2022年党支部工作总结结尾范本.docx

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1、2022党支部工作总结结尾范本【篇一】20xx年，我村党总支较好的完成了各项任务目标，为村级工作的顺当开展带给了坚毅的组织保证，为实现我村经济社会文化建设全面协调发展带给了强有力的保障。现将20xx年党建工作状况总结如下：一、完善各项制度，进一步加强村两委班子建设。一是完善落实村级学习制度。定期召开村“两委”学习、农村政策培训会，学习党在农村工作的方针政策和相关法律法规;依托党员活动室、党员中心户，组织广阔党员干部仔细开展十九大专题学习活动;充分利用远程教化播放设备，定期组织村两委成员、党员、“双培双带”示范户、入党专心分子等透过远程教化学习农村好用技能和学问以及党的涉及农村各项政策法规，始终

2、以科学发展观武装自己。二是进一步规范村级事务流程化管理制度，规范四议两公开工作。全面推行“四议两公开”工作法，对村级重大事务、重大问题坚持群众探讨、民主决策。坚持完善村务、党务公开制度，党务根据长期、定期、即时公开的要求进行公开，村务严格按季度公开，涉及村民切身利益的事项，即时公开，坚持公开、透亮，确保敏感工作的透亮度。二、以活动为载体，进一步增加党组织的创建力、凝合力和战斗力。一是根据西津街道党工委相关要求，深化展了开农村党员干部主题教化活动。xx村党总支围绕“固教化活动成果、促农村全面小康”这一主题，制定了活动方案并成立领导小组，透过远程教化、集中培训、座谈会等形式，加强对党员干部的学习培

3、训。在学习培训的基础上，同时开展了走访座谈，把党的十九大精神、完备乡村建设政策原原本本地向群众进行了宣扬，同时也收集整理了群众的看法举荐，并进行了整改，为日后党总支开展工作指明白方向。二是开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动。村党总细心部署，周密支配，组织党员干部进行集中教化学习，并结合20xx年度党员冬春训一百零一日播放活动，组织党员观看电影第一书记，进一步增加了党员干部的思想觉悟、政治素养，加强了对党员的教化。三是根据西津街道党工委要求，结合本村实际，制定了“一村一特色”党建工作安排。为增加党员的归属感与荣誉感，增加党员服务群众的自觉性和主动性，增加党组织服务群众的潜力，全力营造

4、相互帮忙、相互关切、和谐友爱的良好社会氛围，不断加强党的建设，经村党总支探讨，确定充分发挥有限基金的激励、抚慰和促进作用，建立xx村党员关爱帮扶基金。基金成立以来，村两委多次对村范围内困难党员、困难群众进行摸底调查，确定了帮扶对象。四是充分发挥一平台两中心的作用。第一透过对细分人群的信息提示、信息慰问服务，变传统、粗放的工作方式为精细、特性的工作方式，做到管理服务全方位，实现工作精细化，有效提高了村工作效率。其次依据平台综合数据库，全面驾驭全村各类服务和工作对象的状况，有效提升计生、综治、民政、环卫、劳动就业、社会保障等管理服务工作的信息化水平。第三刚好在平台上更新村里重要工作事项，村级组织遇

5、到工作上的问题可透过平台第一时间上报。三、关切弱势群体，构建和谐凤形。我村党总支持续一贯传统，在春节期间上门探望贫困党员、老党员、五保户。充分体现了对老村干部以及生活困难的老党员的关爱。同时专心为残疾群众、困难群众争取政府的政策支持等，将关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。下一步工作：接着加强党员队伍建设，以提高党员干部队伍素养为着眼点，仔细做好党员发展工作，抓好党员教化管理，专心开展党员远程教化;专心探究，大胆实践，进一步创新本村党建工作;完成西津街道党工委交办的各项任务。【篇二】一年来，龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推动“五化”

6、建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出平安和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、富有新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展供应了坚毅的保证。下面，就一年来的工作状况向各位领导做以汇报。一、围绕打造困难地质条件下平安高效矿井，强化综合治理，全员平安素养有了新提高一年来，龙湖煤矿接着深化开展隐患闭合整改，加大平安思想教化培训工作力度，着力规范员工平安行为，不断提高全员平安素养，平安形势明显好转。一是加强平安思想教化。广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严峻“三违”人员由矿平安领

7、导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上，仔细抓好四、五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，仔细实施“5+1”培训教化规划，即：以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教化、高校校创建活动为载体，全方位开展教化培训工作，最终确保实现平安生产这一目标。一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，通过开展各类活动，职工的平安行为及平安技能得到进一步提高。二、围绕创

8、建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展一年来，矿党委根据创建堡垒型党支部的总体要求，主动探究党建工作新思路，全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动，使党建工作与平安生产紧密结合，做到有载体、有抓手、有目标，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，主动构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子达到95%，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高。在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一

9、线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80%。在为党员服务方面。大力开展“暖和工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，20xx年春节共为特困党员发放救济款1万元;为全矿全部支部订阅党刊;为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教化培训和开展党组织活动，通过这些实实在在的服务性活动，使广阔党员深刻体会到了党组织的关怀和暖和，进一步增加了广阔党员的荣誉感和使命感。在提高党组织战斗力方面。一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深化落实党员平安生产责任区和党员平安包保责任制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“一百

10、零一名党员无事故，一百零一名矿嫂送祝愿”等一系列活动，为平安生产做出了主动贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，通过扎实推动“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝合力进一步增加，为全矿各项工作的健康发展供应了坚毅的组织保证。三、围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复探讨，深刻思索，大胆创新，确定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整体工作思路。以推行“a+10”班组家文化管理模式为突破口，以创建温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力促生产力，以队建促

11、党建，党建思想政治工作成效显著，有力地促进了企业各项工作，平安生产创出了建矿以来水平，采掘生产屡创佳绩，开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武，选出了12名状元，并对优秀工人进行了嘉奖。在采掘队中开展了“保平安、保接续，创水平”竞赛，分别嘉奖了打印机3台、数码相机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只，广阔职工劳动热忱空前高涨，采掘生产创水平月月有突破，涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破一百零一米，70404队五月份半煤岩突破415米大关，70006队六月份全岩大断面月破191、4米的新水平，矿对这两个段队的所

12、在采区予以了嘉奖小轿车，极大地鼓舞了士气，激昂了精神。四、围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣扬思想政治工作有了新迈进今年以来，通过加大宣扬和思想政治工作力度，为企业的健康发展供应了强大的精神动力。一是大力开展形势任务教化和平安思想教化活动。宣扬部门每月编发一期形势任务教化、平安思想教化宣讲提纲，为提高广阔职工的生产主动性和平安生产意识起到了主动作用。二是努力开展构建学习型企业、打造学问型团队活动。进一步完善了学习制度，确立了政工人员理论学习制，技术人员例会学习制，实现了学习工作化，工作学习化。系统学习了新主子翁精神、新主子翁管理两本书，不断创新学习形势，特殊是创新了两级中心组学习制度，矿每月

13、组织一次集中学习，由矿领导亲自授课，党委书记、行政矿长、分别讲解并描述了事故危机处理及心理疏导、煤矿企业管理与创新，受到了广阔职工的一样好评。三是课题创新有了新突破。年初确立的五个课题已全部完成，其中推行班组“a+10”家文化管理模式，促进矿区持续和谐稳定发展在全局特色文化现场会上做了专题汇报;创新公开理念，拓展公开途径，不断提升企务公开工作水平在全局企务公开现场会做了阅历介绍;创新方法，建设学习型企业在中国煤炭工业上进行发表;创新思维匹蹊径，特色文化放光线在局调查探讨发表。四是企业文化建设有了新进展。今年以来，我矿经过仔细总结、提炼、创新，出台了龙湖煤矿企业文化手册，其中包括四大篇章，即企业

14、文化之班组家文化篇、平安篇、服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机平安文化的建设，班组家文化是依据我矿现阶段班组建设的详细要求而量身定做的，是我矿创建温馨型班组的内涵所在，开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机平安文化是我矿充分利用现代化手段将平安与手机紧密结合的有机载体，职工可以通过手机答题换取话费和参加每月举办的抽奖中手机活动，今年以来共有12名职工中取大奖，现有多名职工参加到此项活动中来。五、围绕执行抓落实，强化作风建设，党风廉政建设有了新成效一年来，龙湖煤矿党委根据上级部门要求，紧紧围绕全矿中心工作，突出抓好思想、组织和作风建设，努力推动企业风气持续好转。一是大力

15、开展警示教化活动。坚持开展每月一次党风、党纪主题教化活动;观看反腐倡廉警示教化片4部，写出心得体会765篇，下发文件23份，处理违纪人员29人。二是扎实推动“两风”建设。仔细组织召开矿、井两级民主生活会，开展自查自纠活动，民主生活会做到了“真、实、细”，标准高、质量好，得到了集团公司党委的确定;针对学子宴，生日宴，班中喝酒等现象进行专项纠风整治。三是加大效能监察工作力度。主动开展治理商业贿赂和效能监察工作，对违法违纪人员肃穆处理，为全矿增加经济效益53万元。通过强化执行力建设，干部作风和企业风气实现了根本性好转，全矿已形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。六、围绕又好又快发展目标，强化和谐矿区建设

16、，三个文明创建有了新飞跃1、全面加强信访稳定工作。仔细实行信访稳定长效机制，狠抓信访稳定责任落实，变被动接访为主动下访，全年召开信访例会10次，矿党政领导探讨信访稳定工作会议5次，现场办公7次。仔细做好信访接待工作，全年共接待群众来访175人次，尽努力为来访职工群众解决实际问题。但是还是出现了越级上访事务，今后我们将进一步加大这方面的管理力度。2、群团工作又有新进展。一年来共发放困难补助金77、02万元，截瘫补助款25、05万元，扶贫粮840袋，救济困难户1500余人，发放金秋助学款9、1万元，为困难职工办好事30余件，为截瘫职工宋棉衣、苹果等物资。主动组织老工人、劳模、班段长等职工去疗养，有

17、效稳定了职工队伍。3、大力实施惠民利民工程。在全矿资金惊慌的状况下，对联合楼和开拓区办公楼进行重新装修和扩建，改善了职工学习条件;对职工浴池进行重新装修及增盖女职工浴池和机关浴池，解决了职工洗澡难、环境差的问题;对工业广场及全部路面进行了重新铺设，矿区环境发生了天翻地覆的改变;同时，接着坚持作业服公管，提高班中餐质量等工作不断得到加强，赢得了职工和家属的一样好评。去年职代会承诺职工的10好事已全部兑现。通过全矿上下一年来的共同努力，我矿的各项工作都呈现出了较好的发展态势，原煤生产预料完成110万吨，超额完成全年生产任务;掘进进尺预料完成56532米，提前3个月完成全年安排;质量标准化建设大幅提

18、升，整体水平有了明显提高;职工队伍建设实现了新的突破，全矿各项工作均创出较好水平，整体上看，可以说20xx年是龙湖煤矿，平安高效、科学发展、整体推动、全面大上，并取得较好成果的一年。但在看到成果的同时，也醒悟地看到，我们与集团公司党委要求及先进单位相比还存在很大差距，这些问题和不足须要我们在今后的工作中仔细加以解决，为扎实推动集团公司的“五化”建设和实现企业又好又快发展做出我们应有的贡献。20xx年党委工作支配：一、指导思想是：以科学发展观为统领，以公司党委工作会议精神为指针，紧紧围绕平安、生产、稳定三大主题，接着推动“五型三化”创建活动，努力实现一年打牢平安基础，二年加快调整，三年打造队伍稳

19、定的目标，为打造困难地质条件下一流矿井供应坚毅保证!二、详细工作：(一)解放思想、更新理念，进一步提高各级党组织和全体党员干部与时俱进的思想品质。坚持不懈地抓好党员干部政治理论教化，培育党员和干部与时俱进、开拓创新的思想品质，思想上有新行动，把思想统一到对科学发展观的正确理解上来，增加贯彻科学发展观的自觉性和坚决性。把学习与我矿改革调整相结合，用科学发展观指导我们的改革发展，保证矿党政各项部署落实到位，提高工作质量和效果。加强党员的业务培训，组织党员学习有关法律法规及本岗位专业学问，提高党员的专业技能。始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路途，做到在思想上走在时代前列，在观念上超前

20、一步，在行动上先行一步。树立危机意识、机遇意识和发展意识，不断增加领导干部危机感，责任感和使命感，敏锐地捕获机遇，谋求大发展。(二)强化学习，狠抓培训，接着开展创建学习型企业活动。坚持两级中心组学习。仔细落实两级中心组学习制度，不断增加把握大局及分析问题、解决问题的实力。接着开展副总以上领导设讲坛活动，每月必需有一名领导讲课;加强井科级领导培训力度。要激励井科级领导通过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平;加强职工培训力度。严格执行“5+1”培训教化规划，以“必知必会”工作作为培训的重点，井上、地面要全面铺开，整体推动，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度，

21、同时要完成二级、三级、五级调学任务;主动开展读好书活动。矿井两级领导每人必需深化系统的学习两本书，并要撰写心得体会。以此来达到学习工作化，工作学习化的目的。(三)加强领导，侧重服务，接着开展创建服务型班子活动。进一步树立树立领导就是服务的理念，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，不断提高领导班子和领导干部的领导实力和管理水平;要明确服务职责，努力营造二三线服务一线，机关协助服务基层，领导干部服务职工，职工服务平安生产的全员服务氛围;要明晰服务重点，要紧紧围绕平安、生产、经营、稳定等主体开展好各自的工作;要侧重服务效果，要以职工满足程度、平安形势、产量进尺、经营管理、信访稳定来衡量各单位

22、的服务质量。(四)以“三级联创”为载体，接着开展创建堡垒型支部活动。切实加强领导班子建设，选优配强党支部班子，特殊是党支部书记及段队书记，同时要加强党支部工作力气，重视段队党支部建设;全面加强干部队伍建设，真正把政治素养高、业务实力强、政绩突出、群众公认的优秀人才选拔到干部队伍中来。接着实行末位淘汰制，让那些作风浮漂、热衷于搞“花架子”和做表面文章的干部没有市场，切实提高干部队伍素养;广泛开展创先争优、党支部达标竞赛、党员责任区、党员先锋岗、党员“3、6、9”夜间上岗查隐患等活动，其中要重点做好优秀党员和基层党支部的选树工作。(五)大力实施人才兴企战略，接着开展创建开拓型队伍活动。要广泛开展岗

23、位练兵、导师带徒、现场考核的长期锻造活动，规范生产平安行为;通过班前会平安课培训、岗位考试、“三零”考核培训检查，引导职工由“必知必会”向必做禁做过渡，推动培训学习由学问型向技能型发展;副总以上领导要主动开展视频大班前活动;政工系统要定期开展主题平安大课教化活动，工团系统要定期开展富有特色的家属帮教、子女吩咐、父母嘱托等活动;自身系统要通过学历教化、接着教化等各种途径与形式，不断提升业务素养和实力水平;通过争、创、当活动选树业务能手、科技明星、管理精英、劳动模范、平安标兵，使职工的才华有足够施展的舞台，形成人人可成才，岗位育人才的良好企业氛围。(六)完善机制、典型引路，接着开展创建温馨型班组活

24、动。一是要完善制度，规范行为。矿指导队要进一步对创建温馨型班组，建设班组家文化活动的全部制度、措施进行有效梳理，去伪存真，摒弃一切不合时宜的内容。二是进一步提高运行质量。20xx年我们不仅要看结果，还要看过程，更要重难度。不是平安生产等成果好了，就证明此项活动开展好了。但是平安生产等效果不好，则是此项活动肯定没开展好。三是坚持典型引路的原则，注意总结推广先进典型阅历，通过抓典型，促进和带动整体工作。四是作用结合，各单位要主动围绕平安、生产、经营、稳定四大主题来开展各项活动，切忌摆花架子，走形式，应付上级等现象出现。第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页