浅析当代大学生诚信缺失现状及原因.docx

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1、浅析当代大学生诚信缺失现状及原因 随着高校扩招，毕业生人数逐年递增，就业形势日益严峻，与此同时，毕业生在求职过程中表现出诚信意识淡薄、诚信行为缺失等问题。这不但影响到毕业生的形象，也影响到学校的整体形象，甚至影响到整个社会的道德水平的提高。所以，刻不待时地加强高校生的诚信就业教化非常重要。一、高校生就业过程中不诚信的表现1.向用人单位提交虚假材料现在，很多知名的用人单位都想录用最优秀的高校毕业生，甚至有的公司在聘请时干脆标明只招硕士、博士。如此激烈的人才市场竞争，使很多毕业生想法在就业举荐材料上弄虚作假来“伪装”自己，以取得用人单位的青睐。如：有的学生以投机取巧的方式，把补考的成果改为正常的，

2、把成果低的改成高的；有的学生伪造虚假工作阅历；甚至有的学生伪造学生干部任职证书、四六级证书、毕业证和学位证书等等。2.面试时出现的诚信问题面试时，很多毕业生为了给用人单位留下好印象，夸大自己的实力和水平；还有同学把其他人的实践阅历和工作经验说成自己的。同时，有的用人单位为了节约聘请人力、物力成本，把聘请工作全权托付给中介公司，或者网上视频来聘请，这样也给了部分毕业生钻空子的机会，找“枪手”来帮助面试、笔试，以取得用人单位的青睐。3.恶意违约出现的诚信问题当前，随着高校的扩招，就业压力较大，毕业后谋得一份相当满足的工作已成为高校毕业生的当务之急。所以，很多毕业生就认为在如此激烈的竞争市场中，先签

3、一个单位占一个位置，假如找不到更好的单位至少还有一个能解决温饱的，等有更好的用人单位再违约；还有的同学现在正在打算考研或公务员，但是又没有太大的把握考上，就先签一个单位保底，等考上再违约，全然不顾及后果。二、诚信缺失的弊端1.影响市场经济的顺当进行面对社会竞争和就业的压力，很多高校生在思想上、心理上都没有做好充分打算，导致诚信缺失现象渐渐暴露。这些缺失诚信的毕业生，以后在社会工作中遇到相类似的事情，也会一样不诚信。只讲究好用主义，盲目追求个人利益，久而久之责随意识就会越来越淡薄，道德观念就会扭曲，从而渐渐影响到整个社会的诚信度。目前，我国正处在向社会主义市场经济的转型时期，整个市场经济的运行是

4、建立在诚信基础上的。而高校毕业生作为社会主义建设的簇新血液，假如这些簇新血液的诚信意识丢失，必定会影响到整个社会主义市场经济的健康发展。2.影响学校的声誉学校的社会声誉是学校历史与综合实力在社会上的反映。声誉较高就能得到社会的认可和支持。所以，社会对高校生的欢迎程度在肯定程度上反映学校的教化水平与质量。假如高校生诚信就业工作没有做好，不仅造成人才奢侈，而且影响未毕业学生的学习状况和质量，严峻的状况还会影响到学校的正常教学程序，对于学校的招生也会不利。3.影响用人单位利益很多用人单位在聘用员工时，一味要求应聘者学历高、荣誉多、阅历足、有一技之长，这样过高的要求使一些普遍毕业生望而却步。部分毕业生

5、假如想要应聘胜利，就会“精装”自己，钻企业缺乏有效约束机制的空子。这些弄虚作假的毕业生一旦被用人单位发觉，就要被解聘。这样，用人单位就又得去聘请新的员工，从而造成人力、物力上的严峻损失。4.影响学生自身利益现在很多高校生缺乏责随意识，导致用人单位对毕业生的信任度下降。这也给用人单位在聘请员工时也增加了难度，不知道自己聘请的人是否真的符合自己的须要。所以，用人单位不得不提高聘请条件，从而使很多原来职业素养不错的毕业生也失去应聘的机会，从而影响了学生自身利益。三、加强高校生诚信就业教化的措施1.健全社会信用体系，营造良好的就业环境解决高校生的诚信问题离不开社会这个大环境的支持。作为一个大环境，社会

6、对于改善和加强诚信问题也有着不行推卸的责任。首先，要提高全民的诚信道德素养，使大家都能相识到诚信对社会、对国家、对他人以及对自己的重要性。其次，要建设和完善社会诚信监督机制。要通过培育社会的诚信道德文化，营造良好的诚信社会氛围。假如忽视高校生诚信就业，让少数高校生错误思想扩散并任其发展，就会破坏和阻碍社会主义和谐社会的构建。所以，要致力于建立与社会主义市场经济相适应的诚信道德体系。2.提高学生的自身素养，增加就业竞争力高校生要正确面对目前的就业形势，转变就业观念，重新谛视自己，及早进行职业生涯规划，根据规划的目标不断提高自身的综合素养。高校生自身的求职实力增加，适应工作的实力才能强，肯定程度上

7、就能自觉避开造假行为的发生。所以，高校生在把本专业基础学问学扎实的基础上，应当多参与各类的实践活动，在丰富了对社会的认知度的同时，提高自身的综合实力。这样，自身实力增加了，应聘时信念自然而然增加了，也就避开了不诚信行为。3.加强高校生的诚信教化，培育高校生诚恳守信意识高校必需重视诚信教化，要把诚信教化贯穿于高校人才培育的全过程。首先，要加强毕业生的思想政治教化，在日常的教学管理和思想教化过程中，高校应有意识地强调这方面的内容，使学生在学校期间自觉养成诚信为本的职业道德，为他们今后的工作奠定良好的基础。其次，要加大就业政策的宣扬力度，帮助高校生宏观把握就业形势。应仔细组织高校生学习有关就业方面的

8、政策，刚好向他们传达各级政府和学校的有关文件和会议精神，使他们从总体上把握就业方向。再次，在就业指导中加强高校生的诚信意识、法律意识教化，逐步提高高校生的诚信观念、法制观念。必需指导高校生在签约时了解与就业有关的法律法规和相关政策，充分运用法律手段爱护自己的利益，防止给日后自身利益受到损害留下隐患。最终，主动拓宽就业渠道，削减高校生就业压力。社会、学校、学生家长亲密协作，形成一个立体的就业信息网，主动为高校生找寻就业机会。只有就业渠道拓宽了，才能减轻高校生就业压力，才能从根本上解决高校高校生就业的诚信问题。4.用人单位要树立正确的用人观念，完善聘用制度用人单位要树立正确的用人观念，在聘请员工时

9、要从实际须要动身，尽量给毕业生供应一个公允竞争的机会。不要过于强调毕业生的工作阅历，过分重视学历和文凭，一味拔高用人标准，而忽视对毕业生的实际实力的考察，这样的结果可能会造成人力、物力的巨大奢侈，得不偿失。所以，用人单位要坚持任人唯贤、德才兼备的用人观念。加强高校生诚信就业教化工作是一个任重而道远的系统工程，须要全社会的共同努力。尤其是高校对高校生还担当着教化和管理的责任。因此，在改善高校生就业状况方面，高校要充分发挥思想政治教化的教化和引导功能，帮助高校生刚好转变思想，主动面对社会竞争，降低就业期望值，主动适应社会，迎接就业挑战。（注：吉林省社会科学基金项目，项目编号：2022B33，作者单位：长春理工高校） 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页