如何撰写干部考察材料3篇.docx

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1、如何撰写干部考察材料3篇 如何撰写干部考察材料第1篇 干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟识干部的重要途径；是鞭策教化干部的重要方法；是探究干部成长规律，本站原创总结干部队伍建设阅历的重要资料。干部考察材料的质量，干脆关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素养的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学精确地评价干部，我认为应当从以下几个方面上功夫。 一、在作风建设上下功夫 要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实

2、事求是的思想路途和作风。一方面，必需从干部德才表现和客观实际动身。必需选取精确无误的材料，留意用实事说话。一是要擅长运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要擅长运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要擅长运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。另一方面，必需要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要仔细进行分析，擅长抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和相识问题的困难性，确定了

3、他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简洁地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避开思想上的片面性。思想相识的片面性最简单导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必需坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分确定成果的同时，擅长发觉他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在精确把握其缺点、问题的基础上，留意发觉其成果和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。 要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的缘由是没有真正搞准、吃透干部有关状况，即在考核上下功夫不够。写

4、好干部考察材料，必需改进工作作风，深化群众，深化实际，调查探讨，真正做到了解真情。工作作风越深化，联系群众越广泛，对干部状况的了解就透彻，考察材料就越真实精确，有特性。 要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注意内容，注意质量；区分对象，反映特点。 二、在象、实、准、慎上下功夫 象、实、准、慎是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能精确地对号入座，应留意以下问题。 要抓住本人的特性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经验不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的特性特征。干部的特点，也正是指干部自身所

5、具有那些与履行岗位职责有着干脆或间接关系的，不同于他人的特别因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充足，喜爱交往等等。这些特点能够在肯定程度上反映干部个人别出心裁的内在本质。因此，撰写考察材料，把像画好，这样才能有效地克服考察材料千人一面，众人共用的弊端。 要抓住本人的工作经验、岗位和取得成果写。不同经验、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、本站原创所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应当留意和擅长把握这种显著的或微小的差别，本着不唯上，只唯实的原则，真实而生动地加以反映。要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地依据干部拟运用

6、方向，有侧重点地精确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。 要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映剧烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责怪，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。 干部考察材料虽然只是记载干部在肯定时期的德才表现和工作状况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确运用、培育，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，这就须要慎重对待。 三、在不断提高自身的综合素养上下功夫写好干部考察材料，对撰写者本身的理论功底、政策思想水平以及相识和表达问题的实力是一个综合检验。因此，要写好考察材料，必

7、需重视提高干部工作者自身的综合素养，特殊要提高理论素养、政策水平、辩证分析实力、专业技术学问水平和文字表达实力。 如何撰写干部考察材料第2篇 一、在作风建设上下功夫 1、要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路途和作风。一方面，必需从干部德才表现和客观实际动身。必需选取精确无误的材料，留意用实事说话。一是要擅长运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要擅长运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要擅长运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作

8、有无成果，不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。另一方面，必需要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要仔细进行分析，擅长抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和相识问题的困难性，确定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简洁地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避开思想上的片面性。思想相识的片面性最简单导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必需坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分确定成果的同时，擅长发觉他们的缺点和不

9、足，防止"一好百好，差也是好"的倾向；在看待后进干部时，要在精确把握其缺点、问题的基础上，留意发觉其成果和优点，防止"一坏百坏，好也是坏"的倾向。 2、要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的缘由是没有真正搞准、吃透干部有关状况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必需改进工作作风，深化群众，深化实际，调查探讨，真正做到了解真情。工作作风越深化，联系群众越广泛，对干部状况的了解就透彻，考察材料就越真实精确，有特性。 3、要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注意内容，注意质量；区分对象，

10、反映特点。 二、在"象、实、准、慎"上下功夫 "象、实、准、慎"是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能精确地"对号入座"，应留意以下问题。 1、要抓住本人的特性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经验不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的特性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着干脆或间接关系的，不同于他人的特别因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充足，喜爱交往等等。这些特点能够在肯定程度上反映干部个人别出心裁的内

11、在本质。因此，撰写考察材料，把"像画好"，这样才能有效地克服考察材料"千人一面，众人共用"的弊端。 如何撰写干部考察材料第3篇 干部人事考察材料是人事组织部门对干部或领导班子进行考察、评估后将考察隋况以书面形式写成的汇报材料。它是组织对干部或领导班子的书面鉴定，为上级组织部门运用干部供应决策依据。考察材料按考察的内容可分为干部个人考察材料和领导班子考察材料两类。 考察材料不同于组织鉴定。从实际运用清况来看，组织鉴定的运用频率较高，而且一般也是采纳公开的评议方法，其鉴定看法往往要与本人见面，侧重于定胜分析；而考察材料一般是在遇有干部选拔任用等较为重要的状况

12、时才运用，而且多数不与本人见面，往往采纳定险和定量分析相结合的方法，以使材料更具有科学性。 （二）结构模式 干部个人考察材料一般由标题、正文和落款组成。详细写法如下： 1标题 标题一般由考察对象姓名和文种组成。统一写成xx同志考察材料。有时可在考察对象前加介词关于组成标题。如关于xx同志的考察材料。 2正文 正文是考察材料的主要内容，它是确定考察对象职务的升降、任免的主要依据，也是供领导决策的主要依据，所以肯定要着力写好。正文包括前言、主体、结尾三部分 (I)前言。概括介绍考察对象的基本状况。包括考察对象的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、专业技术职称、入党入团时间、现在工作岗位及所任职

13、务、健康状况等。要逐项写明，不必说明。 (2）主体。这是考察材料的核心内容一般要按依次写清晰以下两个方面的内容：第一，主要经验。主要记述考察对象参与工作以来主要的任职阶段和职务改变状况；主要学习经验及所学专业；历史上受奖、惩状况。如受到留党察看处分的，应写明是否已复原党员的权利；政治上、历史上的重要状况，以及组织结论。其次，现实表现。这部分是干部考察材料的核心部分。一般采纳先总后分的结构方法，先总述，对考察对象有一个总的评价，后分述考察对象的德、能、勤、绩、廉清况。德是指政治表现，思想品德。包括立场观点、思想作风、道德修养等。能，主要指实力，即在实际工作中运用所学学问解决问题的实力。包括文化水

14、平、专业技术学问、理解力、创建力、统率力、指导力、规划力、决策力等等。勤，主要指工作看法、纪律性和责任心。绩，主要指履行岗位职责的状况，包括工作数量、质量、工作速度、工作效果等。廉，主要是指遵纪遵守法律、廉洁自律状况。对于优点、缺点以及存在的问题也要写明。 (3）结尾这部分是就考察对象能否运用，如何运用，向组织提出的看法。如组织无此项要求时，可以不写。若作为呈报任免时，因呈报表中己有看法，也不必再写。假如实行定量考核方法考察干部，应把定量考核得到的材料整理写出，以供决策部门分析干部时参考。假如是进行民主举荐，则要把举荐的职务、得票的多少、在得票人中排列序位等状况写清晰。 3落款 在正文末尾的右

15、下方，应签署考察单位名称及考察人姓名，并写明材料形成时间。 领导班子考察材料的格式，一般由标题、正文和落款三部分组成。 1标题 标题包括考察对象名称和文种。如xx班子考察材料。或在名称前加介词关于与班子名称组成介词结构，写入标题如关于xx高校行政领导班子的考察材料 2正文 正文是考察材料的主要内容。它可分为前言、主体、结尾三部分。 (1)前言。包括班子成员人数，女干部、少数民族干部、非党干部各占多大比例；平均年龄，年龄结构状况，各种文化程度所占的比例，专业人员所占的比例等。 (2）主体。是领导班子考察材料的中心。它要求写明以下几项内容： 班子组建状况。包括组建时间，原班子老成员状况，新提拔的成

16、员状况等。 班子的主要表现。要从多方面说明班子在贯彻执行党的方针、路途、政策方面所做的工作，以及所取得的政绩；班子的工作安排、方案以及完成状况；抓了哪几个方面的大事，有什么成效等。要留意突出班子的主要特点，或团结一样，或廉洁奉公，或走群众路途等。 存在问题。照实反映班子的问题。比如不够团结，不能协调一样，或某些方面领导不力等。对问题的因果都要从本质上进行分析，反映出本质特征。 班子成员的作用。要用系统的观点，对班子中的每个成员进行详细地分析。留意分清班子整体功能和个人功能。 (3）结尾。主要是写考察组看法。通过对班子群体结构、整体功能以及存在问题的分析，详细提出调整、充溢或进行帮助教化的看法。

17、 3落款 在正文右下方，签上考察单位名称及考察人姓名。一上一下排列。在签名之下，写上材料形成日期。 （三）写作要求 1要实事求是 即指对考察对象的德才表现、工作实绩和主要特长以及主要缺点和不足的叙写，肯定要从实际动身，实事求是。要依据考察的目的、要求，对考察对象进行全面透视，照实反映出其现实风貌。要通盘考虑，全面衡量，恰切评介，切不行主观臆断，或者掺杂个人的恩怨好恶。 2要突出重点 即指对考察对象的有关状况的叙述，必需抓住关键性问题来写，做到主次分明，详略得当，重点突出。对于那些与考察意图紧密相关的内容要详写，笔墨宜多；而对于那些一般性甚至关系不大的问题或状况则略写直至不写，惜墨如金。切忌四平

18、八稳，搞材料积累，否则，必定无助于考察目的的实现。 3要充分详细 撰写考察材料，特殊在叙述考察对象的德才表现和工作实绩时，必需做到靠事实说话，运用一些典型的有充分劝服力的详细事例加以佐证（必要时可供应一些数据）, 以增加劝服力。切忌空洞笼统，或流于一般通用的少放之四海而皆准的评介，显现不出考察对象的应有风貌。那样，既不符合考察材料的撰写要求，也会严峻损害这一文书的质量。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页