司法局政工队伍建设调研报告3篇.docx

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1、司法局政工队伍建设调研报告3篇 司法局政工队伍建设调研报告第1篇 依据司法部司法部政治部关于开展司法行政政工队伍建设调研的通知，市司法局政治部要求，仔细开展调研工作，我局办公室开展了此次专题调研。此次调研主要结合我局办公室政工工作存在的真实问题，深化分析缘由，提出行之有效的解决之策。 一、当前市司法局政工队伍基本状况 我局政法专项编制62个，在职41人，退休干部30人。按三定方案，我局未设政工科，政工工作由办公室负责，现有兼职政工干部1名。政工干部为中专学历。近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，立足服务中心，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，仔细组织开展系

2、列主题教化活动，强化日常思想教化工作，完善考核激励机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展供应了强有力的思想政治保证。 二、当前我局政工工作现状 政治工作始终是我党的优良传统、政治优势，是其它一切工作的生命线，政治工作是统一思想，保持醒悟头脑的牢靠保证，政治工作是激发士气、凝合队伍的有效途径。要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感，激发工作激情。政治工作是培育队伍、提升素养的重要抓手。我局特别注意紧密结合不断改变着的司法行政工作实践，培育人才、锻造人才。在局领导班子的指导下，我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点：一是以肃穆工作纪律为突破口

3、，进一步修订、完善了规章制度汇编，严格以制度管人，整顿干部作风。二是主动推行能者上、庸者下、平者让的竞争上岗机制，把真正有实力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位，进而择优举荐到副科级领导岗位上，依此不断激发全局干部的工作主动性。三是以民主评议政风行风评议活动为载体，深化开展志向信念和思想道德教化，培育全体司法行政人员的主动向上、追求进步的意识。四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教化工作，对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的状况进行现场监督和检查，处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪状况的举报、投诉、控告和申诉。通过一系列举措使全局干部工作责任

4、心得到了明显增加。 三、当前政工队伍建设中存在的问题及缘由分析 随着构建和谐社会、落实科学发展观、全面建成小康社会、实现宏大中国梦等新理念的提出，对司法行政开展政工工作也提出新要求，政工工作的内容也不再像以往那样单纯，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但当前基层政工队伍建设状况并不乐观，出现了很多具有代表性的问题，这些问题不解决将严峻影响基层政工队伍的长远发展。 （一）政工干部队伍有待加强。我局政工工作只有1个人兼，除要做好办公室工作外，还要兼职政工工作，而且政工工作头绪多、任务重，疲于奔命，忙于应付，难以完成各项工作任务。该政工干部是半路出家，无专业人才，对思想政治工作不熟识，理

5、论水平相对较低，工作实力大多源自日常工作阅历积累，没有经验系统的专业训练。 （二）政工工作内容繁杂、没有明确的工作界定 随着社会的发展进步，政工工作内容也发生了很大的改变。最早关于政工工作内容的限定，仅限于思想政治工作，一般就是指党政工青妇等工作。但随着社会机构、职能的不断演化，现有的政工工作内容发生了重大转变。简而言之，即凡是与人的精神引导和灵魂安排干脆相关的工作，均列入到了政工工作之中，没有明确的外延界定。政工工作内容主要包括思想政治宣扬、党建、组织人事、教化培训等几大类，但随着时间的推移和工作的持续，政工工作内容渐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。但我局由于人手短缺，往往将本应属于办公室的

6、收发、档案管理等后勤保障工作等事务融合到了政工工作中来，导致政工工作的工作量不断增大，压力也随之增大。政工工作繁杂无序，逻辑性不强，工作味同嚼蜡，其巨大的工作量简单让人产生消极、厌烦的心情。 （三）政工工作创新不多、工作开展收效不佳 政工工作与其他业务工作相比较，逻辑性不强，没有明确而统一的规律可循。政工工作对其从业人员的综合性素养要求特别高，随着社会的转型升级，新的价值观念正渐渐变更着人们的生活，机关干部职工的价值取向愈加多元化，政工工作和以前相比较更具有困难性。这样对新形势下的政工人员提出了新的要求，不仅要干得来工作，还要会干、能干、巧干，且还要具有肯定的创新精神，才能满意干部职工日益丰富

7、的物质文化生活须要。受经费和其他缘由所限，其工作方式还沿袭着过去的模式，比如开座谈会、主题教化学习、开展组织活动、制作宣扬栏等，这些常见的工作方式收效甚微。有些干部职工认为在物欲横流的金钱社会，开展主题实践活动、提倡思想政治教化根本就是务虚，政工工作就是走走过场、做做样子。还有一些局领导认为业务工作比政工工作更实际、更有效果，政工部门是可有可无、无足轻重的。 （四）政工人员晋升空间狭窄 随着社会的不断发展，政工工作内容已不再是简洁的思想政治工作，而是涵盖了组织人事、人员工资管理、工青妇团、党建、宣扬等，工作内容非常繁杂，只要上级来文，下面就要加班加点完成任务。许多政工人员的精力都用在了工作中，

8、无暇顾及家庭，久而久之，影响其家庭、社会关系。另外，现有的政工人员晋升空间非常狭窄。政工工作业绩无法量化，许多工作均是细小琐碎的事情，很难引起单位人员留意，再加之组织举荐带有偶然性，这样政工干部得到晋升的机会就显得少之又少了。 （五）政工工作与业务工作时常发生冲突、缺乏有效的协调机制 政工工作的目的就在于提高单位人员思想相识，培育单位人员的主子翁意识、责随意识、团队意识，增加对单位整体的认同感和归属感，对外形成统一的行业标识。而开展政工工作离不开单位人员的主动参加和大力协作，究其根本还在于政工工作的本质属性。但由于当前开展政工工作的方式、方法简洁，带动不起单位人员参加的主动性，再加上本身业务工

9、作量大，时常产生政工工作与业务工作相冲突的现象。在单位内部，缺乏有效的沟通协调方式。对于业务人员来讲，政工工作与业务工作相冲突时，他们往往是选择先做好业务工作。政工部门多数是采纳将工作任务分派下去，再由各个股室依据工作要求完成，最终汇总到政工科的方式开展工作。政工科与业务股室之间没有有效的沟通，相互之间均抱着应付了事的看法，政工人员不深究，业务人员不自觉，长期处在恶性循环的怪圈里。 四、完善我局政工队伍建设的对策、建议 政工队伍建设状况如何干脆关系着全局工作的好坏，关系到我党执政的根基，所以只有针对当前政工队伍建设中存在的紧迫问题，着眼长远，结合实际，找到解决问题之策，从而促进基层工作更加科学

10、、可持续地发展。 （一）转变工作理念、提高政工人员综合素养 一方面，社会转型期，人们的思想意识和价值观念发生了天翻地覆的改变，以人为本的工作理念成为了新时期、新形势下政工工作的重要动身点和落脚点。政工工作不仅要在工作上关切、帮助单位人员，更要施行以人为本的情感关怀，敬重人、关切人、理解人，做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。可联合工会组织常常性地关切单位人员生活的活动，除适时发放生日贺金、慰问病号、组织节日主题活动和业余文体生活外，还应帮助其解决生活中的实际困难，赐予依靠，让其深深地体会到大家庭的暖和，从而激发单位人员的主子翁意识、责任感、团队意识，不断增加单位的凝合力和向心力。另一方面，政工工

11、作是一门综合性工作，所以在选任政工人员时，应侧重专业人员的选拔，既有利于发挥其专业优势，又促进其在工作中有的放矢。同时应搞好老政工人员对年轻人的传、帮、带，在沿袭工作阅历的基础上，提高创建性思维实力。有安排地组织政工人员到党校深造和上级机关学习，帮助政工人员娴熟应用各项基本学问、基本方法，提高政工实战实力。消退他们在工作上的无方向感、迷茫感，变被动工作变为主动工作。 （二）科学界定工作内容、促政工工作精细化、专业化发展 向上级争取设立政工股，从办公室剥离出来，将政工工作职责明确下来。首先，可以将现有政工工作中所包含的几个大类囊括进来，如党、政工青妇等基本工作，再加上人事相关内容。通过剥离不相关

12、的工作，使得政工人员全身心地投入到本职工作中来。而对于机要、文秘、纪检、检查等工作，则应分派到其他专职部门。其次，在政工部门内部，依据个人所学专业、在工作方式、方法中擅长的内容，将人员进行再分类，实现最大程度地发挥人力资源优势，促进政工工作的精细化、专业化发展。再次，针对各个单位不同的实际状况，可以针对突出性、代表性的问题再进行精细化分类。比如单位的人事部分，再分为在职、退休两类，由专人负责。总之，将有限的人力资源进行不断整合，提高整个政工队伍的高效化、优质化发展。 （三）加强政工干部队伍建设 一是要细心选拔一批政工干部。坚持德才兼备的干部标准，任人唯贤，选拔一批政治素养强、文化素养高、道德作

13、风硬、实力素养好的干部，调整充溢到思想政治工作队伍中来，充溢政工干部队伍力气，优化政工干部结构。至少要有3名专职政工干部。二是加强政工干部培育。建立完善政工干部培训制度，实行多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和教化，定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，组织政工干部学习政治理论、现代管理学问，沟通思想政治工作阅历，激励政工干部进修提高。建议省司法厅将政工干部培训纳入培训规划，每年集中组织1-2次，州、县区司法局政工干部专题培训2-3次。三是加强政工干部队伍管理。要明确政工干部职责，不断健全完善政工干部岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流淌、提薪晋职、嘉奖惩处等制度，使政工干部

14、工作有章可循。要关切政工干部的成长，增加政工干部队伍的吸引力。 （四）健全完善思想政治工作制度 要紧密结合司法行政工作实际，不断健全完善理论学习、党员教化、联系群众、民主评议等制度，形成思想政治工作长效机制。要把政治理论学习纳入规范化、制度化轨道，坚持政治学习日制度，把个人自学与集中学习有机结合起来，每月支配适当时间进行学习探讨，有安排地举办理论报告会或专题讲座，每年至少举办一次专题研讨会，围绕1-2个主题开展学习探讨，沟通学习阅历。要定期对理论学习状况进行考试考核，记入个人学习档案，作为考核、选拔、运用干部和评先选优的重要依据。 （五）创新思想政治工作方式方法 要深化调查探讨，精确把握新时期

15、思想政治工作的特点规律，主动探究思想政治工作的有效途径，提高思想政治工作的针对性和实效性。一是建立谈心谈话制度。要常常深化到基层，深化到干部中去，随时了解干部的困难，把握干部的思想动向，建立干部动态思想档案库，深化开展谈心谈话活动。司法局长要与班子成员开展常常性的谈心活动，班子成员要与中层干部开展常常性的谈心活动，政工干部要与全体干部职工开展常常性的谈心活动，做到有问题必谈，干警提拔、落选必谈，干警心情出现波动必谈。二是切实加强文化建设。要坚持正确的政策和利益导向，培育、总结、提炼司法行政系统核心价值观，形成全行业的共同行为规范，增加干部职工的归属感，主动占据宣扬和思想文化阵地。要加强文体设施

16、建设，主动开展体育、文艺、演唱等文体活动，寓教于乐，增加思想政治工作的针对性和实效性。三是充分发挥典型示范带动作用。要在司法行政系统培育、树立一批先进典型，对先进典型人物进行表彰嘉奖，赐予重用。建议省司法厅每年在各市、州评比表彰一批先进典型，在全省开展巡回报告，提高司法行政系统的影响力。 （六）创新干部管理体制机制 思想政治工作的主体是人，对象也是人，必需牢牢把握以人为本这条主线，不断创新干部管理机制，最大限度地调动干部主动性，激发干部潜能。一是建立健全激励嘉奖机制。完善岗位职责规范制度，规范工作行为和工作流程，健全奖勤罚懒、奖优罚劣的激励竞争机制和监督机制。大胆改革现行津贴安排方式，建立完善

17、绩效考评机制，真正让多干事的人得实惠。二是建立循环有序的干部沟通机制。全面推行干部人事制度改革，通过竞争上岗、双向选择，为每一名干部供应同等的竞争机会。建立轮岗沟通制度，实现机关干部与司法所干部、业务科室与管理科室限时有序轮换，增加干部管理的敏捷机动性。三是切实解决干部职工切身利益。要把思想政治工作与解决干部职工实际问题结合起来，给予思想政治工作实实在在的内容。要关切干部职工的政治待遇，对符合晋职晋级条件的，要刚好赐予职级晋升；局主要领导和政工部门要常常向党委组织部门进行汇报和沟通，全面落实干部职工政治职级待遇。要关切干部职工身体、生活，仔细落实各项经济政策，想方设法提高福利待遇，增加思想政治

18、工作的感召力和渗透力。要全面落实司法所机构规格、司法所长职级待遇和县局政工干部转警待遇，解决司法所办公经费和交通、通讯等问题，缩小城乡差别，真正解决人往基层走、物向基层流、钱往基层花的问题。要主动支持和激励干部职工进修、学习深造，在经费和时间上赐予保障和支持，重视干部职工业务素养的提高。 司法局政工队伍建设调研报告第2篇 中国铁建中铁十五局集团一公司党委课题组，针对目前政工队伍现状，先后到湖北、新疆、山西、陕西、重庆等公司重点工程项目进行了调研。同时，走访了以上项目周边本系统部分基层单位，并与部分新老政工干部就一些重点问题进行了专题研讨，大家反映的问题很有普遍性。 一、政工队伍建设现状的分析

19、在调研中大家认为，从中国铁建到公司党委高度重视政工队伍建设。各级党委从实际动身，仔细贯彻中国铁建总公司党委要求，百分之九十以上的基层单位配备了党支部书记。从总体上看，当前政工队伍状况的主流是主动、健康、向上的。在企业全面建设中发挥了重要作用。一是各级政工干部自觉实行党的路途方针政策，对企业发展充溢信念。二是坚持中国特色社会主义理论、贯彻三个代表重要思想和学习实践科学发展观的自觉性不断增加。三是各级政工干部把党建工作融入到企业管理的全过程，推动了企业的全面建设。四是深化抓好反腐倡廉，落实三重一大，根据民主集中制的原则实施民主决策，削减决策失误，起到了较好的监督作用。五是通过发挥思想政治工作和宣扬

20、教化工作优势，为稳定员工队伍、构建和谐企业，发挥了重要作用。六是在上级党委的正确领导下，各级政工干部坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕施工生产，在唱响发展主旋律、打好建筑市场主动仗等方面做了大量工作，取得了较好的成果。 Www.Tz365.cN 滕州生活 当前政工队伍还存在肯定差距和不足。主要有：一是体制的缘由，影响了基层政工队伍尤其是党组织第一责任人的原来位置，造成政工队伍的不稳定性，53%的被调查者认为书记难当，政工难做。二是由于减弱了党的政治领导，失去了党组织在企业中的核心位置，使企业重大问题难以监督，个人说了算的现象在一些单位表现突出，违规违纪现象有所抬头，反腐倡廉成了一句口号。三是宗旨

21、观念、公仆意识不强。有的单位政工干部公仆意识淡薄，对员工缺乏真感情，关切职工群众疾苦不够，满意于在接待上访中解决问题，忽视深化基层，把问题解决在萌芽中；少数政工干部作风不够扎实，有时仅满意于召开会议、下发文件、部署工作；在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，跑面多，跑点少，工作方法还不够细致。四是部分政工干部不注意系统的理论学习和业务钻研，缺乏肯定的理论功底，说话毛躁，办事粗糙，不行打造。部分政工干部自我要求不严，凭阅历按部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势政工工作的节拍，有时候用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性和与时俱进的要求，不能适应新形势下政工工作的须要；部分政工干部没有跳

22、出本本主义、教条主义的桎梏，仍实行粗放型管理的老方法，与施工生产的快速发展不相适应。五是精神状态需作进一步调整，在机关的同志感到无所事事，在基层的同志感到有压力无动力；有相当部分的同志认为政工干部有职无权，难以完成领导交给的任务，担心心政工工作；六是目前政工队伍老化，而对年轻政工干部的培育又缺乏力度，二至三年内将出现青黄不接。 二、政工队伍存在问题的缘由 放松自我修养是政工队伍存在问题的内在根源。主观因素表现为部分政工干部忽视对马列主义基本理论、党的基本规章制度以及优良传统和作风的学习，放松了世界观的改造。理论虚无主义思想在政工干部中占有肯定市场，很难在理论学习上投入足够时间和精力，很难静心思

23、索一些重大理论和实践问题。缺乏理性思索与分析，在肯定程度上影响工作的创新和深化开展。客观因素表现为少数政工干部缺少必要的严格的党内生活熬炼。经过多年来的努力，一大批优秀中青年政工干部进入各级领导班子，45岁以下的政工干部已成为政工队伍的主体。这些同志普遍受过高等教化具有较高的科学文化水平，思想解放、思维敏锐、年轻有为、充溢活力、具有良好的改革创新精神。但他们大多成长经验比较顺当，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使一些同志在思想政治素养方面存在肯定差距。 司法局政工队伍建设调研报告第3篇 加强和改进基层思想政治工作，关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工

24、作者队伍，而政工师就是这支队伍的骨干。从某种意义上说，能否有效地加强和改进基层思想政治工作，切实担负起时代重任，很大程度上取决于政工师队伍的建设。最近，市思研会对本市政工师队伍建设状况开展了调研，通过召开座谈会，了解和听取了来自社区、企业、学校等基层党组织书记的状况反映和看法，探讨了加强政工师队伍建设的途径和方法。在此基础上，形成了有关加强政工师队伍建设的对策建议。 一、本市政工师队伍的基本状况 据调查，全市自*年起在企事业单位开展政工职称评定工作以来，目前已有4万余人获得初级职称，3.6万人获得中级职称，7156人获得高级职称。 这支政工师队伍活跃在经济社会发展的主战场，扎根在思想政治工作的

25、第一线。他们忠诚党的事业，酷爱党的思想政治工作，长期从事思想政治工作，主动宣扬群众、引导群众、服务群众、凝合群众，为做好新形势下的思想政治工作创建和探究了很多新阅历、新方法，为巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。突出表现在：一是坚持解放思想，转变观念，引导广阔干部群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念，为推动上海改革发展稳定供应了思想基础和精神动力；二是坚持发展是党执政兴国的第一要务，把广阔干部群众的才智和力气凝合到搞建设谋发展上来，确保了上海现代化建设各项任务目标的完成；三是坚持把思想工作与解决群众生产生活实际问题结合起来，想方设法地把群众的根本利益维护好、实现好、发展好，亲密了党同人民群

26、众的血肉联系；四是坚持培育和实践上海城市精神，推动社会公德、职业道德、家庭美德建设，创新精神文明创建工作的载体和方法，提高了城市形态文明、功能文明和市民素养文明；五是坚持弘扬优秀文化传统，加强企业文化、社区文化、校内文化、庭院文化建设，满意了群众的精神文化需求；六是坚持发挥党的政治优势，深化困难多冲突集中的第一线，化解群体性冲突，为维护社会稳定作出了贡献。 二、目前政工师队伍存在的问题和缘由 1年龄结构不尽合理。这在政工师队伍的高端部分显得尤为突出。从增量上看，*年评审通过的高级政工师年龄分析，46-55岁的有671名，55岁以上的有160名，两项相加占总数的86.7%。从存量上看，全市715

27、6名高级政工师，有3968人已退休，占总数的55.4，另有相当部分的人也接近于退休年龄。高级政工专业人员的年龄结构明显老化。主要缘由：一方面对高级政工师有着特别要求，成长期较长，至少要在政工岗位10-15年，这就意味着思想政治工作者必需长期从事这一工作，等"三十年媳妇熬成婆"；另一方面由于受社会流淌、机构撤并、人员精减、职业选择等因素的影响，政工岗位的社会职业声望不高，对高学历的年轻人没有大的吸引力。 2思想稳定度不高。突出反映在两个方面：一是在企业产权重组、流程再造中，政工部门往往成为先行被精简的机构，担忧职位去留，影响了行为方式；二是面对多样、多变、多元、多选的环境，缺

28、乏成就感和实现感。究其缘由，关键是政工干部的利益维护、实现和发展。由于一些单位没有完全落实好政工干部的各种待遇，使他们较长时间处在付出与所得两极的不协调。造成一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不情愿接着从事政工工作。 3接着教化支撑不够。由于政工干部的教化背景和专业结构的局限，部分政工干部包括高级政工师对学问经济、信息技术、社会领域等方面的学问较为生疏，还不完全具备多元化社会中开展工作的实力，如观念陈旧、方法老套，尤其是面对多样人群的"失语症"等。主要缘由是：目前尚未形成一套较为专业的、符合基层实际须要的接着教化培训大纲。往往是在评审前脱产培训一阵，评聘后培训也就结束。

29、缺乏系统性、专业化的接着教化，客观上影响了政工干部的学问更新和实力储备。 三、加强政工师队伍建设的建议 1优化政工师队伍年龄结构。建议通过选调充溢一批，双向沟通一批、定向培育一批等途径，优化政工师队伍年龄结构。要选调具有较高学历和专业背景的优秀青年人才充溢到政工部门，要发挥企业党政"双向进入、交叉任职"的体制优势，让经济管理和行政管理部门中符合条件的党员兼任书记或副书记。同时，要有安排、有步骤地组织近年来参与工作的优秀文科高校生，依托各级党校进行定向培育，从而在动态中优化政工队伍年龄结构。对通过选调和沟通途径充溢到政工队伍中有突出业绩的优秀年轻干部，评审高级政工师政策可适当

30、倾斜。 2建立杠杆调整机制。目前全市政工师80%以上在第一线工作，稳定这支队伍对于保持企业、社区的稳定具有非常重要的作用。要建立以职称评定、薪酬福利为内容的利益杠杆机制，保持政工干部队伍的稳定。建议市有关部门要加强沟通协调，从宏观上进行政策统筹，尽快解决本市政工专业人员退休后待遇还不能完全兑现的问题。要在政策层面上体现出"政工专业是受人敬重和令人憧憬的职业"。 3统筹政工队伍建设规划。适应党建全覆盖的新要求，把基层政工干部的培育纳入全市人才开发的总体规划，建议制订上海市政工师专业人才队伍建设行动纲要，明确政工专业人才队伍建设的总体目标任务和阶段性实施安排。并要将社区工作者、

31、新经济组织党建指导员、社区工会网格化指导员等作为培育政工干部的重点，政工职称评定要向社区和"两新"组织延长，使之成为政工干部队伍建设新的增长点。 4实施政工师接着教化。要培育既通晓宣扬思想工作，又熟识经济、法律、党建等学问，能说、能写、能干的复合型政工人才和队伍，方法就是加强接着教化和坚持实践磨炼。建议加大对政工师评聘后的接着教化力度，每2-3年要组织中级以上人员进行集中培训。要托付专业部门探讨制定政工师接着教化大纲，形成包括教化内容、素养要求、测评标准等在内的接着教化指标体系，使政工师素养提升和常常性的学习培训有所依据。同时，要以需求为导向，实行统一培训与分级相结合的方式

32、，举办"心理询问师"、"企业培训师"、"企业文化师"等高层次培训，并按国家有关部门规定颁发职业证书。 5加强动态和长效管理。15年来，全市评定为初、中、高级政工系列职称的共有7.7万多人。在社会转型、体制转轨的背景下，针对政工师队伍改变大、流淌快、新人多的新状况，亟待加强动态管理。据了解，目前外省市也考虑制定政工师队伍管理条例，建立和完善政工师队伍动态考评机制、激励机制、沟通机制和保障机制，逐步向职称评定与职称管理相统一、效能考核与动态聘用相结合的管理模式转变。建议参照这种做法，探讨制定上海市政工师队伍管理方法，探究动态管理、长效管理的的方式方法，使政工队伍建设和管理更加科学化、规范化、制度化。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页