山东省事业单位招录公共基础知识（管理）-试卷5.docx

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1、山东省事业单位招录公共基础知识（管理）-试卷5 山东省事业单位招录公共基础学问-试卷5 (总分：56.00，做题时间：90分钟) 一、 单项选择题(总题数：14，分数：28.00) 1.认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热忱地工作的过程”的是( )。 ?A.约翰科特 ?B.哈罗德孔茨和海因茨韦里克 ?C.斯蒂芬罗宾斯 ?D.约翰纽斯特罗姆和基斯戴维斯? 解析：解析：题干的说法是约翰纽斯特罗姆和基斯戴维斯的观点。约翰科特指出，领导有着两种不同的含义：一是有助于引导和动员人们的行为和(或)思想的过程，一是指处于正式领导职位的一群人。哈罗德孔茨和海因茨韦里克认为领导是影响人们心甘情愿地和

2、满怀热忱地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。斯蒂芬罗宾斯认为领导是一种影响一个群体实现目标的实力。 2.领导是以( )为主体进行的活动。 ?A.领导者 ?B.人? ?C.资金 ?D.组织 解析：解析：领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程。因此，领导主要涉及的是人的因素。领导与管理的其他职能相区分的主要之处，也表现在与人相联系的方面和特征上。 3.下列不属于领导的四项基本要素的是( )。 ?A.领导的风格、作风及营造出来的组织、群体氛围 ?B.与组织和群体成员的联系 ?C.领导者的效率? ?D.权力、对人的相识与理解 解析： 4.行政领导者通过肯定方式在组织与外部环

3、境之间、组织内部各单位之间、组织的成员之间建立分工合作、协调一样的和谐关系，以实现行政执行目标的管理活动是指( )。 ?A.行政执行的动员 ?B.行政执行的沟通 ?C.行政执行的协调? ?D.行政执行的监控 解析：解析：行政执行是行政机关及行政人员依法实施行政决策，以实现预料行政目标和社会目标的活动总和。 A项，执行的动员指领导机关和领导者、组织者在组织内部，就上级决策、政策的内容和意义对组织成员进行的宣扬动员，使之理解执行的重要价值。 B项，执行的沟通指系统为获得期望的执行效果，在内部部门和人员之间以及与外部环境之间，凭借肯定方式沟通相关执行信息，以谋求执行体系和谐有效运转、执行过程顺当进行

4、的管理手段。 C项，执行的协调指行政领导者通过肯定方式在组织与外部环境之间、组织内部各单位之间、组织的成员之间建立分工合作、协同一样的和谐关系，以实现行政执行目标的管理活动。 D项，执行的监控指在详细实施过程中，往往因为各种现实因素而走样，必需由肯定具有法定授权的主体，对相应执行主体的行为和执行质量进行监督与限制，以保证行政目标圆满实现的管理活动。 故本题答案为C。 5.作为行政相对人，任何人，任何组织，任何团体不得阻碍政府职能的正常行使，这体现政府职能的( )。 ?A.公共性 ?B.法定性 ?C.强制性? ?D.扩张性 解析：解析：政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共

5、事务进行管理时应担当的职责和所具有的功能。公共性：政府职能涉及国家大量日常公共事务的处理，根本目的是为全部社会群体和阶层供应普遍的、公允的、高质量的公共服务。法定性：政府职能的法定性是指政府的一切活动都要在宪法和法律的范围内进行，宪法和法律规定了一国政府职能的边界使公共行政有法可循。强制性：政府职能的强制性是指其以国家强制力为后盾：行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。扩张性：政府职能的扩张性是指随着现代社会中公共事务、公共问题日益增多且日益困难，公众需求的日益特性化、多样化，政府担当了越来越多的职能，并渐渐扩展至社会各层面。政府职能不具有确定性。故本题答案为C。 6.为提高社会管理科学化水平，全国各地主动出台加强和创新社会管理的 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页