幼儿园转评总结申报材料3篇.docx

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1、幼儿园转评总结申报材料3篇 幼儿园转评总结申报材料第1篇 我园始建于1958年，是一全部着50年办园历史和文化积淀的现代化幼儿教化机构。目前是苏北地区规模较大，保教质量过硬，社会、家长满足度特高的一所幼儿乐园。机关幼儿园人争当幼教领先发展、科学发展的领跑者，实现了科研引领的跨越式发展。我园一路向着高远的目标冲刺，一路和闪光的荣誉同行，首批江苏省示范性试验幼儿园、连续两届江苏省文明单位、江苏省三星级示范性试验幼儿园、江苏省文明学校、徐州市先进集体、徐州市幼儿教化先进集体等省市级荣誉，印证了我园与时俱进、朝气蓬勃的活力。 一、先进理念提升品位 机关幼儿园与时俱进，不断创新办园理念，坚持贯彻细心、精

2、细、精品，做大、做优、做强的办园目标，倾力打造现代化、高素养、有特色的老师队伍，不懈追求跳出江苏优质园，跨入全国优秀园，打造时代品牌园的发展目标，在办学理念上，秉承以人为本的方针，提倡让生命更加灵动教化的理念，坚固树立深怀爱园之心、恪守为园之责、善谋强园之策、乐办利园之事的爱园意识，信守酷爱幼儿，敬重家长，回报社会的服务承诺，努力打造质量效益型现代化精品幼儿园。 二、校内文化彰显特色 凭借着深厚严谨、大气睿智的校内文化底蕴，我园以科学的教化理念、深厚的文化气息和美丽的校内环境享誉社会。 制度文化规范人。我园坚持以师幼的成长为本，以幼儿园的发展为本，不断健全、完善各项管理规章制度，从而增加全园的

3、权利意识、自办法识、规范教职工的主动性和自我发展的责任心，提高发展机关幼儿园人的层次，塑造健康和谐的人格。科学的、以人为本的幼儿园规章制度，充分体现校内文化、凸现人文关怀、注意情感陶冶、关注环境影响，使刚性制度的硬构建，真正在师幼心灵中软着落，形成了具有我园特点的管理文化体系；精神文化激励人。我园在巍巍马陵山、滔滔沭河水的滋养中，在钟吾古国、花厅文化的积淀下吸取丰富养分，坚持弘扬健康、才智、欢乐、和谐的幼儿园独特文化。以教科研为载体，走特色办园之路，注意挖掘、拓展、开发艺术教化课程资源，逐步形成自己独具特色的园本课程体系。我园大力推动文化的融入和渗透，春风细雨，潜移默化，使之转化为幼儿园教化的

4、生产力、竞争力和工作的凝合力，形成了我园主动进取、团结向上、自强不息的人文特色，从而无论身着何处，时刻都感受幼儿园历史文化的穿透力，到处都溢射出其独有的精神气质和魅力；物质文化陶冶人。我园坐落在风景秀丽的世纪广场之侧，环绕在沭河玉带之中，四周依偎着绿树藤廊，美丽的环境无时不刻地滋养着机关幼儿园这片人杰地灵的热土。我园明确树立环境即课程的意识，注意开发、利用幼儿园的物质环境，创设绿色、和谐、生态、立体的环境，使环境最大限度地发挥育人作用，营造了让墙壁墙饰说话、让花草树木赋诗、让文化设施启智的人文环境，使幼儿园成为持续真情、传授真知、领悟真谛的学习之园、欢乐之园、才智之园。 三、科研引领专业成长

5、我园坚固树立科研立园、创新兴园意识，贯穿展幼教风采，创探讨群体，树科研新风，育名优老师，出探讨成果的探讨主线，以幼儿园要以服务发展为本，干部要以科研创新为荣，老师要以合作探讨为乐，幼儿要以欢乐成长为悦为重点，把教科研工作的重心放在师资的培训，科研课题的探讨、推广，青蓝工程的落实及科研成果的转化汲取等方面。 十五期间，我园课题探讨取得了历史性的突破，国家、省、市级课题七项，县市及园级课题十三项，三百余篇探讨成果在省市推广。十一五期间，徐州市立项课题三项、县级课题七项，正逐步深化开展探讨。幼儿园科研工作之所以取得如此大的成果，关键在于幼儿园注意从基础抓起，要求人人有园级或园级以上探讨课题，人人参加

6、探讨，围绕质量在科研，质量在创新的思想，努力变更立立项、开开题、搜搜资料整合整合就结题的伪科研作风，树立立项重要、开题论证重要，探讨过程更重要的思想意识，加大探讨过程管理的力度，定期开展研讨、沟通、座谈、讲座……把工作做在平常，注意以探讨为中心开展教化教学，让每一位老师自觉地参加到主动探讨的队伍中来，让探讨成为一种自觉地行为和须要。 四、示范辐射携手发展 作为一所省级示范性幼儿园，肩负着示范辐射、提高周边园所师资力气的重任。多年来，我园坚持以管理科学化、老师专业化、办园特色化，充分发挥了在贯彻学前教化法规、传播科学教化理念、形成教化教学探讨、培育培训师资等方面的示范

7、辐射作用，为全面提高我市幼教事业的发展做出了应有的贡献。 近年来，我园在徐州幼教系统中始终处于领头羊地位，充分发挥着示范辐射作用，徐州市教化局曾以我园为主会场胜利地召开了徐州市第一个幼儿素养教化现场会，并以我园为分会场召开了徐州市试验学校创建工作现场会，幼儿园先后接待省市百余所同行的参观学习，多次接待美、韩、加拿大等国际有人来园沟通。我园在发挥示范辐射作用中实行多种形式：建立帮扶关系，扶持他们提高办园水平，赠送保教设备，定期派老师到乡镇幼儿园指导教化科研工作；构建园级领导、骨干老师定期沟通座谈；实行定期观摩活动，通过现场会、研讨会、长期开放等形式；搭建学术沟通平台，利用我园丰富的人才资源，定期

8、对乡镇幼儿园骨干老师进行专题培训，多渠道、全方位促进乡镇幼儿园保教质量的提高。多年来，我园干脆帮助、扶持了多所薄弱幼儿园，使她们由薄弱园成为新沂市、徐州市示范幼儿园和江苏省优质园。 幼儿园转评总结申报材料第2篇 敬重的领导您好： 我叫*于20*年2月18日进入公司，依据公司的须要，目前在账管课的金融室工作，员工转正申请。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、

9、技能，注意自身发展和进步。 账管课是一个工作任务特别重而且特别繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必需认仔细真的上岗才能确保工作的质量，在这样的一个部门里，我学习了许多，领悟了许多：首先，我特别钦佩领导的实力。在其他公司我也做过，领导什么都不会什么都不懂的许多，可这里不是，公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我钦佩，和他们在一起每天都有我要学习的，似乎从他们的身上上我恒久都有取之不尽用之不绝的学问，转正申请书员工转正申请。其次，是工作时各个部门的连接特别到位。我们在水木店实习的时候，对那里的工作很不熟识，打英复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助

10、我们，主动给我们打印须要的材料，帮助我们复印课业，真的体现了物美是一个大家庭，我们都是其中一员这样的精神，真的特别感谢他们。 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也有不足之处部门领导也刚好给我指出，促进了我工作的成熟性。 假如说刚来的那几天仅仅是从员工的口中了解公司，对公司的相识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司

11、机，新员工就是须要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为物美的一份子，不辜负领导对我的期望。 总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。物美公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以物美为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己，为公司的发展全力以赴。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工

12、，恳请领导予以批准。 幼儿园转评总结申报材料第3篇 今年，我们最重要而紧迫的工作就是三甲医院评审，不行否认，它的成败与否关系到医院的长远发展和全院医务人员的切身利益。能否圆满实现这一目标离不开全院职工的主动参加。作为*医院这个浩大团队的一份子，关切医院发展过程中的点点滴滴，以主子翁的姿态贡献自己的才智和力气，这是我们义不容辞的责任。作为一名普一般通的临床医师，一年多来我和全部人一样为三甲目标奋斗。在我眼中，三甲不仅仅是一种制度上对我们的确定，更是推动医院跨越式发展的东风。而在这股东风中，我们唯有人人都自告奋勇、并肩作战，英勇的担当起自己的责任，从我做起，从小事做起，才能和医院共同成长，共创将来

13、。 众所周知，医院的根本任务是为患者的健康或生命服务，医疗工作始终是医院的核心工作。而在飞速发展的现代社会里，唯有医疗与服务的并重的医院才能让患者感受到最大的平安感。医院的社会声誉最终也是靠患者的口碑和被社会认可的程度来衡量的。省三院在历史上每个时期都有一些成就，但坦诚来说，在这些成就的背后也存在医疗发展的瓶颈，我们的社会影响力也远不如从前。而这时，等级医院评审来了。等级医院评审对我们医院院来讲，有着很多可观的价值。首先是鉴定价值，可衡量医院的医疗服务工作处于什么水平。其次，是发觉价值，通过评估梳理医院的改革建设思路，梳理医院的历史，发觉闪光点，亮色和特色，也发觉存在的问题，从而不断提高。再次

14、是增加价值，通过改革、建设最终促进医院医疗、教学、科研质量上台阶。因而，评审对省三院是大大有利的，最终受益的还是我们*医院的全体员工。 作为医院的一员，现在回想起来，我也觉得迎评工作劳碌、琐碎、辛苦。然而，这也是一个辛苦与收获、机遇与挑战并存的时刻。在这样关键的时刻，我们每个*医院的人都担当着一份责任。这责任里，不仅有患者的健康所系，性命相托，更有借着等级医院评审的东风，不断学习提高、完善自我的医学道德修养。评审制度要求我们注意的每一个过程，都是一次学习的机会。紧急值制度让我们学会分清轻重缓急;平均住院日管理制度让我们学会为患者有效减轻经济负担;抗菌药物运用与管理制度让我们学会严格把握适应症而

15、注意过程，本身就是一种追求卓越的过程。迎评的一年多，随着各种医疗制度的建立和完善，我们脑海中的思路也越来越清楚，越来越知道我们维系的、担当的是什么，越来越知道自己应当修正的短板在哪里。而努力拼搏每一个过程，本身就是一种追求卓越的过程。一年多以来，我们欣喜地看到，在制度管理下，我们的点滴努力汇聚在一起，医院环境变得整齐，医疗设施更加现代化，诊疗工作变得有序化，服务也更加人性化。在经验这些蜕变后的医院，以一种值得傲慢的姿态在努力向前! 胜利的花儿，人们往往惊慕它的明艳，然而当时它的芽儿浸润了多少奋斗的血和泪。而正是每一个人都有着对历史与责任的担当，不畏奋斗的汗水和泪水，省三院今日才能在三甲的舞台上初展容光。对迎评，我们可以大胆地说，我们的付出是值得的。我们的努力也没有白费。而评审通过，也只意味着一个起先，因为历史的车轮总会向前。借着等级评审这股强劲的东风，唯有同心协力，团结忠诚担当奉献，才能一起创建一个更美妙的明天! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页