育培训、运用评价、激励保障等试点工作，加大资金投入，加强技能人才培育基础实力建设，技能人才培育成效突出，取得较好的社会效益和经济效益。其中，企业等用人单位必需建立完善的技能人才培育、运用、评价、激励工作机制。 （四）国家技能人才培育突出贡献个人。举荐对象应从企业生产服务一线员工、世界技能大赛技术指导专家和教练、技工院校等职业院校和职业技能培训机构实训老师、公共实训基地师资、干脆从事技能人才培育的基层工作者中择优举荐。候选人应具有丰富的一线工作阅历，技术超群、技艺精湛，在带徒传技、技能传承、技术攻关、教学探讨、竞赛指导、技能人才培育等方面有

21、突出业绩或表现。 （五）同等条件下，激励优先举荐为新冠肺炎疫情防控和扶贫工作作出突出贡献的高技能人才和单位。对举荐参评中华技能大奖的，其从事本职业（工种）年限放宽为年以上；对举荐参评全国技术能手的，其从事本职业（工种）年限放宽至4年以上。 三、申报评审程序 各市（区）人社局、省级有关部门、省属企业、技工院校可依据实际状况全面衡量，向省人社厅举荐1名中华技能大奖候选人和1名全国技术能手候选人。中心驻陕单位申报中华技能大奖可向省人社厅举荐，全国技术能手不向省人社厅举荐。加强沟通协调，避开重复举荐。曾获得中华技能大奖、全国技术能手和国家技能人才培育突出贡献单位、突出贡献个人的，不得重复申报同类奖项（

22、表扬）。同一候选人不得同时申报中华技能大奖、全国技术能手和国家技能人才培育突出贡献个人。对各单位举荐的人选，我厅将组织专家评议、会议探讨，网上公示后予以确定，上报人社部。 四、有关要求 各单位要加强组织领导，指定专人负责，切实做好评审举荐工作。中华技能大奖、全国技术能手候选人及国家技能人才培育突出贡献候选单位候选个人相关材料于2022年8月10日前报省人社厅职业实力建设处，逾期申报无效。在组织开展评比工作中，如有问题，请刚好与我厅联系。 申报材料要求、中华技能大奖和全国技术能手申报表填表说明、中华技能大奖申报表、全国技术能手申报表、国家技能人才培育突出贡献单位申报表、国家技能人才培育突出贡献个人申报表，可通过人力资源社会保障部网站（）和中国就业培训技术指导中心网站（）查询相关信息和下载有关表格。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页