最新工会工作总结 工会工作总结2022.docx

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1、最新工会工作总结 工会工作总结2022工作总结可以写工作取得了哪些主要成果，实行了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，须要较多事实和数据。今日为大家细心打算了工会工作总结 工会工作总结2022，希望对大家有所帮助! 工会工作总结 工会工作总结2022 一、2022年工会工作回顾 2022年，本公司工会在本支队党总支和支队工会的领导和支持下，公司工会通过民主管理、队务公开、劳动竞赛、民族团结、扶贫帮困送暖和等活动为载体，主动发挥桥梁和纽带作用，团结动员各族员工，在促进民主管理、维护职工权益、构建和谐队伍等各项工作中取得了肯定的成果，现将2022年工会工作总结如下 1、加强工

2、会组织建设，发挥工会组织的作用 根据工会要求，今年6月份对公司的工会进行改选，组成新的工会委员会，并根据“没有组织建设，就没有组织力气”，充分发挥基层工会组织的作用，围绕这个要求开展各项实质性的工作。全年度召开委员会9次，职代会22次。充分发挥桥梁作用，收集员工看法和建议，畅通员工正常需求的通道。 2、落实职工代表大会制度，主动参加民主管理 。 依据职代会民主评议领导干部管理规定，工会主动召开民主评议领导干部工作，职工代表对大队领导进行了评议、提出了看法和建议，全年度开展领导干部工作述职共4次。开展员工讲摆活动，并评比举荐先进。维护职工合法权益，对违纪员工的处理刚好召开职代会审议。 3、深化开

3、展工会帮扶及爱心送暖和活动 大队工会深化实际，精确的了解困难员工的实际状况并做好贫困帮扶工作，为他们送去组织的暖和。对因病住院的员工，组织工会成员前去医院慰问，刚好的了解病情和员工的困难。全年工会到医院探望住院员工共13人次;节前入户送暖和2次。 4、搞好员工福利待遇，提升员工华蜜感 大队工会每逢重大节日，刚好组织支配好支队补助的领取和发放，让大队员工在工作岗位上也能够度过一个开心的节日。对就餐过程中存在的问题主动找供餐单位协调解决。 5、深化开展“*”工作 工会在每逢重大节日就组织到员工家庭送去了节日的慰问和祝愿，在走访的过程中，切实了解和驾驭家庭成员的思想动态、生活状况，特殊是完成工会组织

4、主办、本公司工会承办，各大队工会参与的“迎七一、庆祝党的生日”活动。通过节目表演，极大的提高队伍的凝合力。 6、开展劳动竞赛活动，调动员工工作主动性 。 通过开展多样化文体活动，调动员工主动性，在开展的季度篮球竞赛中，大队员工能够赛出自己的真实水平，取得了其次名的好成果。组织每月开展了业务及理论竞赛，对优胜的班组和个人进行了嘉奖。 7、工作中存在的不足 1)工会委员的职责没有充分发挥，工会干部的履职实力欠缺。 2)服务职工意识不够，员工对工会的相识有限，认为工会就是搞福利，发东西，没有很好的引导。 3)工会对职工政治思想、职业道德教化没有做到深化细致。 4)工作没有深化实际，调查探讨不够。对员

5、工的就餐、奖金安排等缺少调查和分析。 5)工会组织的活动没有和大队其他专业有效的结合。还有唱独角戏的现象。 二、2022年工会工作安排 2022年工会工作遵循一个原则，通过广播体操、劳动竞赛、民族团结一家亲、文体消遣活动、每天交接班时的劳保穿戴、个人防护用品检查、每日的就餐状况了解、奖金安排、违纪人员的处理确定、隐患克星的评比等常规动作，让每位会员“人人感觉到工会组织的存在，时时感受到工会组织的暖和，到处感悟到工会组织的身影”，全面开创公司工会工作新局面。 1、严格履行工会组织的职责，抓住重点，做好各项常规工作。确保每季度召开1次较高质量的职工代表大会;每月开展1次本业务技能竞赛，每月开展综合

6、管理优胜班组和业务标兵评比活动，营造主动向上比学赶帮的正能量氛围。 2、要增加学习力、执行力，加强职工思想政治教化，学习制度，以制度为导向，培育会员对“制度”的敬畏感。 3、畅通员工正常需求的通道，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把员工的牢骚话和上访的动机及影响歼灭在最小的氛围内。 4、以维护职工合法权益，为职工群众解难，不断增加工会组织的吸引力和凝合力。5、开展群众性的文体活动，组织好及各类活动。 6、接着做好困难职工的慰问及住院职工的探望，做到“生日送蛋糕、住院去探望、困难去慰问”等工作。 7、发挥工会组织作用，在开展的教化、去宗教极端化方面和团组织保持亲密协作，在综合管理先进班组及业务的评

7、比中，综合考虑在学习、教化方面的工作。 2022年，我们将更加努力的做好工会工作，紧紧围绕本中心工作，接着发挥2022年度工作中好的方面，吸取工作中出现的不足之处，仔细落实支配的各项工作任务，切实发挥群团组织的作用，全面开创公司工会工作新局面。 工会工作总结 工会工作总结2022 2022年，xx公司工会仔细贯彻执行工会“十七大”精神，紧紧围绕战略目标和全年生产经营任务，以加强工会自身建设为主线，以“夏运杯”、“冬运杯”等竞赛活动的开展为契机，充分履行工会职能，把工会组织建设、职工素养教化、劳动竞赛、困难职工帮扶、维护职工合法权益、文体活动等几个方面做为工作重点，现将2022年全年工作总结如下

8、工作 一、 加强工会自身建设,提高干部、职工整体素养 2022年全面实行工会“十七大”精神的，xx公司工会把提高职工队伍素养作为工会的主要工作来抓，为加强工会自身建设，努力提高工会干部政治思想素养和业务技能,xx工会在对各基层分会工会干部、委员进行了业务培训。重点是工会的组织建设、职工教化、劳动争议调解、困难职工帮扶、维护职工合法权益等方面进行讲解。要求基层工会干部多深化到职工群众中去。仔细履行工会职能，主动开展各项工作，努力为职工做好事、办实事、解难事，让每一位职工都能真实的感受到工会组织的暖和与关爱。 截止11月共召开3次职工代表大会，内容分别为对关于职工奖惩实施细则和现行离岗退养政策的看

9、法汇报的探讨表决.依据xx要求组织*级职工代表进行探讨会三次，内容为，2022年行政工作报告不忘初心 牢记使命 为实现人民群众对美妙生活的憧憬而努力奋斗探讨稿、关于*公司2022年财务决算及2022年财务预算的报告探讨稿补充规定，组织xx职工代表参与职工代表大会等，为进一步完善职工代表大会制度起到了主动的作用。 深化开展职工教化，提高职工素养，xx各基层单围绕服务平安工作定期召开司乘人员专题会、培训会，强化司乘人员的职业道德素养教化， 截止11月各基层单位召开各种专题会、培训会共计92场次、6096人次参与。 二、 维护职工合法权益、落实厂务公开制，开展合理化建议 维护职工合法权益是工会的天职

10、，落实和健全厂务公开制度是维护职工合法权益的基本。我们根据管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，定期、定向公开事项10期。把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突的关键点、先进评比、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。 为了充分了解职工，把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突的问题能够刚好解决，民主客运站通过召开职工座谈会、家属恳谈会等方式保持与职工的沟通沟通，广泛征求职工、家属的看法，把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突的问题刚好解决，并向家属通报。从而调动职工工作的主动性、主动性，营造和平处、同等协商、宽松和谐的民主氛围

11、，促进企业健康发展。 进一步加强组织建设，在职工中开展合理化建议，主动探究职工民主管理新路子。在2022年依据*公司开展合理化建议活动要求，结合*实际状况，联合多个部门开展合理化建议征集活动，制定了活动方案，征集到合理化建议申报10条，其中5条选送报到*。 *修配厂在完成“*人”牌有轨*架修的生产任务中开展的“我为单位发展献一计”活动，将修理工作中产生的好点子逐步上传、探讨，形成书面会议纪要，一些创新点子、建议被接受后促进了“大连人”牌有轨*大修工作的开展。 组织开展修理班组平安技能培训和平安生产合理化建议等活动;做到人人关切平安，平安关系人人的良好氛围。 三、开展岗位练兵和劳动竞赛提升职工技

12、能水平 2022年*以*工会组织的“冬运杯”“夏运杯”“安康杯”等活动为切入点，开展了一系列岗位练兵和劳动竞赛活动。 xx在职工中开展岗位练兵，以“事故预想、事故分析及事故解除”的培训活动为主，通过实际操作培训，使值班人员对设备性能及操作程序更加娴熟。线网工段则开展了对各条线路不同架设方式和应急处理的几种预案等培训活动，提高了专业人员的岗位技能，同时提高了抢修工作效率，发挥优秀人才“传、帮、带”的作用，更好的激发了青年职工爱岗敬业，拜师学艺的主动性，进一步提高了为客运服务水平。 在今年6月份结合本单位实际状况举办了“平安学问和优质服务”竞赛，提高了职工的平安意识和学问，对服务质量提升也起了很大

13、的作用。 在11月份依据本单位的实际状况，在驾驶员、调度员、修理工中开展“技能比武”大赛，以模拟乘车环境让驾驶员辨别真假币的同时考验驾驶员的文明服务;对智能调度进行笔试并模拟恶劣天气下情景调度员的实际操作应变实力;修理人员则实际操作机电头的拆卸安装工作。 *修配厂工会联合*修配厂党支部团支部在*修配厂全厂范围内实行了综合学问竞赛活动，促进职工们的学习热忱。 通过这种适用于本单位的特色的技能比武、劳动竞赛等活动提高职工的参加性，进一步提高了职工的业务水平和业务操作实力，促进了职工队伍整体业务素养的提高。 四、 主动开展文体活动，推动企业文化建设 为丰富员工的业余文化生活，加深各基层单位之间的了解

14、和友情，*工会一年来以关爱职工身心健康，增进企业的凝合力和向心力为动身点，主动开展形式多样的文化消遣活动。先后组织职工参与*组织的“我身边感动的瞬间”活动、*“三八节女工拔河竞赛”、*职工徒步活动、*“弘扬社会主义核心价值观主题”征文和演讲竞赛、*男子足球竞赛等各项文体活动中取得较好的成果。 为了能在*“三八节女工拔河竞赛”中取得好成果，*在三月举办*女职工拔河竞赛，共有50人参与，从中选出22人参与*的拔河竞赛，并取得*竞赛35岁以下组团体第一名、35岁-45岁组团体其次名的好成果。 *在春节来临之际举办了迎新春联欢会，在一月、二月期间*开展的“我身边感动的瞬间”活动中共收集视频作品3幅、照

15、片作品122幅，上报*40个作品。 四月正是万物复苏的季节，*在漂亮的棒棰岛健身路，开展了一年一次的*职工徒步活动，此次活动的到大家踊跃的报名，共有112人参与，此次活动展示出*职工的良好精神面貌。 七月中旬为了能更好的完成*“弘扬社会主义核心价值观主题”征文和演讲的工作，*工收集征文稿16篇，上报*16篇，参与演讲试讲活动9人，选拔2人参与*的演讲竞赛，获得*演讲竞赛二等奖、获得*演讲竞赛优胜奖。 为了迎接9月*实行男子足球竞赛，分公工会进行了选拔赛选出男子足球运动员13人参与*竞赛，今年的夏天特别燥热，室外温度一度飙升到37度以上，即使这样极端的天气也我们的队员照旧坚持2个月的集训，队员们

16、通过训练建立了深厚的友情，最终虽然未能小组出线，但是球员们在场上拼搏的精神无不打动在场的全部人。 十一月是金色的季节， *举办了乒乓球竞赛，从中选出2名男队、2名女队员参与了*的乒乓球竞赛，其中经过激励的竞赛赛程获得了男子组第四名的好成果。 五、扶贫帮困献爱心，主动为职工做实事 关切职工，为职工群众排忧解难是工会长期的一项重要工作。真正把职工的困难当成自己的困难，把职工当成自己的亲人，从而打响工会组织服务职工的工作品牌。 2022全年，*及所辖各基层分会共探望住院职工1158人次，救助金额xxx元。*2022全年参加医疗互助1010人，截止11月，*申报医疗互助职工为176人，已经得到医疗互助

17、补助的职工为175人，补助金额为xx元。金秋助学*工会累计资助困难家庭学生5名，共计发放助学金5xx 此外，*工会遵照*工会的整体部署，三月组织250名女职工参与了团体女性安康保险。于七月份组织*217名女职工进行健康体检，充分保障每位女职工的身体健康，将专心关爱女职工的工作落实到实处。 截止10月，“三大节日”期间党政领导班子同基层客运站书记、工会主席一行，深化职工家中，把暖和送到每一名职工的心里。分别对特困职工、意外致困、患病职工和生活困难职工167人进行了救助，救济金额129500元。慰问劳模10人，慰问金10100元。 今年的夏天是大连50年来不遇的高温天气，持续的时间长，气温高，对于

18、我们工作在一线的职工们是个严酷的考验。*领导班子指示各基层单位要加强后勤保障实力，要专心去为一线职工服务。*共出动防暑降温送凉快人员688人次。防暑降温饮品数量矿泉水21016瓶，冰红茶792瓶，绿茶616瓶，冰棍5920支。防暑降温食品数量西瓜5181斤，绿豆260斤，茶叶73袋。 以上是*工会全年工作状况，虽然我们根据*的要求做出了肯定的成果，但我们深知距离上级的要求还有肯定的距离。如工会干部的思想素养和实力水平还有待于进一步提高;工会活动的形式和内容有待于创新，职工的职业技能、修理水平有待于提升。 工会工作总结 工会工作总结2022 2022年，公司工会在公司党支部和上级工会的正确领导下

19、，在公司行政的大力支持下，坚持一心一意依靠职工办企业的工作方针，围绕公司中心工作，加强工会自身建设，仔细履行工会职责，扎实推动职工民主管理、班组建设、职工文化建设等重点工作，为企业的科学发展作出了主动的贡献。 (一)不断提升民主管理水平 每年召开职工代表大会，听取职工的看法和建议并形成提案，今日的代表会各位代表将主动探讨，公司领导并赐予答复和办理。让全体职工以主子翁的精神参加公司全方位的民主管理 恒昌工会全面贯彻、执行上级工会关于“厂务公开”的看法精神，主动组织实施公司厂务公开。今年，我们对职工关切的问题如评优秀、工资计算系数变动、公司福利等进行了监督，进一步接受和听取公司员工对公司工作的看法

20、和建议。运用微信群刚好把生产工作中的问题传达到员工。厂务公开使职工对公司发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了公司的民主建设和廉政建设。 在上级工会的关怀、帮助下，对我公司的规范化建设等工作提出建议及改进方案并进行档案整理。对我公司整理的档案资料上级工会领导提出建议和改进方向,对我们公司工会的工作赐予了大力的支持和确定。 (二)服务职工活动蓬勃开展 开展困难职工摸底和精准建档立卡工作。组织职工参与健康疗养息工作。公司工会深化基层一线，倾听职工呼声，反映职工心声，把握职工实情，切实为职工办好事、做实事

21、，解决了基层单位、班组和职工群众实际困难，有效地稳定职工队伍，促进了公司稳定和谐。 公司工会加强职工文化建设，不断提升广阔职工的生活品位，激发正能量，助推公司科学发展。每年元旦组织迎新年会、不定期组织车间岗位技能竞赛、春季看樱花活动等等，为广阔员工供应展示才华的空间，提高情趣陶冶情操。 (三)做好“查保促”职工平安工作 主动开展“查保促”工作，会同平安科对厂区“查保促”工作进行督导。仔细落实了平安生产责任制。辨识出公司风险点48个，其中一级风险点1个，二级风险点2个，三级风险点25个，四级风险点20个。并针对各级别的风险点进行了公司级、车间级、班组级层层分级管控。并对各级别的风险点定期组织隐患

22、排查治理。形成隐患排查、上报、下发通知单、整改、复查的闭环式管理。 强化平安培训教化活动，不断提高全员平安意识。全面实行“平安第一，预防为主，综合治理”的平安工作方针，今年加强了对车间员工的平安教化培训力度。聘请专家对员工进行专业指导教化，并刚好进行整改。 (四)总结阅历，改进不足 在仔细总结成果和阅历的同时，我们也要醒悟地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在一是工会工作的创新力度与当前企业发展的形势还不相适应，基础工作还比较薄弱，不能很好地为职工群众服务;二是工会基础管理工作须要进一步加强，民主管理的渠道须要进一步的畅通，未能刚好结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作;三是班组建设工作开展不平衡，整体水平还要进一步提高。以上这些不足和问题，都须要我们在今后的工作中仔细探讨，加以解决。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页