财政科技支出绩效内涵探析 财政项目支出绩效自评报告.docx
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1、财政科技支出绩效内涵探析 财政项目支出绩效自评报告 【摘要】财政科技支出作为我国各级政府一般财政预算支出,是政府用于支持科学探讨和技术创新的重要资金来源。本文对财政科技支出的特点及内涵做了一个明确的界定,以此作为对科技财政支出绩效进行评价的前提。【关键词】绩效;财政支出;财政科技支出;内涵财政科技支出是公共财政支出的重要组成部分,随着财政科技支出规模逐年增大,这一部分公共资源的配置和运用效果也越来越被公众关注。2022年,国家财政拨款额高达4114.40万元,比上年增加889.5万元,增长27.58%,占国家财政支出的比重为4.58%。随着国家中长期科学和技术发展规划纲要(2022-2022年
2、)的实施,财政科技支出还将进一步增加,因此,必需对财政科技支出进行跟踪问效,加强财政科技支出的绩效管理。要进行有效的财政科技支出绩效评价,那就特别有必要对财政科技支出绩效的内涵进行界定。一、何为绩效?绩效(Performance)一词最早见于中国古代官员选用制度,后汉书荀或传中有“原其绩效,足享高爵”,即考察官员的绩效看其是否足以担当高的官职;以及旧唐书夏侯孜传中提到的“绿其绩效,摧处钧衡”,即把一个官吏的绩效记录存档,依据其优劣来提拔到合适的官位。后在西方管理学中被引申为“业绩”、“效益”、“成效”,常用于投资项目管理、人力资源管理、公共管理等方面。从不同学科角度看,绩效的涵义有着不同的侧重
3、点:(1)从语言学的角度来说,它的含意是成果和效益。当把“绩效”引入科学评价范畴的时候,最早应用于人力资源管理、公共部门管理、工商管理和社会经济管理。在人力资源管理和公共部门管理中,绩效是指一个组织、群体和个体在肯定环境中表现出来的成果和贡献。在一般的社会经济管理中,绩效是指某个生产单位将投入要素通过肯定的过程转化为产出,再转化为结果的工作。(2)从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而呈现在不同层面上的有效输出,包括人力绩效和组织绩效两个方面。人力绩效衡量的是企业员工的工作表现,其内涵表现为“三效”,即效果、效率和效益。组织绩效的内涵则表现为效果、效率和协调。(3)从经济
4、学的角度看,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承诺,薪酬是组织对员工所作出的承诺。(4)从社会学的角度看,绩效意味着每一个社会成员根据社会分工所确定的角色所担当的那一部分职责。虽然绩效可以从多层次多角度理解,但是近年来,对于绩效的定义则更倾向于“3E”说,即效率、效益和效果。综上所述可以总结为:绩效是动态的、系统的、多要素复合作用的结果,是个人、组织或区域在肯定时期内的投入和产出的统一体。其中投入指的是人力、财力、物力等方面投入的资源,产出指的是投入的结果,包括数量、质量及效率等方面的结果。二、何为财政支出绩效?1、财政支出的特点政府活动具有其自身的特性,作为政府活动
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