农村劳动力技能培训工作方案3篇.docx

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1、农村劳动力技能培训工作方案3篇 农村劳动力技能培训工作方案第1篇 依据镇脱贫攻坚联合党委第一次（扩大）会议纪要要求，以培育有文化、懂技术、会经营的新型农夫为目标，根据实际、好用、实效的原则，立足农业增效、农夫增收，提升农村劳动力的整体素养，助推镇脱贫攻坚任务全面完成，特制订本方案。 一、培训时间及地点 1.时间：2022年1月31日（农历腊月二十六） 2.地点：镇人民政府5楼会议室； 二、课程支配及讲课老师 1.上午09:00-10:30栽桑养蚕技能培训（李永贵老师）； 2.上午10:30-12:00富硒茶叶种植技能培训（徐光轩主任）； 3.下午13:00-14:30食用笋种植技能培训（王国才

2、老师）； 4.下午14:30-16:00纺织技能培训（园广委领导）。 三、培训对象、内容和方式 1.培训对象：全镇农户中从事或安排从事养蚕、茶叶种植、桑树种植、食用笋种植的农户。 2.培训方式： 培训分为理论培训和实际操作培训。先请有关专家和农技人员对农户及相关从业人员进行集中理论培训，再请专家到示范点进行现场讲解指导。  四、责任单位 （一）主办单位 中共县镇委员会、县镇人民政府 （二）承办单位 镇农技中心、镇扶贫办、镇就业办 训。 五、培训经费保障 培训人员统一支配伙食。 六、后勤工作保障 （一）会务。 1.由罗小艳牵头，刘上源，王丽帮助，负责会场布置、话筒、多媒体播放设备、会标

3、、茶水。 2.由黄拓负责拍照、唐高平负责后勤等详细事宜。 （二）接待。 由安美伟牵头，农技中心、畜牧站负责人及综合办人 员负责详细事宜。 （三）参会人员。 1.培训老师由业务部门负责联系并支配接送车辆。 2.培训人员由各村（社区）负责通知。 农村劳动力技能培训工作方案第2篇 一 、指导思想 以三个代表重要思想和科学发展观为指导，以具有意愿向非农产业转移和已向非农产业转移须要提高技能的农村劳动力为培训对象，以市场需求为导向，以技能培训、转移就业为核心，以承接阳光工程项目，农村贫困劳动力转移城镇就业技能培训及其他企业急需工种为抓手，以提高劳动者素养，增加农夫收入为目标，仔细贯彻自治区、地区农业工作

4、会议精神，争取党政重视，寻求多方支持，整合科技教化资源，联合社会力气，切实有效地开展农村劳动力转移技能培训工作，为服务三农，促进我地区城乡经济、社会协调发展做出贡献。 二、目标任务 总体任务：建立健全20xx年农村劳动力转移技能培训工作体系，配置完善培训基地、设施、手段、师资、教材、信息、台帐、档案等基础条件，加强系统内培训工作管理，申请阳光工程培训、农村贫困劳动力转移城镇就业职业技能培训及其他培训，努力形成上下联动，横向协作，运作优良，优质高效的工作格局。 20xx年全地区开展农村劳动力职业技能培训10000人次，任务安排状况如下：略 三、基本措施 1、主动争取重视和支持。各县（市）农广校及

5、其他培训机构要将农村劳动力转移技能培训的政策要求、目标任务、实施措施、须要解决的困难和问题等仔细向当地党委、政府做好汇报工作，主动向劳动和社会保障局、财政局、教化局、工商局、税务局、农业局、阳光工程办公室、扶贫办等有关部门搞好协调和协作工作，以取得党委、政府的重视和有关部门的支持，将农村劳动力转移职业技能培训纳入项目培训工作中去。 2、虚心接受主管部门的领导。各县（市）农广校及培训机构要依据实际状况，加强内部培训工作管理，虚心接受主管部门的支持和领导，以保证培训工作有序进行。 3、整合教化培训资源，提高培训效率。在充分发挥现有教化培训资源作用的基础上，改造和完善培训机构，加强基地建设，完善教学

6、培训条件，培训建立一批能起示范带头作用的农村劳动力转移就业培训基地，增加培训项目，扩大培训规模，提高培训的质量和效率。 4、强化培训机构工作力度。各培训机构在工作中加大管理，强化工作环节连续制度，在农村劳动力转移技能培训的师资、教材、市场信息、培训资质认定、就业举荐、建档立卡、跟踪服务工作等详细工作中都要加大管理，落到实处。 5、完善培训基础条件 各培训机构要实行自建、联建、加盟和利用科技园培训阵地等多种行之有效地方式建立农村劳动力转移技能培训基地，并依据市场需求设置培训内容和专业，依据培训专业配备教学设施和筛选实习基地，落实培训教材和师资队伍，以保证培训质量，增加培训工作的针对性和实效性。

7、6、落实建章立制。要制定培训工作的教学、实习、财务、信息、就业、档案台帐、跟踪服务等完备的规章制度，加大规范管理力度，保障培训工作有序进展。 7、申请加入阳光工程培训项目和农村贫困劳动力转移城镇就业培训等项目培训。要主动同各级相关部门联系，在基本条件完备的基础上，申请将农村劳动力转移技能培训工作纳入阳光工程及农村贫困劳动力转移培训项目中，以增加培训工作的可操作性。 8、办好试点、总结推广工作。各培训机构将在农村劳动力转移技能培训工作中抓好试点工作，树立典型、以点带面、全面推动，适当时候在全地区召开技能培训工作现场会，以总结沟通阅历，推动全地区此项工作的顺当进展。 农村劳动力技能培训工作方案第3

8、篇 各村村委会： 为实行北京市劳动和社会保障局关于实行持职业资格证书就业上岗有关问题的通知精神，及昌平区劳动和社会保障局关于做好2003年农村劳动力技能培训工作的通知（昌劳社发200312号）文件精神，结合我镇详细状况，就如何做好农村劳动力的培训工作，特制定详细实施方案： 一、指导思想 全面落实三个代表的重要思想，紧紧围绕增加农夫收入这一主题，以提高农村劳动者就业实力、工作实力为核心，以推行持职业资格证书上岗及就业准入制度为手段，以促进就业和确保社会稳定为目的，建立政府统筹补贴、市场自主调整、个人实惠培训的运行机制，加大对城镇新成长劳动力和农村富余劳动力的职业技能培训力度，全面提高劳动者素养。

9、 二、工作目标 结合全市培训工作的总体规划，在我镇开展对农村劳动力的技能培训工作，提高农村劳动力的文化素养和技能水平，促其就业，稳定社会。依据昌平区劳动和社会保障局安排的任务指标，我镇制定的工作目标是，到今年底培训农村劳动力总数不少于300人。 三、详细措施 1、充分发挥各村就业专管员的作用，对本村的农村劳动力进行调查摸底，对符合就业年龄并有就业愿望的人员进行性别、年龄、文化程度、基础特长等方面的调查登记，结合全区及我镇所开发的就业岗位及用工需求，因地制宜地确定多种形式的培训内容，并仔细组织实施。 2、培训时间：2003年9月中旬至12月中旬（详见附表）。 3、培训费用：初级400元/专业、中

10、级560-800元/专业，镇财政负责75%，个人担当25%。 4、培训地点：依据培训专业由社保所与昌平区职业培训学校协商，能在本镇授课的由社保所联系教室，在区职业技术学校授课的交通费用由个人负担。 5、培训科目及培训人数： 计算机文字录入、办公软件应用60人；管道工30人；物业管理员30人；绿化工90人；花卉工50人；焊工40人。 6、报名条件、时间及地点： 凡年龄在女16-45周岁、男16-50周岁，具有初中以上文化程度，有就业实力和培训愿望的农村劳动力，需持有效证件及2张一寸、1张二寸黑白照片于2003年9月5日至10日到各村村委会报名，各村专管员汇总后于9月11日前交镇社保所。 6、考试

11、合格后颁发国家劳动部职业资格证书，由社保所负责择优举荐工作。 7、培训报名人数按安排指标执行，各村之间可以相互协调，原则上不得超过镇政府下达指标数。 职业培训既是提高劳动者素养的重要基础性工作，又是促进就业和经济发展的战略工程，涉及面广，针对性强。各村就业专管员要通过广播、宣扬栏、入户走访等形式主动宣扬，协作社保所做好报名登记工作，做到有组织、有安排、有落实，确保今年培训任务的顺当完成。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页