乡镇基层党建调研汇报材料3篇.docx

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1、乡镇基层党建调研汇报材料3篇 乡镇基层党建调研汇报材料第1篇 2022年，镇党委在县委的正确领导下，根据强化服务、大抓基层，从严从实、固本强基，全面过硬、全面提升的总体要求，突出从严从实管党治党主线，以强化基层基础年活动为载体，大力实施党员干部实力提升、深化服务型党组织建设、党内基层民主建设、党建基层基础保障四大工程，不断巩固拓展党的群众路途教化实践活动成果，全面夯实党在农村的执政基础，全面提升全镇农村党建科学化水平。在高校生村官管理消化、村民自治、基层党建等方面作了有益探究，取得了肯定成效，现将相关状况汇报如下： 一、高校生村官工作状况 高校生村官实施以来，我镇累计接收高校生村官人数61人，

2、目前通过考录公务员、事业人员，进入国企、银行等方式，已分流消化人数32人，在岗人数29人（其中：任村支部书记2人，村副书记7人，村主任助理20人）。高校生村官创业3人，其中：开副食店1人，投入15万余元；种植蔬菜1人，投入2万余元；移动营业厅1人，投入6万余元。目前我镇50个行政村，2个社区，有25个村（社区）没有高校生村官。 镇党委、政府始终致力于对高校生村官的服务，保障高校生村官的进退流转。一是通过平常对高校生村官在村任职的管理，强化其协调沟通和处理基层冲突纠纷等实力，支持激励高校生村官竞选村支部副书记；二是通过报考公务、事业单位等渠道，留意分流消化。凡在接近各类考试时，镇党委均减轻了其工

3、作担子，使其更多时间用于复习备考。镇党委帮助解决报名费以及差旅费。三是激励自主创业，使其充分感受组织的关怀。凡有创业意愿的高校村官，镇党委、政府第一时间为其出谋划策，使其创业项目谋划更成熟、创业贷款更干脆便利、项目管理更科学合理、产品销售更加通畅。 二、村务监督委员会状况 为进一步强化村级民主管理、民主监督，规范村务监督委员会的工作，推动村民自治、农村党风廉政建设。镇党委加强了各村村务监督委员会的建设力度。一是建立村务监督委员会。全镇全部行政村（社区）均成立了村民监督委员会，并为其统一制作了村民监督委员会吊牌。监督委员会成员由主任1名，副主任1名，组员3名组成，均由村民代表和党员代表选举产生。

4、二是建立和完善了村务监督委员会工作制度。明确了村务监督委员会工作职责、监督程序、权利和义务。三是强化了监督委员会经费保障。每年从各村办公经费中固定列支了3000元到5000元不等的监督工作经费。四是监督委员会有效行使权力。为了解驾驭村务决策及执行状况，监督委员会列席了村民委员会会议。同时村上项目建设、资金运用状况等均在监督委员会的监督和要求进行了村务、财务公开。 三、六联机制开展状况 一是加大宣扬发动力度，力争做到家喻户晓。制定镇六联机制实施方案，明确并细化了联创内容、联创目标、联创措施、时间节点要求、责任领导及责任部门，同时调整了各村驻村干部，帮助、指导所驻村六联机制各项工作的开展。主动召开

5、全体镇村干部参与的六联机制宣扬动员会和业务培训等会议5次。在坚持每天3次广播宣扬的同时还印制六联机制学问解答5000余份，悬挂宣扬横幅50余条，宣扬小标语300余条，切实将该项工作做到了家喻户晓。二是加大制度保障力度，提高群众参加主动性。刚好转发市六联机制考核激励方法（试行）到各总支、各村（社区）。并严格根据评比标准、评比方法、评比议程的要求，刚好评比出当月最佳示范户和示范小组。截至目前，全镇共分联动小组1087组，评比出最佳示范户3261户次，最佳示范小组147个，统一制作联动示范小组流淌红旗，发放价值3万余元的洗衣粉、肥皂等日常用品作为最佳示范的嘉奖，大大提高了群众主动性。同时开展每月1督

6、查通报，截止目前，通报表扬六联机制开展得力，推动效果较好的村6次，通报指责六联机制工作落实不力，行动缓慢的村（社区）10余次。三是加大资金投入力度，确保六联机制工作落到实处。镇党委明确了从各个村办公经费中列出一笔固定费用用于六联机制展板、嘉奖等支出，目前，全镇47个村，2个社区完成了六联机制组织架构以及评比公示栏、轮户值班等展板上墙。通过为期三个月的活动开展，农村城乡环境、治安等问题有了较大转变。 四、基层党建状况 一是坚持实行村账镇管制度。每年上级下拨的村办公经费3万元、村级组织运行维护经费（服务群众专项经费）5万元，均存入镇统一专用账户，实施报账制。二是落实村干部福利待遇。村干部酬劳按要求

7、足额刚好打卡直发，2022年将执行新的标准。主动落实村干部参与养老保险财政补助政策，凡情愿参与养老保险的村三职干部，均按统一标准赐予了补助。同时主动申报离任村干部生活补助，2022年，我镇严格根据上级部门的要求，对离任村干部补助发放实行严格管理，严格审核，要求必需本人领取并实行年审制，对每一位离任村干部进行现场照相。截止目前，镇现在有册离任村干部258人均按全市标准足额发放到位。三是加强村级组织后备人才建设。全镇50个村，2个社区均按正职两备，副职一备，每个村5人。以干部的年轻化、学问化为前提，从复员军人、优秀大中专毕业生、致富带头人、经济能人中选拔培育村级组织后备人才，使一批政治素养高、熟识

8、农业和农村工作，群众基础好的优秀青年进入到干部队伍中来，为2022年村级组织换届提前作了谋划，确保了村级组织后继有人。四是加强村级活动场所规范化建设。全面完成三江渡村、干柏树村等15个村的村级活动阵地建设，并邀请相关部门对其进行了验收，目前均投入运用。快速推动远程教化站点升级。对部分村电脑进行了合理调剂，确保全镇全部村（社区）均有一台电脑。同时每个村均购买了一台液晶电视，开通了网络宽带。五是加强基层服务型党组织建设。主动开展双培双带，2022年新发展党员30名。建立流淌党员外出登记制度，实行动态登记管理，加强流淌党员党费收缴工作。深化开展走基层、六联系、三级联动，直通民生等活动，建立领导干部联

9、系点9个，56名党员干部与200余名困难群众结成对子，帮助解决难题411件。组织号召全镇200余名镇村干部为无房户捐款1.5万余元，实行党委政府帮扶和个人自建方式，为9户困难群众建好住房。严格落实党代会年会制，建立镇村党代表接待室，党代表轮番对群众来访事项进行接访，定期回访，全年共接访群众168人次，为群众解决实际问题84件。严格落实三会一课、四议两公开一监督、群众事务代办制等制度。六是推动三分类三升级常态化，持续整顿懦弱涣散党组织。根据上级分类定级指导标准，评出优秀村（社区）10个，一般村（社区）37个，后进村5个，分别建立了基层党组织三分类三升级活动工作台帐及后进党组织管理台账。制定并完善

10、了后进村整改方案，根据方案逐步进行整改和提升。调整月样埝村两位班子，任命高校生村官彭利君为村支部书记，重新选举出村委会主任和文书。全镇5个后进村和4个省级贫困村均配备了1名第一书记，帮助、指导村三职干部开展各项工作，实现第一书记选派和工作到位全覆盖。 五、贯彻全国农村基层党建工作座谈会议精神状况 一是传达学习全国农村基层党建工作座谈会议精神。通过镇党委会、镇村三职干部大会，第一时间传达学习了刘云山同志在全国农村基层党建工作座谈会上的讲话以及浙江省从6个方面实行29项措施实行全国农村基层党建工作座谈会精神等。二是制定镇实行全国农村基层党建工作座谈会议精神措施。以四个全面为指导，六联机制为抓手，全

11、力服务好项目建设，确保项目快速推动。依托园区建设，主动发呈现代种养殖业，形成全镇50个村一村一产，发展普及率100%的全面发展态势，为群众发展服务业、促进持续增收创建条件。依托省百强试点镇、国家级重点镇示范镇有利时机，进一步优化城市空间和业态布局，统筹推动老城、新村功能完善。选优配强党支部书记，刚好调整不合格的支部书记，加强基层组织教化管理，使培训步入常态化。主动探究扶贫帮扶工作，打好扶贫攻坚战。刚好妥当处理和化解各类冲突纠纷，确保社会和谐稳定，为镇域经济发展供应良好的社会环境。 乡镇基层党建调研汇报材料第2篇 齐溪镇全镇面积128.2平方公里，辖16个行政村，29个自然村，2022户，678

12、5人。镇党委下属20个支部，共有党员263名，其中农村党支部16个，党员228名，其中外出党员49人，村民委员会16个，两委干部72人，其中交叉任职14人，连选连任的13人，书记、主任一人兼的1人，女性党支部书记2人，女性委员10人。 通过调研和座谈，齐溪镇党委对全镇的农村基层组织现状、存在问题进行了一系列的调查探讨。近年来，我镇农村基层组织建设以三个代表重要思想为指导，深化贯彻科学发展观，扎实开展先锋工程建设，主动探究一条抓党建、促发展、保稳定的新路子。但在当前农村基层组织建设中，也出现不少新问题、新现象。要解决这些问题，必需推动农村基层组织建设，创新和加强农村党支部班子建设，创新基层党建与

13、经济发展结合模式，创新农村民主管理监督机制党员和干部素养，大胆突破，努力探究，以与时俱进的观念和实事求是的看法，妥当解决好当前农村基层组织建设存在的问题，不断推动农村基层组织建设上台阶。 一、构建城乡一体的党员动态管理体系。 齐溪是劳务输出大镇，不少党员都外出务工，做好农夫工中党员的工作，不仅是加强党的建设的须要，而且关系到促进农夫增收和农村发展。这就须要构建内外结合的农夫工党组织网络，建立跨越地域、统筹管理、联动运行的农夫工党组织网络，基本做到哪里有农夫工党员聚集哪里就有党的组织。可以根据属地为主、原籍为辅、双边互动、共同负责的原则，实行农夫工党员行前登记、定期联系、双向报告、双边考核等措施

14、，主动完善以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理的机制和方法。要从完善城乡经济社会发展的领导体系着眼，调整、优化城乡基层党组织体系，从促进城乡优势互补、共同发展着眼，改进城乡基层党组织的活动方式和内容，逐步消退城乡二元结构着眼，确定党建工作的目标、任务和机制，从而在促进城乡统筹发展中发挥更大的作用。 二、完善乡镇党委书记党建工作述职制度。 1、建立党建工作述职制度。乡镇党委书记在党建工作述职时，就自身履行党建干脆责任人职责的状况，分别公开述职，接受领导的综合点评、群众质询以及民主测评。切实履行干脆责任人职责，唱好主角，不断提高乡镇党委书记抓农村基层组织建设的实力和水平。 2、实行工作

15、量化考评制度。对各党委的党建工作进行星级量化考评，按考评得分评比星级支部，并对星级党组织实行动态管理，已经命名的党组织如发生与其称号不相称的问题，科学酌情减星，甚至取消其荣誉称号。 3、实行党建工作责任追究制度。上级党组织应对基层和群众举报的基层党建方面问题进行干脆查处，对存在的问题，可以实现党内责任追究。 三、加强 先锋工程建设，丰富创建载体。 1、全面推开以党员个体或党员群体为创建主体。以本职岗位在特别时期和关键时期担当和完成各种急、难、险、重任务为创建载体，以争创党员先锋岗或党员先锋系列为创建目标的系列活动，进一步为党员岗位奉献、促进发展创建条件，为党员服务群众、展示形象搭建平台。努力使

16、广阔党员成为各行各业、各条战线引领科学发展、推动社会进步的先锋旗帜。 2、加强分类指导。针对不同类型的党组织和不同岗位的共产党员，建立目标责任制度，提出不同的要求，做到有的放矢，分类开展形式多样的活动。要因地制宜、因人而异，分类指导、分类实施，突出重点、增加实效。要找准党员发挥作用和服务群众的最佳结合点，创建各级各类党员先锋岗，努力形成一个岗一面旗、百个岗带全局的基层党建工作新局面。 3.抓好机制创新。着眼于全面提高基层组织建设水平，提高党员队伍素养，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，主动推动基层组织建设和党员队伍建设的机制创新。要大力创新实施党员先锋工程的方法、载体和考评机制，力求有新的突破

17、，充分调动和激发基层党组织和广阔党员干部的参加热忱。 四、完善党建工作经费保障制度。 一是提高补贴。建立了固定补贴+绩效嘉奖的村组干部待遇激励保障机制，将绩效管理引入基层农村组织建设当中，激励先进党组织的发展。二是建立了贫困组织帮扶机制，对特殊贫困的基层党组织，应落实详细单位帮扶。三是建立年终考核奖惩制度。对全县各级党组织落实党建工作责任制进行综合考核，支配专项资金兑现考核。 乡镇基层党建调研汇报材料第3篇 为深化了解和驾驭桃源县非公企业基层党组织现状，进一步强化非公企业基层组织建设，提升非公经济组织党建工作水平。近期，桃源县工信局党委对归口工信局党委管理的非公党建工作状况进行了实地考察与调研

18、。 基本状况 归口中共桃源县工业和信息化局委员会管理的基层党组织委员会2个、总支部1个、支部14个，分别是中共桃源县工业和信息化局机关支部委员会、中共桃源县工业和信息化局机关离退休人员支部委员会、中共中材常德水泥有限责任公司委员会(下属生产和部室2个支部)、中共常德成功化工有限公司总支部委员会(下属6个支部)、中共常德牛力水泥厂支部委员会、中共湖南省四通建设有限公司支部委员会、中共湖南津山口福食品有限公司支部、中共湖南古洞春茶叶有限公司支部，共有党员75名(不含流淌)。 主要问题 由于历史和现实的缘由，桃源县非公企业党建工作有些滞后，主要表现在3个方面： 非公有制经济组织性质确定了党建工作存在

19、肯定困难。非公有制经济组织，财产具有私有性，员工具有 雇佣 性，业主对企业有肯定的领导权威，非公有制经济组织组建党组织、开展党的工作在肯定程度上依靠业主的认同。但是，部分业主对组建党组织工作相识不一，心态比较困难，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触心情，导致这些企业的党组织组建工作难以顺当开展。 非公有制经济组织自身的不稳定性不同程度地制约着党建工作。非公有制企业从业党员流淌性大，数量不固定，党组织不够稳定。像津山口福党支部、古洞春党支部，由于企业本身的性质，党员数量少，人员流淌性较大，现在已没有党员，致使企业党组织组建后得不到巩固。同时，经营企业竞争压力很大、风

20、险也很大，企业老板将主要精力用在了谋求企业利益上，很少把心思用在组织开展党组织活动上来。 党的力气比较薄弱。由于非公有制经济组织中党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，党务工作者缺乏工作阅历，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。从现实的状况来看，受到党员发展政策的影响，在低学历和年龄较大的企业员工中有党员身份的并不多，加上非公企业员工的流淌性很强，造成企业党员少、党员留不住、党员不履职。 问题存在的缘由 非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。目前，非公有制经济组织中对党建工作主要有以下三种不良的思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮 配角从属 思想倾向严峻。二是党员的困难、懈怠

21、心态 打工雇佣 思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，许多党员认为自己是临时的，流淌性比较大，饭碗驾驭在 老板 手里，随时有被 炒鱿鱼 的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和担当党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织 急功近利 思想倾向。 党务工作者缺乏工作阅历。企业党务工作者大都由企业高层领导兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作阅历，对党的基本学问，组织活动程序不了解，开展党的工作不得力，方法单一，党务工作不规范。有的虽然是党员，但对党员义务、党员职责，党

22、组织的设置及活动开展知之甚少，不关注党员，也不主动组织开展党组织活动。 对策和建议 精确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。要主动宣扬党和国家的方针政策，以经济建设为中心，激励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展;要抓好党组织的自身建设，主动开展党的活动，加强党员的发展、教化、管理;要帮助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;要协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。 创新工作机制，

23、充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。一是敏捷开展党建工作。坚持 为企业所须要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎 的原则，围绕企业生产经营发绽开展工作。二是培育新生力气，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。根据 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 的方针，做好培育入党主动分子工作，刚好把符合党员条件的优秀员工汲取到党内来。 加强培训机制，大力增加非公党务工作力气。一是对非公企业主进行培训，通过培训，向他们宣扬党和政府关于非公经济的各项方针政策，激励引导和支持非公经济组织发展壮大。让他们能够学习领悟党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持激励和关切，增加他

24、们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对非公企业的党务工作者进行培训，通过培训，使他们对党的学问的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决非公经济党组织党务工作人员力气薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济学问，增加他们指导企业的实力。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页