镇党委关于村级班子运行情况报告3篇.docx

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1、镇党委关于村级班子运行情况报告3篇 镇党委关于村级班子运行状况报告第1篇 依据区委支配，结合我镇实际，我镇党委高度重视，细心组织，召开镇党委会议，专题探讨每个班子运行状况，现将我镇村级班子运行状况报告如下： 一、村两委班子运行状况 （一）班子结构 我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄最大的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及中学以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广阔村民勤劳致富。 （二）工作实力 做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级一把手驾驭全局，擅长调动和激发各方面的工作主动性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管

2、理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。 （三）村干部遵守制度状况 根据党的民主集中制原则，7个村均仔细落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时仔细落实党务、村务、财务三公开制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部安排，执行民主举荐、考察培育、公示票决等有关规定。 （四）村干部工作实绩状况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；主动为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。 （五）村后备干部队伍建设状况 为进

3、一步解决后继无人的问题，各村至少培育1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的状况，更是主动无色与培育村委后备人才。 （六）镇党委对各村两委班子综合评价 全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，主动谋划，班子成员分工明确，主动协作，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够刚好相互补位，推动各项工作推动。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的主动指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断呈现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。 二

4、、存在的问题 一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。 二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深化，思想观念不够先进，工作方法不够敏捷，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作支配，不立足本村实际，主动进取。在主动发展上无长远规划，存在等、靠、要的依靠思想。 三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。 四是个别班子的凝合力、战斗力、创建力不强，难以刚好有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事务，班子成员之间不能有效的协调协作，导致问题不能刚好解决。 三、下一步工作准备 一是完善村级两

5、委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担当村级两委班子成员。 二是加强农村干部培训。以提升整体素养为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想相识，增加工作实力，提升整体素养。 三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注意科学会、标准化。 四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推动村级各项事业的发展。 镇党委关于村级班子运行状况报告第2篇 为进一步夯实基层党组织建设，深化了解和驾驭全镇村级班子建设现状，根据上级的支配部署，*镇党委深化开展村两委换届

6、选举前期调查摸底。通过开展调研，精确地了解和驾驭了全镇12个行政村的两委班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了状况，找准了存在的问题。 一、对*年村两委换届工作的初步考虑和支配 （一）把握时间节点。*镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和冲突较多，为确保村级换届工作顺当，安排将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。 （二）制定具体方案。在仔细学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合*镇实际状况，具体制定便于村级组织换届选举工作详细实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方

7、案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。 二、村两委班子现状和换届面临的主要问题 （一）基本状况 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参与换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。 2、村两委班子状况。村两委班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的17人；5559岁的1人。根据村级班子的整体素养、工作实力、团结干事以及群众的评价状况，对12个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名高校生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。 基础

8、较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。 基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推动造成的协调多，冲突多，以及村里有能人较多或家族势力较大 。 存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推动，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推动特别困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。 最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。 3、普遍共性问题。通过调研

9、，发觉相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热忱，相识不到自己的民主权利，对村两委班子换届冷眼旁观，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有专心的人以可乘之机。 三、贫困村党组织书记调整的考虑 *镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在观望心情，产业扶贫进展不快，第一书记深化基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推动。 四、风险点应对及建议 1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众看法大，冲突多，信访多的村，建议在换届前深化村组，主动化解，引导群

10、众通过合法途径解决，避开将冲突积压在村基层。 2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推动脱贫攻坚工作，做好说明宣扬工作，加强对接上级和相关部门，慎重而快速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。 3、针对家族势力较大，村长支书工作上协作不紧密的村，建议加强教化，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，肃穆工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。 五、关于加强村两委换届选举工作的领导、宣扬、纪律监督的看法和建议 1、宣扬范围和宣扬对象须要进一步明确。 2、档案的收集规范须要进一步明确。 3、驻村工作组及第一书记是否

11、参加村两委换届工作的领导和监督，须要明确。 4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人须要明确。 镇党委关于村级班子运行状况报告第3篇 一、村级两委会班子基本状况 全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副主任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：高校学历2人，占2.6%，中专及中学学历4人，占38%，初中及以下学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%，40岁至49岁25人，占32%，39岁以下4人，占2.6%。 （四）镇党委对村两委会班子综合评价 X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省

12、、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，主动谋划，班子成员分工明确，相互协作，主动引导群众发展产业，干群关系和谐。 二、总体运行状况 （一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚毅，凝合力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，精彩地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有肯定的群众基础和威信。 （二）村级党组织作用有所发挥。依据村级党组织凝合力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的实力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝合力、战斗力、号召

13、力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。 （三）政治素养日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教化平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素养、驾驭村工作实力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一样，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。 三、村两委会班子四风方面存在问题 （一）形式主义方面：一是对理论学问学习抓的不紧、不常常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。 （二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。亲密联系

14、群众不够深化；主动化解群众反映困难问题不刚好。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间相互沟通比较欠缺，致使有看法不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。 （三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不情愿担当责任扑下身子去解决实际问题。 （四）奢侈之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。 三、存在问题 （一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显

15、出诸多问题，各自为政的现象较为严峻，干脆导致许多工作不能有效的开展。 （二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深化，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够敏捷，发展意识差，不思进取，按部就班，特殊是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依靠思想严峻，没有到带领群众脱贫致富的作用。 （三）服务意识不强。村两委班子服务群众责随意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持便利群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，肯定程度上影响村两委班子在群众中的满足度。 （四）班子的凝合力、创建力和战斗力不强。难以刚好有效的解决村内发生的各种冲突纠纷和突发事务，班子成员之间不能有效协调协作，

16、导致问题不能刚好解决，致使村内不稳定，群众不满足，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。 四、今后努力方向 抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝合工作合力，加强农村班子建设。 （一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担当村两委会主要干部，带领群众干事创业。 （二）加强村干部培训。以提升整体素养为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想相识，增加工作实力，提升整体素养。 （三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制

17、度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。 （四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推动村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页