2022年大学生“村官”工作存在的难点及对策思考.docx

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1、2022年大学生“村官”工作存在的难点及对策思考选聘高校毕业生到村任职，是党中心作出的一项具有长远战略意义的重要决策。高校生到农村去，不仅是实现与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村同发展的价值观的重要途径，也是高校生响应党的号召、时代的呼喊和农夫的期盼的须要。近日，xx在高校生“村官”的来信上作出重要批示，xx同志在高校生“村官”代表座谈会上强调，“要努力使他们下得去、待得住、干得好、流得动”，的确体现了党中心着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础，把高校生“村官”工作作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项常常性工作进一步抓实抓细抓好的决心。如何使高校生“村官”真正能够在新农村建设的舞台上

2、激情奉献，农村党组织应主动做好政策引导、帮带教育、发展指导和管理督导工作。一、深远意义 （一）为巩固党的执政基础供应新的力气 农村基层是我党执政的基石和各级党组织的神经末梢，假如我们党的政权在农村基层得不到巩固，那是特别危急的信号。高校生“村官”有崇高的志向、远大的志向、发展的热忱和主动的进取心，他们以村党组织书记助理、村委会主任助理的身份投入工作，为农村基层干部增加了簇新血液。让高校生“村官”在党内重大活动、推动党内民主等党的建设各个方面发挥作用，既让他们在了解农村、熟识农村中尽快成长起来，又让他们在积累基层工作阅历、增长工作才能中为巩固党在农村的执政基础做出贡献。 （二）为推动新农村建设注

3、入活力 高校生“村官”到了农村基层以后，大部分能利用所学学问和专业特长，主动为发展农业、致富农夫、建设新农村作出应有的贡献。在实际工作中，他们有的利用计算机学问，负责党员干部现代远程教化等阵地，推动了农村的信息化建设；有的结合所学专业，在种植、养殖、果蔬栽培等方面加强探究和实践，带领村民致富；有的依托党员服务中心、“老娘舅”工作室等为村民供应法律、心理等各类询问和服务；也有的运用所学学问，参加村里的一些规划、管理和建设等，为农村带去了新观念、新学问。因此，高校生“村官”为推动社会主义新农村建设注入了新的活力。 （三）为改善基层干部队伍结构创设平台 多年来，我们已习惯于从校门到机关门再到机关门的

4、干部培育、选拔模式，“空降”干部带来的弊端就是缺乏对基层的了解，缺乏对农村农夫的感情，甚至出现了“怕群众、怕集访、怕突发事务”的“三怕”干部，症结就是很多年轻干部缺少在基层熬炼的经验，不了解农村现状，与基层群众没有共同的话语体系。选聘优秀高校生任“村官”，让高校生在新农村建设的大舞台上施展才华，“经风雨、长见识、增才能”，更有利于高校生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高实力、全面发展，为整个干部队伍结构的战略性调整培育储备力气。经过熬炼，从中选拔出一些表现突出者充溢村、镇干部队伍，为高校生尽快成长成才创设了平台。 二、存在的难点及分析 （一）从选聘质量来看，严把“入口关”还不够 选聘高校生任“

5、村官”，比较偏重于高校生的外在表现，如毕业院校、所学专业、表达实力等，而往往忽视选聘对象的内在素养和应聘的真正动机，有相当一部分不愿长期扎根农村，而是将其作为报考公务员、探讨生等的过渡。在松江区选聘的13名高校生“村官”中，有一部分人平常不愿花更多的精力去钻研业务、去与村民群众打成一片，而是忙于各种资格考试的复习和报考公务员、探讨生的打算。所以，严把“入口关”特别重要，尤其要考察高校生学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性、树立远大志向为农村建设事业奉献青春的坚决性和投身社会主义新农村建设的纯净性。 （二）从高校生的适应性来看，在农村发挥作用还不够明显 首先是语言不适应。松江区这次选

6、聘的13名高校生“村官”中，有7人是外省籍的，他们在村工作半年来，依旧存在与村民群众沟通说不上、听不懂的状况，在走访、座谈中，高校生“村官”也坦陈语言是近期内最大的障碍。其次是需求不适应。村党组织和村民群众最须要的是专业上能与“三农”对口、综合素养较高、踏踏实实、情愿许久在农村发展的优秀高校生。但同时又担忧他们在农村工作不适应，不能做到长期扎根，对村里工作的连续性、稳定性和储备干部的培育等都带来不利影响，这对冲突客观上也影响了高校生“村官”作用的发挥。!-empirenews.page-（三）从政策待遇来看，还难以体现因地制宜 与松江浦南地区的村干部待遇相比，目前对高校生“村官”的待遇已高于村

7、“两委”副职干部，更高于镇自主招录的高校生村干部，这样的政策设置带来两个后果：一是对现职村干部的主动性是一种打击；二是选聘高校生“村官”三年服务期满后，假如留在村里接着工作其经济待遇势必会有较大的削减，对他们的主动性也是一种影响。因此，在制定待遇政策等方面，要给基层一些自主权，以体现因地制宜，调动各方主动性，才有利于事业的长远发展。 三、几点思索 （一）抓好政策引导，让高校生“村官”安心扎根农村 “人往高处走”是社会进步的必定，但是在政策上可以作一些引导，让高校生“村官”感到在社会主义新农村的舞台上创建自己的事业，在农村大舞台上建功立业、成长成才是真正的“高处”。要激励高校生走与实践相结合的道

8、路，要加大扶持创业的力度，在经济上可以适当补贴，在信息技术、资金扶持、平台搭建等方面创建条件，让他们在创业的过程中感到在农村天地大有作为。在待遇措施上要因地制宜，暖人心才能留人心。在生活上要悉心关怀，妥当支配衣食住行等生活问题，刚好足额发放高校生“村官”的各类福利待遇，为他们解决后顾之忧。同时，要确保待遇政策的公开、公允和公正，考虑平衡性，不能顾此失彼，避开人为的冲突；要考虑激励与约束相结合，中组部和上级党组织明确规定的政策不搞重复的叠加，关键是要把现有政策用好，通过制定一些评价机制来规范，防止出现不公正的评价而影响高校生“村官”的工作主动性，符合实际的政策和客观公正的评价是让高校生“村官”安

9、心扎根农村的前提条件。 （二）抓好帮带教育，让高校生“村官”熬炼成才 高校生思路开阔、朝气蓬勃，很多高校生“村官”胸怀大志，渴望把握机遇成就一番事业，但他们刚刚踏上社会，许多价值观、理念还没有转变，对农村的实际状况也还不太了解，适应性相对较弱。作为农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀，既能热忱的接纳他们，又要为他们创设条件，尤其是做好言传身教，让他们尽快的适应和成熟起来。首先是要建立结对帮带的制度。依据每一位高校生“村官”的实际，发挥领导干部联系点制度的作用，建立健全镇干部帮教和村“两委”干部帮带制度，进行“一对一”或“几对一”等方法，“手把手”传授，帮助他们尽快熟识农村、融入农村，镇党委还可

10、以设立指导员、联络员等，加强指导和辅导，使他们在实践熬炼中学习工作方法、积累工作阅历。其次是要建立定期培训制度。要把高校生“村官”的教化培训纳入干部教化培训整体规划，统筹进行支配，每年定期举办高校生“村官”专题培训班，根据“实际、实效、好用”的原则，实行理论学习、案例教学、阅历传授等形式，重点对高校生“村官”进行党的农村政策、有关法律法规、农村好用技术、工作方法技巧等为主要内容的教化培训，使他们尽快融入农夫群众、全面适应农村工作。上级党委组织的一些讲座、报告等可以请高校生“村官”一起参与，也可以特地组织外出参观考察、“村官”沙龙等，加强沟通、增长学问、提升素养。三是要建立挂职熬炼制度。上级党委

11、的一些涉农部门，可以让高校生“村官”参加一些工作；上级党委一些大型的阶段性活动，如党内的集中性教化活动等，也可以请高校生“村官”一起参加，有意识地培育，让他们在各种不同的岗位接受熬炼，增长才能。把高校生“村官”培育成政策法律的宣扬员、生产发展的信息员、改善民生的办事员、增收致富的推广员、文明新风的引领员，使其才华得以展示、激情得以释放、志向得以实现。!-empirenews.page-（三）抓好发展指导，让高校生“村官”增加责任感和荣誉感 促进高校生“村官”在农村健康发展，增加责任感和荣誉感特别重要，农村各级党组织要创设一些平台，有针对性地树立一些典型。定期组织沟通，可以设计一些主题，确定一些

12、主要的发言对象，通过沟通思想体会、工作阅历等，让他们相互学习、相互勉励，扬长补短，并要发觉一些好的苗子，这是各级组织部门的责任，也是基层党组织的任务，尤其是村党组织书记责任更重。同时，通过评比表彰等方式对进行激励，的确各方面表现突出的可以举荐进入党代表或人大代表候选人等，在政治发展上指导他们健康成长。此外还要通过宣扬来激励，增加榜样的示范效应，通过简报、报刊、网络等各种途径予以宣扬，展示高校生“村官”的精神风貌和时代风采，进一步激发他们扎根农村、干事创业的热忱，也要激励引导高校生“村官”学习先进、争创典型，树立当代高校生“村官”的良好形象。 （四）抓好管理督导，让高校生“村官”健康成长 健全定

13、期联系制度，层层建立高校生“村官”管理台账，一人一档，跟踪服务，动态管理，刚好驾驭他们的工作、学习、考勤、奖惩状况，定期分析他们在思想、工作、实力、作风等方面存在的问题，做到跟踪不断线、管理不放松。坚持对高校生“村官”实行目标管理责任制，变更年终考核“一锤定音”的模式，实行定期考核与日常管理相结合。一方面，参照镇干部管理体制将高校生“村官”纳入统一管理，每年实行群众测评、走访座谈等方式，对高校生“村官”集中考核一次；另一方面，通过常常性调查走访，听取镇和村干部看法等，刚好驾驭高校生“村官”的思想动态和工作状况，将考核和平常驾驭状况对接，综合比较和全面衡量高校生“村官”的德、能、勤、绩、廉，重点了解和驾驭工作实绩，注意发挥考核的激励鞭策作用，把考核结果与高校生“村官”的去留以及奖惩结合起来，激发其一心一意干事业。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页