2022年司法局两纲工作半年总结3篇.docx

《2022年司法局两纲工作半年总结3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年司法局两纲工作半年总结3篇.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年司法局两纲工作半年总结3篇 2022年司法局两纲工作半年总结第1篇 今年，市法律救济中心把妇女儿童发展纲要法律救济目标任务纳入民生工作重点，细心支配部署，结合本县实际制定了法律救济工作安排、两纲工作安排。 一、法律救济中心 紧贴民心，专心服务，严格落实法治惠民责任今年半年来市法律救济中心接待妇女、儿童来电、来访询问共计52人次，受理妇女法律救济案件3件（民事案件3件），涉及妇女代书20件，受援人数总数为78人次。 二、主动开展法治宣扬活动 6月11日市司法局在市第三小学开展了送法进学校法制宣扬教化活动，重点进行了宪法宣讲，全校师生受教化人次达700余人次。 三、维护妇女儿童维权 案例

2、秦某某2022年11月19日与某公司签订了劳动合同，同时某公司口头承诺建立一年一签劳动合同的劳务关系至秦某某达到法定年龄退休年限。2022年11月19日合同期满，公司没有告知秦某某合同期满是否续签，合同期满后某公司口头承诺将接着聘用秦某，让秦某安心工作。由于冬季来临公司其他工种人员接连都回家，但是秦某11月19日后接着在自己的工作岗位上从事材料会计及磅员工作，和平常一样在公司出库员处收集单据，将单据带回家中做账。直到2022年12月21日某公司才通知秦某某移交工作，在移交工作时公司承诺将全额发放秦某某12月的工资。到2022年春节前公司只给次某某发放了790元的工资，为此，秦某某到公司多次讨要

3、自己的工钱，双方多次协商某公司都拒绝补发拖欠的2710元劳动酬劳。公司负责人甚至扬言：随意你告到哪里，我的工钱已经支付了，我们不欠你的工钱。之后2022年3月起先秦某某多次到劳动部门、法院恳求某公司支付工钱，都因证据不足无果。 2022年5月秦某某来到市法律救济中心询问，想通过法律救济维护自己的合法权益，在听取了秦某某对案情的具体介绍后，了解到秦某某现年50岁，夫妻双双两年前下岗，家中有79岁的老父亲因风湿瘫痪在家，长期吃药，家中不能离人，还有一个女儿在高校读书，家庭经济特别困难。同时，秦某某还提交了社区出具的经济困难证明。经审核秦某某符合法律救济范围，当天法律救济中心确定赐予秦某某法律救济确

4、定，指派法律救济中心律师为秦某某供应民事代理。 律师接到指派后，与受援人签订了授权托付书，仔细审查了双方签订的劳动合同，受援人供应的证据材料：1、劳动合同1份；2、出货单1份，单据上只有秦某某自己的签字，没有公司及公司负责人的签字盖章。3、移交工作的清单便签1份，便签上没有公司鲜章。本案的焦点是双方合同到期后是否形成劳动关系。 律师先后多次向受援人具体了解其工作性质、工作环境、工作方式以及公司的规章制度等状况。受援人供应了2022年11月21日与公司负责人就发矿量数的短信记录。了解到某公司只有受援人一人专职从事过磅工作，工作时间不固定，没有节假日之分，只要有矿出厂就必需到场随时过磅。受援人在担

5、当过磅员工作的同时还要利用休息时间担当材料会计工作。 了解状况后律师给受援人提出了申请仲裁恳求的的方案，由于公司出尔反尔的行为，秦某某不愿再在该公司接着工作，希望解除双方的劳动关系。为此，律师告知当事人有权恳求公司赐予经济补偿。劳动合同法第46条、47条规定被申请人应向申请人支付1个半月的经济补偿费5250元（35001700元）。（依据47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 律师和受援人达成共识后于2022年7月向市劳动仲裁机构递交了劳动争议仲裁申请。恳求事项：1、

6、被申请人支付申请人2022年12月的不足工资2710.00元；2、被申请人支付申请人1个半月的经济补偿共计5250.00元；3、被申请人支付给申请人2022年的应由被告支付部分社会保险费10514.09元。 2022年8月市劳动仲裁委员会受理了秦某某诉某公司的劳动争议仲裁一案。在此期间，律师先后两次到劳动仲裁委与仲裁员对案件中受援人秦某某12月是否接着在岗的状况进行沟通。法律依据：劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）14条：固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为订立劳动关系，用人单位刚好与劳动者协商合同期限，办理续

7、订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法担当责任。案件受理期间劳动仲裁向某公司送达的应诉文书，某公司对此束之高阁。 2022年10月市劳动仲裁委员会开庭审理秦某某诉某公司劳动争议案件。受援人秦某某和代理律师到庭，被申请人某公司未出庭参加仲裁。庭审中律师阐明恳求事项理由及法律依据，市劳动仲裁委员会除第3条恳求有关社会保险缴纳方面诉求，不属仲裁受理范围外，未予以接受，其他恳求全部接受。2022年12月22日马劳人仲字12号，市劳动仲裁委员会仲裁裁决书（试用于终局拆裁决案件），认定：1、2022年11月19日至2022年12月21日期间存在劳动关系。2、被申请人应当支付申请人2022年12

8、月不足工资2710元。3、被申请人应当支付申请人1个半月的经济补偿金5250元。2022年2月11日因某公司拒不执行劳动仲裁委终局判决，秦某某向人民法院递交了强制执行申请，2022年5月受援人拿到了2710元不足工资和5250元经济补偿金。 案件点评：本案涉及违反劳动合同法双方合同到期后是否形成劳动关系。劳动关系解除后是否符合经济补偿范围。 此案是一件典型侵害劳动者合法权益案件，公司以受援人不能供应当事人在岗信息和证据材料，强制克扣劳动者酬劳，不根据法律法规要求发放经济补偿的案例。 当事人从2022年3月起先维权，到7月法律救济律师介入，通过律师收集证据材料、论证材料和诉前与仲裁机构沟通，使案

9、件取得较好效果。同时，通过强制执行程序实现了受援人诉讼恳求最大限度，维护了受援人秦某某的合法权益，受援人表示对裁决结果特别满足。也是对某公司随意克扣员工劳动酬劳、不履行法定职责、对抗执法等违法行为的最有效的法治教化和最强法律的威慑,让人民群众在个案中真真实切感受到法律公允公正。 2022年司法局两纲工作半年总结第2篇 2022年，在区委、区政府的坚毅领导下，区水务局高度重视妇儿两纲工作，结合自身工作实际，努力探究全面实施两个规划工作的有效途径，进一步强化工作措施，为推动我区妇女儿童事业与经济社会和谐发展主动贡献力气。现将一年来的工作状况总结如下： 一、加强领导，推动妇女儿童事业发展 局党组非常

10、重视妇女儿童工作，把促进妇女儿童发展摆上重要位置。一是在领导班子调整后，刚好调整完善了了妇儿两纲工作领导小组，切实加强领导。二是局党组常常听取了妇女儿童工作汇报，并将两个规划的实施状况纳入了全局双文明建设考核体系。三是每季度召开妇女儿童工作会议，探讨工作开展状况。 二、真抓实干，狠抓落实任务 我局紧紧围绕区妇女儿童发展纲要实施方案，以改善妇女儿童身心健康、促进妇女儿童权益为根本，大力开展人畜饮水，水资源管理、水土保持等工作，将各项工作目标逐一落到实处，取得了明显成效。 （一）大力开展农村饮水平安工程建设，改善全区妇女儿童生产生活条件 一是全区通过兴建集中供水工程、饮水平安工程等措施，解决了1.

11、6176万人的农村饮水平安问题，完成市区下达平安饮水目标任务，农村集中式供水受益人口比例78%.二是实施白龙湖、亭子湖水资源爱护工程，改水、改厕、改灶共500户。 （二）仔细实行实行最严格的水资源管理制度，切实履行水行政管理职能 一是仔细实行党中心一号文件明确提出将实行最严格的水资源管理制度，确立水资源开发利用限制、用水效率限制、水功能区限制纳污三条红线。切实履行水行政管理职能，强化水行政执法、加大水资源爱护、水行政规费征收力度。二是严格取水许可制度、取水许可证年度审验制度、安排取用水的申报制度。2022年有效取水许可证20套，审批取水总量为833970.64万立方米（其中：省托付两处用水量8

12、31939万立方米）。持续取水许可8件；受理办理变更取水许可1件；新办证1件。三是搞好水法规宣扬。2022年，我们紧紧围绕联合国世界水日和中国水周宣扬活动节约水资源，保障水平安的主题，我局在老城嘉陵广场人口密集区设立水法宣扬询问点。当天，悬挂宣扬标语3幅；制作节约用水展板4块；发放宣扬资料10000余份；赠送宣扬读本、节水用水图册1000套；发送宣扬画20余份。与此同时，工作人员还向群众作了水法律法规和水资源爱护的专题宣讲，主动提倡节约爱护水资源从自己做起、从身边做起。活动现场群众踊跃参加，宣扬人员耐性回答，场面非常热情。通过此次宣扬活动，广阔群众节约用水、爱护水资源的意识进一步增加。 （三）

13、加强水土保持、改善生态环境 一是我区水土保持生态建设坚持以小流域为单元，山、水、田、林、路、沟综合治理，取得了良好的生态效益、社会效益和经济效益。一至十二月份，27平方公里的水土流失综合治理任务已完成27平方公里,其中农发水保项目完成8平方公里。完成目标任务的135%。二是水保监督管理工作规范化。执法检查95次，其中：省级检查6次，市级检查19次，县级检查70次；发放整改通知书3份；审批水土保持方案2个，防治责任范围面积59.74公顷，水土保持总投资312.73万元；开展全国其次批水土保持监督管理实力建设以来，开发建设项目水保方案编制率达100%。三是水土保持宣扬工作进一步加强。今年已通过网络

14、、电视台等媒体宣扬16次。完成前期设计规划1项。 三、多措并举，关切妇女儿童工作 仔细组织学习以男女同等基本国策、儿童优先原则为核心的法规、政策，同时大力宣扬党和国家关于妇女儿童生存发展的会议精神，国务院、省、市、区各级政府促进妇女儿童事业发展的方针政策和策略措施，以及我局两纲工作实施方案。努力加强妇女干部的政治思想教化，使全体女同胞能够保持主动向上的精神状态，促进思想进步和工作进步。一是搞好宣扬工作，主动开展三八妇女节庆祝活动。营造节日氛围，弘扬时代精神，努力营造敬重妇女，理解妇女、关切妇女和爱护妇女儿童生存、发展与进步的良好社会氛围；广泛宣扬全局妇女事业取得的显著成果，弘扬四有、四自精神。

15、二是主动开展庆祝六一、七一、八一、九一、十一等活动。优化儿童健康成长的社会环境，切实为儿童办好事、办实事。三是结合世界水日中国水周宣扬活动，把节水理念灌输到孩子心中，节约用水，从小做起。通过开展丰富多彩的庆祝活动，真正让妇女儿童都过上了一个有所思、有所得、有所乐的节日。四是加强精神文明建设，主动为女职工排忧解难。在职工中深化开展平安家庭、廉洁家庭、五好家庭建设活动以及创建妇女巾帼建功活动。 2022年司法局两纲工作半年总结第3篇 今年，市法律救济中心把妇女儿童发展纲要法律救济目标任务纳入民生工作重点，细心支配部署，结合本县实际制定了法律救济工作安排、两纲工作安排。 一、法律救济中心 紧贴民心，

16、专心服务，严格落实法治惠民责任今年半年来市法律救济中心接待妇女、儿童来电、来访询问共计52人次，受理妇女法律救济案件3件（民事案件3件），涉及妇女代书20件，受援人数总数为78人次。 二、主动开展法治宣扬活动 6月11日市司法局在市第三小学开展了送法进学校法制宣扬教化活动，重点进行了宪法宣讲，全校师生受教化人次达700余人次。 三、维护妇女儿童维权 案例秦某某XXXX年11月19日与某公司签订了劳动合同，同时某公司口头承诺建立一年一签劳动合同的劳务关系至秦某某达到法定年龄退休年限。XXXX年11月19日合同期满，公司没有告知秦某某合同期满是否续签，合同期满后某公司口头承诺将接着聘用秦某，让秦某

17、安心工作。由于冬季来临公司其他工种人员接连都回家，但是秦某11月19日后接着在自己的工作岗位上从事材料会计及磅员工作，和平常一样在公司出库员处收集单据，将单据带回家中做账。直到XXXX年12月21日某公司才通知秦某某移交工作，在移交工作时公司承诺将全额发放秦某某12月的工资。到XXXX年春节前公司只给次某某发放了790元的工资，为此，秦某某到公司多次讨要自己的工钱，双方多次协商某公司都拒绝补发拖欠的2710元劳动酬劳。公司负责人甚至扬言：随意你告到哪里，我的工钱已经支付了，我们不欠你的工钱。之后XXXX年3月起先秦某某多次到劳动部门、法院恳求某公司支付工钱，都因证据不足无果。 XXXX年5月秦

18、某某来到市法律救济中心询问，想通过法律救济维护自己的合法权益，在听取了秦某某对案情的具体介绍后，了解到秦某某现年50岁，夫妻双双两年前下岗，家中有79岁的老父亲因风湿瘫痪在家，长期吃药，家中不能离人，还有一个女儿在高校读书，家庭经济特别困难。同时，秦某某还提交了社区出具的经济困难证明。经审核秦某某符合法律救济范围，当天法律救济中心确定赐予秦某某法律救济确定，指派法律救济中心律师为秦某某供应民事代理。 律师接到指派后，与受援人签订了授权托付书，仔细审查了双方签订的劳动合同，受援人供应的证据材料：1、劳动合同1份；2、出货单1份，单据上只有秦某某自己的签字，没有公司及公司负责人的签字盖章。3、移交

19、工作的清单便签1份，便签上没有公司鲜章。本案的焦点是双方合同到期后是否形成劳动关系。 律师先后多次向受援人具体了解其工作性质、工作环境、工作方式以及公司的规章制度等状况。受援人供应了XXXX年11月21日与公司负责人就发矿量数的短信记录。了解到某公司只有受援人一人专职从事过磅工作，工作时间不固定，没有节假日之分，只要有矿出厂就必需到场随时过磅。受援人在担当过磅员工作的同时还要利用休息时间担当材料会计工作。 了解状况后律师给受援人提出了申请仲裁恳求的的方案，由于公司出尔反尔的行为，秦某某不愿再在该公司接着工作，希望解除双方的劳动关系。为此，律师告知当事人有权恳求公司赐予经济补偿。劳动合同法第46

20、条、47条规定被申请人应向申请人支付1个半月的经济补偿费5250元（35001700元）。（依据47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 律师和受援人达成共识后于XXXX年7月向市劳动仲裁机构递交了劳动争议仲裁申请。恳求事项：1、被申请人支付申请人XXXX年12月的不足工资2710.00元；2、被申请人支付申请人1个半月的经济补偿共计5250.00元；3、被申请人支付给申请人XXXX年的应由被告支付部分社会保险费10514.09元。 XXXX年8月市劳动仲裁委员会受理了

21、秦某某诉某公司的劳动争议仲裁一案。在此期间，律师先后两次到劳动仲裁委与仲裁员对案件中受援人秦某某12月是否接着在岗的状况进行沟通。法律依据：劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）14条：固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为订立劳动关系，用人单位刚好与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法担当责任。案件受理期间劳动仲裁向某公司送达的应诉文书，某公司对此束之高阁。 XXXX年10月市劳动仲裁委员会开庭审理秦某某诉某公司劳动争议案件。受援人秦某某和代理律师到庭，被申请人某公司未出庭参

22、加仲裁。庭审中律师阐明恳求事项理由及法律依据，市劳动仲裁委员会除第3条恳求有关社会保险缴纳方面诉求，不属仲裁受理范围外，未予以接受，其他恳求全部接受。XXXX年12月22日马劳人仲字12号，市劳动仲裁委员会仲裁裁决书（试用于终局拆裁决案件），认定：1、XXXX年11月19日至XXXX年12月21日期间存在劳动关系。2、被申请人应当支付申请人XXXX年12月不足工资2710元。3、被申请人应当支付申请人1个半月的经济补偿金5250元。XXXX年2月11日因某公司拒不执行劳动仲裁委终局判决，秦某某向人民法院递交了强制执行申请，XXXX年5月受援人拿到了2710元不足工资和5250元经济补偿金。 案

23、件点评：本案涉及违反劳动合同法双方合同到期后是否形成劳动关系。劳动关系解除后是否符合经济补偿范围。 此案是一件典型侵害劳动者合法权益案件，公司以受援人不能供应当事人在岗信息和证据材料，强制克扣劳动者酬劳，不根据法律法规要求发放经济补偿的案例。 当事人从XXXX年3月起先维权，到7月法律救济律师介入，通过律师收集证据材料、论证材料和诉前与仲裁机构沟通，使案件取得较好效果。同时，通过强制执行程序实现了受援人诉讼恳求最大限度，维护了受援人秦某某的合法权益，受援人表示对裁决结果特别满足。也是对某公司随意克扣员工劳动酬劳、不履行法定职责、对抗执法等违法行为的最有效的法治教化和最强法律的威慑,让人民群众在个案中真真实切感受到法律公允公正。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页