贷后管理8次影响征信吗.docx
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1、贷后管理8次影响征信吗 【摘要】贷后管理机制是贷后管理各个环节相互协作相互制约的有机整体,强化贷后管理机制,必需首先从强化信贷队伍建设入手。岗位轮换是遏制信贷管理中违规和腐败行为产生的有效举措。内部检查深化、详细是削减贷后风险的有力保证。信贷检查应做到内部与外围相结合,既要做好内部检查,也要做好外围的核实工作。重奖有功人员。好的风险预警机制,可以起到引一发而动全身的作用。【关键词】队伍建设 岗位轮换 内部检查 管理考核 风险预警贷后管理机制是贷后管理各个环节相互协作相互制约的有机整体。银行在关于贷后管理方面出台了若干规定,但怎样才能使这个框架更加有血有肉,则是各基层行为之完善的详细工作。贷后管
2、理是信贷管理的重要环节,它同银行的其他管理方法一样,是一项困难的系统工程,本文想就在详细工作中怎样强化贷后管理机制,作如下肤浅探讨。一、加强信贷队伍建设,是强化贷后管理机制的第一要素再好的方法和措施,没有素养优良的员工在实际的工作中不折不扣的执行,到头来都是一张空文。因此,强化贷后管理机制,首先要从强化信贷队伍建设入手。笔者认为,前台和后台的全部人员,必需持证上岗,对于不合格人员,不能充次到信贷岗位上来。对此,上级行应把好新进人员入口关和对现有在岗员工的培训和选拔。制定出信贷人员上岗资格考试方法,通过考试来录用合格者,把优秀的员工选拔到信贷岗位上来。同时每年必需进行一次测评,不能胜任者不能接着
3、保留在信贷工作岗位上,以确保信贷岗位人员的良好整体素养。二、岗位轮换是遏制信贷管理中违规和腐败行为产生的有效举措一个人在一个岗位上工作年限长了,不管是主观缘由,还是客观缘由,都有可能滋生违规和产生腐败等不良行为。笔者认为,一个信贷岗位上的人员,不管他是管理者,还是一般的客户经理或风险经理,每三年必需进行岗位轮换。对管理者的岗位轮换,一是可以通过岗位竞争来调整;二是依据实际状况进行横向沟通。对于一般的客户经理或风险经理,一是可以通过岗位竞争来确定;二是可以进行前后台岗位的轮换;三是可以进行客户经理之间的横向轮换;四是可以从其他岗位上去选拔。变更这种现状的措施有两点,一是定期或不定期地加强对员工业
4、务学问的全面培训,造就一大批农业银行的复合型人才,使其不管放在什么岗位,都会很快进入角色,顺当绽开工作。二是使岗位轮换形成制度化和规范化,不因人为因素的变更而变更,迫使员工自觉充电,不断地更新学问,适应当前激烈的岗位竞争环境。三、内部检查深化、详细是削减贷后风险的有力保证据笔者调研了解,目前的各种检查,只侧重于内部检查,只看内部的各种凭证、表格和材料等文书记载,而外部的真实的详细状况如何,检查人员并不很了解。笔者认为,信贷检查应做到内部与外围相结合,既要做好内部检查,也要做好外围的核实工作。也就是走出银行大门,深化企业核实详细状况,比如,借款客户信贷资金的详细运用是否根据同意的用途运用、借款客
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