2022年科长个人述职报告.docx

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1、2022年科长个人述职报告 医务科科长个人述职报告 敬重的2022领导： 2022年，我在院领导的正确指导下，依靠医务科一班人的亲密协作，依靠全院各临床科室干部的大力支持和医护职员的无私帮助，在医务治理工作中努力实践三个代表重要思想，加强修养，勤奋工作，主动改进治理模式，努力进步医疗质量，个人素养、工作实力和业务水同等各方面都有了较大的进步。今日向领导和同道们述职如下： 一、主要工作完成状况 1、完善医疗治理组织，构建流畅治理体系。 不断调查科室质量治理方案，严格按方案实行质量限制，消退医疗平安隐患，将月检查结果全院通报，并在下月质量检查中进行整改。 2、增加依法执业意识，健全核心医疗规章制度

2、。 严格贯彻执行医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操纵规程，狠抓医疗质量治理，确保医疗平安;规范医疗技术操纵规程，完善各项医疗规章制度，修订工作职员岗位职责。 3、提倡全面质量治理理念，注意环节质量限制。 全面落实医疗规章制度和技术操纵常规，实赠医疗质量动态过程治理，制定切实可行的医疗质量治理工作安排，实赠医疗质量策划、限制、检查和改进活动，加强基础质量治理，注意环节质量限制，严格落实首诊负责制、三级医师查房制、医嘱制度、查对制度、完善检查注意复查、病例探讨制度、会诊制度、危重患者抢救制度、病历书写基本规范、处方治理方法、技术准进制度、值班和交*制度等医疗质量和医疗平安核心制度，有效防范医

3、疗纠纷切实保障医疗平安。 4、加强医疗平安教化和医疗质量治理培训，有效防范医疗纠纷。 员工培训是医院治理的重要内容，是进步员工法律意识、质量意识、风险意识、服务意识和平安意识的基础工作，是员工把握医疗质量治理、医疗纠纷和医疗事故防范学问和技能的重要途径，以加强年轻医师、科室质管员、住院总医师和进修职员系列培训为着眼点开展质量教化，强化医师业务培训与技术考核，狠抓对各级各类医务职员三基三严练习和岗位培训，注意内涵建设，挖潜增效，探究建立岗位考评机制和激励机制，不断增加医务职员职业素养，端正质控心态，切实进步医疗质量保障医疗平安。 5、改进服务流程，进步工作效率。 加强正点手术检查，严格执行节假日

4、手术制度，择期手术术前等待日不超过3天，努力缩短匀称住院日，供应优质便捷医疗服务，进步了工作效率。 6、公道用药规范检查，减轻病人负担。 仔细贯彻卫生部抗菌药物运用指导原则及自治区卫生厅有关规定，全面落实我院抗菌药物分级治理实施细则，因病施治，公道用药。实行医疗机构之间协助检查相互认可制度，切实保证门诊及住院检查连贯性，增加检查项目针对性。 7、加强医患沟通，刚好处理医患纠纷，构建*医患关系。 建立健全医患沟通制度，制定医患沟通单，加强全员教化培训。教化医护员工坚固树立一心一意为人民服务观念，真诚服务，尽职尽责，杜尽生、冷、硬、顶、推等不良现象。建立完善病人投诉处理制度，公布投诉电话，有效防范

5、医疗纠纷并切实处理病人投诉，维护正常医疗秩序。同时总结投诉案例，分析投诉缘由，确定整改措施，进步医疗质量，加强医患沟通，改进医患关系，树立良好形象。 8、强化卫生支农、送医下乡活动，拓宽了医疗服务范围，进步我院在兴安盟地区医疗行业的龙头地位。 依据自治区实施万名医师支援农村卫生工程执行方案，成立医院卫生支农工作领导小组，制定我院卫生支农工作实施方案，稳步开展职员培训、业务指导、技术推广等工作。 9、以强化项目建设为龙头，主动帮助开展新技术新项目。 切实创建学科品牌上风，打造我院人才上风和资源上风，增加核心竞争力，努力实现我院实力增长由资源依靠型向实力依靠型转变。 二、岗位职责履行状况 加强修养

6、，全面进步自身素养，营造医务科良好文化氛围。 自觉学习政治理论学问，时刻用先进的理论武装自己的思想和头脑，不断进步政治素养和业务素养，增加人生观世界观改造，增加辨别是非的实力，增加政治敏锐性和预见力，增加干事创业的实力，努力做到政治上醒悟，理论上成熟，信念上坚决，实践上自觉。通过学习，深化了对三个代表重要思想和二次创业指导纲要的理解，能把自己的前途和志向与医院的发展结合起来，明确了当前和今后的学习和工作目标，增加了成为一名*员的坚决信念，时刻以*员的标准要求自己，找出自己在思想、工作等方面的不足和差距，为进一步做好各项业务工作奠定了较为坚实的思想基础。进而强化科室文化建设，提倡爱岗敬业、团结协

7、作、无私奉献的精神，努力营造医务科昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。 、爱岗敬业，尽职尽责，塑造医务科崭新形象 1、强化服务意识，转变工作作风。想方设法为临床一线科室保驾护航，为领导分忧解难，宁肯自己受委屈，不要科室担风险，宁肯自己有压力，不要领导有不满。 2、进步创新意识，增加创新实力。由阅历治理逐步向科学化、信息化治理转变，由人情治理逐步向制度治理转变。 3、增加实干精神。尽职尽责，恪尽职守，爱岗敬业，无私奉献。工作严谨，勤恳务实谨慎，坚韧坚韧自信。以饱满的热忱昂扬的斗志投进工作。 4、正确处理各种关系。对上级部分和各级领导，做到虚心谨慎，敬重而不崇拜，听从而不盲从，到位而不越位;对同事，团结

8、协作，相互爱惜，虚心谨慎，能够做到有困难就上，有荣誉就让;对待患者主动热忱，做好各方面的说明工作，保证了医院医务工作的正常开展和有效运行。 仔细学习，努力进步业务学问和治理水平 多次参与医院组织的业务学问讲座和国内相关的专业会议，关注专业技术的发展状况和医学科学的新技术、新进展，从而了解医学新动向，为医务治理工作打好专业基础。针对治理努力学习在读公共卫生事业治理探讨生的课程，利用网络查找并学习治理方面的学问和理念，相互学习，取长补短;制定了每周学习安排，保证每周特地有四个小时的学习时间。 三、存在题目及努力方向 工作中因治理阅历不足，有时造成工作忙乱和不得要领;与临床沟通的时间较少，有时会不能

9、刚好发觉治理过程中出现的题目;工作方法有待进一步改进进步，治理工作艺术有待加强;这些方面在肯定程度上影响了医务治理。在以后的工作中还须要进一步学习治理阅历，扎实做好本职工作，以使刻板严厉的治理工作变得更加科学、艺术、敏捷，更易得到广阔医务职员的理解和支持。 四、几点感受 1、医务科的工作作为医院治理工作的一个组成部分，是在医院领导的干脆带领下和各临床科室的大力支持协作下进行的，假如说在今年这方面取得了一些成果，首先要回功于他们。在此对他们对于我工作的一贯理解和支持表示深切的谢意。 2、对于在医务科治理工作中存在的一些题目，主要治理阅历不足和工作方法不当有关。并希看得到领导和同道们的指导和帮助。

10、 3、医务科工作作为全院工作的一个重要环节，还须要接着得到各方面的接着支持，只有医院上下共同努力，才能推动我院医疗服务工作的新局面，使我院走向更加美妙的明天。 知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标，在这里再次感谢医院给我一个发挥的平台，恳请各位领导、同事提出看法，使我进一步完善自己，本人也将以此述职为契机，虚心接受领导和同事们的指责和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医院的发展建设增加一份微薄之力。 特此报告 2022 2022年2022月2022日 科长个人述职报告范文 人事科长个人述职报告 敬重的2022领导： 岁序更替，时间日新，又是春华秋实一轮回。忙劳碌碌中，难忘的

11、202220静静落下帷幕，而崭新的202220也在不知不觉中带着美妙的向往和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首202220的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的干脆领导下，在组宣科同仁的帮助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职状况进行如下述职： 一、注意学习，着力提高修养，完善自我 学习科学发展观实践活动一起先，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。深化学习和领悟上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做

12、到规定动作不走样;细心组织科室参与学习活动的，注意自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以科学发展观为主题的专题民主生活会，学习中订正和改进自身在科学发展观上的模糊相识和成旧观念，剖析思想根源，开展指责与自我指责。通过学习，使我相识到，作为人事干部必需对己清正，对人公正，对内严格，对外同等。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求自己，到处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，留意发挥党员干部的先锋模范作用。 二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象 1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全

13、科室同仁仔细学习政治理论，学习党的路途、方针和政策，留意结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以公正、务实、廉洁、高效作为人事科作风建设的方针。着力提高三种素养即政治素养、业务素养、科学文化素养。强化三种意识即质量意识、服务意识、效率意识，提倡三种精神即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建设，科室整体素养得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和协作下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。 2、着力抓好人事管理日常工作。一是后备干部的选拔工作。协作区委组织部、委，做好我院处级后备干部的举荐、考察工作，举荐3名正处级后备干部

14、、4名副处级后备干部。二是落实后备干部培育安排。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远发展，加强对后备干部的培育，举荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮助工作。三是开展好基层院建设调研工作。基层院建设是全部工作的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用。院党组高度重视基层院建设工作。年初，在时间任务急的状况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，细心组织，调动全院各部门深化开展调研。在短短的一个月时间里，依据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素养实力状况建设、业务建设4份调研报告，调研报告内容全面、系统、

15、客观，做到了底数清、状况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。依据市院202220年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科详细负责;为此，我们高度重视，细心组织自评工作。在时间紧、任务重的状况下，督促各处室科学支配、统筹协调，根据通知的详细要求，优质高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透亮，我们以仔细负责的看法、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。通过考评发觉、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的详细要求、提交事项与自身工作紧密结合起来，把考评结果作为加强和

16、改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用。为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础。 3、着力抓好队伍管理信息化建设。以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好院政治工作信息管理系统、人事局公务员管理系统、市委组织部组工干部系统维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和运用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。 4、等级和衔管理工作得以加强。根据市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我

17、们做到了：仔细核对相关信息，保证等级晋升条件精确性;实行市院补充通知要求，保证上报手续规范性;刚好备案取消等级状况，保证津贴制度顺当实施。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。 5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院规范化建设考评实施方法和人员档案管理暂行方法，依据文件精神和党组要求，组织全院各部门仔细实行，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。年终依据市院的统一部署，仔细组织业务部门的，进行档案的网上填报工作。 三、取得的成效 1、规范管理，充分发挥制度的优越性。依据劳动

18、合同法的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，依据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，依据办案须要和合同制人员空编状况，经过市院考核和政审考察，刚好补充招录了1名员，肯定程度上缓解了一线压力。此外，共接收高校、高校、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强规范教化、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。 5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，肃穆工资

19、纪律，切实加强工资监督管理，2022年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。 6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，202220年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。 7、妇女儿童工作显成效。以深化学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以全国巾帼文明岗政治处为代表的优秀集体。实行各种方式、开拓各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素养提高和岗位成才创建条件，组织参与妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京798艺术区，并向女赠书;六一儿童节前往学

20、校，慰问贫困学生。 8、规范档案管理工作。为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了202220年度政治处文书档案的归档工作。 四、下一步工作准备 1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的帮助下，按期完成各项领导交办的任务。在工作中，以人为本、求真务实，根据有序、规范的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争202220年再创佳绩。 2、加强理论学习，努力提升工作实力。加强政工干部专业学问、业务和现代化科级学问的学习，培育适应服务科学发展的学问结构，提高综合素养，提升工作实力。主动参与和打算

21、政治处周五学习日活动，仔细做笔记，反复及内容，不断增加学习意识，全面提升工作实力。 3、强化作风建设，树立良好干部形象。树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外同等，以身作则、廉洁自律。仔细学习实行规范，细致查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;仔细组织学习，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。 以上是本人一年以来的工作状况述职，请各位领导指责指正! 特此报告 2022 2022年2022月2022日 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页