趋严 企业-招聘限制趋严.docx

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1、趋严 企业:招聘限制趋严 北京其次外国语学院探讨生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班共有12名学生，目前只有4名男生签约，“我们一起网申了不少国企，多数状况是只有男生进入一面。”虽然已有几家民企给了徐丹丹offer（录用通知），但她仍不太满足，“因为同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会说，你们别把标准定那么低。”“就业难，在肯定程度上是因为求职者眼光太高，大家要找到志向的工作难。许多求职者比较盲从，对自己没有精确的定位。”陕西某教化培训企业职业经理人白成瑞，前不久参与了西安市的一次聘请会。他看到一家保险公司刚打出4个大字国企招人，摊位前就立马挤满了应聘者。但当他们发

2、觉这是做保险的职位，许多人又立刻退了出来。“其实，企业的要求不会肯定化。我们招人时通常要求本科学历，但假如遇到实力比较强的专科生，还是情愿录用的。”全国政协委员、南开高校法学院副院长侯欣一认为，一些用人单位的条件限制根本没必要。比如，一些重点高校聘请行政人员、教辅人员都要求探讨生学历；还有不少单位学历“查三代”，即使是名校的硕士、博士，但其本科不是毕业于1015、211高校都不行。广东发展银行总行行长利明献在接受记者采访时指出，每个行业、每个公司都有自己的聘请机制和方法，一些条件不见得是“限制”。近年来，许多青年才俊想进入银行业工作，人力资源部门要高效率地招合适人才，录用的高校生以名校居多。这

3、也给人才供应方提出问题：为什么某些高校的毕业生在名企的录用比例较低？这些学校须要努力，比如培育适合市场需求的人才，做一些品牌营销工作，指导帮助学子就业等。调查显示，62.5%的受访者认为目前劳动力市场是买方市场。不过，当遇到严苛的聘请条件限制或偏见时，62.2%的人首选“找寻其他机会”。另有45.7%的人“忍气吞声”，33.7%的人“据理力争”，18.4%的人“向相关部门投诉”。“雇主应当给全部求职者同等参加竞争的机会。”侯欣一介绍，我国宪法和就业促进法中都有保障公民就业权利的规定，关键在于如何落实。他建议政府机关带头，在公务员招录中查找、消退不合理的条件限制，给其他用人单位树立榜样。求职者：

4、赢在实力中国传媒高校文学专业探讨生王惠琳认为，许多雇主不喜爱特性张扬的求职者。她参与过一家民企面试，小组探讨时，雇主给出的探讨题目是：“假如你们是销售员，有一批面包过了保质期，但还能吃，这时你们遇到了饥民，又有记者在场，怎么办？”这时，大多数人赞成把面包发给饥民，探讨主要围绕是否公布面包的保质期，怎么协调各方关系维护公司形象绽开。但有一名同学始终反对把面包发下去，始终融不进大家的探讨。王惠琳觉得，那名同学就是因为过于坚持特性，考官才没录他。雇主究竟青睐什么样的人才？在采访中，记者发觉，多位求职者和企业高管在观念上存在明显差异：求职者提到最多的是“口才好”和“有关系”；而“志向”和“爱好”更多被

5、高管提及。利明献说，广发银行在招人时首先考察求职者对这个工作是否有热忱；其次，工作地可以变动，只在一个城市会限制职业创建力；第三是可接受磨炼，新人进入职场后的两三年，企业要求相对较高，年轻人要有意志接受考验。腾讯公司人力资源经理陈双华说，腾讯找寻的是有志向、爱学习的实力派。他曾在面试时告知求职者，“来这里就是要做一番事业，要做出世界上最好的东西。在这里会遇到很大的压力和挑战，假如没有志向，会觉得特别难。同时，这个行业改变特别快，不擅长学习很快会被淘汰。”他提示求职者找寻一份自己认同、公司也认可的工作，当遇到压力和困难时，才简单坚持下去，获得更好的发展。雇主：新的挑战智联聘请副总裁罗义华认为，我

6、国正面临“刘易斯拐点”（即劳动力由过剩向短缺的转折点编者注），在劳动力供应量下降的同时，伴随企业转型升级，企业对人才的要求提高了，符合要求的人就更少了，雇主将不得不接受雇员的选择。“人才确定企业将来。如今，优秀人才已对雇主形成倒逼机制。”罗义华说，2022年10月至2022年2月，智联进行了“最佳雇主”评比调查，让他意外的是，全国有1010多家企业主动报名参加。一些企业很清晰很难得奖，它们就是想知道和优秀企业的差距在哪儿，想学习如何吸引和发觉优秀人才。越来越多企业情愿倾听求职者和雇员需求，更加关注员工福利、员工成长和期望，这样的企业将来发展会更从容。陈双华用“战略性资产”形容互联网行业的优秀人

7、才，各个公司都“求才若渴”，但招到优秀人才不易。他认为，聘请是双方相互吸引的过程，求职者在显示实力，公司也在展示环境。“我们总是在想优秀人才究竟须要什么。我们发觉，他们须要身心健康、安家立业，为此，去年公司投入特别多的资源推出健康加油站、安居安排等。其他优秀的民营公司也是如此，大家各显神通竞争人才。”在采访过程中，一些求职者纷纷表示，敬重和理解求职者、公允公正的用人原则、供应有竞争力的薪酬、管理制度人性化的雇主更受欢迎。随着“80后”、“90后”进入职场，他们对雇主也提出了新的挑战。利明献认为，年轻一代正在使公司环境发生变更，他们对于同等沟通、相互敬重、参加管理等方面尤为重视，这就要求人力资源部门相应地调整匹配。比如，通过扁平化的管理，让年轻人了解职业通道是怎样形成的；公司也要想业务怎样往前发展，让有潜力的年轻人找到发展空间。（稿件来源：中国青年报） 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页